經(jīng)紀(jì)人聘用合同 4100字

經(jīng)紀(jì)人聘用合同4100字甲方〔用人單位〕：〔名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人〕

乙方〔勞動(dòng)者〕：〔姓名、住址、居民身份證或者其它有效證件〕

根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、合法的根底上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

乙方保證其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承當(dāng)任何對(duì)第三方的責(zé)任；

一、合同期限：

本合同有效期為年，即從年月日至年月日止，其中試用期為月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

甲方安頓乙方擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作范圍為，工作地點(diǎn)為。

三、工作時(shí)間和休息休假：

1、甲方原那么上實(shí)行?勞動(dòng)法》規(guī)定的每日8小時(shí)工作制，如有特殊情形需延長(zhǎng)工作時(shí)間或者另外安頓加班時(shí)間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間并且依法支付乙方加班費(fèi)或安頓補(bǔ)休。

乙方在其工作范圍內(nèi)必須主動(dòng)配合甲方的安頓，否那么造成甲方損失的乙方須承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節(jié)假日依法安頓乙方休假。否那么按照法定的規(guī)范向乙方支付工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇

1、乙方每月的根本工資為xx元/月〔僅供參考〕，甲方應(yīng)當(dāng)在日前發(fā)放上月工資。

2、甲方執(zhí)行東莞市最低工資規(guī)范規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正常月工資〔不包括加班費(fèi)〕收入，不低于東莞市當(dāng)年頒布生效的最低工資規(guī)范；

3、甲方按頒布的本公司規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務(wù)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金數(shù)額，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的變化，結(jié)合乙方所作的奉獻(xiàn)和工種、職務(wù)的變化，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。

4、因工作生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)安頓乙方進(jìn)行合理加班。小時(shí)加班工資基數(shù)規(guī)范不低于當(dāng)年本市小時(shí)工資最低規(guī)范，乙方小時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)約定為4.12〔僅供參考〕元/小時(shí)。

5、甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的根本工資規(guī)范支付工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)承當(dāng)局部保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中直接扣除。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按〔廣東省工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

1、甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定提供合乎國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)范的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按?職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛(ài)護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定每(年／季／月)免費(fèi)安頓乙方進(jìn)行體檢。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改過(guò)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方必須嚴(yán)格遵守公司的上、下班時(shí)間規(guī)定；如有違反，按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處分。

2、乙方必須保質(zhì)、保量地按期完成工作任務(wù)；上班時(shí)不得成心怠工，否那么按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處分。

3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司的規(guī)章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而阻礙公司正常生產(chǎn)秩序的情況下，公司一律按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

4、嚴(yán)禁乙方在公司內(nèi)從事其它違法、犯罪活動(dòng)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)者一律交由公安機(jī)關(guān)處理，并且與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、合同的變更：

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。

2、變更本合同的內(nèi)容，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，并辦理變更合同的相關(guān)手續(xù)。

九、合同的解除：

〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

〔二〕乙方擅自離職3天后或一年曠工累計(jì)超過(guò)15天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可查究乙方的違紀(jì)責(zé)任。

〔三〕有以下情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

〔1〕乙方試用期內(nèi)經(jīng)審核不合乎錄用條件或乙方不愿供職的；

〔2〕乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔3〕乙方被判刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給甲方造成重大損失和多次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)被記過(guò)、警告3次以上，本條所言的“重大損失〞指人民幣10000元以上；

〔4〕乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過(guò)的；

〔5〕以欺騙、脅迫的伎倆或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

〔6〕被依法查究刑事責(zé)任的；

〔7〕乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的；

〔8〕甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；

〔9〕甲方連續(xù)2個(gè)月以上不支付乙方工資的；

〔10〕經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的；

〔11〕甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；

〔12〕法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

〔四〕有以下情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。

甲方辭退：

〔1〕乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行安頓工作的；

〔2〕乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

〔3〕因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無(wú)法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。

〔4〕其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。

乙方辭職：

〔1〕乙方因結(jié)婚或家庭因困難而要關(guān)照家庭的；

〔2〕乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；

〔3〕其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。十、違反合同應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任：

〔一〕甲方違約：甲方未按本合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行合同，乙方有權(quán)要求其履行，并要求承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

〔二〕乙方違約：

1、乙方違反本合同各項(xiàng)規(guī)定，合乎解除條件的雙方勞動(dòng)合同終止，造成甲方其它經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；

2、如乙方勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不合乎雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)甲方同意而提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償已投入的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用損失，雙方確認(rèn)投入給乙方的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用初計(jì)為：職工500元、普通員工100元〔僅供參考〕，造成甲方其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

雙方履行本合同期間如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可于收到裁決書(shū)十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、其它：

1、乙方確認(rèn)與甲方簽訂本合同前已認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方員工手冊(cè)及有關(guān)規(guī)章制度并自愿遵守員工手冊(cè)及有關(guān)規(guī)章制度之內(nèi)容，如乙方違反員工手冊(cè)及規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，愿意按照員工手冊(cè)及規(guī)章制度接受相應(yīng)的處分。

2、公司可根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核變更員工的工作崗位，在相應(yīng)的工作崗位的工資調(diào)整幅度內(nèi)提高或降低乙方的工資規(guī)范。無(wú)正當(dāng)理由，員工必須服從調(diào)動(dòng)。

3、乙方保證向甲方提供的個(gè)人資料真實(shí)合法〔個(gè)人資料包括：居民身份證、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、技術(shù)證書(shū)等〕，否那么，雙方勞動(dòng)合同自始無(wú)效，造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失或培訓(xùn)費(fèi)用損失的，甲方可要求乙方賠償。波及刑事犯罪的，并交由公安、司法機(jī)關(guān)處理。乙方保證與其他用人單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系或需承當(dāng)競(jìng)業(yè)禁止或保密的義務(wù)，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承當(dāng)，甲方概不負(fù)責(zé)。

另：假設(shè)由于乙方提供虛假身份證或者借用別人的身份證入廠等成心隱瞞真實(shí)身份行為，導(dǎo)致在其發(fā)生工傷等事故后遭到社保部門(mén)拒絕理賠情況的，即使甲方已為乙方購(gòu)置相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)由乙方自行承當(dāng)，概與甲方無(wú)關(guān)。

4、本合同附件為甲方公司章程〔/廠級(jí)廠規(guī)〕，乙方簽訂本合同時(shí)并確認(rèn)已閱讀并了