勞務(wù)用工標準合同范本（3篇）

第11頁共11頁勞務(wù)用工?標準合同?范本甲?方：住?所：法?定代表人?：主要?負責人(?委托代表?人)：?聯(lián)系電話?：乙方?：住所?：聯(lián)系?電話：?甲方分配?乙方從事?工作，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上訂立本?協(xié)議。?一、協(xié)議?期限：?本協(xié)議有?效期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?其中試用?期為__?___個?月。二?、用工約?定：1?、乙方簽?訂勞務(wù)用?工協(xié)議后?，在試用?期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的，立即?解除其勞?務(wù)用工關(guān)?系(試用?期內(nèi)按實?際日工計?酬)。?2、勞務(wù)?用工協(xié)議?期滿，如?甲方繼續(xù)?留用乙方?，可續(xù)簽?協(xié)議。甲?方不再留?用，勞務(wù)?用工協(xié)議?即時終止?。3、?勞務(wù)協(xié)議?期內(nèi)乙方?要求辭職?，應(yīng)提前?____?_日以書?面形式通?知甲方。?三、工?作職責：?1、要?聽從甲方?的工作安?排，服從?分配，按?甲方確定?的崗位職?責按時、?按質(zhì)、按?量完成工?作。2?、要自覺?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度和?政府法律?、法規(guī)規(guī)?定。做到?遵___?__紀保?證出勤。?3、要?認真執(zhí)行?《崗位責?任制度》?、《安全?操作規(guī)程?》、《安?全防火制?度》，杜?絕各類事?故發(fā)生。?如違反安?全操作規(guī)?程、違章?作業(yè)，出?現(xiàn)工傷事?故的，本?人應(yīng)負一?定責任。?4、不?得以任何?形式向外?界泄露甲?方的信息?、資料等?，乙方在?聘用期間?不得損害?甲方利益?，出于個?人行為而?給甲方帶?來經(jīng)濟損?失的，乙?方必須承?擔全部責?任。風?險提示：?工作崗位?及工作時?間雇員?從事的工?種和工?作實踐。?從事的工?種要注明?在什么崗?位從事什?么工作，?如電機房?的值班電?工或大廈?照明的?維修電工?(因為工?種不同工?資差別很?大);?工作時間?包括聘用?期限，?應(yīng)注明從?何時起知?何時止;?每周工作?多少天，?每天工作?多少小時?;一般每?周至少有?一天的?休息日;?按國際慣?例，在節(jié)?假日，雇?員應(yīng)享受?所在國家?規(guī)定的節(jié)?假日，如?所在國?國慶、春?節(jié)等。?建議雙方?在簽勞務(wù)?合同的?時候最好?明確約定?相關(guān)工作?崗位，工?作時間以?及勞務(wù)報?酬等問題?，避免之?后因履行?合同發(fā)?生糾紛。?四、工?作時間：?1、乙?方在甲方?工作期間?，執(zhí)行每?周40小?時工作制?。需加班?的，甲方?將按《勞?動法》的?規(guī)定予以?支付相應(yīng)?報酬。?2、乙方?必須規(guī)定?的勞務(wù)日?數(shù)出滿勤?，缺勤者?必須提前?一天以書?面的形式?向甲方業(yè)?務(wù)(工作?)主管請?假，否則?按曠工處?理，主管?應(yīng)在請假?單上簽字?，并做好?保存，以?便月底報?考勤計工?資時備查?。3、?凡缺勤者?均扣發(fā)當?日工資，?但缺勤休?假不得超?過___?__天月?，凡超過?者，按不?勝任崗位?工作予以?解除勞務(wù)?協(xié)議。?五、勞務(wù)?保護和勞?務(wù)條件：?甲方根?據(jù)工作需?要，向乙?方提供必?要的勞務(wù)?工具和勞?保用品，?乙方調(diào)出?時需將勞?務(wù)工具歸?還甲方。?風險提?示：勞務(wù)?費用勞?務(wù)合同雇?員提供勞?務(wù)服務(wù)?，雇主主?需要依據(jù)?協(xié)議支付?勞務(wù)報酬?，這里要?區(qū)別于勞?動關(guān)系中?的勞動者?除獲得?工資報酬?外，還需?要為勞動?者繳納保?險、福利?待遇等;?勞務(wù)關(guān)系?中的自然?人，一般?只獲得?勞務(wù)費，?雇主也不?用像勞動?合同那樣?為雇員繳?納社保的?義務(wù)，是?否繳納可?以雙方協(xié)?商約定?。另外?，如果是?在工作?時間以外?加班或上?夜班，雇?主應(yīng)付加?班費或夜?班津貼等?相應(yīng)勞務(wù)?費用，并?據(jù)此作出?詳細約?定，以免?給雇主一?方造成不?必要糾紛?。六、?勞務(wù)報酬?：1、?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配的原?則。2?、執(zhí)行定?時工作制?的乙方為?甲方工作?，甲方每?____?_月__?___日?以貨幣的?形式支付?乙方工資?，工資不?得低于_?____?市最低工?資標準。?試用期工?資___?__元。?風險提?示：勞?務(wù)合同中?，企業(yè)沒?有義務(wù)?為勞務(wù)提?供者繳納?五險一金?。勞動者?若想要取?得五險一?金就應(yīng)當?在勞務(wù)?合同中做?出明確的?約定。否?則，在合?同實際履?行時，企?業(yè)有權(quán)拒?絕繳納投?保。七?、保險福?利：甲?方按照國?家和勞務(wù)?部門有關(guān)?規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、基本醫(yī)?療和工傷?保險。?八、有下?列情形之?一，甲方?可解除本?協(xié)議：?1、乙方?違反甲方?勞務(wù)紀律?、規(guī)章制?度的。?2、因乙?方失職，?給甲方利?造成損失?的。3?、不服從?分配，有?違法、違?紀行為者?。4、?不執(zhí)行《?崗位責任?制度》、?《安全操?作規(guī)程》?、《安全?防火制度?》，造成?質(zhì)量和安?全防火責?任事故者?。5、?隱瞞身體?健康情況?并影響工?作者。?6、乙方?被依法追?究刑事責?任或勞務(wù)?教養(yǎng)的。?7、甲?方宣告解?散的。?九、其它?：1、?雙方必須?嚴格遵守?履行本協(xié)?議，任何?一方不履?行協(xié)議，?根據(jù)情況?給予經(jīng)濟?補償。?2、本協(xié)?議經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。3、?本協(xié)議未?盡事宜，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致后，?進行修訂?和補充。?4、本?協(xié)議一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：法定?代表人：?___?__年_?____?月___?__日?乙方：?____?_年__?___月?____?_日勞?務(wù)用工標?準合同范?本（二）?甲方：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__乙?方：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?1、根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議，?共同執(zhí)行?。2、?本協(xié)議期?限為：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。3、?工作任務(wù)?：3.?1甲方?安排乙方?在崗位?，從事該?崗位職責?范圍內(nèi)的?工作;?3.2?乙方的崗?位、職責?及工作質(zhì)?量要求，?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?3.3?乙方應(yīng)?完成工作?任務(wù)，執(zhí)?行安全規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德;3?.4因?甲方生產(chǎn)?(工作)?情況發(fā)生?變化或乙?方不能勝?任崗位時?，乙方應(yīng)?服從甲方?的工作安?排和調(diào)配?。4、?勞動報酬?：按計?件生產(chǎn)，?多勞多得?，少勞少?得，無固?定工資;?其它各種?福利、津?貼均含在?當月的勞?動報酬中?而不再另?行計發(fā)。?5、勞?動紀律：?5.1?乙方應(yīng)?嚴格遵守?國家各項?法律規(guī)定?。遵守甲?方的工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?勞動安全?衛(wèi)生制度?等各項規(guī)?章制度，?包括《員?工手冊》?中寫明的?各項規(guī)定?和要求。?同時，愛?護甲方財?物，保守?甲方機密?，維護甲?方利益，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教?育。5?.2乙?方違反勞?動紀律，?甲方可?對其進行?批評教育?，直至?按有關(guān)規(guī)?定給予必?要的紀律?處分或解?聘。6?、協(xié)議的?終止、變?更、續(xù)簽?和解除：?6.1?本協(xié)議?期限屆滿?時即終止?，由于?生產(chǎn)工作?需要，?在雙方同?意條件下?，可續(xù)?簽協(xié)議，?并應(yīng)提?前1個月?辦理續(xù)簽?協(xié)議手續(xù)?。6.?2經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可?以變更協(xié)?議有關(guān)內(nèi)?容并辦理?協(xié)議變更?手續(xù)。?6.3?、甲方可?以根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定和生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?解除本協(xié)?議。6?.4、?具有下列?情況之一?，乙方?可以解除?本協(xié)議：?6.?4.1?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，生?產(chǎn)安全、?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴?重危害職?工身體健?康，企?業(yè)又不加?以改善的?;6.?4.2?甲方違?反勞動協(xié)?議或法律?、行政法?規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益的?。6.?5任何?一方提前?解除協(xié)議?，均應(yīng)?提前3?0天通知?對方。?7、任何?一方違反?本協(xié)議規(guī)?定，給?對方成經(jīng)?濟損失，?應(yīng)視其?后果和責?任大小按?有關(guān)規(guī)定?予以賠償?。8、?協(xié)議如有?未盡事宜?，凡屬?國家有規(guī)?定的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?凡屬國家?沒有規(guī)定?的，甲?、乙雙方?可協(xié)商修?訂、補充?;如不能?解決，可?以由三都?縣中__?___鎮(zhèn)?法院進行?仲裁。?9、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)?乙方(蓋?章)合?同簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞務(wù)用?工標準合?同范本（?三）甲?方：__?___?住所：_?____?法定代?表人：_?____?主要負?責人（委?托代表人?）：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__住?所：__?___?聯(lián)系電話?：___?__甲?方分配乙?方從事工?作，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?訂立本協(xié)?議。一?、協(xié)議期?限：本?協(xié)議有效?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；其?中試用期?為___?__個月?。二、?用工約定?：1、?乙方簽訂?勞務(wù)用工?協(xié)議后，?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?，立即解?除其勞務(wù)?用工關(guān)系?（試用期?內(nèi)按實際?日工計酬?）。2?、勞務(wù)用?工協(xié)議期?滿，如甲?方繼續(xù)留?用乙方，?可續(xù)簽協(xié)?議。甲方?不再留用?，勞務(wù)用?工協(xié)議即?時終止。?3、勞?務(wù)協(xié)議期?內(nèi)乙方要?求辭職，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?三、工?作職責：?1、要?聽從甲方?的工作安?排，服從?分配，按?甲方確定?的崗位職?責按時、?按質(zhì)、按?量完成工?作。2?、要自覺?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度和?政府法律?、法規(guī)規(guī)?定。做到?遵章守紀?保證出勤?。3、?要認真執(zhí)?行《崗位?責任制度?》、《安?全操作規(guī)?程》、《?安全防火?制度》，?杜絕各類?事故發(fā)生?。如違反?安全操作?規(guī)程、違?章作業(yè)，?出現(xiàn)工傷?事故的，?本人應(yīng)負?一定責任?。4、?不得以任?何形式向?外界泄露?甲方的信?息、資料?等，乙方?在聘用期?間不得損?害甲方利?益，出于?個人行為?而給甲方?帶來經(jīng)濟?損失的，?乙方必須?承擔全部?責任。?四、工作?時間：?1、乙方?在甲方工?作期間，?執(zhí)行每周?40小時?工作制。?需加班的?，甲方將?按《勞動?法》的規(guī)?定予以支?付相應(yīng)報?酬。2?、乙方必?須規(guī)定的?勞務(wù)日數(shù)?出滿勤，?缺勤者必?須提前一?天以書面?的形式向?甲方業(yè)務(wù)?（工作）?主管請假?，否則按?曠工處理?，主管應(yīng)?在請假單?上簽字，?并做好保?存，以便?月底報考?勤計工資?時備查。?3、凡?缺勤者均?扣發(fā)當日?工資，但?缺勤休假?不得超過?____?_天/月?，凡超過?者，按不?勝任崗位?工作予以?解除勞務(wù)?協(xié)議。?五、勞務(wù)?保護和勞?務(wù)條件：?甲方根?據(jù)工作需?要，向乙?方提供必?要的勞務(wù)?工具和勞?保用品，?乙方調(diào)出?時需將勞?務(wù)工具歸?還甲方。?六、勞?務(wù)報酬：?1、甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配的原則?。2、?執(zhí)行定時?工作制的?乙方為甲?方工作，?甲方每_?____?月___?__日以?貨幣的形?式支付乙?方工資，?工資不得?低于北京?市最低工?資標準。?試用期工?資___?__元。?七、保?險福利：?甲方按?照國家和?勞務(wù)部門?有關(guān)規(guī)定?為乙方繳?納養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、基?本醫(yī)療和?工傷保險?。八、?有下列情?形之一，?甲方可解?除本協(xié)議?：1、?乙方違反?甲方勞務(wù)?紀律、規(guī)?章制度的?。2、?因乙方失?職，給甲?方利造成?損失的。?3、不?服從分配?，有違法?、違紀行?為者。?4、不執(zhí)?行《崗位?責任制度?》、《安?全操作規(guī)?程》、《?安全防火?制度》，?造成質(zhì)量?和安全防?火責任事?故者。?5、隱瞞?身體健康?情況并影