規(guī)章制度考試試題及答案

規(guī)章制度考試試題及答案【篇一：規(guī)章制度考核試題】規(guī)章制度考核試題部門：姓名：成績：（滿分100分，不足70分者補(bǔ)考）一、選擇題（每道題2分共26分）1、上班遲到1-10分鐘內(nèi)扣5元；11-30分鐘內(nèi)扣10元；遲到（）以上的按曠工處理。提前下班為早退，提前（）以上離開工作崗位者按曠工處理。（a）a.30分鐘、30分鐘b.1小時(shí)、1小時(shí)c.40分鐘d.2小時(shí)、2小時(shí)2、未按規(guī)定辦理病、事假手續(xù)，擅自連續(xù)曠工（）天以上者，或月內(nèi)連續(xù)曠工()公司將予以作自離辭退。（c）a.10天、15天b.2天、3天c.3天、4天d.4天3、公司采取ic磁卡機(jī)刷卡管理員工考勤，正常作息時(shí)間為上午（），下午時(shí)間為（b）a.8：00—12：30、14：30—18：30b、8：00-12：0014：00—18：004、公司每周一（）開早會全體員工不得缺席；遲到者罰款5元，未到者罰款10元。（d）a、8：00b、7：30c7:40d、7：45e、7：505、以下情況均將被視為不符合錄用條件:（a、b、c、d、e、f）a、被本公司開除或擅自離職者；b、尚在服刑者，被剝奪公民權(quán)力者，通輯在案者；c、未滿16周歲者；d、有欺騙、隱瞞行為者；e、酗酒、吸毒者；f、工作能力不符合要求者；6、試用期間，公司及受聘員工均可選擇對方并享有隨時(shí)解除勞動合同的權(quán)利，作出辭職或辭退的權(quán)利，試用期一般為()個(gè)月。（c）a、1個(gè)月b、4個(gè)月c、1-3個(gè)月d、半年6、員工、職員、部門主管出差均需填寫放行條經(jīng)（）批準(zhǔn)，以便各人員考勤核算，放行條經(jīng)批準(zhǔn)交于值勤保安由其定時(shí)簽署員工返廠時(shí)間交回（a）。a、行政主管、行政部b、本部門主管、本部門c、財(cái)務(wù)部主管、財(cái)務(wù)部d、行政部主管、財(cái)務(wù)部8、熟知本部門、本崗位的安全狀況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“(，)誰在崗誰負(fù)責(zé)，誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制（a）a、誰主管誰負(fù)責(zé)b、誰領(lǐng)導(dǎo)誰負(fù)責(zé)c、誰單位負(fù)責(zé)人誰負(fù)責(zé)9、公司環(huán)境方針是：遵守法律法規(guī)，控制環(huán)境污染；提高環(huán)境意識，清潔安全生產(chǎn)；（）完善管理體系，改進(jìn)環(huán)境績效。（a）a、節(jié)約能源資源，降低產(chǎn)品成本b、清潔安全生產(chǎn)，節(jié)約能源資源10、對一年內(nèi)請事假達(dá)（）以上的人員，公司不予發(fā)放其年終獎金，對病假高于（）的公司不予以發(fā)放其年終獎金。（b）a、10天、20天b、15天、一個(gè)月c、20天、二個(gè)月d、5天、一個(gè)月11、上班時(shí)間（a）a、勿做私事；b、做完手頭工作就可以處理自己的事；c、想怎么做就怎么做；d、可以邊聽音樂邊工作12．在下列哪些情況下，公司終止勞動合同無須預(yù)告本人，薪資發(fā)放至員工被告知離職的當(dāng)天。（a、b、d）a．在試用期間被證明不符合錄用條件的。b．被依法追究刑事責(zé)任的。c．身患重病不能正常工作的。d．因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度被除名的。13.素質(zhì)提升培訓(xùn)包括(a、b、c)a.文化知識培訓(xùn)b.管理知識培訓(xùn)c.專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)d.企業(yè)文化培訓(xùn)二、填空題（每題2分共24分）1、接待應(yīng)遵循“平等、對口、主動、熱情、大方、節(jié)約、周到、不卑不亢”的原則。一般情況下，級別與權(quán)限相當(dāng)，同級別出面，特殊情況高規(guī)格接待，接待人員應(yīng)統(tǒng)一著裝。2、轉(zhuǎn)崗是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級別的調(diào)整?？煞譃槠叫姓{(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時(shí)調(diào)動。調(diào)動時(shí)申請人需填寫《員工調(diào)動/晉升申請表》員工無正當(dāng)理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動，否則公司管理制度處理。員工如對工作有異議時(shí)也可提出申請經(jīng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)予調(diào)動。員工在職務(wù)長期發(fā)生變動時(shí)行政部應(yīng)按規(guī)定給予更換廠牌。3、被訪部門應(yīng)掌握來賓的基本情況：單位、人數(shù)、姓名、性別、職務(wù)和使命，到達(dá)及返回時(shí)間、乘坐交通工具及車次或航班。4、出差前，將手頭工作妥善安排，找相關(guān)人員獲取出差信息,如：處理事項(xiàng)、任務(wù)量、出差行程，約見人員等。5、出差之前必須提交《出差申請表》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)注明出差時(shí)間、地點(diǎn)和事由，并據(jù)此安排差旅、住宿、補(bǔ)辦考勤等事宜。6、出差回來要向部門上級匯報(bào)出差情況，并提交《出差報(bào)告》，交總經(jīng)理審閱。7、各部門根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫《用工申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。8、所有2米以上高處作業(yè)人員，必須正確系掛安全帶9、辭職員工需到人事部門領(lǐng)取《員工辭工單》，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人事部。普通員工辭工由班組長簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠長）復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。10、住宿人員按要求打掃宿舍衛(wèi)生，整理好個(gè)人物品，宿舍內(nèi)保持整潔，蚊帳、被子、衣物等擺放整齊，對地面、門窗、床鋪進(jìn)行清潔，不可亂丟垃圾。11、對員工的獎懲時(shí)填寫《員工獎懲通知單》，提出獎懲理由、獎懲金額等由部門及行政進(jìn)行審核，行政在公告欄進(jìn)行公告。12、勞動合同是員工與公司之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是處理勞動爭議的重要依據(jù)三、判斷題（每題1分共15分）2、員工在試用期間，公司不為其量做工裝，試用員工不用著正裝。（√）4、公司員工進(jìn)入公司后，必須統(tǒng)一著工裝，戴廠牌，男不留須，女工不化濃妝（√）5、公司員工的處罰分為警告、罰款、降薪、調(diào)離崗位、撤職、開除。（√）6、員工貪污、利用職權(quán)行賄、拿走公司財(cái)物、破壞公司財(cái)物等違法行為的，其情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給予經(jīng)濟(jì)處罰或開除。屬偷竊的，偷一罰十。構(gòu)成犯罪行為的，送當(dāng)?shù)毓膊块T依法追究其刑事負(fù)責(zé)。（√）7、依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)履行。（√）10、無固定期限勞動合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止；（√）11、離職形式包括:辭職、解聘。(√)12.公司培訓(xùn)劃分為三級，即公司層級培訓(xùn)、部門層級培訓(xùn)、班組（車間）層級培訓(xùn)。（√）13.三級安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司、部門、班組（車間）三級。（√）14.員工打飯、打卡應(yīng)自覺排隊(duì)，干部員工打飯、打卡也應(yīng)自覺排隊(duì)，如有未到者，請主動通知并等候，如確不能到再進(jìn)行用餐。（√）15.參會人員應(yīng)嚴(yán)守會議時(shí)間并準(zhǔn)時(shí)到會，未經(jīng)會議組織者批準(zhǔn)不得私語。（√）四、問答題（1—5題每題5分、第6小題10分共35分）1、公司請假程序流程是什么？1.員工請事/病假先領(lǐng)取請假單并填寫清楚請假理由和請假時(shí)間，半天以內(nèi)由班組長審核批準(zhǔn)即可；請假一天以上三天以內(nèi)的由班組長審核，部門主管批準(zhǔn)方可；三天以上假期由請假一天以上三天以內(nèi)的由班組長審核，部門主管批準(zhǔn)方可。2.職員或主管級人員請事/病假，須先領(lǐng)取請假單并填寫清楚請假理由和請假天數(shù)，請假一天以內(nèi)由其直屬上級審核，總經(jīng)理助理以上人員批準(zhǔn)；請假一天以上的，由其直屬上級審核，總經(jīng)經(jīng)理助理以上人員批準(zhǔn)。、2、請寫出招聘及辭職程序。1.各部門根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫《用工申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部由行政部進(jìn)進(jìn)行招聘。2.辭職員工需到人事部門領(lǐng)取《員工辭工單》，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人事部。普通員工辭工由班組長簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠長）復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請寫出對公司的建議和意見。4、完整地寫出公司內(nèi)設(shè)的9個(gè)部門。市場部、工程部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、品管部、采購部、物料部、設(shè)備動力部、行政部、文控中心5、請?jiān)敿?xì)描述名片的接受和保管具體要求？a)名片應(yīng)先遞給上級或長輩；b)把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊說出自己的姓名；c)接對方名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，馬上要看，正確記住對方姓名后，將名片收起，如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問；d)對收到的名片妥善保管，以便檢索。6、描述員工進(jìn)出廠門的具體要求，包括白天夜晚，包括上下班時(shí)間。（10分）1.員工進(jìn)入公司內(nèi)須佩帶“廠牌”才能進(jìn)入，嚴(yán)禁酗酒者或攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。2.員工未佩帶“廠牌”時(shí)，保安人員需查明身份及登記后才準(zhǔn)進(jìn)入，否則不準(zhǔn)進(jìn)入。3.上班時(shí)間外出公司者，除患急病、受傷或部門經(jīng)理以上管理人員外，保安一律須憑“放行條”“請假單”放行。無“放行條”“請假單”擅自外出作早退處理或者禁止外出。4.本公司大門每天自晚上凌晨1:00以后至凌晨7：00以前關(guān)閉，由保安人員守衛(wèi)，除經(jīng)部門主管批準(zhǔn)或其它特殊情況（公務(wù)出車、發(fā)貨等）外，一律禁止出入，確有特殊情況之未經(jīng)批準(zhǔn)出入可記入人員車輛進(jìn)出登記表。5.員工夜間加班、上夜班或例假日加班時(shí)，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。6.員工陪同親友進(jìn)入公司內(nèi)的宿舍時(shí)，亦須辦理入公司登記手續(xù)后方準(zhǔn)進(jìn)入?！酒汗竟芾硪?guī)章制度考核試題】公司管理規(guī)章制度考核試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、公司的缺打卡績效考核掛鉤，缺打卡每次扣績效考核表“工作態(tài)度”項(xiàng)（b）分a、2分b、1分c、3分d、5分2、績效考核連續(xù)三個(gè)月達(dá)到多少分能夠提升薪資（c）a、70-79b、80-89c、90分以上d、853、需要向部門經(jīng)理，分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理請假，并報(bào)人事行政部的時(shí)間范圍是什么（d）a、2小時(shí)b、半天以上c、一天d、一天以上4、員工請病假多少天以上者，應(yīng)在假滿一日內(nèi)向行政人事部醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明（c）a、一周b、2天c、3天d、5天5、員工每月遲到/早退幾次以內(nèi)且每次不超過多少分鐘內(nèi)將不予考核（d）a、2次10分鐘b、3次1小時(shí)c、1次10分鐘d、3次10分鐘6、哪些情況不享受年薪假（b）公司的規(guī)定里面沒有，可以補(bǔ)充a、請假超過10天者b、請假超過20天者c、請假超過30天者d、請假超過2個(gè)月者7、公司的經(jīng)營理念是什么（c）a、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)b、開拓創(chuàng)新c、誠信為先、服務(wù)至上d、整合資源8、培訓(xùn)期間什么情況下，會取消年度先進(jìn)個(gè)人評選資格，職務(wù)晉升、薪資調(diào)整不予考慮（d）a、培訓(xùn)期間因病不能參加培訓(xùn)的；b、培訓(xùn)期間因工作需要或其他原因請事假的；c、培訓(xùn)期間病假、事假累計(jì)超過5次的；d、無故遲到、早退或曠工，遲到、早退累計(jì)達(dá)到5次或無故曠工累計(jì)達(dá)到3次；9、試用期員工，考核達(dá)到多少分能夠被批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正（c）a、70～85分b、60～70分c、90分d、60分以下10、普通員工病事假多少天以上有總經(jīng)理終審（c）a、5天b、3天c、2天d、1天二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1、公司企業(yè)作風(fēng)有哪幾項(xiàng)（abcde）a誠實(shí)守信b團(tuán)隊(duì)合作c市場導(dǎo)向d開拓創(chuàng)新e客戶至上2、公司企業(yè)責(zé)任有哪幾項(xiàng)（abcd）a為社會做出貢獻(xiàn)b為客戶創(chuàng)造價(jià)值c為員工提供發(fā)展d為股東奉獻(xiàn)利潤e為公司創(chuàng)造利潤3、年底考核，什么情況會獲得獎勵(lì)（ab）a年度考核成績優(yōu)異者;b年度突出貢獻(xiàn)的普通員工;c無視公司的管理制度經(jīng)常違反的員工;d年度成績優(yōu)異的部門;4、公司員工下列哪些情況，可不按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡簽到（bcd）a經(jīng)理級別以上的高層領(lǐng)導(dǎo)；b因公出差填妥出差申請表經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；c因故請假，經(jīng)批準(zhǔn)者；d臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；e工作情況特殊者。5、正常的工作中出現(xiàn)哪些方面將被處罰（abcd）a、遲到/早退未超過3分鐘且每次都超過10分鐘；b、工作時(shí)間無故離崗超過1小時(shí)；c、不配合工作，消極怠工，拖拉敷衍d、正常出勤但無考勤記錄的三、填空題（每題2分，共20分）1、企業(yè)的宗旨是團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)開拓創(chuàng)新2、員工在試用期滿90天或30天后可以提交轉(zhuǎn)正申請書。3、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退達(dá)3次以上者取消年終評優(yōu)資格。4、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)離開工作崗位半天者，即為擅離職守，并被視為礦工5、請假2天者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到人事行政部備案；書信、口信等方式向上級領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理請假，并通知人事行政部，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，以便備案。7、事假扣除當(dāng)日工資，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過15天者（含15天），將被視為無法順利履行工作職能，而終止勞動關(guān)系，解除勞動合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。8、員工合同期離職提前30日以書面形式的書面申報(bào)，試用期提前3日申報(bào)。9、請假前必須填寫請假申請單，出差前必須填寫出差申請表10、員工在公司連續(xù)工作滿一年后（含試用期）開始享受年休假。四、判斷題（每題2分，共20分）1、公司有關(guān)保密的業(yè)務(wù)涉及員工要簽訂保密協(xié)議并履行相關(guān)約定義務(wù);對2、新員工試用期內(nèi)優(yōu)秀者經(jīng)考核后可提前結(jié)束試用期；對3、公司員工公出可以不用向人事行政部說明；錯(cuò)4、公司直接任命、招聘的資深管理、業(yè)務(wù)人員或引進(jìn)的稀缺人才，無試用期；錯(cuò)5、部門內(nèi)部員工調(diào)崗可以不經(jīng)過總經(jīng)理審批；錯(cuò)6、績效考核成績在60分以下，無績效工資；對7、員工認(rèn)為考核結(jié)果不真實(shí)且理由充分的，可以隔級投訴；錯(cuò)8、普通員工的和管理人員享受的年休假天數(shù)一致；錯(cuò)9、績效考核連續(xù)三個(gè)月90分以上，可以享受跟多的福利；對10、考勤管理中任何員工有事外出均無需報(bào)備行政人事部及審批。錯(cuò)五、簡答題（每題5分，共30分）1、公司員工享有的權(quán)利有哪些？（開放性）2、公司的福利有哪幾項(xiàng)構(gòu)成？社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金節(jié)日福利變動福利：績效獎勵(lì)、午餐補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、年終獎、工齡工資、年休假戶外拓展3、公司的薪酬體系由哪幾部分構(gòu)成？基本工資、月度績效考核工資、保密費(fèi)、工齡工資、特殊獎勵(lì)4、公司請假流程？至少提前24小時(shí)填報(bào)假期申請表，由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政人事；部備案，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次，填寫假期申請表，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事行政部備案。休假，返回公司后1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2天以上（含1天）上級主管批準(zhǔn)、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案5、公司離職手續(xù)包括哪些？【篇三：公司規(guī)章制度試題】公司規(guī)章制度試題一、填空題1、公司名稱：。2、公司實(shí)行每天小時(shí)的工作時(shí)間。每周個(gè)工作日。3、公司實(shí)行(即上級安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）4、加班員工，需經(jīng)，填寫，并交予人事備案。5、員工請假，須提前_______天填寫，以備安排工作；半天以上（不超過一天）的由同意，一天以上的由核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇到急事，不能及6、遲到、早退者，分鐘以內(nèi)每次樂捐50元，10分鐘到30分鐘以內(nèi)的每次樂捐元.7、當(dāng)日曠工分鐘以上的計(jì)半天曠工。曠工一天扣除倍當(dāng)日工資；當(dāng)月連續(xù)曠工天以上或當(dāng)月累計(jì)曠工以上的，公司有權(quán)予以辭退8、日常加班工資按元/小時(shí)計(jì)算。周末加班按元/小時(shí)計(jì)算10、對員工的獎勵(lì)分為：記功元、大功元、通令嘉獎元。對員工的處罰分為：警告元、100元、記大過200元、降級、11、公司員工因故辭職時(shí)，需提前月想上級提交，試用期員工需提前告知部門主管。二、判斷題1、確因工作需要加班的，要如實(shí)填寫《加班通知單》，由部門經(jīng)理（或分管副經(jīng)理）審批。（）（）3、員工可以將公司的財(cái)務(wù)帶回自己的住所。（）4、員工因病、因事離崗的，可申請事假及病假，有調(diào)休假者，須在調(diào)休假用完后請事假。事假無工資。（）5、特殊情況下，不能事先辦理請假手續(xù)的，可以特殊對待，事后補(bǔ)齊相應(yīng)請假手續(xù)。（）6、公司實(shí)行每月休息五天的工作時(shí)制。（）三、選擇題1.下面那一項(xiàng)不屬于公司工資的范疇（）a、基礎(chǔ)工資b、崗位工資c、績效工資d、補(bǔ)助工資2.以下說法不正確的是（）a、員工不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或者工作無關(guān)的活動b、員工可以在不按規(guī)定出勤c、員工應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度。d、員工應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬崗愛業(yè)、積極進(jìn)取。3.遲到、早退（）次，取消月優(yōu)秀員工評比資格a、一次b、兩次c、三