下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
中醫(yī)護理分層次教學模式實踐效果【摘要】目的探討分層次教學模式在中醫(yī)護理教學中的應用效果。方法選取2022年1—12月在醫(yī)院實習的60名護理本科實習生作為討論對象,隨機分為觀看組和對比組,各30名。對比組采納傳統(tǒng)以老師為主講的教學模式,觀看組采納分層次教學模式。比較兩組實習結(jié)束后的理論和技能成果,比較兩組護生的綜合力量及對教學模式的滿足度。結(jié)果觀看組護生的理論成果、操作成果均高于對比組(P<0.05)。觀看組護生在中醫(yī)四診、溝通溝通、人文關(guān)懷技巧、辨證施護、中醫(yī)特色教育優(yōu)秀率均高于對比組(P<0.05)。觀看組護生對提高學習護理的愛好、有利于不同學科綜合應用、加深理論學問與操作技能的聯(lián)系、縮小課本與實踐之間的差距、提高分析和推斷問題力量的滿足率均高于對比組(P<0.05)。結(jié)論分層次教學模式在中醫(yī)護理教學中的應用效果較好,可提高護生的理論、技能成果及綜合力量,提高護生對教學模式的滿足度。
【關(guān)鍵詞】中醫(yī)護理學;教學;分層次教學;理論成果;綜合力量;滿足度
中醫(yī)護理較西醫(yī)護理更為簡單,護生需要具備豐富的中醫(yī)理論基礎,因此中醫(yī)護理實習非常重要[1]。我國護理學院實施的教學內(nèi)容和體系以西醫(yī)護理為主,對中醫(yī)護理只是進行簡潔的講解,并未深化敘述中醫(yī)護理的內(nèi)容。由于學校對中醫(yī)護理不重視導致中醫(yī)護理人員專業(yè)技能不扎實,數(shù)量不足。中醫(yī)院往往由護士長和護理部聯(lián)合制定考核方案對中醫(yī)護理人員進行培訓和考核。傳統(tǒng)教學模式以老師敘述為主,護生學習樂觀性不高,信息傳達效率低,教學效果不抱負[2]。分層次教學根據(jù)同學對學問的把握程度進行分層,為不同層次的同學設置相應的學習內(nèi)容,使同學循序漸進向上攀登[3]。本討論將分層次教學模式應用于中醫(yī)護理教學中,效果較好。現(xiàn)報告如下。
1臨床資料
1.1一般資料
選取2022年1—12月在醫(yī)院實習的60名護理本科實習生作為討論對象,隨機分為觀看組和對比組,各30名。觀看組男生1名,女生29名;年齡21~23歲,平均年齡(22.14±0.57)歲。對比組男生2名,女生28名;年齡20~23歲,平均年齡(22.16±0.59)歲。兩組性別和年齡比較差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05),兩組具有可比性。
1.2教學方法
對比組采納傳統(tǒng)的灌輸式教學模式進行授課。觀看組采納分層次教學模式。護生實習分為3個階段,每個階段12周。前2個階段為分層次教學實施階段,后1個階段為歸納階段。1)分層依據(jù):行為考試20分、理論考試40分、操作考試40分,依據(jù)護生的分數(shù)確定層次:80分及以上為優(yōu)秀層,70~80分為提高層,70分以下為基礎層。2)基礎層教學以中醫(yī)基礎理論為基礎,把握穴位、穴位按摩和敷貼法。提高層教學以四診、穴位刮痧、熏洗、濕敷和經(jīng)絡學習為主。優(yōu)秀層教學以深化學習四診內(nèi)容、經(jīng)絡、艾灸、穴位按摩、穴位拔罐、中藥導入和腹部推拿等,并針對不同的體質(zhì)進行護理。
1.3觀看指標
比較兩組護生實習結(jié)束后的理論和技能成果,比較兩組護生的綜合力量及對教學模式的滿足度。1)理論考試:基礎學問60分,敏捷運用基礎學問20分,肯定難度必做題10分,高層次護生選做題10分。操作考試:參照《中醫(yī)臨床“三基”訓練》(護理學分冊)和《常用中醫(yī)護理技術(shù)操作標準》2022年版抽取題目并進行評分。2)臨床綜合力量:參照迷你臨床演練評量表進行評價。包括中醫(yī)四診、人文關(guān)懷技巧、溝通溝通、辨證明施護、中醫(yī)健康教育。1~3分為不符合要求,4~6分為符合要求,7~9分為優(yōu)秀。3)采納自行設計的問卷調(diào)查護生對教學模式的滿足度。80分以上為滿足,60~80分為比較滿足,<60分為不滿足。
1.4統(tǒng)計學方法
全部數(shù)據(jù)均采納SPSS20.0軟件進行統(tǒng)計分析,計量數(shù)據(jù)以(x-±s)表示,比較采納t檢驗;計數(shù)數(shù)據(jù)以例數(shù)(%)表示,比較采納χ2檢驗,P<0.05為差異具有統(tǒng)計學意義。
2結(jié)果
2.1比較兩組實習結(jié)束后的理論和技能成果
觀看組護生的理論成果、操作成果分別為(86.12±3.57)分、(94.95±3.76)分;對比組分別為(80.09±3.41)分、(90.64±3.35)分;觀看組護生的理論成果、操作成果均高于對比組(t=6.690、4.579,P=0.000、0.000)。
2.2比較兩組護生的綜合力量
觀看組護生在中醫(yī)四診、溝通溝通、人文關(guān)懷技巧、辨證施護、中國特色教育優(yōu)秀率分別為93.33%(28/30)、96.67%(29/30)、90.00%(27/30)、93.33%(28/30)、86.67%(26/30);對比組分別為70.00%(21/30)、76.67%(23/30)、66.67%(20/30)、73.33%(22/30)、63.33%(19/30);觀看組護生在中醫(yī)四診、溝通溝通、人文關(guān)懷技巧、辨證施護、中國特色教育優(yōu)秀率均高于對比組(χ2=5.450、5.192、4.816、4.321、4.363,P=0.020、0.023、0.028、0.038、0.037)。
2.3比較兩組護生對教學模式的滿足度
觀看組對提高學習護理的愛好、有利于不同學科綜合應用、加深理論學問與操作技能的聯(lián)系、縮小課本與實踐之間的差距、提高分析和推斷問題力量的滿足率分別為86.67%(26/30)、90.00%(27/30)、86.67%(26/30)、83.33%(25/30)、93.33%(28/30);對比組分別為63.33%(19/30)、66.67%(20/30)、63.33%(19/30)、60.00%(18/30)、73.33%(22/30);觀看組護生對提高學習護理的愛好、有利于不同學科綜合應用、加深理論學問與操作技能的聯(lián)系、縮小課本與實踐之間的差距、提高分析和推斷問題力量的滿足率均高于對比組(χ2=4.363、4.813、4.363、4.028、4.321,P=0.037、0.028、0.037、0.045、0.038)。
3爭論
中醫(yī)護理學既包括中醫(yī)基礎理論,又具有護理學的特征。辨證施護、體質(zhì)調(diào)護等是中醫(yī)護理學的重要內(nèi)容[4]。中醫(yī)護理學獨特的臨床技能彌補了西醫(yī)的不足。中醫(yī)護理人員不僅需要學習中醫(yī)護理理論學問和整體觀念,更需要把握中醫(yī)護理實踐技術(shù)[5]。討論表明中醫(yī)護理學是長期的實踐操作,整體教學模式效果不適用,必需將護理人員的差異與臨床實際工作相結(jié)合開展教學。護生既有共同特征,也有各自的特點。護生由于易受到外界的影響導致對護理事業(yè)的認知力量、學習動機等方面存在差異[6]。傳統(tǒng)教學忽視了臨床護理教學促進護生全面進展的核心思想。分層次教學依據(jù)護生的綜合素養(yǎng)將其劃分為不同的層次,針對性培育護生的理論學問和技能,依據(jù)護生的狀況不斷改善教學方案,完善教學方案,全面提高護生的理論、技能成果和綜合力量[7]。分層次教學是在承認護生
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年滬科版五年級英語上冊階段測試試卷
- 2024年湘師大新版八年級數(shù)學上冊階段測試試卷
- 醫(yī)學研究中的儀器設備管理與保養(yǎng)技巧
- 醫(yī)學統(tǒng)計中的數(shù)學應用與教育啟示
- 2025中國鐵路南寧局集團限公司招聘36人(四)高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國日報社招聘25人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中冶集團武漢勘察研究院招聘171人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年湖南臨港開發(fā)投資集團限公司招聘16人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年安徽宿州市市直事業(yè)單位招聘7人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年四川綿陽市梓潼縣事業(yè)單位招聘工作人員86人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 招投標專員績效考核表
- 樓梯欄桿制作安裝合同范本
- 2022年佛山市教育局教學研究室招聘教研員筆試試題及答案
- 肯德基儲備經(jīng)理面試問題及回答
- 2023年新版烏斯特統(tǒng)計公報即將發(fā)布
- 室外電氣工程施工組織設計方案
- 污水處理廠安全生產(chǎn)風險分級管控體系方案全套資料匯編完整版
- prs7910數(shù)據(jù)網(wǎng)關(guān)機技術(shù)使用說明書
- 高危急性胸痛的快速診斷和誤診病案分析
- 全國英語等級考試三級全真模擬試題三
- 項目采購招標方案
評論
0/150
提交評論