經(jīng)紀人聘用合同 4100字

經(jīng)紀人聘用合同4100字甲方〔用人單位〕：〔名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人〕

乙方〔勞動者〕：〔姓名、住址、居民身份證或者其它有效證件〕

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、合法的根底上，經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

乙方保證其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承當(dāng)任何對第三方的責(zé)任；

一、合同期限：

本合同有效期為年，即從年月日至年月日止，其中試用期為月。

二、工作內(nèi)容和工作地點：

甲方安頓乙方擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作范圍為，工作地點為。

三、工作時間和休息休假：

1、甲方原那么上實行?勞動法》規(guī)定的每日8小時工作制，如有特殊情形需延長工作時間或者另外安頓加班時間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間并且依法支付乙方加班費或安頓補休。

乙方在其工作范圍內(nèi)必須主動配合甲方的安頓，否那么造成甲方損失的乙方須承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節(jié)假日依法安頓乙方休假。否那么按照法定的規(guī)范向乙方支付工資。

四、勞動報酬、福利待遇

1、乙方每月的根本工資為xx元/月〔僅供參考〕，甲方應(yīng)當(dāng)在日前發(fā)放上月工資。

2、甲方執(zhí)行東莞市最低工資規(guī)范規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正常月工資〔不包括加班費〕收入，不低于東莞市當(dāng)年頒布生效的最低工資規(guī)范；

3、甲方按頒布的本公司規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務(wù)補貼和獎金數(shù)額，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益，參照當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)的變化，結(jié)合乙方所作的奉獻和工種、職務(wù)的變化，適時調(diào)整乙方的工資待遇。

4、因工作生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)安頓乙方進行合理加班。小時加班工資基數(shù)規(guī)范不低于當(dāng)年本市小時工資最低規(guī)范，乙方小時加班工資的計算基數(shù)約定為4.12〔僅供參考〕元/小時。

5、甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的根本工資規(guī)范支付工資。

五、社會保險：

1、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，依法繳交社會保險費，乙方個人應(yīng)承當(dāng)局部保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。

2、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按〔廣東省工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

1、甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定提供合乎國家勞動衛(wèi)生規(guī)范的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按?職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(年／季／月)免費安頓乙方進行體檢。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改過并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀律：

1、乙方必須嚴格遵守公司的上、下班時間規(guī)定；如有違反，按甲方的規(guī)章制度進行處分。

2、乙方必須保質(zhì)、保量地按期完成工作任務(wù)；上班時不得成心怠工，否那么按甲方的規(guī)章制度進行處分。

3、乙方必須嚴格遵守甲方公司的規(guī)章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而阻礙公司正常生產(chǎn)秩序的情況下，公司一律按照規(guī)章制度進行處罰。

4、嚴禁乙方在公司內(nèi)從事其它違法、犯罪活動，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)者一律交由公安機關(guān)處理，并且與之解除勞動關(guān)系。

八、合同的變更：

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

2、變更本合同的內(nèi)容，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，并辦理變更合同的相關(guān)手續(xù)。

九、合同的解除：

〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。

〔二〕乙方擅自離職3天后或一年曠工累計超過15天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可查究乙方的違紀責(zé)任。

〔三〕有以下情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

〔1〕乙方試用期內(nèi)經(jīng)審核不合乎錄用條件或乙方不愿供職的；

〔2〕乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔3〕乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和多次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)被記過、警告3次以上，本條所言的“重大損失〞指人民幣10000元以上；

〔4〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的；

〔5〕以欺騙、脅迫的伎倆或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

〔6〕被依法查究刑事責(zé)任的；

〔7〕乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；

〔8〕甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；

〔9〕甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；

〔10〕經(jīng)有關(guān)部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的；

〔11〕甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；

〔12〕法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

〔四〕有以下情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30天書面通知對方。

甲方辭退：

〔1〕乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安頓工作的；

〔2〕乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

〔3〕因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。

〔4〕其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

乙方辭職：

〔1〕乙方因結(jié)婚或家庭因困難而要關(guān)照家庭的；

〔2〕乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；

〔3〕其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。十、違反合同應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任：

〔一〕甲方違約：甲方未按本合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行合同，乙方有權(quán)要求其履行，并要求承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

〔二〕乙方違約：

1、乙方違反本合同各項規(guī)定，合乎解除條件的雙方勞動合同終止，造成甲方其它經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；

2、如乙方勞動合同期未滿，又不合乎雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)甲方同意而提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償已投入的專項培訓(xùn)費用損失，雙方確認投入給乙方的專項培訓(xùn)費用初計為：職工500元、普通員工100元〔僅供參考〕，造成甲方其它經(jīng)濟損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議處理：

雙方履行本合同期間如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、其它：

1、乙方確認與甲方簽訂本合同前已認真學(xué)習(xí)甲方員工手冊及有關(guān)規(guī)章制度并自愿遵守員工手冊及有關(guān)規(guī)章制度之內(nèi)容，如乙方違反員工手冊及規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，愿意按照員工手冊及規(guī)章制度接受相應(yīng)的處分。

2、公司可根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核變更員工的工作崗位，在相應(yīng)的工作崗位的工資調(diào)整幅度內(nèi)提高或降低乙方的工資規(guī)范。無正當(dāng)理由，員工必須服從調(diào)動。

3、乙方保證向甲方提供的個人資料真實合法〔個人資料包括：居民身份證、學(xué)歷、簡歷、技術(shù)證書等〕，否那么，雙方勞動合同自始無效，造成甲方直接經(jīng)濟損失或培訓(xùn)費用損失的，甲方可要求乙方賠償。波及刑事犯罪的，并交由公安、司法機關(guān)處理。乙方保證與其他用人單位不存在勞動合同關(guān)系或需承當(dāng)競業(yè)禁止或保密的義務(wù)，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承當(dāng)，甲方概不負責(zé)。

另：假設(shè)由于乙方提供虛假身份證或者借用別人的身份證入廠等成心隱瞞真實身份行為，導(dǎo)致在其發(fā)生工傷等事故后遭到社保部門拒絕理賠情況的，即使甲方已為乙方購置相關(guān)社會保險，所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)由乙方自行承當(dāng)，概與甲方無關(guān)。

4、本合同附件為甲方公司章程〔/廠級廠規(guī)〕，乙方簽訂本合同時并確認已閱讀并了