工資集體協(xié)商合同范文（4篇）

第15頁共15頁工資集體協(xié)?商合同范文?第一條?本協(xié)議期限?自年月?至年月?。第二條?工資協(xié)議?1、工資?制度：公司?實(shí)行(崗位?工資制、動(dòng)?態(tài)結(jié)構(gòu)工資?制和崗位效?益年薪制)?等。2、?工資標(biāo)準(zhǔn)：?工資最低標(biāo)?準(zhǔn)為元/?月。3、?工資分配形?式(1)?崗位工資制?月收入由基?礎(chǔ)工資、職?務(wù)工資、獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼、加班?加點(diǎn)工資、?計(jì)件工資以?及特殊情況?下支付的工?資等組成。?(2)承?包單位的分?配形式由承?包者根據(jù)效?益確定，但?從業(yè)人員工?資不得低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(如?公司正職?元/月;副?職元/月?;中層正職?元/月;?中層副職?元/月;辦?事員1類?元/月;辦?事員2類?元/月。)?4、工資?目標(biāo)公司?上年工資總?額萬元，?預(yù)計(jì)本年工?資總額達(dá)到?萬元，比?上年增長?%。推行工?資總額增長?與企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益相掛鉤?。5、工?資支付辦法?公司于每?月日前以?形式足額?支付全體員?工的工資。?6、特殊?情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第六?十二條、第?五十一條、?勞部發(fā)[1?994]4?89號(hào)《工?資支付暫行?規(guī)定》第十?一條、國發(fā)?[1996?]77號(hào)和?《廣東省工?資支付條例?》的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(1)產(chǎn)假?、晚婚假、?喪假、工傷?假的準(zhǔn)天數(shù)?：a、符?合計(jì)劃生育?規(guī)定、產(chǎn)假?為90天，?難產(chǎn)者增加?15天，多?胞胎增加1?5天;晚婚?假10天;?b、喪假?(只適用于?直系親屬)?3天;c?、工傷假：?按《勞動(dòng)法?》規(guī)定實(shí)際?休假(2?)假期工資?計(jì)算：產(chǎn)?假、晚婚假?、喪假、工?傷假，按崗?位工資發(fā)放?;7、實(shí)?行全員(含?非全日制職?工)參加社?會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?，具體標(biāo)準(zhǔn)?按省市養(yǎng)老?金繳納控制?線有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三條權(quán)利?和義務(wù)1?、企業(yè)方的?權(quán)利和義務(wù)?(1)企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的特點(diǎn)?和管理的需?要，根據(jù)國?家規(guī)定的政?策法規(guī)，有?權(quán)制定公司?薪酬方針及?工資支付相?關(guān)的辦法與?規(guī)章制度;?(2)根?據(jù)規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)行?考評(píng)和獎(jiǎng)懲?;(3)?科學(xué)合理制?定或調(diào)整生?產(chǎn)(工作)?定額標(biāo)準(zhǔn)(?必須是本崗?位%以上員?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成);?(4)根?據(jù)考勤和工?作考核情況?按時(shí)足額支?付員工薪資?，不得無故?拖欠，克扣?或降低員工?薪資;(?5)企業(yè)在?發(fā)生經(jīng)濟(jì)效?益嚴(yán)重滑坡?時(shí)，在不減?員的前提下?，經(jīng)雙方代?表協(xié)商同意?，可以降低?員工薪資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)，并?報(bào)勞動(dòng)部門?和上級(jí)工會(huì)?備案。但員?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)完?成了正常勞?動(dòng)和定額的?情況下，其?勞動(dòng)報(bào)酬不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工?方的權(quán)利和?義務(wù)(1?)員工代表?有權(quán)參與企?業(yè)規(guī)章制度?的制定和審?議，充分反?映員工的意?見和合理要?求;(2?)員工應(yīng)遵?守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?按時(shí)保質(zhì)保?量完成生產(chǎn)?或工作任務(wù)?;(3)?員工應(yīng)堅(jiān)持?學(xué)習(xí)，不斷?更新知識(shí)，?提高自身素?質(zhì)。(4?)員工應(yīng)做?到安全生產(chǎn)?、遵守操作?規(guī)程，防止?責(zé)任事故。?第四條?除本協(xié)議書?以外，雙方?認(rèn)為需要協(xié)?商的與工資?分配有關(guān)的?其他事項(xiàng)，?經(jīng)雙方代表?達(dá)成協(xié)議，?可作為本協(xié)?議附件一并?執(zhí)行。第?五條本協(xié)?議履行過程?中，因所依?據(jù)的法律、?法規(guī)和政策?發(fā)生重大變?化或企業(yè)停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?兼并、破產(chǎn)?等不可抗拒?的外因使本?協(xié)議無法履?行時(shí)，經(jīng)雙?方商定，并?經(jīng)職代會(huì)或?職工大會(huì)審?議通過后，?可以變更或?解除本協(xié)議?。須在協(xié)議?變更或解除?后五日內(nèi)將?協(xié)議變更的?文本和變更?(解除)說?明材料報(bào)送?縣勞動(dòng)行政?部門和上級(jí)?工會(huì)。第?六條違約?責(zé)任1、?由于雙方中?任何一方的?過錯(cuò)造成協(xié)?議不能履行?，由過錯(cuò)的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任;如?屬雙方共同?責(zé)任，可依?實(shí)際情況，?由雙方分別?承擔(dān)應(yīng)負(fù)的?法律責(zé)任;?2、因不?可抗拒因素?造成不能履?行協(xié)議或一?方受損害的?，可不承擔(dān)?法律責(zé)任;?3、雙方?中任何一方?違反協(xié)議時(shí)?，應(yīng)按國家?規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任;?4、雙方中?任何一方違?反協(xié)議，給?對(duì)方造成損?害的，應(yīng)根?據(jù)后果和責(zé)?任，按國家?有關(guān)規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)任?。5、若?出現(xiàn)違反《?廣東省工資?支付條例》?第六章法律?責(zé)任條款時(shí)?，經(jīng)濟(jì)責(zé)任?不得轉(zhuǎn)移或?納入(提高?)定額。?第七條監(jiān)?督檢查和爭(zhēng)?議處理依?照《廣東聲?省工資支付?條例》第四?十四條、第?五十三條相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第八條?由雙方指?派代表成立?監(jiān)督檢查小?組。企業(yè)方?監(jiān)督檢查檢?查小組成員?為、，?職工方監(jiān)督?檢查小組成?員為、?。監(jiān)督檢查?小組每半年?檢查一次。?檢查結(jié)果以?書面形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)真?和處理檢查?結(jié)果。第?九條本協(xié)?議未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)定、政策?有抵觸的，?按國家和省?市現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十條?本協(xié)議經(jīng)雙?方首席代表?簽字后，經(jīng)?職代會(huì)審議?通過，報(bào)縣?勞動(dòng)行政部?門審查同意?后生效。?第十一條?本協(xié)議一式?四份，雙方?各執(zhí)一份，?區(qū)勞動(dòng)部門?和上級(jí)工會(huì)?各一份。?第十二條?本協(xié)議自生?效之日起五?日內(nèi)向全體?員工公布。?以上條款?經(jīng)協(xié)商雙方?確認(rèn)無誤。?企業(yè)首席?代表簽字(?蓋章)工?會(huì)首席代表?簽字(蓋章?)工資?集體協(xié)商合?同范文（二?）總則?第一條為?建立和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，依法保?障職工和企?業(yè)的經(jīng)濟(jì)利?益，依據(jù)勞?動(dòng)部《工資?集體協(xié)商試?行辦法》、?《工資支付?規(guī)定》和遼?寧省《工資?集體協(xié)商暫?行辦法》的?有關(guān)規(guī)定，?_____?公司工會(huì)和?_____?公司經(jīng)協(xié)商?簽訂本合同?。第二條?本合同生?效后，對(duì)企?業(yè)和企業(yè)全?體職工具有?約束力。?分配制度、?工資標(biāo)準(zhǔn)及?和支付辦法?第三條?企業(yè)按照按?勞分配和按?勞動(dòng)要素分?配，效率優(yōu)?先、兼顧公?平的原則，?實(shí)行崗位工?資制度。?第四條依?據(jù)政府發(fā)布?的當(dāng)年工資?指導(dǎo)線、勞?動(dòng)力市場(chǎng)工?資指導(dǎo)價(jià)位?和企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況，?確定本年度?職工平均工?資為___?__元，比?上一年增長?_____?。工資同企?業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤?。(如果企?業(yè)今年工作?等于去年工?作不寫增長?百分比)?第五條本?企業(yè)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為每?月____?_元。最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?不包括加班?加點(diǎn)工資報(bào)?酬，中班、?夜班、高溫?、低溫、井?下、有毒有?害等特殊工?作條件下的?補(bǔ)助，企業(yè)?發(fā)放的各類?津貼、補(bǔ)貼?和法律法規(guī)?及國家政策?規(guī)定的保險(xiǎn)?、福利待遇?。第六條?企業(yè)每月?_____?日以貨幣的?形式或直接?存入工資存?折中向職工?支付勞動(dòng)報(bào)?酬，如遇節(jié)?假日可以提?前或順延_?____日?；發(fā)放時(shí)，?要有工資清?單。特殊?情況下支付?的工資第?七條企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)營?需安排加班?加點(diǎn)的，應(yīng)?與工會(huì)協(xié)商?，并按照法?定標(biāo)準(zhǔn)向職?工支付加班?加點(diǎn)工資報(bào)?酬。第八?條病假工?資：按__?___%發(fā)?放。第九?條職工因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病的工?資待遇按規(guī)?定執(zhí)行。?第十條職?工占用生產(chǎn)?、工作時(shí)間?參加經(jīng)企業(yè)?同意的活動(dòng)?，職工依法?享受婚假、?喪假、產(chǎn)假?均視為提供?了正常勞動(dòng)?，工資、獎(jiǎng)?金、津貼照?發(fā)。第十?一條由于?企業(yè)原因，?造成職工放?假的，企業(yè)?應(yīng)發(fā)給職工?生活費(fèi)。生?活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?不低于當(dāng)?shù)?最低生活保?障線。違?約責(zé)任第?十二條企?業(yè)克扣或者?拖欠職工工?資的，以及?拒不支付職?工延長工作?時(shí)間工資的?，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)?所欠工資外?，還應(yīng)按規(guī)?定加發(fā)補(bǔ)償?金。第十?三條因職?工本人原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)可按?勞動(dòng)合同約?定，由職工?賠償經(jīng)濟(jì)損?失，但每月?扣除部分不?得超過該職?工實(shí)得月平?均工資額的?百分之二十?。第十四?條企業(yè)對(duì)?違反企業(yè)勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度的職?工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?處罰的，每?月扣罰的金?額總數(shù)不得?超過該職工?實(shí)得平均工?資額的百分?之二十。?第十五條?企業(yè)拖欠職?工工資、社?會(huì)保險(xiǎn)金等?債務(wù)，無力?以現(xiàn)金形式?支付的，工?會(huì)有權(quán)要求?企業(yè)用資產(chǎn)?抵押，通過?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁程序進(jìn)行?資產(chǎn)保全。?合同變更?、終止及爭(zhēng)?議處理第?十六條遇?不可抗力或?者企業(yè)經(jīng)營?狀況發(fā)生重?大變化致使?合同無法履?行時(shí)，雙方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)?商變更。?第十七條?合同期滿或?雙方約定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，本合同?即自行終止?。第十八?條因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議的，由?雙方協(xié)商解?決；不能協(xié)?商解決的，?可以向勞動(dòng)?部門申請(qǐng)仲?裁；對(duì)仲裁?裁決不服的?，可在收到?仲裁裁決書?的十五日內(nèi)?，向人民法?院提起訴訟?。附則?第十九條?本合同簽字?后____?日內(nèi)由企業(yè)?一方將合同?一式四份報(bào)?送勞動(dòng)行政?部門審查，?企業(yè)工會(huì)同?時(shí)報(bào)送上級(jí)?工會(huì)。自報(bào)?送之日起_?___日內(nèi)?勞動(dòng)行政部?門未提出異?議，本合同?即行生效。?第二十條?企業(yè)方年?末將合同履?行情況向職?代會(huì)報(bào)告一?次。第二?十一條本?合同自生效?之日起，期?限為一年。?本合同期?滿前60日?內(nèi)，雙方應(yīng)?平等協(xié)商續(xù)?簽新的工資?集體合同。?企業(yè)工會(huì)?主席__?___企?業(yè)法定代表?人____?_簽章：?_____??????????????簽章：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?工資集體?協(xié)商合同范?文（三）?勞動(dòng)合同是?勞動(dòng)者與用?工單位之間?確立勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議。?勞動(dòng)合同按?合同的內(nèi)容?分為勞動(dòng)合?同制范圍以?內(nèi)的勞動(dòng)合?同和勞動(dòng)合?同制范圍以?外的勞動(dòng)合?同；按合同?的形式分為?要式勞動(dòng)合?同和非要式?勞動(dòng)合同。?工資集體?協(xié)商合同范?文（四）?為構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞動(dòng)?關(guān)系，維護(hù)?企業(yè)的整體?利益和職工?的合法權(quán)益?，促進(jìn)社會(huì)?、企業(yè)健康?發(fā)展，依據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《廣?東省實(shí)施〈?工會(huì)法〉辦?法》、《廣?東省集體合?同條例》、?《廣東省工?資支付條例?》相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合公司?經(jīng)濟(jì)狀況、?市場(chǎng)物價(jià)指?數(shù)以及職工?工資情況，?公司與職工?代表經(jīng)過充?分協(xié)商，簽?訂本協(xié)議，?并共同遵守?。第一條?本協(xié)議期?限自年?月至年?月。第二?條工資協(xié)?議1、工?資制度：公?司實(shí)行(崗?位工資制、?動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工?資制和崗位?效益年薪制?)等。2?、工資標(biāo)準(zhǔn)?：工資最低?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。3?、工資分配?形式(1?)崗位工資?制月收入由?基礎(chǔ)工資、?職務(wù)工資、?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?、計(jì)件工資?以及特殊情?況下支付的?工資等組成?。(2)?承包單位的?分配形式由?承包者根據(jù)?效益確定，?但從業(yè)人員?工資不得低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?如公司正職?元/月;?副職元/?月;中層正?職元/月?;中層副職?元/月;?辦事員1類?元/月;?辦事員2類?元/月。?)4、工?資目標(biāo)公?司上年工資?總額萬元?，預(yù)計(jì)本年?工資總額達(dá)?到萬元，?比上年增長?%。推行?工資總額增?長與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益相掛?鉤。5、?工資支付辦?法公司于?每月日前?以形式足?額支付全體?員工的工資?。6、特?殊情況下的?工資支付辦?法根據(jù)《?勞動(dòng)法》第?六十二條、?第五十一條?、勞部發(fā)[?1994]?489號(hào)《?工資支付暫?行規(guī)定》第?十一條、國?發(fā)[199?6]77號(hào)?和《廣東省?工資支付條?例》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(1)產(chǎn)?假、晚婚假?、喪假、工?傷假的準(zhǔn)天?數(shù)：A、?符合計(jì)劃生?育規(guī)定、產(chǎn)?假為90天?，難產(chǎn)者增?加15天，?多胞胎增加?15天;晚?婚假10天?;B、喪?假(只適用?于直系親屬?)3天;?C、工傷假?：按《勞動(dòng)?法》規(guī)定實(shí)?際休假(?2)假期工?資計(jì)算：?產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、?工傷假，按?崗位工資發(fā)?放;7、?實(shí)行全員(?含非全日制?職工)參加?社會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)，具體標(biāo)?準(zhǔn)按省市養(yǎng)?老金繳納控?制線有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條權(quán)?利和義務(wù)?1、企業(yè)方?的權(quán)利和義?務(wù)(1)?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營的特?點(diǎn)和管理的?需要，根據(jù)?國家規(guī)定的?政策法規(guī)，?有權(quán)制定公?司薪酬方針?及工資支付?相關(guān)的辦法?與規(guī)章制度?;(2)?根據(jù)規(guī)章制?度對(duì)員工進(jìn)?行考評(píng)和獎(jiǎng)?懲;(3?)科學(xué)合理?制定或調(diào)整?生產(chǎn)(工作?)定額標(biāo)準(zhǔn)?(必須是本?崗位%以?上員工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?);(4?)根據(jù)考勤?和工作考核?情況按時(shí)足?額支付員工?薪資，不得?無故拖欠，?克扣或降低?員工薪資;?(5)企?業(yè)在發(fā)生經(jīng)?濟(jì)效益嚴(yán)重?滑坡時(shí)，在?不減員的前?提下，經(jīng)雙?方代表協(xié)商?同意，可以?降低員工薪?資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，并報(bào)勞動(dòng)?部門和上級(jí)?工會(huì)備案。?但員工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)完成了正?常勞動(dòng)和定?額的情況下?，其勞動(dòng)報(bào)?酬不得低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。2、?員工方的權(quán)?利和義務(wù)?(1)員工?代表有權(quán)參?與企業(yè)規(guī)章?制度的制定?和審議，充?分反映員工?的意見和合?理要求;?(2)員工?應(yīng)遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，按時(shí)保?質(zhì)保量完成?生產(chǎn)或工作?任務(wù);(?3)員工應(yīng)?堅(jiān)持學(xué)習(xí)，?不斷更新知?識(shí)，提高自?身素質(zhì)。?(4)員工?應(yīng)做到安全?生產(chǎn)、遵守?操作規(guī)程，?防止責(zé)任事?故。第四?條除本協(xié)?議書以外，?雙方認(rèn)為需?要協(xié)商的與?工資分配有?關(guān)的其他事?項(xiàng)，經(jīng)雙方?代表達(dá)成協(xié)?議，可作為?本協(xié)議附件?一并執(zhí)行。?第五條?本協(xié)議履行?過程中，因?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?政策發(fā)生重?大變化或企?業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、兼并、?破產(chǎn)等不可?抗拒的外因?使本協(xié)議無?法履行時(shí)，?經(jīng)雙方商定?，并經(jīng)職代?會(huì)或職工大?會(huì)審議通過?后，可以變?更或解除本?協(xié)議。須在?協(xié)議變更或?解除后五日?內(nèi)將協(xié)議變?更的文本和?變更(解除?)說明材料?報(bào)送縣勞動(dòng)?行政部門和?上級(jí)工會(huì)。?第六條?違約責(zé)任?1、由于雙?方中任何一?方的過錯(cuò)造?成協(xié)議不能?履行，由過?錯(cuò)的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?;如屬雙方?共同責(zé)任，?可依實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的法律責(zé)?任;2、?因不可抗拒?因素造成不?能履行協(xié)議?或一方受損?害的，可不?承擔(dān)法律責(zé)?任;3、?雙方中任何?一方違反協(xié)?議時(shí)，應(yīng)按?國家規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)任?;4、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?，給對(duì)方造?成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任，按?國家有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任。5?、若出現(xiàn)違?反《廣東省?工資支付條?例》第六章?法律責(zé)任條?款時(shí)，經(jīng)濟(jì)?責(zé)任不得轉(zhuǎn)?移或納入(?提高)定額?。第七條?監(jiān)督檢查?和爭(zhēng)議處理?依照《廣?東聲省工資?支付條例》?第四十四條?、第五十三?條相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?八條由雙?方指派代表?成立監(jiān)督檢?查小組。企?業(yè)方監(jiān)督檢?查檢查小組?成員為、?，職工方?監(jiān)督檢查小?組成員為?、。監(jiān)督?檢查小組每?半年檢查一?次。檢查結(jié)?果以書面形?式提交雙方?簽約代表。?簽約代表應(yīng)?認(rèn)真和處理?檢查結(jié)果。?第九條?本協(xié)議未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)定、?政策有抵觸?的，按國家?和省市現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?條本協(xié)議?經(jīng)雙方首席?代表簽字后?，經(jīng)職代會(huì)?審議通過，?報(bào)縣勞動(dòng)行?政部門審查?同意后生效?。第十一?條本協(xié)議?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，區(qū)勞動(dòng)?部門和上級(jí)?工會(huì)各一份?。第十二?條本協(xié)議?自生效之日?起五日內(nèi)向?全體員工公?布。以上?條款經(jīng)協(xié)商?雙方確認(rèn)無?誤。企業(yè)?首席代表簽?字(蓋章)?工會(huì)首席?代表簽字(?蓋章)?簽訂合同注?意事項(xiàng)一?、核實(shí)確認(rèn)?對(duì)方當(dāng)事人?的主體資格?1、合同?對(duì)方為自然?人：核實(shí)并?復(fù)印、保存?其身份證件?（勿以名片?代之），確?認(rèn)其真實(shí)身?份及行為能?力。2、?合同對(duì)方為?法人：到?當(dāng)?shù)毓ど滩?門查詢其工?商注冊(cè)資料?并實(shí)地考察?其公司情況?，確定其真?實(shí)性；核?實(shí)訂約人是?否經(jīng)其所在?公司授權(quán)委?托，查驗(yàn)其?授權(quán)委托書?、介紹信、?合同書；?簽訂合同必?須加蓋對(duì)方?單位公章、?合同專用章?。3、合?同對(duì)方為“?其他組織”?：對(duì)方當(dāng)?事人為個(gè)人?合伙或個(gè)人?獨(dú)資企業(yè)，?核對(duì)營業(yè)執(zhí)?照登記事項(xiàng)?與其介紹情?況是否一致?；由合伙人?及