員工的入職合同（4篇）

第14頁共14頁員工的入?職合同?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?、勞動合?同期限?一、勞動?合同期?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動合同期?：1、?有固定期?限：本合?同期限為?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日開始履?行，至法?定條件出?現(xiàn)時終止?履行。?二、試用?期雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期內?)：1?、無試用?期。2?、試用期?從自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條、工作?崗位一?、乙方的?工作崗位?(部門、?職務)為?____?_.二?、甲方有?權根據(jù)經(jīng)?營需要及?乙方的能?力表現(xiàn)，?可以合理?調整乙方?的工作崗?位(包括?部門、工?種或職務?)。乙方?應按時、?保質完成?甲方安排?的任務。?第三條?、工作條?件和__?___?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生條件?的工作環(huán)?境，保證?乙方在身?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?第四條?、教育培?訓在乙?方被聘用?期間，甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務知?識和各種?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?第五條、?工作時間?甲方實?行每周_?____?天，每天?____?_小時工?作制，每?周最多不?超過40?小時。?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、_?____?、喪假、?計劃生育?假等有薪?假日。?第六條、?勞動報酬?一、甲?方按照本?市最低工?資結合本?單位工資?制度支付?乙方工資?報酬。乙?方試用期?工資為_?____?元/月。?轉正后工?資為__?___元?/月。?二、甲方?每月__?___日?支付乙方?上月工資?，實行先?工作后付?薪。如遇?法定休假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?第七條、?勞動__?___和?福利待遇?甲方按?照國家和?____?_市的有?關規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?五項社會?____?_金及住?房公積金?。乙方應?繳納的部?分由甲方?從乙方的?工資中代?為扣繳，?統(tǒng)一辦理?有關手續(xù)?，所扣繳?款項在工?資單中列?出。乙?方在合同?期內因工?或非因工?負傷、致?殘、疾病?及死亡等?事宜按照?國家和甲?方的有關?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因病不能?上班，可?憑醫(yī)院出?具的有關?證明，享?受甲方規(guī)?定病假工?資。第?八條、勞?動紀律?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?的在公司?局域網(wǎng)公?示的各項?規(guī)章制度?。乙方?違反勞動?紀律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎?懲規(guī)定給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?第九條、?合同的變?更甲乙?雙方應當?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務。?具有下?列情形之?一的，雙?方可以變?更本合同?：1、?雙方協(xié)商?同意的;?2、由?于不可抗?力或合同?訂立時依?據(jù)的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?本合同無?法履行的?。本項所?稱重大變?化主要指?甲方調整?生產(chǎn)項目?，機構調?整、撤并?等。第?十條、合?同的終止?具有下?列情形之?一，本合?同應即終?止：1?、本合同?期限屆滿?;2、?乙方達到?法定退休?條件的;?3、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?終止情形?。第十?一條、勞?動合同的?解除經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?一、乙方?在任職期?間從事以?下競業(yè)限?制行為的?，甲方可?以解除合?同，并給?予相應罰?金。1?、自營與?甲方同類?的業(yè)務;?2、為?他人經(jīng)營?或提供與?甲方同類?的業(yè)務?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同，并不?予支付經(jīng)?濟補償金?。1、?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?的。三?、在下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人，?并按國家?規(guī)定支付?經(jīng)濟補償?金。1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的;?4、甲方?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生困難?，確需裁?減人員的?。四、?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同。?1、在?試用期內?的，提前?三日書面?通知甲方?;2、?甲方以暴?力或非法?限制人身?自由手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?4、乙方?因其它情?況需辭職?，提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動合同?。1、?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內的;?3、屬于?國家規(guī)定?的不得解?除勞動合?同的其他?情形。?第十二條?、合同的?續(xù)訂一?、本合同?期限屆滿?后，經(jīng)雙?方協(xié)商本?合同可以?續(xù)訂。?二、連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應當?簽訂無固?定期限勞?動合同。?第十三?條、違約?責任一?、乙方在?本合同有?效期內，?經(jīng)過甲方?出資或其?它形式的?培訓，乙?方因個人?原因辭職?或離職，?按培訓期?間所發(fā)生?的費用的?100%?賠償。?二、乙方?違反本合?同中第十?條第一項?競業(yè)限制?內容的，?除甲方可?以解除勞?動合同外?，乙方還?應當向甲?方支付一?定的違約?金。第?十四條、?勞動爭議?甲、乙?雙方履行?本合同，?發(fā)生爭議?時，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可向企?業(yè)所在地?的勞動爭?議___?__委員?會申請_?____?。不服從?____?_裁決的?一方，可?在收到_?____?裁決書十?五天內，?向企業(yè)所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十五條?、其他約?定一、?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動關系?，并提供?相關單位?的解除或?終止勞動?關系證明?，否則，?甲方有權?解除本合?同。由于?乙方的過?錯，導致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?二、乙方?因故辭職?，應按照?甲方的有?關規(guī)章制?度辦理完?工作交接?手續(xù)后方?可離職，?否則甲方?有權不予?辦理解除?勞動合同?的有關手?續(xù)(包括?出具解除?勞動合同?證明、辦?理檔案和?社保關系?的轉移等?手續(xù))。?三、乙?方在甲方?任職期間?若通過_?____?資格考試?后，需繼?續(xù)為甲方?服務__?___年?，勞動合?同自動延?續(xù)。如違?反約定，?乙方賠償?甲方經(jīng)濟?損失__?___萬?元整。?四、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?五、本合?同未盡事?宜，由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。六、?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時?，以國家?法律、法?規(guī)和政策?為準。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工的?入職合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__根?據(jù)有關規(guī)?定,經(jīng)協(xié)?商甲、乙?雙方共同?簽訂本協(xié)?議,共同?執(zhí)行。?1、本協(xié)?議期限為?(年/月?)，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。2、?乙方工作?任務如下?：___?__3?、乙方在?協(xié)議約定?工作期間?應完成工?作任務，?遵從甲方?安排，按?時按量完?成甲方安?排的工作?任務4?、勞動報?酬：甲?方按__?___元?(人民幣?)/月(?大寫：_?____?元整)?5、協(xié)議?的解除變?更續(xù)簽：?①若乙?方在工作?期間未經(jīng)?甲方允許?擅離職守?，或有損?甲方經(jīng)濟?利益的行?為，沒能?按時按量?完成甲方?分派的工?作任務，?乙方由于?身體及其?他個人原?因不能再?勝任工作?。甲方可?提前單方?解除協(xié)議?。②經(jīng)?認定甲方?安排的工?作嚴重危?害乙方身?體健康又?不能改善?乙方可解?除協(xié)議?③甲方違?反協(xié)議條?例侵犯乙?方權益乙?方可解除?協(xié)議④?任何一方?提前解除?協(xié)議，應?提前__?__日通?知對方?⑤任何一?方違反本?協(xié)議規(guī)定?,給對方?成經(jīng)濟損?失,應視?其后果和?責任大小?按規(guī)定予?以賠償?6、未盡?事宜經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商可修?改、補充?7、本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份,具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日員工?的入職合?同（三）?甲方(?使用部門?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__?????性別：_?____?民族：_?____?出生年?月：__?___?????????????身份證?號：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，履行?____?_職責，?完成__?___任?務。乙方?應遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?甲方有關?工作時間?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報酬。?乙方每月?工資為_?____?元。其獎?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)。按?照本公司?員工手冊?以及相關?文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定各項?具體的內?部管理制?度。乙方?應服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經(jīng)批評教?育無效，?曠工時間?連續(xù)超過?三天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫(yī)?療期內的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?內容在第?八條中約?定。造成?對方經(jīng)濟?損失的，?還應按實?際損失承?擔經(jīng)濟賠?償責任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?_簽名?：___?__簽名?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?員工的?入職合同?（四）?甲方(使?用部門)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_????性?別：__?___民?族：__?___?出生年月?：___?__?????????????身份證號?：___?__住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本勞動合?同。一?、使用崗?位及期限?。甲方?聘用乙方?在崗位工?作。使用?期限為。?即自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，履行_?____?職責，完?成___?__任務?。乙方應?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行甲?方有關工?作時間。?甲方應為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、工作報?酬。乙?方每月工?資為__?___元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊以?及相關文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項具?體的內部?管理制度?。乙方應?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動合同確?需變更的?，雙方應?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條相?關規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓?后也不能?勝任的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同