車間一般勞動合同書（2篇）

第15頁共15頁車間一般勞?動合同書?甲方(用人?單位)名稱?：____?_住所：?_____??????????(或?主要負責(zé)人?)：___?__乙方?(勞動者)?姓名：__?___性?別：___?__居民?身份證號碼?：____?_文化程?度：___?__????????????住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條勞動?合同類型及?期限一.?勞動合同類?型及期限按?下列第__?___項確?定。1.?固定期限：?_____?年___?__月__?___日起?至____?_年__?___月?_____?日止。第?二條工作?內(nèi)容、工作?地點及要求?1.乙方?從事___?__工作,?工作地點在?公司所在地?。2.乙?方工作應(yīng)達?到以下標(biāo)準(zhǔn)?：履行__?___工作?職責(zé)，完成?甲方交給的?任務(wù)，遵守?甲方的規(guī)章?制度和作業(yè)?流程。3?.根據(jù)甲方?工作需要，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位、?工作地點。?第三條?工作時間?工作時間按?公司上下班?的有關(guān)規(guī)章?制度。第?四條勞動?報酬及支付?方式與時間?一.乙方?的月勞動報?酬不低于當(dāng)?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?三.甲方的?工資發(fā)放日?為次月__?___日。?甲方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。第五條?社會保險?甲、乙雙?方必須依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費。乙方繳?納部分，由?甲方在乙方?工資中代為?扣繳。第?六條勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動保護、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方的?生產(chǎn)工作提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設(shè)施、勞動?防護用品及?其他勞動保?護條件。乙?方應(yīng)嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?第七條?勞動合同變?更、解除、?終止一.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同相關(guān)?內(nèi)容。變更?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。變?更后的勞動?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?二.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。三.乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，并辦理好?帳務(wù)和實物?移交結(jié)清手?續(xù)后可以解?除勞動合同?。四.甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?：1.未?按勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2.未?及時足額支?付勞動報酬?的;3.?未依法繳納?社會保險費?的;4.?以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使勞動合?同無效的;?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同。五?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?2.嚴重失?職、營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;3?.同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。4?.以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使勞動合?同無效的。?5.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?六.下列情?形之一，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除本?合同：1?.乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，不能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。七?.甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的;或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難的?;或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;或?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的,應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工代表?意見，裁減?人員方案以?書面形式向?勞動行政部?門報告后，?可以解除勞?動合同。?八.有下列?情形之一的?,勞動合同?終止：1?.勞動合同?期滿的;?2.乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3.乙方?死亡,或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4.?甲方被依法?宣告破產(chǎn)，?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;5.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九.勞動?合同期滿,?乙方具有下?列情形之一?的,勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時終?止;1.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2.在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負傷被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?3.在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?4.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第八條?違反勞動合?同的責(zé)任?1.甲方違?法解除或終?止本合同，?應(yīng)向乙方支?付賠償金;?乙方違法解?除本合同，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十條?其他1?.本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2.?本合同未盡?事項，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?3.本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?.本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴格?履行。5?.本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽字)：_?____?法定代表人?(主要負責(zé)?人)簽名：?_____?簽約日期?：____?_車間一?般勞動合同?書（二）?甲方(用人?單位)名稱?：住所：?(或主要?負責(zé)人):?乙方(勞?動者)姓名?：性別：?居民身份?證號碼：?文化程度:?住址:?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國民法?典》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條勞動合?同類型及期?限一.勞?動合同類型?及期限按下?列第1?項確定。?1.固定期?限:__?___年?月____?_日起至?____年?____?月___?_日止。?第二條工?作內(nèi)容、工?作地點及要?求1.乙?方從事工?作,工作地?點在公司所?在地。2?.乙方工作?應(yīng)達到以下?標(biāo)準(zhǔn)：履行?工作職責(zé)?，完成甲方?交給的任務(wù)?，遵守甲方?的規(guī)章制度?和作業(yè)流程?。3.根?據(jù)甲方工作?需要，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位、工作?地點。第?三條工作?時間工作?時間按公司?上下班的有?關(guān)規(guī)章制度?。第四條?勞動報酬?及支付方式?與時間一?.乙方的月?勞動報酬不?低于當(dāng)?shù)氐?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。三.?甲方的工資?發(fā)放日為次?月15?日。甲方應(yīng)?當(dāng)以貨幣形?式按月支付?工資，不得?拖欠。第?五條社會?保險甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費。乙?方繳納部分?，由甲方在?乙方工資中?代為扣繳。?第六條?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動保?護、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方的生產(chǎn)工?作提供符合?規(guī)定的勞動?保護設(shè)施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應(yīng)嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。第七?條勞動合?同變更、解?除、終止?一.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?相關(guān)內(nèi)容。?變更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。二.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。三?.乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，并辦?理好帳務(wù)和?實物移交結(jié)?清手續(xù)后可?以解除勞動?合同。四?.甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同：1?.未按勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?.未及時足?額支付勞動?報酬的;?3.未依法?繳納社會保?險費的;?4.以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的;甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同。?五.乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;2.嚴?重失職、營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?3.同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?4.以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的。5.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。六.下?列情形之一?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同：?1.乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，不能?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的。?七.甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;?或生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難的;或企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;或其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?,應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?代表意見，?裁減人員方?案以書面形?式向勞動行?政部門報告?后，可以解?除勞動合同?。八.有?下列情形之?一的,勞動?合同終止:?1.勞動?合同期滿的?;2.乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3.?乙方死亡,?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方被?依法宣告破?產(chǎn)，被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?5.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九.?勞動合同期?滿,乙方具?有下列情形?之一的,勞?動合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時終止;?1.從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2.?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負傷被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;3.在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第八?條違反勞?動合同的責(zé)?任1.甲?方違法解除?或終止本合?同，應(yīng)向乙?方支付賠償?金;乙方違?法解除本合?同，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十條其他?1.本合?同在履行中?發(fā)生爭議，?任何一方均?可向企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，也可?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?2.本合同?未盡事項，?按國家有關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。3.?本合同條款?如與今后國?家頒布的法?律法規(guī)相抵?觸時，按國?家新的法律?法規(guī)執(zhí)行。?4.本合?同依法訂立?，雙方簽字?蓋章后生效?，雙方必須?嚴格履行。?5.本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：_?____??????????乙方(?簽字)：_?____?法定代表人?(主要負責(zé)?人)簽名：?圖片勞?動合?同甲方(?用人單位)?名稱：住?所：(或?主要負責(zé)人?):乙方?(勞動者)?姓名：性?別：居民?身份證號碼?：文化程?度:住址?:根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?民法典》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條勞?動合同類型?及期限一?.勞動合同?類型及期限?按下列第?1項確定?。1.固?定期限:?_____?年月__?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?、工作地點?及要求1?.乙方從事?工作,工?作地點在公?司所在地。?2.乙方?工作應(yīng)達到?以下標(biāo)準(zhǔn)：?履行工作?職責(zé)，完成?甲方交給的?任務(wù)，遵守?甲方的規(guī)章?制度和作業(yè)?流程。3?.根據(jù)甲方?工作需要，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位、?工作地點。?第三條?工作時間?工作時間按?公司上下班?的有關(guān)規(guī)章?制度。第?四條勞動?報酬及支付?方式與時間?一.乙方?的月勞動報?酬不低于當(dāng)?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?三.甲方的?工資發(fā)放日?為次月1?5日。甲?方應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按月?支付工資，?不得拖欠。?第五條?社會保險?甲、乙雙方?必須依法參?加社會保險?，按月繳納?社會保險費?。乙方繳納?部分，由甲?方在乙方工?資中代為扣?繳。第六?條勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞?動保護、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方的生?產(chǎn)工作提供?符合規(guī)定的?勞動保護設(shè)?施、勞動防?護用品及其?他勞動保護?條件。乙方?應(yīng)嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?第七條勞?動合同變更?、解除、終?止一.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同相關(guān)內(nèi)?容。變更勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)采用書面?形式。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。二?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?三.乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?并辦理好帳?務(wù)和實物移?交結(jié)清手續(xù)?后可以解除?勞動合同。?四.甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同：?1.未按?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2.未及?時足額支付?勞動報酬的?;3.未?依法繳納社?會保險費的?;4.?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的;?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同。五.?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的;2?.嚴重失職?、營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;3.?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。4.?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的。?5.被依法?追究刑事責(zé)?任的。六?.下列情形?之一，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除本合?同：1.?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?不能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。七.?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;或生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;或其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的,應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工代表意?見，裁減人?員方案以書?面形式向勞?動行政部門?報告后，