2023年柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理中的實(shí)踐

柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理中的實(shí)踐【摘要】目的討論柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法選取我院2022年5月～2022年10月接收的82例產(chǎn)婦進(jìn)行討論，同時(shí)將產(chǎn)婦分成討論1組與討論2組，各41例，分別進(jìn)行常規(guī)護(hù)理以及柔性管理方法。結(jié)果將柔性管理模式應(yīng)用到婦產(chǎn)科的護(hù)理中，能夠改善產(chǎn)婦的不良預(yù)后，提高產(chǎn)婦的護(hù)理滿(mǎn)足度，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。結(jié)論在婦產(chǎn)科中應(yīng)用柔性管理可以有效地提高護(hù)理人員的工作熱忱、效率及工作質(zhì)量，同時(shí)還可以提升產(chǎn)婦及家屬的滿(mǎn)足度，這就充分的證明了柔性管理在臨床上的應(yīng)用價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】柔性管理；婦產(chǎn)科；護(hù)理中；實(shí)踐

1資料與方法

1.1一般資料

選取本院2022年5月～2022年10月接收的82例產(chǎn)婦進(jìn)行討論，將產(chǎn)婦分成兩組采納不同的護(hù)理方法。討論1組患者年齡21～42歲，平均（34.11±5.14）歲，產(chǎn)婦的孕周36～40周，平均（38.7±1.2）周，討論2組患者年齡22～44歲，平均（34.20±5.23）歲，產(chǎn)婦的孕周37～41周，平均（38.8±1.5）周，兩組產(chǎn)婦在年齡、孕周上比較；差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

1.2護(hù)理方法

討論1組產(chǎn)婦進(jìn)行常規(guī)的護(hù)理方法，對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行心理疏導(dǎo)。討論2組賜予產(chǎn)婦進(jìn)行柔性管理的護(hù)理方法。樹(shù)立和諧的人際關(guān)系：柔性管理的本質(zhì)為民主和公平，需要一種融洽、良好與和諧的人際交往關(guān)系，柔性管理能促使科室的每個(gè)護(hù)理工作人員具有仆人翁的感受[1]。所以針對(duì)日常的決策、工作方案和每年的年度方案等，都應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)護(hù)士參加其中，考慮護(hù)士于會(huì)議中的建議和看法，依據(jù)詳細(xì)狀況進(jìn)行實(shí)施，既能避開(kāi)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的片面性和主觀性，又能促成上級(jí)與護(hù)士的和諧關(guān)系。經(jīng)過(guò)一系列的會(huì)議，護(hù)士會(huì)領(lǐng)悟到上級(jí)的重視和敬重，增加護(hù)士的自信念，從而促進(jìn)婦產(chǎn)科科室的進(jìn)展。護(hù)理人員應(yīng)主動(dòng)與產(chǎn)婦家屬溝通，了解其想法以及為其解答治療過(guò)程中的疑問(wèn)，聯(lián)合產(chǎn)婦家屬一起鼓舞、支持患者，降低產(chǎn)婦的心理負(fù)擔(dān)，讓其充分感受到來(lái)自家庭及護(hù)理人員的關(guān)懷，建立良好的護(hù)患關(guān)系[2]。多組織集體溝通活動(dòng)，促進(jìn)病友之間溝通，共享治療感受及經(jīng)受，鼓舞相互爭(zhēng)論，不理解的地方護(hù)理人員要予以專(zhuān)業(yè)的解答，促進(jìn)病友間的溝通，調(diào)動(dòng)產(chǎn)婦自教自學(xué)力量，分散產(chǎn)婦對(duì)疾病的留意力，保持愉悅的心情。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采納統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS18.0進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，計(jì)量資料以（x±s）表示，采納t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料用百分比表示，采納x2檢驗(yàn)，P＜0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

比較兩組產(chǎn)婦的護(hù)理滿(mǎn)足度，討論1組的產(chǎn)婦護(hù)理滿(mǎn)足度要顯著低于討論2組，兩組之間的對(duì)比；差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

3爭(zhēng)論

產(chǎn)婦的心理壓力比較大，不利于身體的恢復(fù)，所以在對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行護(hù)理時(shí)，將有效的護(hù)理方法應(yīng)用到臨床上能夠改善產(chǎn)婦的不良反應(yīng)，降低抑郁和焦慮心情[3]。柔性管理作為一種比較科學(xué)的護(hù)理手段，將其應(yīng)用到臨床上是極為關(guān)