公司員工聘用合同(標準)（2篇）

第11頁共11頁公司員工聘?用合同(標?準)甲方?：____?_經(jīng)營者?：____?_???????????聯(lián)系電話：?_____?乙方：_?____????????????聯(lián)系電?話：___?__經(jīng)營?者與乙方協(xié)?商，甲方同?意，聘用乙?方為渝(A?)F號車駕?駛員，月工?資元由經(jīng)營?者支付，聘?用期為年。?為加強營?運車輛安全?行車文明服?務(wù)的管理，?增強駕駛員?文明服務(wù)和?安全行車意?識，樹立良?好的企業(yè)和?行業(yè)形象，?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，特制訂?本合同，甲?方、經(jīng)營者?和乙方共同?遵守。一?、甲方和車?主的責(zé)任、?權(quán)利1.?應(yīng)積極協(xié)助?經(jīng)營者辦齊?車輛的行駛?證、營運證?、保險證、?治安許可證?等證件，并?按期參加年?檢。2.?按照行業(yè)管?理體制部門?的要求，配?齊營運設(shè)施?設(shè)備。3?.經(jīng)營者應(yīng)?保持車輛技?術(shù)狀況良好?，若出現(xiàn)故?障，應(yīng)及時?安排修理。?4.甲方?應(yīng)按期組織?經(jīng)營者和駕?駛員學(xué)習(xí)運?管、交警部?門的有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)定，加強?駕駛員的職?業(yè)道德教育?，通報好人?好事及安全?形勢，及時?表彰優(yōu)秀駕?駛員。5?.做好駕駛?員的管理。?聘用前，甲?方應(yīng)協(xié)助經(jīng)?營者對駕駛?員的準駕資?格、職業(yè)道?德、服務(wù)態(tài)?度和駕駛技?能進行考核?，聘用時，?甲方應(yīng)收取?駕駛員安全?文明經(jīng)營保?證金100?0元以上，?解聘時退還?。若車主要?更換駕駛員?，需經(jīng)甲方?同意。6?.經(jīng)營者要?按時發(fā)放工?資，不得隨?意拖欠、扣?發(fā)駕駛員工?資，若因駕?駛員的原因?違章受罰或?造成安全事?故需要扣發(fā)?工資的，應(yīng)?向駕駛員解?釋清楚。?7.乙方違?反下列規(guī)定?，甲方或經(jīng)?營者有權(quán)解?除合同。?二、乙方的?責(zé)任、權(quán)利?1.乙方?必須持有效?駕駛證、準?駕證、服務(wù)?監(jiān)督卡須與?所駕車牌號?相符。2?.嚴格遵守?交通規(guī)則和?操作規(guī)程，?文明行車，?不開帶“病?”車，不開?超速、超載?車、不疲勞?駕車，嚴禁?利用車輛或?將車輛擅自?借給他人從?事違法違紀?活動。4?.服從管理?部門的管理?。5.保?持車容車貌?整潔，未經(jīng)?運管部門批?準，不得擅?自張貼商業(yè)?廣告。6?.乙方違反?上述規(guī)定發(fā)?生違章，后?果自負。?三、本合同?未盡事宜，?由甲、乙方?和經(jīng)營者另?行協(xié)商。?四、本合同?一式四份，?甲方、經(jīng)營?者、乙方各?一份，上交?運管部門一?份。五、?本合同由甲?、乙方、經(jīng)?營者簽字之?日起生效。?甲方：_?____?經(jīng)營者：_?____?乙方：__?____?____年?_____?月____?_日公司?員工聘用合?同(標準)?（二）甲?方(用人單?位)___?__乙方?(員工)_?____?名稱：__?___?????????????姓?名：___?__住所?：____?_?????????????性別：?_____?法定代表?人(主要負?責(zé)人)__?___身?份證(護照?)號碼：_?____?聯(lián)系人：_?____?????????????住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)中華?人民共和國?勞動法(以?下簡稱勞動?法)中華人?民共和國勞?動合同法(?以下簡稱勞?動合同法)?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限(一)?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?。3、以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?止。完成工?作任務(wù)的標?志是___?__。(?二)試用期?為____?_(試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期，?則填寫“無?”)二、?工作內(nèi)容和?工作地點?乙方的工作?內(nèi)容(崗位?或工種)_?____。?乙方的工?作地點：_?____。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時間。?1、標準工?時制，即每?日工作__?___小時?(不超過8?小時)，每?周工作__?___小時?(不超過4?0小時)，?每周至少休?息一日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按勞?動法第四十?一條執(zhí)行。?(三)乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產(chǎn)?假、喪假等?假期。(?四)乙方的?其他休息休?假安排__?___。?四、勞動報?酬(一)?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。(二?)乙方每月?工資___?__元(其?中試用期每?月工資__?___元)?或按___?__執(zhí)行。?(三)甲?方每月__?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?(四)乙?方加班工資?、假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?(五)甲?乙雙方對工?資的其他約?定定___?__。五?、社會保險?和福利待遇?(一)甲?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應(yīng)按?國家和省、?市的有關(guān)規(guī)?定給予乙方?享受醫(yī)療期?和醫(yī)療期待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病、因工?負傷的，甲?方按職業(yè)病?防治法、工?傷保險條例?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?四)甲方為?乙方提供以?下福利待遇?_____?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作。?(三)乙?方從事__?___作業(yè)?，可能產(chǎn)生?_____?職業(yè)危害，?甲方應(yīng)采取?_____?防護措施，?并每年組織?乙方健康檢?查____?_次。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強令冒險?作業(yè);對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門?舉報。七?、規(guī)章制度?(一)甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。(?二)乙方應(yīng)?遵守國家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。(三?)乙方自覺?遵守國家和?省、市計劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?(二)乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同;?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?(三)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使勞動合?同無效的;?7、甲方?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使勞動合?同無效的;?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。(?四)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。(?五)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(六)?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。(?七)有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?在聽取工會?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動行?政部門報告?后，可以裁?減人員：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?(八)有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?經(jīng)濟補償?(一)符合?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟補?償：1、?甲方依據(jù)本?合同第九條?第(一)項?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動?合同的;?2、乙方依?據(jù)本合同第?九條第(三?)項、第(?四)項規(guī)定?解除勞動合?同的;3?、甲方依據(jù)?本合同第九?條第(六)?項規(guī)定解除?勞動合同的?;4、甲?方依照本合?同第九條第?(七)項規(guī)?定解除勞動?合同的;?5、除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，依據(jù)?本合同第九?條第(八)?項第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動合?同的;6?、依據(jù)本合?同第九條第?(八)項第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動合同的?;7、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)甲乙?雙方解除或?終止本合同?的，經(jīng)濟補?償?shù)陌l(fā)放標?準應(yīng)按勞動?合同法和國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方依?法應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟補?償?shù)?，?yīng)在?乙方辦結(jié)工?作交接時支?付。十一?、合同解除?和終止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終止?本合同的，?乙方應(yīng)按雙?方約定，辦?理工作交接?等手續(xù)。甲?方應(yīng)依法向?乙方出具書?面證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、爭議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議的，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向本單位工?會尋求解決?或向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決無?異議的，雙?方必須履行?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十三