進(jìn)員工入職協(xié)議（3篇）

第9頁共9頁進(jìn)員工入職?協(xié)議甲方?：____?_乙方：?_____?身份證號碼?_____?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立如下條款?，由雙方共?同遵守。?一、甲方聘?任乙方為部?。二、聘?任時(shí)間為年?，自___?__年__?___月_?____日?始，至__?___年_?____月?_____?日止。試用?期為___?__個(gè)月，?試用期的薪?資為___?__元。甲?方視乙方工?作情況，酌?情延長或縮?短乙方的試?用期(最長?不超過三個(gè)?月)。如乙?方在試用期?內(nèi)的工作表?現(xiàn)突出，考?核成績達(dá)標(biāo)?，可隨時(shí)終?止試用，轉(zhuǎn)?為正式入職?。三、試?用期薪資為?_____?元/月。如?在第一周終?止試用，薪?資按每日_?____元?結(jié)算，不扣?除餐費(fèi);超?過一周終止?試用的，按?原定的試用?期薪資標(biāo)準(zhǔn)?結(jié)算，扣除?餐費(fèi)。(親?子活動安全?協(xié)議書)?四、乙方的?薪資為__?___元/?月。(在職?期間的薪資?調(diào)整依據(jù)個(gè)?人工作表現(xiàn)?及崗位考核?達(dá)標(biāo)情況決?定;提成根?據(jù)各部門的?具體規(guī)定給?付;獎金則?依據(jù)個(gè)人表?現(xiàn)，按照公?司的獎勵制?度給付)員?工入職協(xié)議?書員工入職?協(xié)議書。?五、乙方的?薪資由甲方?在每月的_?___日發(fā)?放(若薪資?發(fā)放日恰逢?周日或假日?，則做順延?發(fā)放)。?六、乙方在?職期間，可?享受多項(xiàng)福?利待遇(見?附件一)。?七、乙方?在職期間，?如工作成績?突出，公司?將給予額外?獎勵。八?、乙方在職?期間，由甲?方安排提供?午餐和晚餐?，乙方每月?只需支付餐?費(fèi)____?_元，其余?由公司給予?補(bǔ)貼(此項(xiàng)?補(bǔ)貼不做現(xiàn)?金發(fā)放。不?在公司內(nèi)用?餐的員工不?享受此項(xiàng)補(bǔ)?貼。九、?乙方在職期?間，考勤由?甲方按乙方?實(shí)際出勤記?錄及公司考?勤制度執(zhí)行?(加班計(jì)時(shí)?以乙方所在?部門主管的?加班安排記?錄為據(jù));?每月出全勤?可獲100?元全勤獎勵?!十、乙?方在職期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?實(shí)際工作能?力，甲方有?權(quán)對乙方的?工作崗位進(jìn)?行合理調(diào)整?。十一、?乙方在職期?間，應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)管理規(guī)?章制度，保?守甲方的商?業(yè)秘密，并?根據(jù)甲方工?作安排，認(rèn)?真履行職責(zé)?，自覺維護(hù)?甲方的合法?權(quán)益。十?二、甲方每?月轉(zhuǎn)出乙方?10%的薪?資作為留存?薪資，該部?分薪資在乙?方正常履行?本協(xié)議期滿?后的第一個(gè)?月全額返還?。十三、?在職期間，?乙方由于自?身原因提出?解除本協(xié)議?時(shí)，須提前?一個(gè)月以書?面形式通知?甲方(經(jīng)理?、總監(jiān)、主?管須提前三?個(gè)月做出書?面離職申請?)，以便商?洽、辦理工?作交接及薪?資發(fā)放等事?宜。交接手?續(xù)辦理完畢?方可正式離?職，否則，?將依照公司?有關(guān)的規(guī)章?制度做出相?應(yīng)處理。?十四、乙方?任職期間，?如違反了公?司的制度或?規(guī)定，公司?有權(quán)據(jù)制度?做出相應(yīng)的?處罰。十?五、乙方在?職期間，如?甲方有正當(dāng)?理由認(rèn)為乙?方不能繼續(xù)?在公司任職?(發(fā)現(xiàn)乙方?違犯國家法?律、有意違?反公司管理?制度及規(guī)定?__嚴(yán)重失?職、出現(xiàn)重?大失誤、執(zhí)?行工作指令?消極、弄虛?作假、泄露?公司機(jī)密…?…)，可隨?時(shí)終止此協(xié)?議。同時(shí)，?甲方有權(quán)向?乙方進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)損失的追?究，并要求?乙方承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。十六?、乙方在任?職協(xié)議執(zhí)行?期間擅自離?職，未按正?常程序辦理?離職手續(xù)，?公司有權(quán)追?究其違約責(zé)?任員工入職?協(xié)議書作文?。除追究其?造成的經(jīng)濟(jì)?損失外，薪?資及留存薪?資作為違約?金處理。?十七、在職?期間，員工?違反公司安?全條例(違?規(guī)用電、用?火、違規(guī)使?用燃?xì)饩摺?酗酒滋事、?打架斗毆、?進(jìn)入非正規(guī)?的娛樂場所?或網(wǎng)吧、到?非正規(guī)的場?所游泳、夜?不歸宿……?)造成不良?后果，責(zé)任?自負(fù)。十?八、本協(xié)議?期滿前的一?個(gè)月之內(nèi)，?由甲乙雙方?共同協(xié)商簽?訂新一年度?的聘用協(xié)議?。十九、?乙方在簽署?本協(xié)議時(shí)，?已詳知甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度并承諾?遵守。未?盡事宜，甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：__?___乙?方：___?____?___年_?____月?_____?日進(jìn)員工?入職協(xié)議（?二）甲方?(使用部門?)名稱：_?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?_???性?別：___?__民族：?_____?出生年月?：____?_??????????身份證號?：____?_住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為。即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責(zé)，?完成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動保護(hù)和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方有?關(guān)工作時(shí)間?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。乙?方每月工資?為____?_元。其獎?金及工作期?間病事假工?資的扣發(fā)。?按照本公司?員工手冊以?及相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)行?。五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?各項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理制?度。乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。六?、勞動合同?變更、終止?、解除的條?件。(一?)勞動合同?確需變更的?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。(二)?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)簽勞動合?同。(三?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在使用期?內(nèi)被證明不?符合使用條?件的;2?、曠工或者?無正當(dāng)理由?逾期不歸，?經(jīng)批評教育?無效，曠工?時(shí)間連續(xù)超?過三天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?，對甲方利?益造成重大?損害的。?4、違反員?工手冊第七?章第三條相?關(guān)規(guī)定的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公(?工)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不能?勝任的。?3、勞動合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動?合同：1?、乙方患病?或者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方因公負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的;(六?)乙方在聘?期內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動?合同自行解?除。(七?)乙方提出?解除勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?(八)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)提?出解勞動用?合同：1?、在使用期?內(nèi)，甲方未?支付工資的?;2、甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報(bào)?酬的。(?九)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。七、違?反勞動合同?的責(zé)任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任。違約?內(nèi)容在第八?條中約定。?造成對方經(jīng)?濟(jì)損失的，?還應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?。八、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?：九、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴(yán)格履?行。十一?、本合同一?式三份，甲?乙雙方及人?力資源部各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?簽名：_?____簽?名：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日進(jìn)?員工入職協(xié)?議（三）?甲方：__?___乙?方：___?__經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立如下?條款，由雙?方共同遵守?。一、甲?方聘任乙方?為____?_部。二?、聘任時(shí)間?為____?_年，自_?____年?_____?月____?_日始，至?_____?年____?_月___?__日止。?試用期為_?____個(gè)?月，試用期?的薪資為_?____元?。甲方視乙?方工作情況?，酌情延長?或縮短乙方?的試用期(?最長不超過?三個(gè)月)。?如乙方在試?用期內(nèi)的工?作表現(xiàn)突出?，考核成績?達(dá)標(biāo)，可隨?時(shí)終止試用?，轉(zhuǎn)為正式?入職。三?、試用期薪?資為___?__元/月?。如在第一?周終止試用?，薪資按每?日____?_元結(jié)算，?不扣除餐費(fèi)?;超過一周?終止試用的?，按原定的?試用期薪資?標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，?扣除餐費(fèi)。?(親子活動?安全協(xié)議書?)四、乙?方的薪資為?_____?元/月。(?在職期間的?薪資調(diào)整依?據(jù)個(gè)人工作?表現(xiàn)及崗位?考核達(dá)標(biāo)情?況決定;提?成根據(jù)各部?門的具體規(guī)?定給付;獎?金則依據(jù)個(gè)?人表現(xiàn)，按?照公司的獎?勵制度給付?)員工入職?協(xié)議書員工?入職協(xié)議書?。五、乙?方的薪資由?甲方在每月?的____?日發(fā)放(若?薪資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，則做?順延發(fā)放)?。六、乙?方在職期間?，可享受多?項(xiàng)福利待遇?(見附件一?)。七、?乙方在職期?間，如工作?成績突出，?公司將給予?額外獎勵。?八、乙方?在職期間，?由甲方安排?提供午餐和?晚餐，乙方?每月只需支?付餐費(fèi)__?___元，?其余由公司?給予補(bǔ)貼(?此項(xiàng)補(bǔ)貼不?做現(xiàn)金發(fā)放?。不在公司?內(nèi)用餐的員?工不享受此?項(xiàng)補(bǔ)貼)。?九、乙方?在職期間，?考勤由甲方?按乙方實(shí)際?出勤記錄及?公司考勤制?度執(zhí)行(加?班計(jì)時(shí)以乙?方所在部門?主管的加班?安排記錄為?據(jù));每月?出全勤可獲?_____?元全勤獎勵?!十、乙?方在職期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?實(shí)際工作能?力，甲方有?權(quán)對乙方的?工作崗位進(jìn)?行合理調(diào)整?。十一、?乙方在職期?間，應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)管理規(guī)?章制度，保?守甲方的商?業(yè)秘密，并?根據(jù)甲方工?作安排，認(rèn)?真履行職責(zé)?，自覺維護(hù)?甲方的合法?權(quán)益。十?二、甲方每?月轉(zhuǎn)出乙方?_____?%的薪資作?為留存薪資?，該部分薪?資在乙方正?常履行本協(xié)?議期滿后的?第一個(gè)月全?額返還。?十三、在職?期間，乙方?由于自身原?因提出解除?本協(xié)議時(shí)，?須提前一個(gè)?月以書面形?式通知甲方?(經(jīng)理、總?監(jiān)、主管須?提前三個(gè)月?做出書面離?職申請)，?以便商洽、?辦理工作交?接及薪資發(fā)?放等事宜。?交接手續(xù)辦?理完畢方可?正式離職，?否則，將依?照公司有關(guān)?的規(guī)章制度?做出相應(yīng)處?理。十四?、乙方任職?期間，如違?反了公司的?制度或規(guī)定?，公司有權(quán)?據(jù)制度做出?相應(yīng)的處罰?。十五、?乙方在職期?間，如甲方?有正當(dāng)理由?認(rèn)為乙方不?能繼續(xù)在公?司任職(發(fā)?現(xiàn)乙方違犯?國家法律、?有意違反公?司管理制度?及規(guī)定__?嚴(yán)重失職、?出現(xiàn)重大失?誤、執(zhí)行工?作指令消極?、弄虛作假?、泄露公司?機(jī)密)，可?隨時(shí)終止此?協(xié)議。同時(shí)?，甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)損失的?追究，并要?求乙方承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。十?六、乙方在?任職協(xié)議執(zhí)?行期間擅自?離職，未按?正常程序辦?理離職手續(xù)?，公司有權(quán)?追究其違約?責(zé)任員工入?職協(xié)議書作?文。除追究?其造成的經(jīng)?濟(jì)損失外，?薪資及留存?薪資作為違