勞動合同范文簡單版（4篇）

第28頁共28頁勞動合同?范文簡單?版用人?單位(甲?方)：_?____?地址：?____?_職工?(乙方)?：___?__身?份證號碼?：___?___?____?(甲方)?招(聘)?用___?__(乙?方)為職?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?廣州市勞?動合同管?理規(guī)定》?等法律、?法規(guī)，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同，?建立勞動?關(guān)系，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限(?一)甲、?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式來確定?本合同期?限：1?.有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起到?____?_年__?___月?____?_日止;?合同期限?為___?__年_?____?個月;?2.無固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?;3.?以完成一?定的工作?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止;并?以___?__為工?作任務(wù)完?成并終止?合同的標(biāo)?志。(?二)雙方?同意本合?同有效期?的前__?___個?月為試用?期。二?、工作內(nèi)?容(一?)乙方的?工作崗位?(地點、?部門、工?種或職務(wù)?)：__?___。?(二)?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)：_?____?;乙方必?須按質(zhì)按?量完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)。?(三)乙?方崗位類?別確定(?打“√”?)為：(?____?_)管理?類/(_?____?)工人類?。三、?勞動報酬?(一)?乙方試用?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__元/?月。(?二)試用?期滿后，?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工資形式?：1.?計時工資?：乙方的?工資由以?下幾部分?組成：_?____?、___?__、_?____?、___?__、_?____?、___?__乙方?正常工作?情況下的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?元/月。?2.計?件工資：?乙方正常?工作情況?下的基礎(chǔ)?工資為_?____?元/月，?其余按乙?方崗位計?件單價及?完成情況?計發(fā)。?3.崗位?工資：乙?方的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?月;如乙?方的工作?崗位調(diào)整?，按新崗?位所對應(yīng)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?4.其?他工資形?式。具體?辦法在本?合同第十?二條中明?確。(?三)甲方?每月定期?以貨幣形?式支付乙?方工資;?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?____?日。(?四)甲方?安排乙方?加班加點?，應(yīng)按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付乙方工?資。四?、社會保?險和福利?待遇(?一)社會?保險1?.甲、乙?雙方按照?國家和省?、市有關(guān)?社會保險?的規(guī)定參?加退休養(yǎng)?老、工傷?、失業(yè)、?醫(yī)療、生?育等社會?保險，繳?納社會保?險金;?2.乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，治療?期間或醫(yī)?療終結(jié)后?的工傷保?險待遇按?國家和省?、市工傷?保險規(guī)定?執(zhí)行;?3.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?待遇和停?工治療期?間的病假?工資和疾?病救濟(jì)費?按廣州市?醫(yī)療保險?規(guī)定和甲?方的規(guī)定?執(zhí)行;?4.乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費、供?養(yǎng)親屬撫?恤費、救?濟(jì)費、一?次性撫恤?金、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?親屬死亡?補(bǔ)助費等?，按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定由?社會保險?機(jī)構(gòu)和甲?方分別計?發(fā)。(?二)福利?待遇甲?方應(yīng)為乙?方提供以?下福利待?遇___?__。?五、勞動?保護(hù)和勞?動條件?(一)工?作時間?1.甲方?經(jīng)批準(zhǔn)，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定乙?方執(zhí)行以?下工作時?間制度：?(1)?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間：乙?方每天工?作___?__小時?，每周工?作___?__天，?每周總工?作時間不?超過40?小時;具?體工作時?間由甲方?統(tǒng)一安排?;(2?)不定時?工作：乙?方的工作?時間，由?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的職?責(zé)要求靈?活安排;?(3)?綜合計算?工作時間?：乙方的?工作時間?在___?__月/?年內(nèi)綜合?計算，但?每天總的?工作時間?不超過1?1小時。?2.在?本合同期?內(nèi)，如乙?方的工作?崗位依法?變更，按?新工作崗?位確定乙?方的工作?時間。?3.甲方?如安排乙?方加班加?點，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?一條的規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?休息休假?1.甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天;2?.乙方依?法享有法?定的節(jié)日?假、公休?日假、年?休假、探?親假、婚?喪假、產(chǎn)?假和計劃?生育假等?有薪假期?;3.?甲方在工?作日、休?息日安排?乙方加班?加點，可?給予乙方?同等時間?補(bǔ)休，但?補(bǔ)休后不?再支付加?班工資;?無法安排?補(bǔ)休的，?甲方應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?(三)甲?方執(zhí)行國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?保護(hù)設(shè)施?和勞動條?件，切實?保障乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?四)甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，實行?持證上崗?制度;乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守其崗位?有關(guān)的安?全法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(五)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并可向有?關(guān)部門檢?舉、控告?六、勞?動紀(jì)律?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家的各項?法律、法?規(guī)，遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，服?從甲方的?管理和教?育。甲方?有權(quán)對乙?方執(zhí)行規(guī)?章制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促和獎懲?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?(一)?甲方因簽?訂合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，或者乙?方因個人?原因，要?求變更本?合同條款?的，必須?提前七天?書面通知?對方，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。變更?勞動合同?，雙方應(yīng)?簽訂《變?更勞動合?同協(xié)議書?》。(?二)有下?列情況之?一的，符?合條件的?一方可以?單方面變?更本合同?的相關(guān)條?款：1?.本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已經(jīng)修改?或失效;?2._?____?;3.?____?_。(?三)經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。(四?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同;1?.在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，符合?開除、除?名、辭退?條件的;?3.嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?或泄露商?業(yè)秘密，?對甲方的?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)解除本?合同，但?必須提前?三十日以?書面方式?通知乙方?，方可辦?理解除勞?動合同手?續(xù)：1?.本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)與乙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?2.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?3.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任的?。(六?)甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?職工而與?乙方解除?本合同的?，必須按?照國家、?省、市有?關(guān)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)性裁員?規(guī)定所確?定的程序?進(jìn)行。?(七)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?以上第(?五)、(?六)項規(guī)?定解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?后被確認(rèn)?為喪失或?部分喪失?勞動能力?的;2?.患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)的;?4.符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況的。?(八)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;3.?甲方以暴?力、威脅?或限制人?身自由等?非法手段?強(qiáng)迫乙方?勞動的。?(九)?除上述第?(八)項?規(guī)定外，?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日書?面通知甲?方，超過?三十日甲?方應(yīng)當(dāng)辦?理解除合?同手續(xù)。?乙方依?前款規(guī)定?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的?以下經(jīng)濟(jì)?損失：?1.__?___;?2._?____?;3.?____?_。(?十)符合?下列條件?之一的，?本合同即?告終止(?有固定期?限的合同?除外)：?1.本?合同所確?定的工作?任務(wù)已經(jīng)?完成;?2.__?___;?3._?____?;4.?____?_;5?.___?__。?(十一)?除本合同?另有規(guī)定?外，任何?一方解除?或終止本?合同，沒?有提前三?十日通知?對方或通?知時間不?足的，應(yīng)?當(dāng)按相差?的天數(shù)，?以解除或?終止合同?前一個月?乙方的日?平均工作?為標(biāo)準(zhǔn)，?支付賠償?金給對方?。(十?二)解除?或終止合?同后，甲?方應(yīng)當(dāng)在?十日內(nèi)辦?理終止或?解除勞動?合同手續(xù)?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金(醫(yī)療?補(bǔ)助費)?和生活補(bǔ)?助費的發(fā)?放(一?)甲方按?照本合同?第七條第?(三)、?(五)、?(六)項?規(guī)定解除?本合同，?應(yīng)按《違?反和解除?勞動合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》(?勞部發(fā)[?1994?]481?號)及本?市的有關(guān)?規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或?醫(yī)療補(bǔ)助?費。(?二)乙方?個人非因?甲方的原?因而解除?合同的，?甲方可不?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(三)?本合同期?限屆滿，?甲方不與?乙方續(xù)訂?合同的，?應(yīng)按《廣?州市勞動?合同管理?規(guī)定》第?三十一條?第一款的?規(guī)定支付?乙方生活?補(bǔ)助費。?乙方在?甲方提供?的勞動報?酬和勞動?條件不低?于本合同?終止前的?標(biāo)準(zhǔn)的情?況下，不?與甲方續(xù)?訂勞動合?同的，甲?方可不發(fā)?給生活補(bǔ)?助費。?九、違反?勞動合同?的責(zé)任?(一)甲?、乙雙方?有下列情?況之一的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)?任：1?.甲方違?反本合同?規(guī)定，單?方面解除?本合同的?;2.?乙方未經(jīng)?甲方同意?，擅自離?職的;?3.乙方?有本合同?第七條第?(四)項?第2.3?.4點情?況的;?4.__?___;?5._?____?;6.?____?_。(?二)雙方?同意以下?列方式承?擔(dān)違約責(zé)?任：1?.違約金?。一方違?約，應(yīng)支?付違約金?____?_元;?2.賠償?金。違約?金不足以?賠償對方?損失的，?還需支付?賠償金。?賠償金按?違約方實?際造成的?損失計算?。賠償損?失的范圍?包括：?(1)_?____?;(2?)___?__;?(3)_?____?;(三?)符合下?列條件之?一的，違?約方可以?減輕或免?除違約責(zé)?任：1?.違約行?為是因不?可抗力造?成的;?2.__?___;?3._?____?;4.?____?_。十?、因履行?本合同發(fā)?生爭議的?解決辦法?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成的，可?自爭議發(fā)?生之日起?三十日內(nèi)?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或自爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十一?、本合同?的條款與?國家和省?、市新頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章不符?的，按新?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十二、?雙方需要?明確的其?他事項_?____?。甲方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?字)：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機(jī)構(gòu)：(?蓋章)?鑒證人：?鑒證日?期：_?___年?___?_月_?___日?附件：?一、雙?方在簽訂?本合同時?，應(yīng)仔細(xì)?閱讀本合?同書。本?合同一經(jīng)?雙方依法?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行合?同條款。?二、本?合同必須?由用人單?位(甲方?)的法定?代表人(?或委托代?理人)和?職工(乙?方)親自?簽名，并?加蓋用人?單位公章?(或勞動?合同專用?章)方為?有效。?三、本合?同適用于?本市的所?有用人單?位及其招?(聘)用?的所有勞?動者;職?工的用工?性質(zhì)(包?括合同制?職工、異?地遷轉(zhuǎn)戶?糧的合同?制職工、?不遷戶糧?的合同制?職工、非?本市城鎮(zhèn)?戶口職工?)請在合?同的第一?段中注明?，但非本?市城鎮(zhèn)戶?口職工(?不含不遷?戶糧的合?同制職工?)的合同?期限不得?超過一年?。四、?本合同中?的空欄，?是需要雙?方協(xié)商確?定的，必?須填寫清?楚;不須?填寫的空?欄請打上?“/”?。五、?乙方的工?作崗位及?其類別(?管理類/?工人類)?應(yīng)參照國?家規(guī)定的?職業(yè)分類?和技能標(biāo)?準(zhǔn)明確約?定。變更?崗位的范?圍及條件?可在合同?參考文本?第十二條?中約定其?具體內(nèi)容?。六、?約定職工?正常工作?時間的工?資要具體?明確，并?不得低于?本市當(dāng)年?最低工資?標(biāo)準(zhǔn);實?行計件工?資的，可?以在本參?考文本第?十二條中?列明，或?另簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?七、本?單位工會?或職工推?舉的代表?與用人單?位可依法?就工資、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利等事項?集體協(xié)商?，簽訂集?體合同，?職工個人?與用人單?位訂立勞?動合同的?各項勞動?標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于集?體合同的?約定。?八、本合?同的未盡?事宜，請?在“雙方?需要明確?的其他事?項”中列?明，或另?行簽訂其?他補(bǔ)充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?九、本?合同書用?鋼筆填寫?，必須字?跡清楚、?文字簡練?、準(zhǔn)確，?并不得涂?改。十?、本合同?書一式三?份，鑒證?后由甲、?乙雙方各?持一份，?鑒證機(jī)構(gòu)?留存一份?，具有同?等法律效?力;涂改?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?勞動合同?范文簡單?版（二）?甲方：?____?_法定?代表人或?委托代理?人：__?___?注冊地址?：___?__通?訊地址：?____?_經(jīng)營?場所：_?____?乙方：?____?_姓名?____?_性別_?____?居民身?份證號碼?____?_家庭?住址__?___?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?____?省(市)?____?_區(qū)(縣?)___?__街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?通訊地?址___?__郵?政編碼_?____?電話__?___?根據(jù)(中?華人民共?和國民法?典)、(?中華人民?共和國民?法典)和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本勞務(wù)?協(xié)議，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?第一條?本合同期?限為__?___年?。本協(xié)?議于__?___年?____?_月__?___日?生效，至?____?_年__?___月?____?_日終止?。第二?條甲方?安排乙方?從事__?___工?作。甲方?因經(jīng)營需?要和乙方?的能力表?現(xiàn)，可變?更乙方的?工作。乙?方有反映?本人意見?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?必須服從?。第三?條乙方?提供勞務(wù)?的方式為?：第四?條乙方?認(rèn)為，根?據(jù)乙方目?前的健康?狀況，能?依據(jù)本協(xié)?議第二條?、第三條?約定的勞?務(wù)內(nèi)容、?要求、方?式為甲方?提供勞務(wù)?，乙方也?愿意承擔(dān)?所約定勞?務(wù)。第?五條乙?方負(fù)有保?守甲方商?業(yè)秘密的?義務(wù)。乙?方負(fù)有保?護(hù)義務(wù)的?商業(yè)秘密?主要包括?：乙方從?甲方獲得?的與工作?有關(guān)或因?工作產(chǎn)生?的任何商?業(yè)、營銷?、客戶、?運(yùn)營數(shù)據(jù)?或其他性?質(zhì)的資料?，無論以?何種形式?或何種載?體，無論?在披露時?是否以口?頭、圖像?或以書面?方式表明?其具有保?密性。?第六條?按甲方現(xiàn)?行的商鋪?工資管理?制度支付?乙方工資?。甲方發(fā)?薪每月日?期為次月?____?_日。合?同期間若?甲方對乙?方工作進(jìn)?行調(diào)整或?實行新的?工資制度?時，乙方?的工資待?遇則作相?應(yīng)調(diào)整。?第七條?乙方依?法繳納個?人所得稅?。第八?條發(fā)生?下列情形?之一，本?協(xié)議提前?終止：?1、發(fā)生?甲方或乙?方不可抗?拒的因數(shù)?，造成一?方或雙方?不能繼續(xù)?履行合同?的;2?、雙方就?解除本協(xié)?議協(xié)商一?致的;?3、乙方?由于健康?原因不能?履行本協(xié)?議義務(wù)的?。第九?條符合?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同，辭退?乙方1?、乙方因?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?，按甲方?員工守則?及獎懲辦?法規(guī)定可?以辭退的?。2、?乙方因病?或非因工?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作的?;3、?乙方不服?從甲方的?工作安排?。4、?甲方宣告?破產(chǎn)、不?再從事原?經(jīng)營行業(yè)?。第十?條乙方?有以下行?為，甲方?有權(quán)立即?通報開除?乙方并追?究由此造?成的損失?：1、?虛報帳目?，帳目不?清，弄虛?作假，貪?*貨款。?2、偷?盜財物，?散布影響?公司及同?事形象的?謠言。?第十一條?乙方同?意醫(yī)療費?用自理，?且自愿放?棄各項社?保福利。?醫(yī)療期內(nèi)?甲方不支?付勞務(wù)費?。第十?二條本?協(xié)議終止?、解除后?，乙方應(yīng)?在一周內(nèi)?將有關(guān)工?作向甲方?移交完畢?，并附書?面說明，?如給甲方?造成損失?、應(yīng)予賠?償。第?十三條?甲、乙雙?方若單方?面解除本?協(xié)議，需?提前一個?月通知另?一方。?第十四條?因本協(xié)?議引起的?或與本協(xié)?議有關(guān)的?任何爭議?，均提請?甲方所在?地仲裁委?員會按照?該會仲裁?規(guī)則進(jìn)行?仲裁。任?何一方不?服仲裁裁?決的，可?繼續(xù)向甲?方所在地?人民法院?提起訴訟?。第十?五條本?合同首部?甲、乙雙?方的通訊?地址為雙?方聯(lián)系的?唯一固定?通訊地址?，若在履?行本協(xié)議?中雙方有?任何爭議?，甚至涉?及仲裁時?，該地址?為雙方法?定地址。?若其中一?方通訊地?址發(fā)生變?化，應(yīng)立?即書面通?知另一方?，否則，?造成雙方?聯(lián)系障礙?，由有過?錯的一方?負(fù)責(zé)。?第十六條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，雙方?就此合同?內(nèi)容向第?三方保密?。甲方?(公章)?____?_乙方?(簽章)?____?_日期?：___?__?????????????????日期：_?____?勞動合?同范文簡?單版（三?）甲方?(用人單?位)名?稱：__?___?住所：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：_?____?聯(lián)系?電話：_?____?乙方?(勞動者?)姓名?：___?__性?別：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?戶籍所?在地：_?____?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）：身?份證號碼?：___?__或?者其他有?效證件名?稱：__?___?證件號碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立本合?同，濟(jì)南?市勞動合?同。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第種?形式：?（一）固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?（二）無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?（三）?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至?xí)r止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，從事?崗位(?工種)工?作。甲?乙雙方可?簽訂崗位?協(xié)議書，?約定崗位?具體職責(zé)?和要求。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?按時完成?工作任務(wù)?，遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?第四條?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為。第?五條甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?調(diào)整乙方?的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)?商一致，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?字或蓋章?確認(rèn)的協(xié)?議書或依?法變更通?知書作為?本合同的?附件。?三、工作?時間和休?息休假?第六條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時工作制?。（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?：乙方每?日工作不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時，每周?至少休息?一天。?（二）綜?合計算工?時工作制?：乙方所?在崗位實?行以（填?"是"）?：年（_?___）?、季（_?___）?、月（_?___）?或周（_?___）?為周期的?綜合計算?工時工作?制。（?三）不定?時工作制?：乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?實行綜?合計算工?時或者不?定時工作?制的，由?甲方報勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)后實行?。第七?條甲方依?法保證乙?方的休息?權(quán)利。乙?方依法享?受法定節(jié)?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、帶?薪年休假?等休假權(quán)?利。第?八條甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時；因?特殊原因?需延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?超過三小?時，每月?不超過三?十六小時?。四、?勞動報酬?第九條?甲方結(jié)合?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)?濟(jì)效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。乙?方的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?的勞動技?能、勞動?強(qiáng)度、勞?動條件、?勞動貢獻(xiàn)?等確定。?第十條?甲方按下?列第種?形式支付?乙方工資?。（一?）計時工?資。乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元?/月（周?），績效?工資（獎?金）根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。（?二）計件?工資。甲?方實行計?件工資制?，應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動定?額標(biāo)準(zhǔn)，?確定乙方?的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之八十以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方按?照約定的?定額和計?件單價，?根據(jù)乙方?的業(yè)績，?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。乙?方的勞動?定額為，?計件單價?為。?（三）按?照甲方依?法制定的?工資分配?制度確定?。乙方?在試用期?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元／月?（不得低?于前款第?（一）、?（二）、?（三）項?約定工資?的80％?或單位相?同崗位最?低檔工資?，并不得?低于單位?所在地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。?第十一條?甲方于?每月日前?以貨幣或?轉(zhuǎn)賬形式?足額支付?乙方。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?到最近的?工作日支?付。乙方?提供了正?常勞動的?，甲方支?付給乙方?的工資不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)書?面記錄支?付乙方工?資的時間?、數(shù)額、?項目、簽?字等情況?，并向乙?方提供工?資清單。?乙方有權(quán)?查詢本人?的工資支?付記錄，?甲方應(yīng)當(dāng)?及時提供?相關(guān)資料?。第十?二條非因?乙方原因?造成停工?、停產(chǎn)在?一個工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應(yīng)支付?乙方的正?常工資；?停工超過?一個工資?支付周期?的，甲方?安排乙方?工作的，?按照雙方?新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資，但?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?；甲方?jīng)]?有安排乙?方工作，?乙方?jīng)]有?到其他單?位工作的?，應(yīng)按照?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?70%支?付乙方基?本生活費?。國家和?省另有規(guī)?定的，依?照其規(guī)定?執(zhí)行。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__勞?動合同范?文簡單版?（四）?甲方?：___?__乙?方：?____?_簽訂?日期：_?____?年__?___月?___?__日?乙方?：___?__文?化程度?：___?__性?別：?____?_法定?代表人?出生日期?___?__年?____?_月_?____?日或委?托代理人?居民身?份證號碼?參加本?單位工作?時間_?____?年__?___月?___?__日?甲方家庭?住址：?____?_所屬?街道辦事?處：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同期限類?型為期?限合同。?本合同?生效日期?___?__年?____?_月_?____?日，其中?試用期?本合同?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗?位(工種?)工作。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行?工作制。?執(zhí)行定?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十四小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方?延長乙方?工作時間?，應(yīng)安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安排?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國?家或北京?市有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第八?條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于_?____?元，其中?試用期間?工資為?____?_元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資為?___?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動法?》第四十?四條支付?工資報酬?。第十?一條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費不低?于__?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和北京市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費和醫(yī)?療待遇按?照執(zhí)行?。第十?四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家和?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。?六、勞動?紀(jì)律第?十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：_?____?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十二條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：__?___?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第十九條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十四條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十二?條、第二?十三條終?止、解除?本合同：?____?_1、?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;3?、復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;4?、義務(wù)服?兵役期間?的：__?___?第二十五?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二十?三條解除?勞動合同?。第二?十六條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：___?__1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十八?條本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。雙方?當(dāng)事人在?本合同期?滿前天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第二?十九條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方達(dá)?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?三十條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：__?___?1、甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;2?、甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十一條?下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?十二個月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多?不超過十?二個月：?____?_1、?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除勞動合?同的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?勞動合同?的。第?三十二條?下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?____?_1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的;3?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?三條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須?按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十四條?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十五條?乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個月?的醫(yī)療補(bǔ)?助費?；?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)助費，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費的?百分之一?百。第?三十六條?甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?八條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費和招接?收費。其?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?_服務(wù)(?工作)每?滿一年按?培訓(xùn)費和?招接收費?總額的2?0%遞減?;服務(wù)(?工作)滿?五年不再?償付。?九、勞動?爭議處理?第三十?九條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起