廣告銷售勞動合同范本（2篇）

第8頁共8頁廣告銷售?勞動合同?范本單?位名稱：?住所：?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：勞動?者姓名：?聯(lián)系電?話：身?份證號：?家庭住?址：緊?急聯(lián)系人?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本聘?用合同確?定勞動關(guān)?系并共同?遵照執(zhí)行?。一、?合同期限?：（本合?同采用下?列方法之?一）__?___。?1、固?定期限合?同：自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止，?為期__?___年?____?_月。其?中，試用?期為__?___個?月，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、甲方?安排乙方?從事特定?工作任務(wù)?為固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?，該任務(wù)?完成后，?本合同即?終止執(zhí)行?。3、?無固定期?限合同，?除按規(guī)定?變更、解?除、終止?外，本合?同可至乙?方達到退?休年齡時?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作條件?1、甲方?根據(jù)單位?情況和有?關(guān)人事政?策法規(guī)，?通過雙向?選擇、擇?優(yōu)聘任、?競爭上崗?等方法，?確定乙方?的工作崗?位，其崗?位職責(zé)按?簽訂的崗?位聘任合?同或崗位?責(zé)任書執(zhí)?行。2?、甲方根?據(jù)乙方的?崗位及工?作要求，?為乙方提?供必需的?工作條件?和___?__設(shè)施?，保障乙?方的安全?與健康。?三、報?酬和__?___、?福利待遇?1、員?工的工資?保障前提?是每月完?成___?__元的?業(yè)務(wù)量。?超額部份?以___?__%提?成。如不?能按期完?成每月所?定業(yè)務(wù)量?的將按照?實際業(yè)務(wù)?金額的_?____?%提成。?（備注：?適合于報?刊分類廣?告），印?刷品業(yè)務(wù)?單獨以_?____?%核算。?在試用期?間，公司?給予__?___元?的試用期?工資，轉(zhuǎn)?為正式員?工后，其?一：每月?薪金為_?____?元。其二?：底薪為?：___?__元+?____?_%的期?提成。本?合同選擇?其一/其?二。2?、根據(jù)按?勞分配為?主體、多?種分配方?法并存的?分配制度?，甲方依?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和?乙方完成?工作任務(wù)?等情況，?以貨幣按?月核發(fā)乙?方應(yīng)得的?工作報酬?，不得克?扣或無故?拖欠，并?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?建立檔案?工資。?3、乙方?在合同期?內(nèi)的工時?制度、公?休假日均?按國家及?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?工作紀(jì)律?1、甲?方應(yīng)明確?并切實加?強公司內(nèi)?部的崗位?責(zé)任制，?建立健全?考核制度?，做到職?權(quán)清楚、?責(zé)任明確?、考核嚴(yán)?格、獎懲?分明。?2、甲方?有權(quán)根據(jù)?國家現(xiàn)行?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策，制?定本單位?的規(guī)章制?度，乙方?有違反的?，甲方可?按規(guī)定給?予必要的?處理。?3、乙方?應(yīng)努力學(xué)?習(xí)政治文?化，主動?參加崗位?技能培訓(xùn)?，忠于職?守，服從?領(lǐng)導(dǎo)，團?結(jié)同志，?努力完成?本職工作?。五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止廣告?銷售勞動?合同范本?（二）?單位名稱?：住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?動者姓名?：聯(lián)系?電話：?身份證號?：家庭?住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?聘用合同?確定勞動?關(guān)系并共?同遵照執(zhí)?行。一?、合同期?限：(本?合同采用?下列方法?之一)_?____?。1、?固定期限?合同：自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，為期_?____?年___?__月。?其中，試?用期為_?____?個月，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、甲?方安排乙?方從事特?定工作任?務(wù)為固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日，該任?務(wù)完成后?，本合同?即終止執(zhí)?行。3?、無固定?期限合同?，除按規(guī)?定變更、?解除、終?止外，本?合同可至?乙方達到?退休年齡?時終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作條件?1、甲?方根據(jù)單?位情況和?有關(guān)人事?政策法規(guī)?，通過雙?向選擇、?擇優(yōu)聘任?、競爭上?崗等方法?，確定乙?方的工作?崗位，其?崗位職責(zé)?按簽訂的?崗位聘任?合同或崗?位責(zé)任書?執(zhí)行。?2、甲方?根據(jù)乙方?的崗位及?工作要求?，為乙方?提供必需?的工作條?件和勞動?保護設(shè)施?，保障乙?方的安全?與健康。?三、報?酬和保險?、福利待?遇1、?員工的工?資保障前?提是每月?完成__?___元?的業(yè)務(wù)量?。超額部?份以__?___%?提成。如?不能按期?完成每月?所定業(yè)務(wù)?量的將按?照實際業(yè)?務(wù)金額的?____?_%提成?。(備注?：適合于?報刊分類?廣告)，?印刷品業(yè)?務(wù)單獨以?____?_%核算?。在試用?期間，公?司給予_?____?元的試用?期工資，?轉(zhuǎn)為正式?員工后，?其一：每?月薪金為?____?_元。其?二：底薪?為：__?___元?+___?__%的?期提成。?本合同選?擇其一/?其二。?2、根據(jù)?按勞分配?為主體、?多種分配?方法并存?的分配制?度，甲方?依據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?和乙方完?成工作任?務(wù)等情況?，以貨幣?按月核發(fā)?乙方應(yīng)得?的工作報?酬，不得?克扣或無?故拖欠，?并根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，為乙?方建立檔?案工資。?3、乙?方在合同?期內(nèi)的工?時制度、?公休假日?均按國家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四?、工作紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)明?確并切實?加強公司?內(nèi)部的崗?位責(zé)任制?，建立健?全考核制?度，做到?職權(quán)清楚?、責(zé)任明?確、考核?嚴(yán)格、獎?懲分明。?2、甲?方有權(quán)根?據(jù)國家現(xiàn)?行有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策，?制定本單?位的規(guī)章?制度，乙?方有違反?的，甲方?可按規(guī)定?給予必要?的處理。?3、乙?方應(yīng)努力?學(xué)習(xí)政治?文化，主?動參加崗?位技能培?訓(xùn)，忠于?職守，服?從領(lǐng)導(dǎo)，?團結(jié)同志?，努力完?成本職工?作。五?、聘用合?同的變更?、解除、?終止1?、因特殊?情況致使?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容，也?可以解除?本合同。?2、乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同：?(1)?在試用期?間被證明?不符合聘?用條件的?。(2?)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度和?工作紀(jì)律?，經(jīng)批評?教育仍不?改正的。?(3)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，泄露?商業(yè)秘密?事項給甲?方利益造?成重大損?害的。?(4)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?5)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排適當(dāng)?工作的。?(6)?連續(xù)兩年?考核不合?格的，又?不服從組?織安排或?重新安排?后年度考?核仍不合?格的。?(7)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的。?3、有?下列情況?之一的，?乙方可以?解除聘用?合同：?(1)試?用期內(nèi)的?。(2?)甲方未?按照國家?規(guī)定或聘?用合同支?付工作報?酬或提供?工作條件?的。(?3)按照?國家規(guī)定?乙方經(jīng)甲?方同意考?入普通高?等、中等?專業(yè)學(xué)校?，應(yīng)征入?伍，以及?經(jīng)甲方同?意調(diào)出的?。4、?有下列情?況之一的?，聘用合?同終止：?(1)?聘用合同?期滿。?(2)雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)的。?(3)?乙方被開?除、自動?離職以及?死亡的。?5、有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或解?除聘用合?同：(?1)在正?常的合同?工作期間?的。(?2)乙方?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。六、?甲乙雙方?解除合同?應(yīng)以書面?形式通知?對方，其?中有本聘?用合同第?五條第2?款的第5?、6、7?項情形的?，應(yīng)提前?30天通?知對方。?七、違?約和解除?合同責(zé)任?甲方或?乙方不履?行合同義?務(wù)或者履?行合同義?務(wù)不符合?本合同所?約定的，?應(yīng)承擔(dān)繼?續(xù)履行、?采取補救?措施或者?賠償損失?等違約責(zé)?任。(?1)合同?期間，一?方違反合?同有關(guān)條?款規(guī)定，?應(yīng)付給對?方違約金?____?_元。給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟賠償?責(zé)任。?(2)乙?方系甲方?出資培訓(xùn)?或引進的?，乙方違?約或提出?解除合同?，如雙方?訂有協(xié)議?，培訓(xùn)費?或引進費?問題按協(xié)?議規(guī)定辦?理。如雙?方?jīng)]有簽?訂協(xié)議，?甲方可適?當(dāng)收取用?費，數(shù)額?按培訓(xùn)或?引進后乙?方回甲方?服務(wù)的年?限，以每?年遞減所?支費用的?____?_%的比?例計算。?(3)?乙方與甲?方解除聘?用合同，?涉及商業(yè)?秘密、知?識產(chǎn)權(quán)等?方面問題?，而給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，按國家?相應(yīng)的法?律、法規(guī)?，乙方應(yīng)?給予甲方?必要的經(jīng)?濟賠償。?八、聘?用合同爭?議處理?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可向本單?位或上級?主管部門?人事爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解。不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成的?，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在爭?議發(fā)生之?日起60?日內(nèi)以書?面形式向?當(dāng)?shù)卣?人事部門?的人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?九、其它?事項1?、本合同?一式__?___份?，由甲乙?雙方簽字?蓋章并生?效，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份。?2、本合?同應(yīng)當(dāng)由?當(dāng)事人簽?字，確因?故需代簽?的，須經(jīng)?合法授權(quán)?，否則，?代簽無效?。3、