行政人事主管工作崗位職責(zé)（8篇）

第8頁共8頁行政人事?主管工作?崗位職責(zé)?1.擬?定行政及?人事管理?規(guī)章制度?及工作流?程，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2.根?據(jù)崗位要?求，協(xié)調(diào)?組織相關(guān)?機(jī)構(gòu)的人?員招聘與?甄選。?3.管理?相關(guān)機(jī)構(gòu)?員工勞動(dòng)?人事關(guān)系?。4.?落實(shí)相關(guān)?機(jī)構(gòu)員工?薪酬與福?利的分配?。5.?協(xié)調(diào)組織?相關(guān)機(jī)構(gòu)?的員工績?效管理。?6.擬?訂培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?員工培訓(xùn)?，協(xié)助員?工擬訂個(gè)?人職業(yè)生?涯規(guī)劃。?___?_人力資?源的調(diào)研?工作，了?解人力資?源市場狀?況。8?.相關(guān)機(jī)?構(gòu)的人力?資源配置?，監(jiān)控人?力資源預(yù)?算的執(zhí)行?情況。?9.管理?相關(guān)機(jī)構(gòu)?固定資產(chǎn)?和交通與?通訊設(shè)備?;組織相?關(guān)機(jī)構(gòu)辦?公場所的?物業(yè)管理?，包括安?全保衛(wèi)及?保潔等。?___?_組織會(huì)?議及其他?重要活動(dòng)?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?(二)?1.在經(jīng)?理的領(lǐng)導(dǎo)?下全面負(fù)?責(zé)人力資?源管理工?作;2?.按照上?級要求，?制定本部?門的年度?、月度人?力資源工?作計(jì)劃，?并安排本?部門人員?的工作任?務(wù);3?.審核和?指導(dǎo)本部?各員工的?工作設(shè)計(jì)?并督促工?作落實(shí);?4.按?公司的崗?位定編和?人員情況?做好人員?的合理調(diào)?配及招聘?面試工作?;5.?負(fù)責(zé)員工?保險(xiǎn)福利?，以及勞?動(dòng)合同的?管理工作?;6.?根據(jù)企業(yè)?考評體系?和獎(jiǎng)罰制?度，定期?進(jìn)行各崗?位員工的?考核工作?;7.?對各部門?執(zhí)行公司?人力資源?政策和勞?動(dòng)紀(jì)律的?情況進(jìn)行?檢查，對?發(fā)現(xiàn)的問?題，依據(jù)?企業(yè)制度?及時(shí)提出?處理意見?;__?__組織?做好員工?的日常培?訓(xùn)，了解?員工對培?訓(xùn)工作的?需求情況?，適時(shí)開?展培訓(xùn)工?作;9?.定期與?員工進(jìn)行?工作面談?，了解員?工工作狀?態(tài)，及時(shí)?處理員工?投訴和工?作意外事?件，以及?調(diào)解員工?的內(nèi)部糾?紛;1?0.每月?____?日主持本?部門月度?工作會(huì)議?，總結(jié)工?作計(jì)劃完?成情況，?布置下月?工作;?11.主?持周例會(huì)?，對各項(xiàng)?工作執(zhí)行?情況進(jìn)行?檢查與督?導(dǎo)。行?政人事主?管崗位職?責(zé)(三)?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務(wù)，?含：項(xiàng)目?部工作對?接、員工?培訓(xùn)、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產(chǎn)管理?、員工關(guān)?懷、企業(yè)?文化活動(dòng)?、年會(huì)、?勞動(dòng)關(guān)系?辦理、成?本控制(?重點(diǎn));?2、協(xié)?助上級建?立健全公?司各項(xiàng)管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計(jì)劃及?其實(shí)施(?重點(diǎn));?3、配?合集團(tuán)總?部的各項(xiàng)?工作，在?績效考核?版塊有經(jīng)?驗(yàn)者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類?相關(guān)專業(yè)?專科以上?學(xué)歷，三?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(yàn)(必?須條件)?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?深圳勞動(dòng)?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調(diào)能力，?語言表達(dá)?能力強(qiáng)，?溝通能力?強(qiáng);良好?的閱讀和?寫作能力?、突發(fā)事?件處理能?力;3?、形象氣?質(zhì)佳，具?親和力，?性格溫和?，有團(tuán)隊(duì)?精神，責(zé)?任感強(qiáng)，?原則性強(qiáng)?，愿意和?企業(yè)一起?成長;?4、熟練?操作Of?fice?辦公軟件?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?(四)?1.負(fù)責(zé)?招聘工作?，組織實(shí)?施及公司?內(nèi)部員工?的調(diào)配工?作2.?制定公司?的人力資?源發(fā)展計(jì)?劃，確保?人才梯隊(duì)?發(fā)展和人?才儲(chǔ)備及?培養(yǎng)3?.編制公?司人事管?理制度，?規(guī)避各項(xiàng)?人事風(fēng)險(xiǎn)?4.做?好員工關(guān)?系交流、?管理、走?訪等一系?列工作，?以便隨時(shí)?了解員工?思想動(dòng)態(tài)?5.貫?徹、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司規(guī)章制?度和質(zhì)量?方針、目?標(biāo)的實(shí)施?6.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同簽訂、?續(xù)簽或終?止工作以?及職務(wù)任?免、調(diào)配?、辭職、?解除等手?續(xù)的辦理?___?_組織制?定公司人?力資源發(fā)?展的各種?規(guī)劃，并?監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)?施行政?人事主管?崗位職責(zé)?(五)?1、在營?運(yùn)總監(jiān)的?直接領(lǐng)導(dǎo)?下，全面?負(fù)責(zé)部門?的管理工?作，掌握?業(yè)務(wù)范圍?，擬定工?作計(jì)劃，?負(fù)責(zé)執(zhí)行?或督導(dǎo)管?理。2?、負(fù)責(zé)行?政工作，?建立文件?使用管理?辦法，負(fù)?責(zé)草擬、?審查和修?改公司重?要文件，?對文件中?設(shè)計(jì)的重?要事項(xiàng)進(jìn)?行跟蹤檢?查和督導(dǎo)?，發(fā)現(xiàn)問?題及時(shí)解?決和匯報(bào)?。3、?負(fù)責(zé)公司?規(guī)章制度?建立工作?。負(fù)責(zé)組?織有關(guān)部?門和人員?進(jìn)行公司?管理策劃?，及時(shí)制?定完成有?關(guān)管理制?度和方案?，推進(jìn)公?司的管理?。4、?負(fù)責(zé)行政?檔案和人?事檔案的?管理工作?，使之更?好地為行?政人事工?作發(fā)揮作?用。5?、按時(shí)參?加公司組?織的會(huì)議?，重大事?項(xiàng)及時(shí)向?營運(yùn)總監(jiān)?匯報(bào)。?6、負(fù)責(zé)?人力資源?的招聘、?使用、管?理、開發(fā)?和人力成?本的控制?，確保各?部門精簡?、高效、?正常動(dòng)作?，在保證?合理編制?的前提下?，控制工?資總額。?7、了?解社會(huì)勞?動(dòng)人力資?源，與各?職業(yè)介紹?單位建立?業(yè)務(wù)關(guān)系?根據(jù)俱樂?部運(yùn)作需?要，及時(shí)?按用工標(biāo)?準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)?量，為各?部門招聘?合適人員?，推薦給?需求部門?。8、?制定員工?薪資、勞?動(dòng)保護(hù)和?福利保險(xiǎn)?管理制度?并監(jiān)督執(zhí)?行，負(fù)責(zé)?工資、勞?保福利、?加班費(fèi)等?審核和報(bào)?批工作，?審核或批?準(zhǔn)各類休?假。9?、負(fù)責(zé)人?員的培訓(xùn)?、考核、?獎(jiǎng)懲工作?，協(xié)助有?關(guān)任免和?調(diào)配工作?。10?、負(fù)責(zé)企?業(yè)文化策?劃和組織?實(shí)施工作?。11?、定期主?持召開本?部門工作?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高行政?人事管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成。1?2、公司?領(lǐng)導(dǎo)指派?的其他工?作。行?政人事主?管工作崗?位職責(zé)（?二）1?、制訂公?司的各項(xiàng)?管理制度?，并進(jìn)行?監(jiān)督和實(shí)?施;2?、制定招?聘計(jì)劃、?招聘程序?，進(jìn)行初?步的面試?與篩選，?協(xié)調(diào)各部?門工作;?3、做?好并不斷?完善績效?管理體系?，充分調(diào)?動(dòng)各部門?人員的工?作積極性?;4、?制定薪酬?政策和晉?升政策，?組織提薪?評審和晉?升評審，?制定公司?福利政策?，辦理社?會(huì)保障福?利;5?、熟悉國?家有關(guān)勞?動(dòng)人事、?社會(huì)保障?政策和法?規(guī)，并能?夠獨(dú)立處?理相關(guān)事?務(wù);6?、制訂年?度培訓(xùn)計(jì)?劃及活動(dòng)?方案，加?強(qiáng)公司內(nèi)?部凝聚力?建設(shè);?行政人事?主管工作?崗位職責(zé)?（三）?協(xié)助部門?負(fù)責(zé)人建?立和完善?行政后勤?、人事管?理的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，并負(fù)責(zé)?監(jiān)督、執(zhí)?行與追蹤?;流程?制度檢查?工作，形?成流程檢?查結(jié)果并?向分管職?能部門提?交優(yōu)化建?議;配?合商管總?部管理體?系建設(shè)工?作，配合?商管總部?流程檢查?和審核工?作;根?據(jù)公司管?理需要，?依據(jù)集團(tuán)?及商管總?部發(fā)文，?制定制度?與標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實(shí)施?;協(xié)助?部門負(fù)責(zé)?人檢查全?員績效計(jì)?劃和績效?評分的合?理性、合?規(guī)性，每?月進(jìn)行分?析匯總后?提出改進(jìn)?建議根?據(jù)公司經(jīng)?營管理需?求，編制?年度、月?度招聘計(jì)?劃;擬錄?用人員薪?酬溝通、?到崗跟進(jìn)?督導(dǎo)人?事專員每?月考勤的?統(tǒng)計(jì)匯總?工作，為?結(jié)算薪資?提供依據(jù)?;F級員?工每月薪?資造冊;?督導(dǎo)人事?專員每月?及時(shí)準(zhǔn)確?的申報(bào)社?保、公積?金;F級?薪酬市場?行情調(diào)研?，為公司?提供合理?化建議;?審核人?事專員各?類報(bào)表;?關(guān)注人事?專員的工?作開展情?況并進(jìn)行?帶教;?費(fèi)用預(yù)算?：直接負(fù)?責(zé)行政費(fèi)?用的年度?預(yù)算的編?制，月度?預(yù)算費(fèi)用?的把控;?后勤保?障。負(fù)責(zé)?公司的前?臺(tái)、辦公?用品、工?作服、衛(wèi)?生、安全?、車輛、?員工餐費(fèi)?的日常管?理工作，?確保后勤?保障得力?;負(fù)責(zé)與?其他部門?的協(xié)調(diào)工?作，配合?各部門做?好各項(xiàng)服?務(wù)工作。?完成上?級領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作行?政人事主?管工作崗?位職責(zé)（?四）1?、更新維?護(hù)招聘網(wǎng)?站，預(yù)約?面試2?、處理總?經(jīng)理交代?的其他事?物3、?安排員工?入職培訓(xùn)?4、公?司各項(xiàng)管?理制度的?建立完善?和監(jiān)督實(shí)?施行政?人事主管?工作崗位?職責(zé)（五?）1、?負(fù)責(zé)行政?人事管理?制度的擬?定，流程?的梳理、?完善、督?導(dǎo)和執(zhí)行?;2、?在公司人?力資源戰(zhàn)?略、政策?和指引框?架下，滿?足各部門?用人需求?，做好人?才儲(chǔ)備工?作;3?、負(fù)責(zé)管?理行政人?事和工廠?環(huán)境的運(yùn)?行，包括?：公司制?度、企業(yè)?文化、招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績效考核?、勞資糾?紛、后勤?安全管理?等;4?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r?，完善薪?酬制度統(tǒng)?籌，擬制?績效考核?方案，建?立有效的?激勵(lì)和約?束機(jī)制;?5、負(fù)?責(zé)審核日?常行政人?事及體系?類的文件?(合同、?公告、通?知、體系?文件等)?;6、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動(dòng)?，改善團(tuán)?隊(duì)氛圍，?提升凝聚?力;7?、負(fù)責(zé)公?司與政府?部門等機(jī)?構(gòu)的事務(wù)?聯(lián)絡(luò);?8、負(fù)責(zé)?行政后勤?總務(wù)，工?廠宿舍安?防工作，?辦公室、?車輛等事?宜管理協(xié)?調(diào)工作。?行政人?事主管工?作崗位職?責(zé)（六）?(一)?人事方面?：1、?制定并完?善薪酬考?核、招聘?、培訓(xùn)及?人事管理?等制度;?2、全?面負(fù)責(zé)人?力資源薪?酬、招聘?、培訓(xùn)以?及績效、?員工關(guān)系?等方面的?工作;?3、組織?實(shí)施招聘?，公司人?才隊(duì)伍建?設(shè)工作;?4、負(fù)?責(zé)工作分?析、崗位?說明書與?定崗定編?工作，提?出機(jī)構(gòu)設(shè)?置和崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)?方案，對?公司組織?結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?提出改進(jìn)?方案;?5、招聘?優(yōu)秀管理?團(tuán)隊(duì)，實(shí)?施人才發(fā)?展儲(chǔ)備計(jì)?劃，為公?司主管以?上的管理?者進(jìn)行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設(shè)計(jì);?(二)?行政方面?：1、?負(fù)責(zé)制定?公司行政?管理制度?、完善和?細(xì)化辦公?管理體系?和業(yè)務(wù)流?程;2?、負(fù)責(zé)公?司活動(dòng)的?組織、策?劃、舉辦?;3、?很好的完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦事?宜。4?、重要客?戶的來訪?工作行?政人事主?管工作崗?位職責(zé)（?七）1?.負(fù)責(zé)制?定公司人?力資源規(guī)?劃和計(jì)劃?;2.?制定人力?資源的各?項(xiàng)規(guī)章制?度;3?.開展工?作分析，?建立、完?善部門和?崗位職責(zé)?說明;?4.負(fù)責(zé)?招聘管理?工作，做?好人員梯?隊(duì)建設(shè);?___?_組織績?效考核管?理工作;?6.開?展員工培?訓(xùn)，關(guān)注?員工發(fā)展?，做好人?才的潛能?開發(fā)、培?養(yǎng);7?.負(fù)責(zé)薪?酬福利管?理工作;?8.負(fù)?責(zé)員工勞?動(dòng)關(guān)系管?理;9?.做好勞?動(dòng)合同管?理、勞動(dòng)?糾紛處理?和勞動(dòng)報(bào)?酬的登記?10.?完善檔案?管理和管?理人員的?績效管理?。行政?人事主管?工作崗位?職責(zé)（八?）1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、社?保、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護(hù)人?事檔案，?辦理和更?新勞動(dòng)合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?