員工加薪自我評價

Word-3-員工加薪自我評價時光過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和進展，真的十分開心。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提高，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向進展，這一切真是一個令人欣慰的成果。

作為個人，自入職公司以來，感觸到公司對職員最誠摯的關(guān)心和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)心和協(xié)助，都牢記于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷進展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。

目前企業(yè)處在極需迅速進展階段，有無數(shù)需要完美的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)當(dāng)算是樂觀的、特殊要求長進的同志，也隨時隨地在向各位同事宣傳貫徹各種長進思想，期望他們能夠同樣長進，以廠為家，有仆人翁精神，為我們企業(yè)的進展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作辦法，以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和辦法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才干在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并進展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完美工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完美和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長久幫助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大落實力度。舉行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌收拾擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有收獲，對公司里文筆起草擬制作了無數(shù)工作，同時也設(shè)計了較多容易廣告牌宣揚單等，省去公司這些方面的一些棘手。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完美強化及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的進展也是息息相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但肯定樂觀主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)進展鞠躬盡瘁。十分開心在企業(yè)的運營中可以發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的長進和進展盡到自己的力氣，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也十分理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獵取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、終于提高企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和進展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績效、情緒的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作樂觀性;反之增強怠工心情，終于影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有一定本事和落實力的員工，老板是不會吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，按照、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，普通薪酬在~左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完美階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是可以理解的，所以特提出加薪申請，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成果的絕對和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的