合同制工人招聘合同經(jīng)典版（2篇）

第10頁共10頁合同制工人?招聘合同經(jīng)?典版招聘?方(簡稱甲?方)：__?___受?聘方(簡稱?乙方)：_?____?甲方招聘合?同制職工，?按有關規(guī)定?，已報請有?關部門批準?。甲方已向?乙方如實介?紹涉及合同?的有關情況?;乙方已向?甲方提交勞?動手冊。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為?_____?年(或_?____個?月)，從?_____?年___?__月_?____日?至___?__年_?____月?____?_日止。?第二條試?用期限試?用期限為?_____?個月(或?_____?年)。即從?____?_年__?___月?_____?日起至_?____年?____?_月__?___日止?。(試用?期限的長短?，有關部門?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?;有關部門?無規(guī)定的，?由招聘方根?據(jù)受聘方的?工作能力和?實際水平確?定。)第?三條職務?(或從事某?工種的工作?)甲方聘?請乙方擔任?職務(或?從事某工種?的工作)。?第四條?工作時間?每周工作?天，星期?休息。每天?工作時間為?小時。上?下班時間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。(以?完成一定工?作量為期限?的合同，工?作時間由雙?方商定。)?第五條?勞動報酬?(一)乙方?在試用期間?，月薪為?_____?元。試用期?滿后，按乙?方的技術水?平、勞動態(tài)?度和工作效?率評定，根?據(jù)所評定的?級別或職務?確定月薪。?(以完成?一定工作量?為期限的合?同，亦可按?工作量確定?報酬，實行?計件工資的?，按計件付?酬。)(?二)乙方享?受的崗位津?貼和獎金待?遇，與同工?種固定職工?相同。第?六條生活?福利待遇?(一)補貼?待遇：__?___乙方?享受交通費?補貼、糧食?補貼、取暖?費補貼等與?固定職工相?同。(二?)假日待遇?：____?_乙方享受?節(jié)日假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假與固定?職工相同，?工作滿一年?以上需要探?親的，可享?受天(包?括在路途中?的時間)的?探親待遇，?工資照發(fā)，?路費報銷。?第七條?勞動保護。?(乙方的?勞動保護按?國家的有關?規(guī)定執(zhí)行。?)第八條?乙方患病?、傷殘、生?育等待遇以?及養(yǎng)老保險?辦法。(?本條國家有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行;?無規(guī)定的，?由雙方商定?。)第九?條政治待?遇和勞動紀?律要求(?一)乙方在?政治上享有?同固定職工?一樣的權利?，如參加民?主管理企業(yè)?的權利，參?加黨、團組?織和工會的?權利等。?(二)訂?立有一定期?限的勞動合?同的乙方，?在擔任領導?職務以后，?如職務是有?任期的，在?勞動合同期?限短于領導?任期的情況?下，可以將?合同期限視?為領導職務?的任期;如?果職務是沒?有任期的，?可以視為改?訂沒有一定?期限的勞動?合同。(?三)乙方?應當嚴格遵?守甲方單位?各項規(guī)章制?度，遵守勞?動紀律，服?從分配，堅?持出勤，積?極勞動，保?證完成規(guī)定?的各項任務?。第十條?教育與培?訓甲方應?加強對乙方?進行思想政?治教育、遵?紀守法教育?、安全生產(chǎn)?教育，根據(jù)?工作和生產(chǎn)?的需要進行?業(yè)務、職業(yè)?技術培訓。?第十一條?勞動合同?的變更(?一)發(fā)生下?列情況之一?者，允許變?更勞動合同?：____?_1.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，并?不因此而損?害國家和社?會的利益;?2.訂立?勞動合同所?依據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)修?改;3.?由于甲方單?位嚴重虧損?或關閉、停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履行?勞動合同的?規(guī)定，或由?于上級主管?機關決定改?變了工作任?務、性質(zhì);?4.由于?不可抗力或?由于一方當?事人雖無過?失但無法防?止的外因，?致使原合同?無法履行;?5.法律?規(guī)定的其他?情況。(?二)在合?同沒有變更?的情況下，?甲方不得安?排乙方從事?合同規(guī)定以?外的工作，?但下列情況?除外：__?___1?.發(fā)生事故?或自然災害?，需要及時?搶修或救災?;2.因?工作需要而?進行的臨時?調(diào)動(單位?內(nèi)工種之間?、機構之間?);3.?發(fā)生不超過?一個月時間?的短期停工?;4.甲?方依法重新?任命、調(diào)動?、調(diào)換訂立?沒有一定期?限勞動合同?職工的工作?;5.法?律規(guī)定的其?他情況。?第十二條?勞動合同的?解除解除?勞動合同，?除因乙方違?法犯罪或乙?方不履行合?同給甲方造?成損失，或?者嚴重違反?勞動紀律和?本單位管理?章程的規(guī)定?被開除的，?以及乙方擅?自解除勞動?合同的以外?，甲方應按?規(guī)定發(fā)給辭?退補助費和?支付路費。?解除勞動?合同時，雙?方應按規(guī)定?辦理解除手?續(xù)。甲方應?按規(guī)定將解?除合同的情?況報告有關?機關核準。?第十三條?違約責任?(一)?甲方無故辭?退乙方，除?應發(fā)給辭退?補助費和路?費外，應償?付給乙方違?約金__?___元。?(二)?甲方違反勞?動安全和勞?動和勞保規(guī)?定，以致發(fā)?生事故，損?害乙方利益?的，應補償?乙方的損失?。(三)?乙方擅自?解除合同，?應賠償甲方?為其支付的?職業(yè)技術培?訓費，并償?付給甲方違?約金__?___元。?(四)?乙方違反勞?動紀律或操?作規(guī)程，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?甲方有權按?處理固定職?工的規(guī)定予?以處理。?第十四條?本合同期滿?后，甲乙雙?方一致同意?，可以續(xù)訂?合同。第?十五條其?他事項本?合同于_?____年?____?_月__?___日起?生效。甲乙?雙方不得擅?自修改或解?除合同，合?同執(zhí)行中如?有未盡事宜?，須經(jīng)雙方?協(xié)商，作出?補充規(guī)定。?補充規(guī)定與?本合同具有?同等效力。?合同執(zhí)行中?如發(fā)生糾紛?，當事人應?協(xié)商解決，?協(xié)商不成時?，任何一方?可按(__?___)解?決：___?__(1)?依法向勞動?合同的管理?機關請求處?理，(2)?依法向人民?法院起訴。?本合同正?本一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份;?合同副本一?式份，報?主管機關、?勞動合同管?理機關(本?合同如經(jīng)公?證，則應交?公證處留存?一份)..?等?單位各留存?一份。甲?方：__?___??????????????乙方：_?____?代表人：_?____????????????代表人?：____?____?__年_?____月?____?_日????__?___年?_____?月___?__日合?同制工人招?聘合同經(jīng)典?版（二）?招聘方(簡?稱甲方)：?_____?受聘方(?簡稱乙方)?：____?_甲方招?聘合同制職?工，按有關?規(guī)定，已報?請有關部門?批準。甲方?已向乙方如?實介紹涉及?合同的有關?情況;乙方?已向甲方提?交勞動手冊?。甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限?為____?_年(或?_____?個月)，?從____?_年__?___月?_____?日至__?___年?_____?月___?__日止?。第二條?試用期限?試用期限?為____?_個月(或?_____?年)。即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(試用期?限的長短，?有關部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行;?有關部門無?規(guī)定的，由?招聘方根據(jù)?受聘方的工?作能力和實?際水平確定?。)第三?條職務(?或從事某工?種的工作)?甲方聘請?乙方擔任_?____?職務(或從?事某工種的?工作)。?第四條工?作時間每?周工作__?___天，?星期___?__休息。?每天工作時?間為___?__小時。?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。(?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時間由?雙方商定。?)第五條?勞動報酬?(一)乙?方在試用期?間，月薪為?_____?元。試用?期滿后，按?乙方的技術?水平、勞動?態(tài)度和工作?效率評定，?根據(jù)所評定?的級別或職?務確定月薪?。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，亦可?按工作量確?定報酬，實?行計件工資?的，按計件?付酬。)?(二)乙方?享受的崗位?津貼和獎金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?第六條生?活福利待遇?(一)補?貼待遇：乙?方享受交通?費補貼、糧?食補貼、取?暖費補貼等?與固定職工?相同。(?二)假日待?遇：乙方享?受節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假與固?定職工相同?，工作滿一?年以上需要?探親的，可?享受___?__天(?包括在路途?中的時間)?的探親待遇?，工資照發(fā)?，路費報銷?。第七條?勞動保護?。(乙方?的勞動保護?按國家的有?關規(guī)定執(zhí)行?。)第八?條乙方患?病、傷殘、?生育等待遇?以及養(yǎng)老保?險辦法。?(本條國家?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定的?，由雙方商?定。)第?九條政治?待遇和勞動?紀律要求?(一)乙方?在政治上享?有同固定職?工一樣的權?利，如參加?民主管理企?業(yè)的權利，?參加黨、團?組織和工會?的權利等。?(二)?訂立有一定?期限的勞動?合同的乙方?，在擔任領?導職務以后?，如職務是?有任期的，?在勞動合同?期限短于領?導任期的情?況下，可以?將合同期限?視為領導職?務的任期;?如果職務是?沒有任期的?，可以視為?改訂沒有一?定期限的勞?動合同。?(三)乙?方應當嚴格?遵守甲方單?位各項規(guī)章?制度，遵守?勞動紀律，?服從分配，?堅持出勤，?積極勞動，?保證完成規(guī)?定的各項任?務。第十?條教育與?培訓甲方?應加強對乙?方進行思想?政治教育、?遵紀守法教?育、安全生?產(chǎn)教育，根?據(jù)工作和生?產(chǎn)的需要進?行業(yè)務、職?業(yè)技術培訓?。第十一?條勞動合?同的變更?(一)發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動合?同：1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?并不因此而?損害國家和?社會的利益?;2.訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律規(guī)定已經(jīng)?修改;3?.由于甲方?單位嚴重虧?損或關閉、?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實無法履?行勞動合同?的規(guī)定，或?由于上級主?管機關決定?改變了工作?任務、性質(zhì)?;4.由?于不可抗力?或由于一方?當事人雖無?過失但無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?;5.法?律規(guī)定的其?他情況。?(二)在?合同沒有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1.發(fā)生事?故或自然災?害，需要及?時搶修或救?災;2.?因工作需要?而進行的臨?時調(diào)動(單?位內(nèi)工種之?間、機構之?間);3?.發(fā)生不超?過一個月時?間的短期停?工;4.?甲方依法重?新任命、調(diào)?動、調(diào)換訂?立沒有一定?期限勞動合?同職工的工?作;5.?法律規(guī)定的?其他情況。?第十二條?勞動合同?的解除解?除勞動合同?，除因乙方?違法犯罪或?乙方不履行?合同給甲方?造成損失，?或者嚴重違?反勞動紀律?和本單位管?理章程的規(guī)?定被開除的?，以及乙方?擅自解除勞?動合同的以?外，甲方應?按規(guī)定發(fā)給?辭退補助費?和支付路費?。解除勞?動合同時，?雙方應按規(guī)?定辦理解除?手續(xù)。甲方?應按規(guī)定將?解除合同的?情況報告有?關機關核準?。第十三?條違約責?任(一)?甲方無故?辭退乙方，?除應發(fā)給辭?退補助費和?路費外，應?償付給乙方?違約金__?___元?。(二)?甲方違反?勞動安全和?勞動和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應補?償乙方的損?失。(三?)乙方擅?自解除合同?，應賠償甲?方為其支付?的職業(yè)技術?培訓費，并?償付給甲方?違約金__?___元?。(四)?乙方違反?勞動紀律或?操作規(guī)程，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，甲方有權?按處理固定?職工的規(guī)定?予以處理。?第十四條?本合同期?滿后，甲乙?雙方一致同?意，可以續(xù)?訂合同。?第十五條?其他事項?_____?____?_。本?合同于_?___年?____月?____?日起生效。?甲乙雙方不?得擅自修改?或解除合同?，合同執(zhí)行?中如有未盡?事宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?作出補充規(guī)?定。補充規(guī)?定與本合同?具有同等效?力。合同執(zhí)?行中如發(fā)生?糾紛，當事?人應協(xié)商解?決，協(xié)商不?成時，任何?一方可按(?_____?)解決：(?1)依法向?勞動合同的?管理機關請?求處理，(?2)依法向?人民法院起?訴。本合?同正本一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份;合同副?本一式__?___份?，報主管機?關、勞動合?同管理機關?(本合同如?經(jīng)公證，則?應交公證處?留存一份)?……等單位?