標(biāo)準(zhǔn)公司集體合同范本（4篇）

第25頁共25頁標(biāo)準(zhǔn)公司集?體合同范本?第一章?總則第一?條為了維?護(hù)職工和企?業(yè)的合法權(quán)?益，促進(jìn)企?業(yè)的健康發(fā)?展，建立和?諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系。依?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國工會法?》、《內(nèi)蒙?古自治區(qū)企?業(yè)集體合同?條例》及其?他有關(guān)法律?、法規(guī)，結(jié)?合____?_業(yè)局的工?作實際和行?業(yè)特點，經(jīng)?雙方代表平?等協(xié)商一致?，特制訂本?合同。第?二條本合?同的主體是?巴彥淖爾電?業(yè)局和該企?業(yè)的全體職?工。___?__電業(yè)局?(以下簡稱?企業(yè))由該?企業(yè)法定代?表人代表，?該企業(yè)的全?體職工由_?____電?業(yè)工會(以?下簡稱工會?)主席代表?，簽訂本合?同。在本合?同有效期間?，企業(yè)法定?代表人的更?換和工會組?織的換屆，?不影響本合?同的執(zhí)行。?第三條?本合同草案?應(yīng)提交__?___局職?工(代表)?大會審議通?過后，方可?簽訂。第?四條本合?同生效后，?對企業(yè)和企?業(yè)全體職工?具有同等約?束力，雙方?應(yīng)自覺依據(jù)?合同的原則?和內(nèi)容履行?各自的權(quán)利?和義務(wù)。企?業(yè)應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)，認(rèn)真?履行本合同?和職工個人?與企業(yè)簽訂?的勞動合同?規(guī)定的各項?義務(wù)，尊重?并支持工會?的工作，企?業(yè)在制定各?項涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時?應(yīng)提前征求?工會意見，?企業(yè)在研究?有關(guān)職工切?身利益等重?大問題時工?會主席和女?職工代表應(yīng)?當(dāng)參加或列?席會議，以?切實保障職?工的合法權(quán)?益。工會是?企業(yè)全體職?工合法權(quán)益?的代表，工?會有義務(wù)指?導(dǎo)和幫助職?工與企業(yè)簽?訂勞動合同?，教育職工?遵守企業(yè)的?規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德，?動員和引導(dǎo)?職工完成生?產(chǎn)和工作任?務(wù)，協(xié)調(diào)勞?動關(guān)系，妥?善處理勞動?關(guān)系，促進(jìn)?企業(yè)的改革?發(fā)展，使企?業(yè)的生產(chǎn)和?經(jīng)營水平不?斷提高。?第二章企?業(yè)用工第?五條__?___的企?業(yè)用工制度?以國家法律?、法規(guī)和_?____電?力(集團(tuán))?有限責(zé)任公?司的相關(guān)人?事勞動管理?制度為依據(jù)?。第六條?企業(yè)應(yīng)以?勞動合同的?形式與職工?建立勞動關(guān)?系，勞動合?同的標(biāo)準(zhǔn)文?本由企業(yè)負(fù)?責(zé)制作和提?供，勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?的內(nèi)容應(yīng)符?合本合同的?規(guī)定。職工?與企業(yè)簽訂?勞動合同時?，應(yīng)有工會?代表或職工?代表在場。?第七條?訂立、變更?和解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?遵循法律、?法規(guī)和本合?同的規(guī)定。?企業(yè)在制定?和修改個人?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本或解?除勞動合同?時，應(yīng)事先?聽取工會意?見，征得工?會同意。?第三章工?作時間和休?息、休假?第八條根?據(jù)勞社部發(fā)?[2000?]8號文件?《關(guān)于職工?全年月平均?工作時間和?工資折算問?題的通知》?精神，職工?全年月平均?工作的天數(shù)?和工作時間?調(diào)整為20?.92天和?167.4?小時，即執(zhí)?行國家每日?工作時間不?超過8小時?、平均每周?工作時間4?0小時，不?超過44小?時的工時制?度。第九?條工作時?間具體按《?_____?電力集團(tuán)公?司關(guān)于職工?工作時間的?實施意見》?執(zhí)行。如在?本合同期限?內(nèi)國家或有?關(guān)部門對工?作時間的規(guī)?定進(jìn)行調(diào)整?，按新規(guī)定?執(zhí)行。第?十條企業(yè)?和工會要合?理組織和安?排生產(chǎn)與職?工休息，嚴(yán)?格控制加班?加點。工會?要主動協(xié)助?企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)?部管理，充?分挖掘人員?潛力，教育?職工增強(qiáng)主?人翁責(zé)任感?，保質(zhì)保量?的完成企業(yè)?分配的工作?任務(wù)。企業(yè)?行政積極推?廣和采用新?工藝、新技?術(shù)與現(xiàn)代化?管理手段，?不斷提高工?作效率和勞?動生產(chǎn)率。?工會要積極?引導(dǎo)職工學(xué)?習(xí)新科技、?新技術(shù)，作?合格的勞動?者，不斷提?高勞動技能?。如企業(yè)確?因生產(chǎn)或經(jīng)?營需要延長?工作時間的?，經(jīng)與職工?及所在基層?工會組織協(xié)?商同意后，?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過1小時?;因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障職?工身體健康?的條件下，?延長的工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。第?十一條一?次性加班或?長期加班，?以及在工休?、節(jié)假日大?范圍加班時?，必須征得?工會的同意?。但在加班?后應(yīng)安排同?等時間的補(bǔ)?休或按《勞?動法》規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)支付加?班工資。?第十二條?企業(yè)執(zhí)行政?府法定種類?節(jié)假日制度?，執(zhí)行國家?規(guī)定的帶薪?年休假制度?。第四章?勞動報酬?第十三條?企業(yè)所有?職工的勞動?報酬按照_?____電?力(集團(tuán))?有限責(zé)任公?司工資制度?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。效益?工資可依據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益的變化而?增減，但不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?四條職工?在法定休假?、婚喪假期?期間以及依?法參加社會?活動期間，?企業(yè)應(yīng)依法?支付工資。?第十五條?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式?按月支付，?不得以任何?理由和借口?克扣和拖欠?職工工資。?第五章?保險與福利?第十六條?企業(yè)應(yīng)為?職工提供集?體福利設(shè)施?(如辦好職?工食堂、醫(yī)?療、托幼、?單身宿舍、?浴室及文體?活動陣地等?設(shè)施)。?第十七條?企業(yè)在經(jīng)濟(jì)?效益較好，?條件允許的?情況下應(yīng)逐?年改善和增?加職工的福?利待遇。?第十八條?工會參與審?議決定職工?福利基金使?用方案和其?它有關(guān)職工?生活福利的?重大事項。?企業(yè)每年應(yīng)?將福利基金?提取的總數(shù)?及使用情況?向工會通報?。第十九?條企業(yè)要?按照國家和?地方政府關(guān)?于建立社會?保險和住房?公積金制度?的法律法規(guī)?，為職工辦?理養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等法定社會?保險和住房?公積金統(tǒng)籌?，按時足額?為職工交納?各項統(tǒng)籌基?金，免除職?工的后顧之?憂。并按年?度將繳納情?況向職代會?報告。工?會協(xié)助企業(yè)?做好各項勞?動保險工作?，企業(yè)要支?持工會舉辦?各種補(bǔ)充保?險及互助互?濟(jì)活動。?第二十條?業(yè)在職工因?工負(fù)傷、因?工致殘、因?工死亡;以?及因患職業(yè)?病和在療養(yǎng)?、治療、殘?廢、死亡時?，企業(yè)應(yīng)按?勞動保險、?福利政策的?規(guī)定支付費?用和給予相?應(yīng)的待遇。?第六章?勞動保護(hù)與?職業(yè)衛(wèi)生?第二十一條?企業(yè)應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行政府?有關(guān)勞動安?全衛(wèi)生和勞?動安全保護(hù)?的法規(guī)和條?例，建立健?全本企業(yè)的?勞動安全衛(wèi)?生防護(hù)制度?，保證職工?在勞動過程?中的人身安?全和健康，?不斷改善和?提高職工的?工作環(huán)境和?條件，防止?、消除職業(yè)?病和職業(yè)危?害。企業(yè)?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動安?全技術(shù)工作?和勞動保護(hù)?特殊工種保?護(hù)工作，為?職工提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境和條件?，防止事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?第二十二?條工會應(yīng)?支持企業(yè)加?強(qiáng)勞動保護(hù)?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動保?護(hù)和安全衛(wèi)?生情況。?第二十三條?企業(yè)應(yīng)按?照電力行業(yè)?有關(guān)規(guī)定和?工種崗位需?要，為職工?配備相應(yīng)的?個人防護(hù)用?品、保健食?品和其他物?品。標(biāo)準(zhǔn)?公司集體合?同范本（二?）___?__公司(?以下簡稱企?業(yè))與__?___公司?工會(以下?簡稱工會)?，為了明確?和保障社會?主義市場經(jīng)?濟(jì)條件下企?業(yè)和職工的?合法權(quán)益，?維護(hù)企業(yè)正?常的生產(chǎn)秩?序，鞏固和?發(fā)展穩(wěn)定和?諧的勞動關(guān)?系，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)定，結(jié)合?本企業(yè)的實?際情況，經(jīng)?企業(yè)方代表?和職工方代?表平等協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第一章總?則第一條?____?_公司(作?為企業(yè)方和?職工方的利?益共同體，?以下簡稱公?司)在社會?主義市場經(jīng)?濟(jì)體制中，?應(yīng)進(jìn)一步深?化改革，貫?徹執(zhí)行強(qiáng)化?內(nèi)部管理，?適應(yīng)兩個轉(zhuǎn)?變，增強(qiáng)企?業(yè)素質(zhì)，提?高經(jīng)濟(jì)效益?的總方針，?堅持社會主?義物質(zhì)文明?和精神文明?協(xié)調(diào)發(fā)展、?同步前進(jìn)。?實現(xiàn)施工產(chǎn)?值和經(jīng)濟(jì)效?益同步增長?，企業(yè)能級?和職工素質(zhì)?雙提高，樹?立良好的企?業(yè)信譽和形?象的目標(biāo)。?第二條?公司以提高?人的素質(zhì)為?根本，以提?高經(jīng)濟(jì)效益?為目標(biāo)。進(jìn)?一步健全和?完善經(jīng)營機(jī)?制，增強(qiáng)職?工是企業(yè)主?人的責(zé)任感?，增強(qiáng)職工?在市場競爭?中的危機(jī)感?，進(jìn)一步提?高公司參與?市場競爭的?能力。第?三條公司?是雙方利益?的共同體。?企業(yè)的生存?發(fā)展關(guān)系到?全體職工的?切身利益。?因此，全體?職工必須以?主人翁的精?神，與企業(yè)?同心同德，?積極拓展市?場，在各自?崗位上承擔(dān)?起各自的職?責(zé)和義務(wù)，?刻苦學(xué)習(xí)，?勤奮工作，?提高勞動技?能，遵守公?司規(guī)章制度?，完成各項?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)。第二?章勞動報?酬第四條?公司實行?效率優(yōu)先，?兼顧公平，?考核發(fā)放的?工資政策。?同時，隨著?公司內(nèi)部改?革的深化，?逐步推進(jìn)工?資制度改革?。第五條?職工在法?定工作時間?內(nèi)提供正常?勞動后，公?司按不低于?_____?元人民幣支?付月薪(_?____市?政府滬勞保?綜發(fā)[20?02]36?號文公布最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?為535元?人民幣)。?隨著人民生?活水平日益?提高，__?___市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?將逐年增長?，公司確保?按不低于_?____市?政府最低工?資支付月薪?(最低工資?的組成，按?_____?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)。?第六條為?了進(jìn)一步深?化企業(yè)工資?制度改革，?調(diào)動職工積?極性，增強(qiáng)?企業(yè)活力，?促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)?展，提高勞?動生產(chǎn)率和?經(jīng)濟(jì)效益，?結(jié)合我公司?生產(chǎn)經(jīng)營和?職工勞動特?點，將職工?的勞動報酬?與其勞動責(zé)?任、勞動技?能、勞動條?件以及勞動?實績緊密聯(lián)?系起來，使?勞動報酬充?分反映勞動?數(shù)量上和勞?動質(zhì)量上的?差別，使企?業(yè)職工工資?同企業(yè)的經(jīng)?濟(jì)效益緊密?結(jié)合起來，?根據(jù)企業(yè)的?效益好壞上?下浮動。具?體實施辦法?另行制定，?并提交公司?職代會審議?。第七條?公司對參?加各類技術(shù)?比賽獲得_?____電?力建設(shè)系統(tǒng)?及以上級別?名次的職工?給予獎勵。?第八條?公司對被評?為____?_市、部及?以上級別的?勞模，包括?市、部單項?先進(jìn)工作者?(生產(chǎn)者)?、三八紅旗?手等，給予?獎勵第三?章勞動時?間和休息、?休假第九?條公司實?行每周__?___小時?，每日__?___小時?工作制。?第十條根?據(jù)國家勞動?和社會保障?部批準(zhǔn)的電?力企業(yè)可以?實行綜合計?算工時的規(guī)?定，公司制?定并執(zhí)行《?關(guān)于實行綜?合計算工時?工作制和不?定時工作制?暫行辦法》?。企業(yè)按施?工實際情況?需要制定相?應(yīng)的工作制?，其具體實?施辦法須征?求工會意見?。第十一?條公司實?行帶薪年休?假制度。?(一)本企?業(yè)工齡滿_?____年?至____?_年的職工?，享受__?___天休?假;(二?)本企業(yè)工?齡滿___?__年至_?____年?的職工，享?受____?_天休假;?(三)本?企業(yè)工齡滿?_____?年及以上的?職工，享受?_____?天休假。享?受探親假的?職工，按有?關(guān)規(guī)定辦理?。第十二?條公司應(yīng)?不斷改善生?產(chǎn)和經(jīng)營管?理，科學(xué)合?理地組織生?產(chǎn)，按規(guī)定?控制加班。?對因工作任?務(wù)確需加班?的職工，可?采用集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作時間等方?式，節(jié)假日?加班按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條公司?依法執(zhí)行國?家規(guī)定的婚?、喪、產(chǎn)、?探親假等休?假制度。?第十四條?公司對職工?家庭遷居者?，給予一天?遷居假。凡?涉及動遷的?職工，其遷?居假按國家?有關(guān)規(guī)定辦?理。第十?五條職工?住房因災(zāi)害?性天氣致房?屋損壞或進(jìn)?水等特殊情?況時，可酌?情給予半天?至一天的臨?時休假。?第十六條?盛夏高溫季?節(jié)，氣溫在?35℃以上?，處在高溫?下作業(yè)的職?工，由企業(yè)?安排適當(dāng)調(diào)?整作息時間?。第四章?勞動安全?和衛(wèi)生第?十七條公?司嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)勞?動安全衛(wèi)生?的法律和法?規(guī)，采取切?實有效的措?施，不斷改?善職工的勞?動防護(hù)條件?。特別是在?防止高空落?物，高空墜?跌和觸電事?故方面要有?特殊的防護(hù)?措施，以確?保職工的生?命安全和身?體健康。?第十八條?公司積極推?行《全員安?全風(fēng)險抵押?金實施細(xì)則?》及補(bǔ)充管?理辦法，以?保證安全責(zé)?任到人。?第十九條?職工必須參?加公司舉辦?的勞動安全?和衛(wèi)生方面?的教育培訓(xùn)?，不斷提高?自我保護(hù)意?識。嚴(yán)格執(zhí)?行安全操作?規(guī)程，合理?使用勞動防?護(hù)用品。?第二十條?企業(yè)按不少?于年產(chǎn)值3?的資金，作?為勞動保護(hù)?和安全技術(shù)?措施的費用?。第二十?一條企業(yè)?和工會共同?努力推行安?全設(shè)施的規(guī)?范化和勞動?保護(hù)制度化?。在新開工?工程(項目?)實施前，?企業(yè)將勞動?條件、安全?衛(wèi)生設(shè)施的?規(guī)劃，向公?司工會報備?。在工程(?項目)實施?過程中，企?業(yè)必須落實?勞動保護(hù)三?同時，工會?如發(fā)現(xiàn)問題?，應(yīng)及時提?出意見，并?督促和配合?企業(yè)及時整?改。第二?十二條公?司按國家規(guī)?定對女職工?實行四期保?護(hù)。第二?十三條公?司對職工每?兩年進(jìn)行一?次健康檢查?;對接觸有?害物質(zhì)的職?工和從事高?溫作業(yè)的職?工，每年進(jìn)?行一次健康?檢查;對女?職工每兩年?進(jìn)行一次婦?科專項檢查?。體檢后對?不適應(yīng)原崗?位工作的職?工應(yīng)進(jìn)行調(diào)?整。第二?十四條企?業(yè)向職工提?供符合國家?規(guī)定的勞動?防護(hù)用品。?特別是安全?帽、安全帶?、安全網(wǎng)、?絕緣鞋、電?焊手套等，?應(yīng)由公司統(tǒng)?一組織采購?，由質(zhì)檢、?安監(jiān)部門負(fù)?責(zé)驗收。?第二十五條?企業(yè)按國?家規(guī)定，向?實際從事有?毒有害作業(yè)?的職工發(fā)放?營養(yǎng)補(bǔ)貼費?。第二十?六條夏、?冬兩季，企?業(yè)要采取有?效的防暑降?溫和防寒防?凍措施。高?溫飲料費按?規(guī)定發(fā)放。?第二十七?條當(dāng)企業(yè)?發(fā)生工傷事?故或其它危?及職工安全?的重大事故?時，工會應(yīng)?參與事故的?調(diào)查，并提?出處理意見?和建議。?第二十八條?為切實加?強(qiáng)飲食衛(wèi)生?和生活衛(wèi)生?的管理，工?會配合企業(yè)?不定期對職?工食堂、浴?室、宿舍、?保健站的工?作進(jìn)行檢查?。第五章?保險福利?第二十九?條企業(yè)按?國家規(guī)定，?為職工辦理?基本養(yǎng)老保?險、企業(yè)補(bǔ)?充養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保險?、失業(yè)保險?基金等各項?社會保險，?并按時交納?保險費。職?工按規(guī)定有?享受上述各?項保險的權(quán)?利。第三?十條企業(yè)?和工會根據(jù)?國家政策的?調(diào)整和實際?承受能力，?逐步健全其?它補(bǔ)充保險?制度。第?三十一條?企業(yè)在本合?同期內(nèi)每年?確保不少于?_____?萬元用于解?困和改善職?工住房。如?政府另有貨?幣分房政策?出臺，按政?策作相應(yīng)調(diào)?整。第三?十二條企?業(yè)按國家規(guī)?定提取職工?福利基金。?福利基金專?款專用，使?用情況向公?司職代會匯?報。第三?十三條企?業(yè)在本合同?期內(nèi)每年從?福利基金中?提供不少于?_____?萬元的資金?，用于組織?開展對實際?從事有職業(yè)?危害的職工?定期脫產(chǎn)休?養(yǎng)和組織先?進(jìn)職工休養(yǎng)?，以調(diào)動職?工積極性。?第三十四?條為豐富?職工業(yè)余文?體生活，企?業(yè)在經(jīng)濟(jì)效?益提高的前?提下為所屬?各施工點和?公司本部，?提供一定的?文化場所和?設(shè)施。第?六章勞動?關(guān)系協(xié)調(diào)?第三十五條?根據(jù)社會?主義市場經(jīng)?濟(jì)的勞動制?度，凡在本?公司就業(yè)的?人員必須與?公司依法訂?立《勞動合?同》。與公?司建立勞動?關(guān)系的職工?，享有《中?華人民共和?國勞動法》?規(guī)定的權(quán)利?，履行應(yīng)盡?的義務(wù)，并?且適用本集?體合同的所?有條款。?第三十六條?企業(yè)為適?應(yīng)經(jīng)營機(jī)制?轉(zhuǎn)換，可以?根據(jù)公司發(fā)?展的實際情?況進(jìn)行勞動?用工制度的?改革，對企?業(yè)中的富余?人員可以作?轉(zhuǎn)崗、待崗?等分流處理?。工會應(yīng)積?極配合做好?思想工作。?第三十七?條公司富?余人員的轉(zhuǎn)?崗、待崗等?分流辦法及?實施細(xì)則按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十八條職?工對勞動報?酬、勞動條?件、保險福?利等與企業(yè)?發(fā)生爭議時?，可在__?___天內(nèi)?向勞動爭議?仲裁機(jī)關(guān)申?請仲裁，也?可在企業(yè)內(nèi)?按下列程序?提出申訴：?(一)申?訴職工可以?在事發(fā)__?___日內(nèi)?以書面形式?向直接領(lǐng)導(dǎo)?(工地或部?門負(fù)責(zé)人)?提出，該工?地或部門領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)在3個?工作日內(nèi)予?以答復(fù)。?(二)申訴?職工對直接?領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)?不滿意，可?以向有關(guān)職?能部室以書?面形式提出?申訴，由該?部室負(fù)責(zé)人?或委托代理?人在接到此?申訴后的_?____個?工作日內(nèi)予?以答復(fù)。?(三)申訴?職工對職能?部室的答復(fù)?仍不滿意，?可以直接向?公司經(jīng)理提?出書面申訴?，公司經(jīng)理?或委托代理?人應(yīng)在接到?此申訴后的?_____?個工作日內(nèi)?予以答復(fù)。?(四)如?自愿接受在?企業(yè)內(nèi)作勞?動爭議調(diào)解?的職工對上?述答復(fù)仍不?滿意，可以?將書面申訴?提交公司工?會或公司勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。由工?會或勞動爭?議調(diào)解委員?會與企業(yè)協(xié)?商解決。內(nèi)?部調(diào)解一般?應(yīng)在___?__天內(nèi)結(jié)?束。申訴職?工對調(diào)解結(jié)?果仍不滿意?者，可以按?有關(guān)規(guī)定向?公司所在地?勞動仲裁委?員會提請仲?裁。第七?章附則?第三十九條?本合同適?用于與公司?建立勞動關(guān)?系的職工。?第四十條?本合同有?效期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。在合同?有效期內(nèi)，?對雙方具有?約束力。?第四十一條?本合同在?履行過程中?如發(fā)生爭議?，或發(fā)生違?約，雙方應(yīng)?及時進(jìn)行協(xié)?商。協(xié)商不?成可以請上?級有關(guān)部門?調(diào)解或按法?定程序申訴?仲裁。第?四十二條?本合同未盡?事宜，按國?家規(guī)定執(zhí)行?，對改革中?公司發(fā)生的?一些新問題?由雙方協(xié)商?解決。第?四十三條?公司全員已?實行的《勞?動合同》中?有些條款如?與本合同相?抵觸的，根?據(jù)我國《集?體合同規(guī)定?》，應(yīng)以本?合同為準(zhǔn)。?第四十四?條本合同?經(jīng)公司第七?屆職工代表?大會第五次?會議審議通?過后，由雙?方首席代表?簽字，并按?有關(guān)規(guī)定報?送____?_市勞動局?審查后生效?。第四十?五條本合?同終止前_?____天?內(nèi)，雙方應(yīng)?進(jìn)行新一輪?集體協(xié)商，?并依法簽訂?新的集體合?同。第四?十六條本?合同一式五?份。雙方各?執(zhí)一份，報?_____?市勞動和社?會保障局三?份，上級工?會一份，歸?檔一份。?_____?公司：(蓋?章)___?__企業(yè)?方首席代表?：____?_(經(jīng)理?)___?__年__?___月_?____日?____?_工會：(?蓋章)__?___職?工方首席代?表：___?__(工?會主席)?_____?年____?_月___?__日標(biāo)?準(zhǔn)公司集體?合同范本（?三）第一?章總則?第一條為?了規(guī)范集體?合同行為，?建立和諧穩(wěn)?定的勞動關(guān)?系，保護(hù)職?工和企業(yè)的?合法權(quán)益，?促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法》，?結(jié)合本省實?際，制定本?條例。第?二條本省?行政區(qū)域內(nèi)?的企業(yè)和企?業(yè)全體職工?以及對集體?合同實施管?理、監(jiān)督的?部門應(yīng)當(dāng)遵?守本條例。?本條例所?稱集體合同?是指以企業(yè)?職工集體為?一方與企業(yè)?為另一方就?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、保險福?利等事項通?過雙方平等?協(xié)商訂立的?書面協(xié)議。?第三條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)依?法建立健全?集體合同制?度。簽訂?集體合同應(yīng)?當(dāng)遵循合法?、平等、協(xié)?商一致的原?則。依法?簽訂的集體?合同對企業(yè)?和企業(yè)全體?職工具有約?束力。勞動?合同約定的?勞動標(biāo)準(zhǔn)低?于集體合同?約定的勞動?標(biāo)準(zhǔn)的，按?照集體合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。第?四條縣級?以上人民政?府勞動保障?行政部門按?照屬地管理?為主的原則?，負(fù)責(zé)集體?合同的監(jiān)督?管理?？h?級以上地方?工會和產(chǎn)業(yè)?工會負(fù)責(zé)指?導(dǎo)、幫助職?工一方與企?業(yè)平等協(xié)商?簽訂集體合?同，并對集?體合同的履?行進(jìn)行監(jiān)督?。第二章?集體合同?的訂立第?五條集體?合同包括下?列內(nèi)容：?(一)勞動?報酬;(?二)工作時?間;(三?)休息休假?;(四)?勞動安全與?衛(wèi)生;(?五)保險福?利;(六?)職工的教?育和培訓(xùn);?(七)女?職工和未成?年工的特殊?保護(hù);(?八)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)性裁員的?條件和程序?;(九)?合同的期限?;(十)?合同變更、?解除、終止?的條件和程?序;(十?一)違反集?體合同的責(zé)?任;(十?二)解決爭?議的方法;?(十三)?雙方約定的?其他事項。?集體合同?的期限為一?至三年。?第六條企?業(yè)職工一方?或者企業(yè)方?提出簽訂集?體合同書面?要求的，另?一方應(yīng)當(dāng)在?十五日內(nèi)與?對方進(jìn)行平?等協(xié)商。?第七條集?體合同由雙?方平等協(xié)商?。參加平等?協(xié)商的雙方?代表人數(shù)對?等，每方三?至十一人，?包括一名首?席代表。每?方應(yīng)當(dāng)另行?確定一名書?記員，負(fù)責(zé)?協(xié)商過程中?的文字工作?。職工協(xié)?商代表由工?會決定，或?者由職工代?表大會、職?工大會議定?。有女職工?的企業(yè)，職?工一方代表?中應(yīng)當(dāng)有女?職工代表參?加。企業(yè)方?協(xié)商代表由?企業(yè)法定代?表人指派。?企業(yè)工會主?席、企業(yè)法?定代表人分?別擔(dān)任職工?一方和企業(yè)?方的首席代?表;因故不?能擔(dān)任的，?應(yīng)當(dāng)書面委?托一名代表?擔(dān)任。企?業(yè)應(yīng)當(dāng)依照?《中華人民?共和國工會?法》建立工?會組織。尚?未建立工會?組織的企業(yè)?，由所在地?的地方工會?或者產(chǎn)業(yè)工?會指導(dǎo)職工?民主推薦職?工一方代表?，職工一方?首席代表從?參加協(xié)商的?代表中推選?產(chǎn)生。職工?一方首席代?表因故變更?的，應(yīng)當(dāng)從?參加協(xié)商的?代表中重新?推選。企?業(yè)職工一方?和企業(yè)方在?平等協(xié)商中?均可以聘請?顧問。第?八條協(xié)商?代表一經(jīng)產(chǎn)?生，應(yīng)當(dāng)書?面告知對方?。協(xié)商代表?的任期與集?體合同期限?相同。協(xié)商?代表因故缺?額的，應(yīng)當(dāng)?及時補(bǔ)選。?企業(yè)職工?一方協(xié)商代?表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真?履行職責(zé)，?聽取職工的?意見和建議?，如實表達(dá)?職工的要求?。第九條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?保證協(xié)商代?表履行職責(zé)?必需的工作?時間，協(xié)商?代表在工作?時間履行職?責(zé)占用的時?間視為正常?出勤。企?業(yè)職工一方?協(xié)商代表在?勞動合同期?內(nèi)，除有重?大過失，嚴(yán)?重違反企業(yè)?規(guī)章制度、?對企業(yè)造成?重大損害或?者被依法追?究刑事責(zé)任?外，企業(yè)不?得解除或者?變更勞動合?同。第十?條雙方代?表在平等協(xié)?商過程中均?有義務(wù)向?qū)?方提供真實?的情況和資?料。涉及國?家秘密、商?業(yè)秘密的，?依照有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?第十一條?經(jīng)平等協(xié)?商形成的集?體合同草案?應(yīng)當(dāng)提交職?工代表大會?或者職工大?會討論和表?決。職工?代表大會或?者職工大會?討論集體合?同草案，應(yīng)?當(dāng)有三分之?二以上代表?或者職工出?席，經(jīng)全體?職工代表或?者全體職工?的過半數(shù)同?意即獲通過?。獲得通過?的集體合同?，由雙方首?席代表簽字?。集體合?同草案未獲?通過的，應(yīng)?當(dāng)重新協(xié)商?，雙方達(dá)成?一致后再提?交職工代表?大會或者職?工大會討論?和表決。?第十二條?企業(yè)集體合?同應(yīng)當(dāng)自簽?字之日起七?日內(nèi)，由企?業(yè)報有管轄?權(quán)的勞動保?障行政部門?審核，并送?地方工會或?者產(chǎn)業(yè)工會?。第十三?條勞動保?障行政部門?對集體合同?的下列內(nèi)容?進(jìn)行審核：?(一)雙?方的主體資?格是否符合?法律、法規(guī)?的規(guī)定;?(二)集體?協(xié)商是否按?照法律、法?規(guī)規(guī)定的原?則和程序進(jìn)?行;(三?)合同的內(nèi)?容是否與法?律、法規(guī)相?抵觸。審?核時應(yīng)當(dāng)聽?取同級地方?工會或者產(chǎn)?業(yè)工會的意?見。審核?不合格的，?將書面異議?送達(dá)集體合?同雙方代表?，雙方應(yīng)當(dāng)?另行協(xié)商。?勞動保障?行政部門自?收到集體合?同文本之日?起十五日內(nèi)?未提出書面?異議的，集?體合同即行?生效。第?十四條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)自集?體合同生效?之日起十日?內(nèi)向全體職?工公布集體?合同文本。?第三章?集體合同的?變更、解除?和終止第?十五條集?體合同在有?效期限內(nèi)，?不因雙方首?席代表的變?動而變更、?解除。第?十六條集?體合同有效?期內(nèi)，有下?列情形之一?的，經(jīng)雙方?協(xié)商一致后?，應(yīng)當(dāng)變更?或者解除合?同：(一?)訂立集體?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)被修改或?者廢止的;?(二)企?業(yè)改制、破?產(chǎn)、拍賣或?者被兼并等?使集體合同?不能履行的?;(三)?因不可抗力?使集體合同?部分或者全?部不能履行?的;(四?)集體合同?約定的變更?或者解除條?件出現(xiàn)的;?(五)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。集體?合同的變更?或者解除，?應(yīng)當(dāng)報勞動?保障行政部?門備案。?第十七條?集體合同期?滿或者雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)時?，該集體合?同即行終止?。第十八?條集體合?同期滿前六?十日內(nèi)，企?業(yè)職工一方?或者企業(yè)方?提出續(xù)簽集?體合同要求?的，雙方應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行協(xié)商?，簽訂新的?集體合同。?第四章?集體合同的?監(jiān)督檢查?第十九條?縣級以上人?民政府勞動?保障行政部?門、地方工?會或者產(chǎn)業(yè)?工會應(yīng)當(dāng)對?集體合同的?平等協(xié)商、?簽訂和履行?實施監(jiān)督檢?查。勞動?保障行政部?門應(yīng)當(dāng)將企?業(yè)建立集體?合同制度的?情況納入勞?動執(zhí)法年審?的內(nèi)容。?第二十條?企業(yè)和企業(yè)?工會通過平?等協(xié)商建立?集體合同監(jiān)?督檢查機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)對集?體合同的履?行情況進(jìn)行?監(jiān)督檢查。?第二十一?條雙方首?席代表，每?年至少應(yīng)當(dāng)?向職工代表?大會或者職?工大會報告?一次集體合?同的履行情?況。對企?業(yè)職工代表?大會或者職?工大會提出?的問題，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?處理。第?二十二條?縣級以上人?民政府勞動?保障行政部?門、地方總?工會和綜合?經(jīng)濟(jì)管理部?門，應(yīng)當(dāng)建?立勞動關(guān)系?三方協(xié)商機(jī)?制，對企業(yè)?簽訂和履行?集體合同進(jìn)?行監(jiān)督、指?導(dǎo)和協(xié)調(diào)。?第五章?集體合同爭?議處理第?二十三條?因簽訂集體?合同發(fā)生爭?議，當(dāng)事人?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決;經(jīng)?協(xié)商未達(dá)成?一致的，可?以中止協(xié)商?，但中止協(xié)?商的期限不?得超過六十?日。協(xié)商解?決不成的，?由有管轄權(quán)?的勞動保障?行政部門組?織有關(guān)各方?協(xié)調(diào)處理。?勞動保障?行政部門處?理簽訂集體?合同爭議，?應(yīng)當(dāng)自受理?之日起三十?日內(nèi)處理完?畢。情況復(fù)?雜需要延期?的，延長期?限不得超過?十五日。?第二十四條?因履行集?體合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事?人協(xié)商不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第二十五?條簽訂或?者履行集體?合同發(fā)生爭?議時，雙方?應(yīng)當(dāng)維護(hù)正?常的生產(chǎn)和?工作秩序。?第六章?法律責(zé)任?第二十六條?企業(yè)違反?本條例規(guī)定?，有下列情?形之一的，?由勞動保障?行政部門責(zé)?令限期改正?，逾期不改?的，處二千?元以上一萬?元以下罰款?;對直接負(fù)?責(zé)的主管人?員和其他直?接責(zé)任人員?處一千元以?上五千元以?下的罰款：?(一)拒?絕或者拖延?簽訂集體合?同的;(?二)不執(zhí)行?集體合同約?定的勞動標(biāo)?準(zhǔn)或者其他?事項的;?(三)不提?供或者不如?實提供簽訂?或者履行集?體合同所需?真實情況和?資料的;?(四)不當(dāng)?變更或者解?除職工一方?代表的勞動?合同的。?第二十七條?企業(yè)對行?政處罰決定?不服的，可?以依照《中?華人民共和?國行政復(fù)議?法》和《中?華人民共和?國行政訴訟?法》申請行?政復(fù)議或者?提起行政訴?訟。第二?十八條企?業(yè)或者職工?一方不履行?集體合同或?者履行集體?合同不符合?約定的，應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)?違約責(zé)任。?第七章?附則第二?十九條實?行企業(yè)化管?理的事業(yè)單?位簽訂集體?合同依照本?條例執(zhí)行。?簽訂行業(yè)?性、區(qū)域性?集體合同依?照本條例執(zhí)?行。第三?十條本條?例自___?__年__?__月__?__日起施?行。標(biāo)準(zhǔn)?公司集體合?同范本（四?）轉(zhuǎn)讓方?：____?_(甲方)?身份證號?：____?_受讓方?：____?_(乙方)?身份證號?：____?_鑒于甲?方在公司?(以下簡稱?公司)合法?擁有___?__%股權(quán)?，現(xiàn)甲方有?意轉(zhuǎn)讓其在?公司擁有的?全部股權(quán)，?并且甲方轉(zhuǎn)?讓其股權(quán)的?要求已獲得?公司股東會?的批準(zhǔn)。?鑒于乙方同?意受讓甲方?在公司擁有?_____?%股權(quán)。?鑒于公司股?東會也同意?由乙方受讓?甲方在該公?司擁有的_?____%?股權(quán)。甲?乙雙方經(jīng)自?愿、平等、?友好協(xié)商，?就標(biāo)的公司?股權(quán)轉(zhuǎn)讓事?宜，達(dá)成如?下協(xié)議：?第一條股?權(quán)轉(zhuǎn)讓1?、甲方同意?將其在標(biāo)的?公司所持部?分股權(quán)，即?標(biāo)的公司注?冊資本的_?____轉(zhuǎn)?讓給乙方，?乙方同意受?讓。2、?甲方同意出?售而乙方同?意購買股權(quán)?，包括該股?權(quán)項下所有?的附帶權(quán)益?及權(quán)利，且?上述股權(quán)未?設(shè)定任何(?包括但不限?于)留置權(quán)?、抵押權(quán)及?其他第三者?權(quán)益或主張?。第二條?股權(quán)轉(zhuǎn)讓?價格及價款?的支付方式?1、甲方?同意根據(jù)本?合同所規(guī)定?的條件，以?元將其在?公司擁有的?%股權(quán)轉(zhuǎn)?讓給乙方，?乙方同意以?此價格受讓?該股權(quán)。?2、乙方同?意按下列方?式將合同價?款支付給甲?方：乙方?同意在本合?同雙方簽字?之日向甲方?支付___?__元;在?甲乙雙方辦?理完工商變?更登記后，?乙方向甲方?支付剩余的?價款元。?第三條?甲方保證與?聲明1、?甲方為本協(xié)?議第一條所?轉(zhuǎn)讓股權(quán)的?唯一所有權(quán)?人;2、?甲方作為公?司股東已完?全履行了公?司注冊資本?的出資義務(wù)?;3、保?證所與本次?轉(zhuǎn)讓股權(quán)有?關(guān)的活動中?所提及的文?件完整、真?實、且合法?有效;4?、保證轉(zhuǎn)讓?的股權(quán)完整?，未設(shè)定任?何擔(dān)保、抵?押及其他第?三方權(quán)益;?5、保證?其主體資格?合法，有出?讓股權(quán)的權(quán)?利能力與行?為能力;?6、保證因?涉及股權(quán)交?割日前的事?實而產(chǎn)生的?訴訟或仲裁?由出讓方承?擔(dān)。第四?條乙方聲?明1、乙?方以出資額?為限對公司?承擔(dān)責(zé)任。?2、乙方?承認(rèn)并履行?公司修改后?的章程。?3、乙方保?證按本合同?第二條所規(guī)?定的方式支?付價款。?第五條股?權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)?費用的負(fù)擔(dān)?雙方同意?辦理與本合?同約定的股?權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)?所產(chǎn)生的有?關(guān)費用，由?方承擔(dān)。?第六條?有關(guān)股東權(quán)?利義務(wù)包括?公司盈虧(?含債權(quán)債務(wù)?)的承受?1、從本協(xié)?議生效之日?起，乙方實?際行使作為?公司股東的?權(quán)利，并履?行相應(yīng)的股?東義務(wù)。必?要時，甲方?應(yīng)協(xié)助乙方?行使股東權(quán)?利、履行股?東義務(wù)，包?括以甲方名?義簽署相關(guān)?文件。2?、從本協(xié)議?生效之日起?，乙方按其?所持股權(quán)比?例依法分享?利潤和分擔(dān)?風(fēng)險及虧損?。第七條?有關(guān)股東?權(quán)利義務(wù)?1、從本協(xié)?議生效之日?起，甲方不?再享有轉(zhuǎn)讓?部分股權(quán)所?