2020年醫(yī)院護(hù)理部主任工作總結(jié)_第1頁
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2020年醫(yī)院護(hù)理部主任工作總結(jié)2020年醫(yī)院護(hù)理部主任工作總結(jié)一年來，在護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下，在科護(hù)士長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，在各質(zhì)控小組的督導(dǎo)下，在全科護(hù)士姐妹們的共同努力下，走過了忙繁忙碌的xxx年，圓滿達(dá)成了年初工作計劃，現(xiàn)將我科xxx年的工作狀況報告總結(jié)在工作中成長回首過去的一年，護(hù)士姐妹們繁忙的身影時時地在眼前晃動，想說的話太多太多。寫總結(jié)要要言不煩，將個人感情參雜在里面不適合我知道，但此時現(xiàn)在，我仍是想把這一年來大家的真切表現(xiàn)、特別是年青護(hù)士的成長歷程顯現(xiàn)給各位領(lǐng)導(dǎo)。工作態(tài)度方面，我們科的護(hù)士，倒班護(hù)士均勻年紀(jì)23-25歲，工作時間基本在1-2年，年紀(jì)小，資歷淺。白班護(hù)士最大的張姐50歲了，只有一名主管護(hù)師，缺乏中間力量，梯隊建設(shè)跟不上。以老帶新的任務(wù)只能由獨一的一名主管護(hù)師和我這個護(hù)士長來擔(dān)當(dāng)了。護(hù)士長在香港被稱作經(jīng)理，在內(nèi)陸是管家婆的角色，每日呼來喚去，就連門鎖壞了，衛(wèi)生間堵了也要喊護(hù)士長來解決的，這些事務(wù)性工作就占了一大部分時間，再加上科里和院里的質(zhì)控工作，真的沒有太多的時間帶新人了，多半是利用床頭交接班時間、查房時間對新護(hù)士進(jìn)行有針對性的發(fā)問，而后就著問題進(jìn)行一些適合的拓展，講解一些?？浦R，作為培訓(xùn)的一種手段。其余的分層次培訓(xùn)和護(hù)理教課工作，我們的主管護(hù)師是功不行沒的。幸虧護(hù)士們工作態(tài)度踴躍，有激烈的學(xué)習(xí)夢想，并且從不計較個人得失，小姐妹們配合默契，只需工作需要，沒有講條件的，無論是科里的仍是院里的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，保證接

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