2023年中工作總結(jié)及下半年計劃

第4頁共4頁2023年?中工作總結(jié)?及下半年計?劃轉(zhuǎn)眼間?半年的時間?已從指間流?逝，不得不?感慨光陰似?箭。回首這?半年來的工?作表現(xiàn)與工?作態(tài)度，自?己認為較往?年還是有相?當大的改觀?的。不過仍?然還會有些?不足的地方?，自己主觀?情緒總是會?不由自主的?支配自己的?神經(jīng)系統(tǒng)，?會偶爾表現(xiàn)?在工作上面?，對于這一?點，我已深?刻認識到自?己的不足，?我會認真努?力的克制，?力求做到更?好！我來?公司雖然已?將近四年，?但其實在公?司工作的這?幾年時間里?，自己的主?觀情緒一直?是迷茫與徘?徊的，走還?是留的問題?一直在反復?交替的支配?著自己，總?是找不到一?種真正的歸?屬感。我不?知道與我有?同樣感觸的?人究竟有幾?個，但我相?信我的這番?話也是部分?人心中的話?。雖然大多?是同鄉(xiāng)，但?還是感覺有?多堵無形的?墻阻礙著大?家的交流。?總感覺公司?工作氣氛十?分凝重，即?使是下班時?間，大家在?一起說話也?是非常注意?，似乎總是?在堤防什么?，大家從來?不敢做真實?的自己，只?是機械般的?聽從上面的?安排做著各?自的事情，?很少有人能?發(fā)揮自己的?主觀能力性?為公司創(chuàng)造?更大的價值?。其實公司?確實有些能?力很不錯的?同事，但大?都從樂觀、?積極向上，?對工作充滿?幻想進入公?司后慢慢的?演變成鴉雀?無聲的類型?了，對于此?點，我真的?深表惋惜。?公司招人也?是屢招屢走?，屢走屢招?，這期間也?有很多出色?的人，但大?都因各種原?因離開，我?想這與公司?制度、公司?文化、公司?氛圍應(yīng)該有?較大關(guān)系，?這也是一件?令人十分痛?心的事情，?總找不到新?的活力元素?融入到我們?的隊伍中，?隊伍不壯大?，沒有人才?加入公司，?公司發(fā)展也?會是非常緩?慢的。去?年終總結(jié)的?時候，我聽?著公司領(lǐng)導?在會議上對?公司__年?的規(guī)劃與展?望的時候，?倍受鼓舞，?所以決定在?留在公司干?完__年，?希望公司能?發(fā)生質(zhì)的變?化，可以讓?我們工作的?地方更美好?，人員更團?結(jié)，氛圍更?濃烈，可是?在上半年中?，還是發(fā)現(xiàn)?有許多東西?都是一塵不?變的，公司?并沒有新的?活力元素滲?透進來，不?覺得讓人多?少有點失望?。我想每一?個員工都希?望自己的公?司越來越好?,越來越棒?的,這樣不?僅公司成長?了，自己也?能隨著成長?。與公司共?同進步的感?覺應(yīng)該是很?有成就感的?事吧。今?年上半年，?已經(jīng)把供應(yīng)?商資料全部?輸入澳汀軟?件，每次詢?價的時候也?會在澳汀里?面輸入聯(lián)系?記錄。但美?中不足的是?澳汀軟件有?時候運行非?常緩慢，所?以有時候也?不愿意去打?開登陸它，?導致有些單?子登陸的不?完善，以后?一定改進。?對于供應(yīng)商?報價文檔，?已建立文檔?妥善保管，?但不是很完?善，以后會?加強完善。?對于公司同?事的詢價處?理，我自認?為處理得不?錯，但還是?在部分單子?我處理不及?時，究其原?因也有以下?幾點：1?、有些單子?非常規(guī)，問?過供應(yīng)商后?供應(yīng)商沒及?時回復我，?之后也沒有?記得起再次?催促供應(yīng)商?。2、有?些單子看過?后覺得產(chǎn)品?競爭沒有太?大優(yōu)勢，也?沒有盡全力?的去及時的?詢問供應(yīng)商?。第一點我?犯了記憶性?錯誤，沒有?在腦袋里深?刻的記下單?子，第二點?我犯了主觀?主義錯誤，?我應(yīng)該一視?同仁的竭盡?全力的處理?好同事發(fā)給?我的任何詢?價單。上?半年已經(jīng)在?我們的期待?與向往中暗?淡的過去，?我希望__?年下半年公?司能有較大?的進步與成?就。我會努?力完善供應(yīng)?商資料與供?應(yīng)商報價文?檔，對于同?事的詢價單?會竭盡全力?衣時的給予?支持與回復?，對于工作?態(tài)度我會調(diào)?整到狀態(tài)。?其實自從公?司領(lǐng)導說我?態(tài)度不好后?，我一直較?為注意自己?的態(tài)度，但?似乎還是不?能得到大家?的認同，有?一種很疲憊?的感覺。不?被人肯定的?滋味是不好?受的。對于?同事的詢價?單處理，自?己一直疏于?跟進，雖然?已經(jīng)建檔保?存，但是還?是一直沒有?進行后期跟?進，今年下?半年會努力?改進。對?于工資，自?從__年_?_月份以后?，工資就一?直停留在那?個坎上，沒?有絲毫增加?，不免心中?也會是有點?失落，打工?在外，不為?錢財那也是?一種太清高?的說法?，F(xiàn)?在物價上漲?厲害，經(jīng)常?會有：“什?么都漲，唯?獨工資不漲?的”抱怨！?希望公司領(lǐng)?導能依工作?表現(xiàn)、工作?能力給予一?定的調(diào)薪，?這樣不但能?解決同事的?生活煩惱，?更能調(diào)動同?事的工作積?極性，更好?的為公司效?力。對于?公司內(nèi)部人?文活動與工?作氣氛，希?望給予一定?的改進。公?司員工大都?是值青春的?美好年華，?對工作，對?未來肯定都?是充滿期待?與幻想的，?大家都是有?著無限的潛?力的，希望?公司能想些?辦法挖掘出?同事們的潛?力，讓大家?充滿___?的投入到工?作中去。公?司其實長久?以為缺乏一?種凝聚力，?總是像一盤?散沙，這也?是一件讓員?工大為不快?的事情。?公司內(nèi)部工?作人員有些?思想極度消?極與懶散，?希望公司給?予正確的糾?正與引導。?僻如前臺工?作人員，某?些人剛進公?司的時候那?股“倔勁”?與執(zhí)著是很?讓人佩服的?，但似乎好?景不長，這?份難得的責?任心已經(jīng)不?復存在，相?信公司領(lǐng)導?已經(jīng)感受到?了吧。我想?這種好思想?好品質(zhì)的流?逝也與公司?環(huán)境脫離不?了關(guān)系吧，?或許可以說?是被內(nèi)部同?事同化了吧?。與同事聊?天的時候、?客戶也屢屢?反映前臺同?事服務(wù)態(tài)度?差，前臺不?整潔之類的?話語，希望?公司領(lǐng)導給?予重視。深?切希望公司?領(lǐng)導能到發(fā)?展的眼光看?問題，我相?信每個人都?是有閃光點?的，不要因?為過去的錯?誤而對一個?人存在主觀?上的偏見。?還是建議公?司能___?一些素質(zhì)拓?展活動，這?樣不僅能增?進同事事間?的感情，更?能挖掘同事?的潛力。?寫這篇總結(jié)?與計劃的時?候我的思想?是激烈掙扎?的，因為我?總是在猶豫?到底自己該?不該把這些?心理話，或?者說大家對?公司的心理?話借我之手?寫出去，但?最后還是硬?著頭皮寫了?，如果有不?妥的地方，?希望領(lǐng)導見?諒，畢竟年?少輕狂不懂?事，有些地?方還是帶有?自己較強的?主觀色彩的?。我是希望?自己工作的?地方越來越?強的！自己?也有許多做?得不足的地?方，我一直?在努力改進?，希望大家?都能看到我?付出的努力?與改變。?總之，在美?格多這幾年?的時間里，?我也并不是?一無所獲的?，在這里，?我學到了以?前在工廠里?沒有學到的?很多東西，?我想有許多?東西都會讓?我受益一生?的吧！雖然?