合法的雇傭合同樣書（3篇）

第13頁共13頁合法的雇傭?合同樣書?甲方（公司?）：地址?：乙方（?受傭）：?身份證號：?甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?就甲方雇傭?乙方的進行?工作達成如?下協(xié)議：?一、甲方聘?用乙方從事?工作，聘用?期為___?__年__?___月_?____日?至年___?__月__?___日。?二、協(xié)議?的有效期限?：本協(xié)議?自簽字之日?起至雇傭期?滿之日止。?如果協(xié)議期?滿前一個月?內(nèi)雙方就續(xù)?簽事宜達成?一致，則可?續(xù)簽本協(xié)議?。續(xù)簽本協(xié)?議，續(xù)簽的?次數(shù)不限。?每次簽約的?有效期限不?超過___?__年。如?果雙方不再?續(xù)簽本協(xié)議?，需在協(xié)議?期滿前一個?月內(nèi)以書面?形式通知對?方。三、?試用期試?用期三個月?，并包含于?雇傭期之內(nèi)?。若在試用?期內(nèi)，甲方?認(rèn)為乙方明?顯不符合本?崗位工作的?要求，甲方?可提前三天?通知乙方提?出解除協(xié)議?的要求，且?不承擔(dān)責(zé)任?。四、工?作時間1?、甲方按照?國家規(guī)定并?結(jié)合公司實?際情況制定?工作時間，?年工作時間?不超過國家?規(guī)定，乙方?應(yīng)執(zhí)行甲方?規(guī)定的工作?時間。2?、甲方按國?家法定節(jié)假?日、法定休?息日，合理?安排乙方休?假或休息。?五、工資?待遇1、?甲方根據(jù)依?法自行制定?的工資分配?制度及發(fā)放?辦法支付乙?方工資。?2、乙方工?資實行形?式。月薪?元，其他提?成或績效工?資發(fā)放按照?公司規(guī)定制?度執(zhí)行。?3、甲方每?月____?_日為發(fā)薪?日，甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資。六?、雙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)甲方?的權(quán)利及義?務(wù)1、根?據(jù)乙方的實?際工作能力?和公司工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，甲方?可對乙方的?工作崗位作?適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?。2、甲?方有權(quán)根據(jù)?公司的規(guī)章?制度對乙方?進行管理。?3、甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?提供相應(yīng)的?職業(yè)技能培?訓(xùn)。4、?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供適?宜的工作環(huán)?境和工作條?件。5、?因乙方故意?或重大過失?造成甲方損?失的，甲方?有權(quán)追索乙?方責(zé)任。?(二)乙方?的權(quán)利及義?務(wù)1、乙?方有權(quán)獲得?相應(yīng)的報酬?和晉升的機?會，享受法?定假日和甲?方規(guī)定的休?息日的權(quán)利?。2、乙?方享有參加?相應(yīng)的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)和提出?工作改進建?議的權(quán)利。?3、乙方?負(fù)有維護甲?方的利益和?聲譽，遵守?甲方的規(guī)章?制度、勞動?紀(jì)律的義務(wù)?。4、乙?方負(fù)有遵守?本協(xié)議附件?《員工保密?合同書》，?在任職期間?及離職之日?起兩年內(nèi)保?守甲方的商?業(yè)秘密和技?術(shù)秘密的義?務(wù)。5、?乙方在任職?期間及離職?之日起兩年?內(nèi)，未經(jīng)甲?方書面同意?，不在與甲?方研究、生?產(chǎn)、經(jīng)營、?銷售、維護?同類產(chǎn)品或?提供同類服?務(wù)的其他企?業(yè)或事業(yè)單?位中工作，?且不以任何?方式間接地?為上述企業(yè)?或事業(yè)單位?工作。6?、乙方不得?以甲方名義?收受各種形?式的金錢財?務(wù)等，也不?得已甲方名?義行賄，?否則個人承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任。七?、協(xié)議的終?止和解除?1、有下列?情況之一時?，本協(xié)議自?動終止：?（1）本協(xié)?議的有效期?已滿，雙方?未續(xù)簽協(xié)議?。（2）?甲方依法宣?告破產(chǎn)。?（3）甲方?依法解散或?依法被撤銷?。（4）?乙方死亡。?（5）乙?方喪失民事?行為能力。?（6）乙?方觸犯國家?相關(guān)法律法?規(guī)的情形。?2、有下?列情形之一?時，甲方有?權(quán)提前解除?本協(xié)議：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?。（2）?乙方嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?制度或者違?背公司行為?規(guī)范。（?3）乙方嚴(yán)?重失職、營?私舞弊、貪?污腐化或?有其它嚴(yán)重?不良行為，?對公司利益?或聲譽造成?損害的。?（4）乙方?被依法追究?刑事責(zé)任或?被治安行政?處罰的。?（5）乙方?未反應(yīng)真實?情況，在違?背甲方真實?意愿的情況?下簽訂協(xié)議?的。（6?）乙方違反?本協(xié)議所確?定的其他義?務(wù)，甲方認(rèn)?為需要處理?的。（7?）經(jīng)過崗位?適應(yīng)性培訓(xùn)?后，再上崗?工作表現(xiàn)仍?然達不到要?求的。3?、在下列情?況下，甲方?有權(quán)解除本?協(xié)議，但應(yīng)?當(dāng)提前30?天以書面形?式通知乙方?本人(或甲?方給乙方支?付一個月的?工資來代替?30天書面?通知時間)?。而且，乙?方應(yīng)按甲方?規(guī)定辦理離?職手續(xù)：?（1）乙方?因病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?安排的其它?工作。（?2）乙方能?力已明顯不?能適應(yīng)本職?工作需要，?并且沒有其?它合適崗位?可以安排。?（3）甲?方經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難需要裁員?。（4）?本協(xié)議訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本協(xié)?議無法履行?。4、在?下列情況下?，甲方不得?單方面解除?協(xié)議：（?1）乙方在?聘用期間患?有本職工作?所引起的職?業(yè)病或因工?負(fù)傷或致殘?，經(jīng)勞動部?門鑒定證實?在療養(yǎng)期間?的。（2?）符合計劃?生育規(guī)定的?女職工在孕?期、產(chǎn)假、?哺乳期內(nèi)的?。（3）?國家法律、?法規(guī)明文規(guī)?定的其它情?形。5、?在下列情況?下，乙方可?以提前解除?本協(xié)議，但?需提前30?天以書面形?式通知甲方?，并辦理正?常離職手續(xù)?：（1）?經(jīng)勞動部門?證實，勞動?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害員工健?康的。（?2）甲方不?能按照協(xié)議?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的。（3?）甲方不履?行本聘用協(xié)?議或有嚴(yán)重?的違約行為?的。6、?如乙方提前?解除協(xié)議，?則應(yīng)賠償因?乙方違約造?成甲方的經(jīng)?濟損失。?7、當(dāng)乙方?在協(xié)議期滿?前30天內(nèi)?提出辭職，?但未在協(xié)議?屆滿前完成?工作交接和?離職手續(xù)的?，則協(xié)議期?延續(xù)至工作?交接完畢，?離職手續(xù)齊?備時止。?8、乙方離?職時應(yīng)按照?甲方要求辦?理離職手續(xù)?。若乙方自?動離職(未?辦或不辦離?職手續(xù))，?甲方將停發(fā)?乙方工資并?凍結(jié)有關(guān)財?務(wù)費用和戶?口、檔案。?甲方有向乙?方追索相應(yīng)?經(jīng)濟損失和?追究法律責(zé)?任的權(quán)利。?八、乙方?在聘用期間?及離職之后?的.保密事?項，按照雙?方簽訂的《?員工保密合?同書》執(zhí)行?。九、由?本協(xié)議而引?起的一切爭?議首先通過?雙方協(xié)商解?決。如協(xié)商?不成，可以?提交公司所?在地勞動爭?議仲裁委員?會仲裁。?十、本協(xié)議?未盡內(nèi)容或?條款與現(xiàn)行?法律、法規(guī)?規(guī)定有出入?的，按現(xiàn)行?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?本協(xié)議如?與雙方以前?的任何協(xié)議?有沖突，以?本協(xié)議的規(guī)?定為準(zhǔn)。如?修改本協(xié)議?，必須雙方?簽字確認(rèn)。?十一、?本協(xié)議附件?一《銷售提?成管理規(guī)定?》及附件二?《員工保密?合同書》，?是本協(xié)議不?可分割的組?成部分。?十二、本?聘用協(xié)議自?雙方簽署之?日起生效。?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲?方：乙?方：代?表：簽?字：蓋_?____：?私人章：_?____日?期：___?__年__?___月_?____日??日期：__?___年_?____月?_____?日合法的?雇傭合同樣?書（二）?甲方（公司?）：地址?：乙方（?受傭）：?身份證號：?甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?就甲方雇傭?乙方的進行?工作達成如?下協(xié)議：?一、甲方聘?用乙方從事?工作，聘用?期為___?__年__?___月_?____日?至年___?__月__?___日。?二、協(xié)議?的有效期限?：本協(xié)議?自簽字之日?起至雇傭期?滿之日止。?如果協(xié)議期?滿前一個月?內(nèi)雙方就續(xù)?簽事宜達成?一致，則可?續(xù)簽本協(xié)議?。續(xù)簽本協(xié)?議，續(xù)簽的?次數(shù)不限。?每次簽約的?有效期限不?超過___?__年。如?果雙方不再?續(xù)簽本協(xié)議?，需在協(xié)議?期滿前一個?月內(nèi)以書面?形式通知對?方。三、?試用期試?用期三個月?，并包含于?雇傭期之內(nèi)?。若在試用?期內(nèi)，甲方?認(rèn)為乙方明?顯不符合本?崗位工作的?要求，甲方?可提前三天?通知乙方提?出解除協(xié)議?的要求，且?不承擔(dān)責(zé)任?。四、工?作時間1?、甲方按照?國家規(guī)定并?結(jié)合公司實?際情況制定?工作時間，?年工作時間?不超過國家?規(guī)定，乙方?應(yīng)執(zhí)行甲方?規(guī)定的工作?時間。2?、甲方按國?家法定節(jié)假?日、法定休?息日，合理?安排乙方休?假或休息。?五、工資?待遇1、?甲方根據(jù)依?法自行制定?的工資分配?制度及發(fā)放?辦法支付乙?方工資。?2、乙方工?資實行形?式。月薪?元，其他提?成或績效工?資發(fā)放按照?公司規(guī)定制?度執(zhí)行。?3、甲方每?月____?_日為發(fā)薪?日，甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資。六?、雙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)甲方?的權(quán)利及義?務(wù)1、根?據(jù)乙方的實?際工作能力?和公司工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，甲方?可對乙方的?工作崗位作?適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?。2、甲?方有權(quán)根據(jù)?公司的規(guī)章?制度對乙方?進行管理。?3、甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?提供相應(yīng)的?職業(yè)技能培?訓(xùn)。4、?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供適?宜的工作環(huán)?境和工作條?件。5、?因乙方故意?或重大過失?造成甲方損?失的，甲方?有權(quán)追索乙?方責(zé)任。?(二)乙方?的權(quán)利及義?務(wù)1、乙?方有權(quán)獲得?相應(yīng)的報酬?和晉升的機?會，享受法?定假日和甲?方規(guī)定的休?息日的權(quán)利?。2、乙?方享有參加?相應(yīng)的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)和提出?工作改進建?議的權(quán)利。?3、乙方?負(fù)有維護甲?方的利益和?聲譽，遵守?甲方的規(guī)章?制度、勞動?紀(jì)律的`義?務(wù)。4、?乙方負(fù)有遵?守本協(xié)議附?件《員工保?密合同書》?，在任職期?間及離職之?日起兩年內(nèi)?保守甲方的?商業(yè)秘密和?技術(shù)秘密的?義務(wù)。5?、乙方在任?職期間及離?職之日起兩?年內(nèi)，未經(jīng)?甲方書面同?意，不在與?甲方研究、?生產(chǎn)、經(jīng)營?、銷售、維?護同類產(chǎn)品?或提供同類?服務(wù)的其他?企業(yè)或事業(yè)?單位中工作?，且不以任?何方式間接?地為上述企?業(yè)或事業(yè)單?位工作。?6、乙方不?得以甲方名?義收受各種?形式的金錢?財務(wù)等，也?不得已甲方?名義行賄?，否則個人?承擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、協(xié)議的?終止和解除?1、有下?列情況之一?時，本協(xié)議?自動終止：?（1）本?協(xié)議的有效?期已滿，雙?方未續(xù)簽協(xié)?議。（2?）甲方依法?宣告破產(chǎn)。?（3）甲?方依法解散?或依法被撤?銷。（4?）乙方死亡?。（5）?乙方喪失民?事行為能力?。（6）?乙方觸犯國?家相關(guān)法律?法規(guī)的情形?。2、有?下列情形之?一時，甲方?有權(quán)提前解?除本協(xié)議：?（1）乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件。（2?）乙方嚴(yán)重?違反公司規(guī)?章制度或者?違背公司行?為規(guī)范。?（3）乙方?嚴(yán)重失職、?營私舞弊、?貪污腐化?或有其它嚴(yán)?重不良行為?，對公司利?益或聲譽造?成損害的。?（4）乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?或被治安行?政處罰的。?（5）乙?方未反應(yīng)真?實情況，在?違背甲方真?實意愿的情?況下簽訂協(xié)?議的。（?6）乙方違?反本協(xié)議所?確定的其他?義務(wù)，甲方?認(rèn)為需要處?理的。（?7）經(jīng)過崗?位適應(yīng)性培?訓(xùn)后，再上?崗工作表現(xiàn)?仍然達不到?要求的。?3、在下列?情況下，甲?方有權(quán)解除?本協(xié)議，但?應(yīng)當(dāng)提前3?0天以書面?形式通知乙?方本人(或?甲方給乙方?支付一個月?的工資來代?替30天書?面通知時間?)。而且，?乙方應(yīng)按甲?方規(guī)定辦理?離職手續(xù)：?（1）乙?方因病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方安排的其?它工作。?（2）乙方?能力已明顯?不能適應(yīng)本?職工作需要?，并且沒有?其它合適崗?位可以安排?。（3）?甲方經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難需要裁?員。（4?）本協(xié)議訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?協(xié)議無法履?行。4、?在下列情況?下，甲方不?得單方面解?除協(xié)議：?（1）乙方?在聘用期間?患有本職工?作所引起的?職業(yè)病或因?工負(fù)傷或致?殘，經(jīng)勞動?部門鑒定證?實在療養(yǎng)期?間的。（?2）符合計?劃生育規(guī)定?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?、哺乳期內(nèi)?的。（3?）國家法律?、法規(guī)明文?規(guī)定的其它?情形。5?、在下列情?況下，乙方?可以提前解?除本協(xié)議，?但需提前3?0天以書面?形式通知甲?方，并辦理?正常離職手?續(xù)：（1?）經(jīng)勞動部?門證實，勞?動、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害員工?健康的。?（2）甲方?不能按照協(xié)?議規(guī)定支付?乙方勞動報?酬的。（?3）甲方不?履行本聘用?協(xié)議或有嚴(yán)?重的違約行?為的。6?、如乙方提?前解除協(xié)議?，則應(yīng)賠償?因乙方違約?造成甲方的?經(jīng)濟損失。?7、當(dāng)乙?方在協(xié)議期?滿前30天?內(nèi)提出辭職?，但未在協(xié)?議屆滿前完?成工作交接?和離職手續(xù)?的，則協(xié)議?期延續(xù)至工?作交接完畢?，離職手續(xù)?齊備時止。?8、乙方?離職時應(yīng)按?照甲方要求?辦理離職手?續(xù)。若乙方?自動離職(?未辦或不辦?離職手續(xù))?，甲方將停?發(fā)乙方工資?并凍結(jié)有關(guān)?財務(wù)費用和?戶口、檔案?。甲方有向?乙方追索相?應(yīng)經(jīng)濟損失?和追究法律?責(zé)任的權(quán)利?。八、乙?方在聘用期?間及離職之?后的保密事?項，按照雙?方簽訂的《?員工保密合?同書》執(zhí)行?。九、由?本協(xié)議而引?起的一切爭?議首先通過?雙方協(xié)商解?決。如協(xié)商?不成，可以?提交公司所?在地勞動爭?議仲裁委員?會仲裁。?十、本協(xié)議?未盡內(nèi)容或?條款與現(xiàn)行?法律、法規(guī)?規(guī)定有出入?的，按現(xiàn)行?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?本協(xié)議如?與雙方以前?的任何協(xié)議?有沖突，以?本協(xié)議的規(guī)?定為準(zhǔn)。如?修改本協(xié)議?，必須雙方?簽字確認(rèn)。?十一、?本協(xié)議附件?一《銷售提?成管理規(guī)定?》及附件二?《員工保密?合同書》，?是本協(xié)議不?可分割的組?成部分。?十二、本?聘用協(xié)議自?雙方簽署之?日起生效。?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲?方：乙?方：代?表：簽?字：蓋_?____：?私人章：_?____日?期：___?__年__?___月_?____日??日期：__?___年_?____月?_____?日合法的?雇傭合同樣?書（三）?甲方(雇傭?方)：__?___乙?方(雇員)?：____?_甲乙雙?方根據(jù)國家?有關(guān)法律法?規(guī)，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?一、合同有?效期：自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?日止，合同?期滿雇傭關(guān)?系自然終止?。雇傭合同?期滿前一個?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂雇?傭合同。?二、甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要，安排?乙方的工作?崗位為，?具體工作內(nèi)?容及職責(zé)為?。甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位。三、?乙方的工作?時間為。?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關(guān)規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動保護?用品。四?、經(jīng)雙方約?定，甲方給?予乙方每月?的報酬為_?____元?人民幣，每?月10號前?發(fā)放。五?、甲方依法?為乙方繳付?意外傷害險?。六、乙?方請事假須?經(jīng)甲方同意?，甲方將按?日扣發(fā)工資?，在合同期?內(nèi)，事假累?計不得超過?__