甘肅省勞動合同制職工勞動合同（5篇）

第23頁共23頁甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同?甲方（用人?單位）名稱?：所有制?性質(zhì)：地?址：法定?代表人：（?委托代理人?）乙方（?勞動者）姓?名：性別?：出生年?月：文化?程度：戶?籍所在地：?身份證號?；勞動手?冊編號：?外來人員就?業(yè)證編號：?現(xiàn)住址：?甲乙雙方?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?根據(jù)國家和?省有關(guān)法律?、法規(guī)，簽?訂本合同，?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?本合同為_?____勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?（月）。?二、工作內(nèi)?容甲方根?據(jù)本企業(yè)生?產(chǎn)、工作的?需要，安排?乙方從事_?____工?作。乙方?同意按甲方?生產(chǎn)（工作?）需要，在?_____?崗位，從事?_____?工種。三?、勞動保護(hù)?和勞動條件?1、甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?和勞動保護(hù)?設(shè)施，以及?不低于國家?規(guī)定應(yīng)配給?的勞動防護(hù)?用品。2?、乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。四?、工作時間?和勞動報酬?1、甲方?實行每日不?超過8小時?，平均每周?小時工時制?，按國務(wù)院?關(guān)于職工工?作時間有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商可延長?工作時間，?一般每日不?超過l小時?，特殊情況?，每日不超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。2、合?同期間，甲?方應(yīng)按國家?和企業(yè)的規(guī)?定發(fā)給乙方?工資、獎金?、津貼、補(bǔ)?貼，甲方支?付乙方工資?不得低于山?西省人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?3、甲方?安排乙方加?班加點，休?息日法定休?假日安排工?作的，應(yīng)按?國家規(guī)定安?排乙方安排?同等時間的?調(diào)休或支付?相應(yīng)工資報?酬。五、?勞動紀(jì)律?1、甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定?各項規(guī)章制?度。2、?乙方應(yīng)增強(qiáng)?主人翁意識?，嚴(yán)格遵守?國家各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方各?項規(guī)章制度?，服從甲方?領(lǐng)導(dǎo)、管理?和指揮，積?極做好工作?，完成勞動?任務(wù)。六?、社會保險?和福利待遇?1、甲方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動保險機(jī)?構(gòu)為乙方繳?納勞動保險?費(fèi)。乙方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機(jī)構(gòu)?繳納勞動保?險費(fèi)。2?、乙方在合?同期間的各?種公休假、?探親假、婚?喪假、女工?產(chǎn)假等福利?待遇，按國?家及省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?患病或非因?工負(fù)傷，因?工或非因工?死亡，女工?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的待遇，按?國家和省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、教?育和培訓(xùn)?1、甲方應(yīng)?對乙方進(jìn)行?各種必要的?政治、思想?品德教育和?職業(yè)技術(shù)及?上崗前培訓(xùn)?。2、乙?方應(yīng)刻苦鉆?研業(yè)務(wù)，達(dá)?到國家規(guī)定?的職業(yè)技能?標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)?等級標(biāo)準(zhǔn)，?持證上崗。?3、甲方?出資培訓(xùn)乙?方后，乙方?須為甲方服?務(wù)年，否則?乙方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支付?甲方培訓(xùn)費(fèi)?。八、合?同的終止、?變更、解除?和續(xù)訂1?、勞動合同?期滿或甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即終止執(zhí)行?。如雙方同?意續(xù)訂，應(yīng)?提前一個月?辦理續(xù)訂手?續(xù)。逾期不?辦理的，則?本合同視為?自動續(xù)訂，?并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)?訂手續(xù)。?2、在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更合同相?關(guān)內(nèi)容。?（1）甲方?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，雙方協(xié)商?同意的；?（2）甲乙?雙方協(xié)商同?意，且不損?害國家、集?體和他人利?益的；（?3）本合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經(jīng)?修改的；?（4）由于?不可抗力致?使合同無法?完全履行的?；（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。3?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；（4）?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的。4?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但應(yīng)提前?____日?以書面形式?通知乙方。?（1）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?（2）甲方?瀕臨破產(chǎn)，?處于法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的；?（3）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（4）甲?乙雙方不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。5?、有下列情?形之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。（1）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷。經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認(rèn)喪失勞?動能力或部?分喪失勞動?能力的；?（2）乙方?患病或負(fù)傷?。在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間的；?（4）其?它符合法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的。?6、乙方要?求解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。7、?有下列情形?之一的。乙?方可隨時通?知甲方解除?勞動合同。?（1）甲?方以暴力威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的；?（2）經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身心健?康的；（?3）甲方不?能按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?和提供福利?待遇的；?（4）依法?服兵役或經(jīng)?甲方同意自?費(fèi)考入中等?以上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的。?九、甲乙?雙方協(xié)商同?意需要約定?的其它事項?十、違約?責(zé)任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行，?由有過錯的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任；如?屬雙方過錯?，根據(jù)實際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?法律責(zé)任；?2、因不?可抗力造成?不能履行合?同或一方受?損害的，可?不承擔(dān)法律?責(zé)任；3?、甲乙雙方?任何一方違?反合同時，?應(yīng)向?qū)Ψ街?付違約金；?4、甲乙?雙方任何一?方違反合同?，給對方造?成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任，按?有關(guān)規(guī)定向?對方支付賠?償金。十?一、合同鑒?證與勞動爭?議處理?勞動合同簽?訂后，應(yīng)經(jīng)?同級勞動部?門鑒證；經(jīng)?鑒證后的勞?動合同變更?內(nèi)容的應(yīng)重?新鑒證。?甲乙雙方執(zhí)?行合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成的?，可以向企?業(yè)所在地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甘?肅省勞動合?同制職工勞?動合同（二?）勞動合?同是勞動者?與用工單位?之間確立勞?動關(guān)系，明?確雙方權(quán)利?和義務(wù)的協(xié)?議。勞動合?同按合同的?內(nèi)容分為勞?動合同制范?圍以內(nèi)的勞?動合同和勞?動合同制范?圍以外的勞?動合同；按?合同的形式?分為要式勞?動合同和非?要式勞動合?同。甘肅?省勞動合同?制職工勞動?合同（三）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__所有?制性質(zhì)：_?____?地址：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___文?化程度：_?____?戶籍所在地?：____?_身份證?號：___?__勞動?手冊編號：?_____?外來人員?就業(yè)證編號?：____?_現(xiàn)住址?：____?_甲乙雙?方在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，根據(jù)國家?和省有關(guān)法?律、法規(guī)，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年（月）。?二、工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)、工作?的需要，安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、勞動保?護(hù)和勞動條?件1、甲?方應(yīng)按照國?家有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞動?保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件和勞動保?護(hù)設(shè)施，以?及不低于國?家規(guī)定應(yīng)配?給的勞動防?護(hù)用品。?2、乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?四、工作時?間和勞動報?酬1、甲?方實行每日?不超過8小?時，平均每?周小時工時?制，按國務(wù)?院關(guān)于職工?工作時間有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商可延?長工作時間?，一般每日?不超過l小?時，特殊情?況，每日不?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。2、?合同期間，?甲方應(yīng)按國?家和企業(yè)的?規(guī)定發(fā)給乙?方工資、獎?金、津貼、?補(bǔ)貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、?甲方安排乙?方加班加點?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方?安排同等時?間的調(diào)休或?支付相應(yīng)工?資報酬。?五、勞動紀(jì)?律1、甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。?2、乙方應(yīng)?增強(qiáng)主人翁?意識，嚴(yán)格?遵守國家各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項規(guī)章?制度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動任務(wù)。?六、社會?保險和福利?待遇1、?甲方按國家?和省規(guī)定向?社會勞動保?險機(jī)構(gòu)為乙?方繳納勞動?保險費(fèi)。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會勞動保險?機(jī)構(gòu)繳納勞?動保險費(fèi)。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產(chǎn)假等?福利待遇，?按國家及省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，患病或?非因工負(fù)傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇?，按國家和?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、教育和培?訓(xùn)1、甲?方應(yīng)對乙方?進(jìn)行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術(shù)及上崗前?培訓(xùn)。2?、乙方應(yīng)刻?苦鉆研業(yè)務(wù)?，達(dá)到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標(biāo)準(zhǔn)或?技術(shù)等級標(biāo)?準(zhǔn)，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓(xùn)乙方后，?乙方須為甲?方服務(wù)年，?否則乙方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付甲方培?訓(xùn)費(fèi)。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?1、勞動?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即終止?執(zhí)行。如雙?方同意續(xù)訂?，應(yīng)提前一?個月辦理續(xù)?訂手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動續(xù)?訂，并應(yīng)補(bǔ)?辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?。（1）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，雙方?協(xié)商同意的?；（2）?甲乙雙方協(xié)?商同意，且?不損害國家?、集體和他?人利益的；?（3）本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?；（4）?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的；（?5）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?乙方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的；?（3）乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；（?4）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的。?4、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（2）?甲方瀕臨破?產(chǎn)，處于法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的；（3?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（4?）甲乙雙方?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?5、有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動?合同。（?1）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷。經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪?失勞動能力?或部分喪失?勞動能力的?；（2）?乙方患病或?負(fù)傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的；（4?）其它符合?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?。簽定勞?動合同時注?意事項簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當(dāng)事人?在勞動相關(guān)?法規(guī)知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應(yīng)注意下面?的事項：?1、如果求?職者進(jìn)入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達(dá)成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當(dāng)不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進(jìn)入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責(zé)、權(quán)、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細(xì)?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務(wù)、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等，?而關(guān)于求職?者的權(quán)利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護(hù)自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護(hù)。為此，?求職者一定?要先確認(rèn)自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護(hù)自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應(yīng)該認(rèn)?真學(xué)習(xí)和了?解一些勞動?法律和法規(guī)?方面的知識?，例如合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利義務(wù)?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護(hù)?和保險，法?律責(zé)任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權(quán)利?和義務(wù)，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應(yīng)該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負(fù)責(zé)人?拿出合同原?文，仔細(xì)審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點、時間、?勞動規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標(biāo)準(zhǔn)、?勞動報酬、?合同期限、?違約責(zé)任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當(dāng)?面同單位負(fù)?責(zé)人簽字蓋?章，以防某?些單位負(fù)責(zé)?人利用簽字?時間不同而?在合同上動?手腳。6?、如果求職?者所進(jìn)的單?位主要從事?一些對人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時，求職者?一定要向用?人單位確認(rèn)?，遇到工傷?應(yīng)該按照法?律的規(guī)定來?處理?，F(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時，為?逃避承擔(dān)的?責(zé)任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關(guān)痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)?。7、許?多私營單位?為了達(dá)到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應(yīng)?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽一?下該單位的?聲譽(yù)，以權(quán)?衡一下到底?是否應(yīng)該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應(yīng)?該了解一下?其他的細(xì)節(jié)?問題，例如?當(dāng)合同涉及?數(shù)字時，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時如有糾?紛，應(yīng)通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：住?宿和餐飲業(yè)?勞動合同?天津企業(yè)(?事業(yè))單位?勞動合同?湖南非全日?制用工勞動?合同中外?合資經(jīng)營企?業(yè)勞動合同?甘肅省勞?動合同制職?工勞動合同?（四）甲?方(用人單?位)名稱：?所有制性?質(zhì)：地址?：法定代?表人：(委?托代理人)?乙方(勞?動者)姓名?：性別：?出生年月?：文化程?度：戶籍?所在地：?身份證號;?勞動手冊?編號：外?來人員就業(yè)?證編號：?現(xiàn)住址：?甲乙雙方在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，根?據(jù)國家和省?有關(guān)法律、?法規(guī)，簽訂?本合同，共?同遵守執(zhí)行?。一、合?同期限本?合同為__?___勞動?合同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___年(?月)。二?、工作內(nèi)容?甲方根據(jù)?本企業(yè)生產(chǎn)?、工作的需?要，安排乙?方從事__?___工作?。乙方同?意按甲方生?產(chǎn)(工作)?需要，在_?____崗?位，從事_?____工?種。三、?勞動保護(hù)和?勞動條件?1、甲方應(yīng)?按照國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)(工?作)條件和?勞動保護(hù)設(shè)?施，以及不?低于國家規(guī)?定應(yīng)配給的?勞動防護(hù)用?品。2、?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。四、?工作時間和?勞動報酬?1、甲方實?行每日不超?過8小時，?平均每周小?時工時制，?按國務(wù)院關(guān)?于職工工作?時間有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商可延長工?作時間，一?般每日不超?過l小時，?特殊情況，?每日不超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?2、合同?期間，甲方?應(yīng)按國家和?企業(yè)的規(guī)定?發(fā)給乙方工?資、獎金、?津貼、補(bǔ)貼?，甲方支付?乙方工資不?得低于山西?省人民政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲方?安排乙方加?班加點，休?息日法定休?假日安排工?作的，應(yīng)按?國家規(guī)定安?排乙方安排?同等時間的?調(diào)休或支付?相應(yīng)工資報?酬。五、?勞動紀(jì)律?1、甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定?各項規(guī)章制?度。2、?乙方應(yīng)增強(qiáng)?主人翁意識?，嚴(yán)格遵守?國家各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方各?項規(guī)章制度?，服從甲方?領(lǐng)導(dǎo)、管理?和指揮，積?極做好工作?，完成勞動?任務(wù)。六?、社會保險?和福利待遇?1、甲方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動保險機(jī)?構(gòu)為乙方繳?納勞動保險?費(fèi)。乙方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機(jī)構(gòu)?繳納勞動保?險費(fèi)。2?、乙方在合?同期間的各?種公休假、?探親假、婚?喪假、女工?產(chǎn)假等福利?待遇，按國?家及省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?患病或非因?工負(fù)傷，因?工或非因工?死亡，女工?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的待遇，按?國家和省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、教?育和培訓(xùn)?1、甲方應(yīng)?對乙方進(jìn)行?各種必要的?政治、思想?品德教育和?職業(yè)技術(shù)及?上崗前培訓(xùn)?。2、乙?方應(yīng)刻苦鉆?研業(yè)務(wù)，達(dá)?到國家規(guī)定?的職業(yè)技能?標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)?等級標(biāo)準(zhǔn)，?持證上崗。?3、甲方?出資培訓(xùn)乙?方后，乙方?須為甲方服?務(wù)年，否則?乙方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支付?甲方培訓(xùn)費(fèi)?。八、合?同的終止、?變更、解除?和續(xù)訂1?、勞動合同?期滿或甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即終止執(zhí)行?。如雙方同?意續(xù)訂，應(yīng)?提前一個月?辦理續(xù)訂手?續(xù)。逾期不?辦理的，則?本合同視為?自動續(xù)訂，?并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)?訂手續(xù)。?2、在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更合同相?關(guān)內(nèi)容。?(1)甲方?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，雙方協(xié)商?同意的;?(2)甲乙?雙方協(xié)商同?意，且不損?害國家、集?體和他人利?益的;(?3)本合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經(jīng)?修改的;?(4)由于?不可抗力致?使合同無法?完全履行的?;(5)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。3?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。(1)?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?(2)乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?的;(3?)乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的。4?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但應(yīng)提前?____日?以書面形式?通知乙方。?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?(2)甲方?瀕臨破產(chǎn)，?處于法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的;?(3)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(4)甲?乙雙方不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。5?、有下列情?形之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。(1)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷。經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認(rèn)喪失勞?動能力或部?分喪失勞動?能力的;?(2)乙方?患病或負(fù)傷?。在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間的;?(4)其?它符合法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的。?6、乙方要?求解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。7、?有下列情形?之一的。乙?方可隨時通?知甲方解除?勞動合同。?(1)甲?方以暴力威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?(2)經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身心健?康的;(?3)甲方不?能按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?和提供福利?待遇的;?(4)依法?服兵役或經(jīng)?甲方同意自?費(fèi)考入中等?以上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的。?九、甲乙?雙方協(xié)商同?意需要約定?的其它事項?十、違約?責(zé)任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行，?由有過錯的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任;如?屬雙方過錯?，根據(jù)實際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?法律責(zé)任;?2、因不?可抗力造成?不能履行合?同或一方受?損害的，可?不承擔(dān)法律?責(zé)任;3?、甲乙雙方?任何一方違?反合同時，?應(yīng)向?qū)Ψ街?付違約金;?4、甲乙?雙方任何一?方違反合同?，給對方造?成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任，按?有關(guān)規(guī)定向?對方支付賠?償金。十?一、合同鑒?證與勞動爭?議處理勞?動合同簽訂?后，應(yīng)經(jīng)同?級勞動部門?鑒證;經(jīng)鑒?證后的勞動?合同變更內(nèi)?容的應(yīng)重新?鑒證。甲?乙雙方執(zhí)行?合同發(fā)生爭?議，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決，不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?可以向企業(yè)?所在地勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十二?、本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十三、本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，鑒?證機(jī)關(guān)一份?。甲方(?蓋章):?_____???????????乙方?(蓋章)?:____?_法定?代表人(委?托代理人)?(蓋章)?合同簽訂日?期：__?__年_?___月?____日?鑒證人(?蓋章)??鑒證機(jī)?關(guān)(蓋章)?合同鑒證?日期：_?___年?____月?____?日甘肅省?勞動合同制?職工勞動合?同（五）?甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?甲方（用?人單位）名?稱：所有?制性質(zhì)：?地址：法?定代表人：?（委托代理?人）乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：文?化程度：?戶籍所在地?：身份證?號；勞動?手冊編號：?外來人員?就業(yè)證編號?：現(xiàn)住址?：甲乙雙?方在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，根據(jù)國家?和省有關(guān)法?律、法規(guī)，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年（月）。?二、工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)本企業(yè)