江西省科技創(chuàng)新人才隊伍培育“十四五”規(guī)劃要點匯總健全人才激勵和服務保障機制

江西省科技創(chuàng)新人才隊伍培育“十四五”規(guī)劃要點匯總健全人才激勵和服務保障機制實施人才強省戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加強科技服務人才隊伍建設，完善人才政策體系，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。強化高層次人才引進和培育圍繞創(chuàng)新鏈布局人才鏈，推動人才與產業(yè)發(fā)展深度融合，做到靶向引才、精準育才。強化效益意識和柔性引才理念，構建多層次多渠道寬領域引才引智體系。注重科技青年人才培養(yǎng)，強化培育我省優(yōu)勢特色基礎研究領域具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕茖W家或團隊。積極對接國家重大人才計劃，深入實施院士后備人選支持計劃、省“雙千計劃”、省主要學科學術和技術帶頭人培養(yǎng)計劃，省高層次和急需緊缺海外人才引進計劃等各級各類人才計劃，引進培養(yǎng)一批高層次科技人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。支持用人單位從國內外引進院士等高層次人才來贛任職、兼職，支持骨干企業(yè)與高等學校聯合培養(yǎng)高端科技人才，建立院士工作站、博士后科研工作站、博士后科研流動站，推進人才、項目、資金、平臺一體化配置。專欄5科技創(chuàng)新高端人才引培江西省人民政府加強科技服務人才隊伍建設1．探索科技人才服務新模式。將科技特派員制度從農村延伸到園區(qū)和企業(yè)，整合科技、信息、資金、管理等現代生產要素，引導科技人才和相關機構，為基層提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。持續(xù)推進農業(yè)特派員行動，建立1000人左右的農業(yè)科技特派員隊伍，以科技特派團的形式對接縣（市、區(qū)）開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科技服務。大力開展科技特派員“千百萬”幫扶行動，選派千名企業(yè)科技特派員，進入全省百個開發(fā)區(qū)，為萬家企業(yè)提供科技服務。鼓勵支持全國高校院所科技人才到江西企業(yè)兼任科技副總，積極推動江西企業(yè)科技創(chuàng)新和產業(yè)高質量發(fā)展。支持各級政府和開發(fā)區(qū)普遍建立科技顧問制度，聘請科技顧問，推進政府科技決策工作規(guī)范化、科學化。2．加強農業(yè)農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育。加強農業(yè)農村領域科技領軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新團隊培養(yǎng)，重視優(yōu)秀青年科學家培育，增強科技創(chuàng)新人才后備力量，為農業(yè)農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供堅實的人才保障。以“三區(qū)”人才計劃為抓手，加強對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、鄉(xiāng)土人才（本土科技人員）、家庭農場主、專業(yè)合作社、產業(yè)化龍頭企業(yè)、科技示范戶等生產經營主體的科技培訓，培養(yǎng)一批懂技術、會經營、善管理的高素質農民和新型經營主體管理專家。健全人才激勵和服務保障機制1．改革人才評價激勵機制。突出品德、能力和業(yè)績評價，改進人才評價考核方式，發(fā)揮政府、市場專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體的作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度。強化基礎研究、應用研究和產業(yè)化開發(fā)人才的分類評價，完善職稱評審制度。建立面向科技人才和用人單位的人才評價公共服務體系。改革完善科技人才收入分配政策，落實技術要素等參與收益分配政策，保障科技人才合理分享創(chuàng)新收益，以市場價值回報人才價值。改進科技人才薪酬和崗位管理制度，激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。2．優(yōu)化人才管理服務。健全科技人才管理制度、政策宣講制度、服務保障制度，打造科技人才之家。增加科技人才和外籍人才服務內容，開展外國人工作、居留“單一窗口”試點建設服務，加快推進人才“一站式”服務平臺建