2023年解除協(xié)議書(shū)六篇

年解除協(xié)議書(shū)六篇2022年解除協(xié)議書(shū)六篇

[協(xié)議書(shū)]導(dǎo)語(yǔ)，眼前所閱讀的這篇共有5928文字，由奚玲漢潛心校正，上傳到()！年月日，是指一種計(jì)時(shí)單位，人們根據(jù)地球自轉(zhuǎn)，產(chǎn)生晝夜交替的現(xiàn)象形成了“日”的概念；根據(jù)月亮繞地球公轉(zhuǎn)，產(chǎn)生朔望，形成“月”的概念，根據(jù)地球繞太陽(yáng)公轉(zhuǎn)產(chǎn)生的四季交替現(xiàn)象而形成了“年”的概念。解除協(xié)議書(shū)要是你對(duì)這篇文章感覺(jué)哪里不好，可以和大家一起探討！

解除合同協(xié)議書(shū)第一篇

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂勞動(dòng)合同，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)幣元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）開(kāi)展保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

20xx年度離退休有償解除管理個(gè)人工作總結(jié)第二篇

1、企業(yè)工資發(fā)放工作穩(wěn)步推進(jìn)。

2、節(jié)日慰問(wèn)工作有序開(kāi)展。

3、救助工作準(zhǔn)確落實(shí)。主要包括特困救助、子女金秋助學(xué)、喪事慰問(wèn)和病號(hào)慰問(wèn)核銷申報(bào)工作。

4、年度各項(xiàng)工作統(tǒng)籌兼顧。主要包括水電補(bǔ)貼和療養(yǎng)費(fèi)發(fā)放工作。

5、有償解除勞動(dòng)合同人員藥費(fèi)核銷工作。主要完成異地醫(yī)藥費(fèi)墊付、住院大額單據(jù)收取、核銷。

6、完成有償解除勞動(dòng)合同人員及遺孀的物業(yè)費(fèi)核銷工作。

7、償解退休人員的查體工作。

8、償解退休困難人員的現(xiàn)場(chǎng)救助工作。

9、償解人員和遺孀的采暖費(fèi)工作。由于現(xiàn)在未供暖，一部分人員的采暖費(fèi)費(fèi)用交不了，無(wú)法開(kāi)具發(fā)票，目前在等待上交資料后再開(kāi)展核銷工作。

二、做好有償解人員的思想穩(wěn)定工作：

1、穩(wěn)定工作方面，在延續(xù)去年好的經(jīng)驗(yàn)和做法的根底上，通過(guò)完善維穩(wěn)臺(tái)帳，實(shí)行規(guī)范化管理，嚴(yán)格簽到制度，建立“三道防線”，做好了接待，管理等工作，使穩(wěn)定工作向規(guī)范化、制度化、目標(biāo)化發(fā)展。

2、做好重點(diǎn)人員的信息收集工作，出現(xiàn)思想上異樣的苗頭，我們馬上采取措施，通過(guò)親情、友情等方面開(kāi)展思想工作，是他們及時(shí)放下心里的包袱，防止了越級(jí)事件的發(fā)生。同時(shí)認(rèn)真細(xì)致地做好償解人員的管理和思想工作，嚴(yán)格制度的同時(shí)努力做到工作熱情周到、千方百計(jì)辦實(shí)事、辦好事，使他們感受到組織的溫暖。

三、工作中存在的困難和明年的打算

一、目前存在的困難：

1、有償解除勞動(dòng)合同人員異地居住醫(yī)藥費(fèi)核銷工作，例如：困難償解人員發(fā)生藥費(fèi)，藥費(fèi)單據(jù)不全，因無(wú)子女，需要工作人員協(xié)助辦理，去就醫(yī)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)藥費(fèi)單據(jù)及明細(xì)等。

2、經(jīng)過(guò)一年的工作，由于相關(guān)管理細(xì)則不細(xì)，使得有償人員的管理難度逐漸加大，由于互聯(lián)網(wǎng)的便利，使得互相聯(lián)系集體的可能性增大。

3、物價(jià)上漲較快，部分償解人員和遺孀，感覺(jué)到生活補(bǔ)貼較少心里不平衡，存在不穩(wěn)定因素。

四、明年的工作打算

1、在穩(wěn)定工作和有償解除勞動(dòng)合同人員的服務(wù)上，多做耐心細(xì)致地勸解工作，本著矛盾不激化的原則，上下結(jié)合、齊抓共管、死看死守，盡一切力量做到不。

2、努力為老同志提供優(yōu)質(zhì)周到細(xì)致的服務(wù)。

3、做好來(lái)訪人員記錄，隨時(shí)和本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通。

4、服務(wù)到位率扔需要完善和提升。

總而言之，償解工作涉及到我們公司穩(wěn)定，我們深感責(zé)任重大，不能有任何的馬虎。扎扎實(shí)實(shí)地做好償解人員管理各項(xiàng)工作，但是一些方面存在著缺陷，比方有創(chuàng)造性的工作思路還是不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，有待于在今后的工作中加以改良，在新的一年里我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平。

解除勞動(dòng)合同一定要提前通知嗎第三篇

新勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者靈活的辭職權(quán)，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。沈斌倜律師提醒：勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保存好通知憑證。

如沒(méi)有保存下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。各地不乏這樣的案例：勞動(dòng)者行使了提前30天辭職權(quán)，但是沒(méi)有保存證據(jù)，用人單位否認(rèn)收到提前30天辭職報(bào)告，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要?jiǎng)趧?dòng)者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。

解除合同協(xié)議書(shū)第四篇

甲方：___________公司

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《》，原協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________原因致使原協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1、原《》自___年___月___日解除，自解除之日起，原協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;

2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的_______費(fèi)______元于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方;

3、甲方應(yīng)將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方;（保證金條款）

4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《》解除，雙方互不擔(dān)負(fù)違約責(zé)任；

5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法人代表（簽字）：

日期：日期：

解除勞動(dòng)關(guān)系證明第五篇

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)（正本）

我單位員工袁樹(shù)春，身份證號(hào)碼入職時(shí)間20xx年2月18日，工作崗位生產(chǎn)工，勞動(dòng)合同期限：從20xx年2月18日起至20xx年2月17日止，現(xiàn)因協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，已于20xx年4月21日與我司解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明！

***仕邦人力資源公司***分公司

年月日

文書(shū)使用指引

一、文書(shū)適用的范圍：

本文書(shū)適用于所有與我司建立勞動(dòng)關(guān)系（含非全日制）的派遣員工，因與我司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，向該派遣員工出具的文書(shū)。二、填寫(xiě)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1、使用黑色簽字筆填寫(xiě)本文書(shū)；

2、本文書(shū)為一式三聯(lián)制，使用時(shí)，正本、副本及簽收回執(zhí)單之間應(yīng)加蓋騎縫蓋。正本由我司加蓋公章后向員工本人出具，并由員工本人保存；副本及簽收回執(zhí)單為我司所保存，無(wú)需蓋章。送達(dá)時(shí)，如無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)，可使用快遞形式向員工出具，但應(yīng)保存快遞回執(zhí)單作為送達(dá)回執(zhí)以備查閱；

3、本文書(shū)中的紅色字體部分為可選內(nèi)容，如派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系系終止，則以斜桿劃除“解除”字樣；如勞動(dòng)關(guān)系系解除，則劃除“終止”字樣；

4、本文書(shū)中的“入職時(shí)間”、“工作崗位”及合同期限等信息，應(yīng)與該員工所簽訂的勞動(dòng)合同上的信息相一致；解除或者終止的時(shí)間應(yīng)與工資發(fā)放截止時(shí)間相一致；

5、本文書(shū)的落款單位名稱，應(yīng)與勞動(dòng)合同的甲方主體名稱相一致6、本文書(shū)作為解除或者終止與員工勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面依據(jù)，向員工出具后，應(yīng)將副本及簽收回執(zhí)單（含快遞送達(dá)回執(zhí)），交由客戶服務(wù)部管理支持處檔案管理組作為員工檔案保存；；

7、使用本文書(shū)時(shí)，請(qǐng)將本《文書(shū)使用指引》刪除。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同后能否免除賠償費(fèi)用第六篇

李先生20xx年2月16日進(jìn)入某電子公司工作，并擔(dān)任備件制作員，同年8月26日，雙方簽訂了一份計(jì)劃培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，約定20xx年8月27日至20xx年8月26日，由公司出資為李先生提供培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)為10萬(wàn)元。完成1年培訓(xùn)后李先生有義務(wù)為公司繼續(xù)服務(wù)5年，至20xx年8月26日。因被訴人原因不能履行服務(wù)期的，申訴人有權(quán)要求被訴人作出賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為“培訓(xùn)費(fèi)用未服務(wù)年份/總需要服務(wù)年份”。支付的培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、工資待遇、實(shí)習(xí)費(fèi)組成。20xx年9月22日，李先生以家庭原因及在公司無(wú)發(fā)展空間為由提出辭職，同時(shí)要求公司免除其培訓(xùn)期間的相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。公司同意了他的辭職請(qǐng)求，并于一周后開(kāi)具了退工單，但拒絕了要求免除支付賠償費(fèi)用的請(qǐng)求。

李先生在辦妥辭職手續(xù)以后即離開(kāi)了公司，公司多次與李先生商洽但未果。于是公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委裁決被訴人李先生應(yīng)按照當(dāng)時(shí)雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議條款，支付未履行完畢服務(wù)期的違約賠償金40000元。

李先生辯稱：辭職是向申訴人提出通過(guò)協(xié)商來(lái)解除勞動(dòng)合同的一種意思表示，在申請(qǐng)辭職的同時(shí)明確表示了不承受賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件。如雙方未能協(xié)商一致，那么辭職就不成立，雙方合同依然有效。同時(shí)認(rèn)為公司將培訓(xùn)期間的工資待遇也計(jì)算在賠償費(fèi)用中是不合理的。

仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為：雙方當(dāng)時(shí)因培訓(xùn)而約定了服務(wù)期限，被訴人應(yīng)當(dāng)按約履行協(xié)議。如被訴人在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任。被訴人在提出辭職申請(qǐng)并被批準(zhǔn)的同時(shí)，仍拒絕擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，并稱如不能承受其要求辭職將不生效的說(shuō)法難以成立，與法無(wú)依。且被訴人在獲準(zhǔn)辭職領(lǐng)取退工單后未再上班，事實(shí)上的離職行為已成立。但申訴人把在培訓(xùn)期間支付被訴人的工資計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)中，缺乏依據(jù)。

經(jīng)調(diào)解不成，最終仲裁委裁決，扣除李先生已服務(wù)的年限，按照賠償費(fèi)用遞減原則，李先生于裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)支付公司賠償金16000元(扣除其中的工資支付數(shù)額)。

本案的焦點(diǎn)是李先生辭職的同時(shí)，能否要求單位免除在職期間單位出資培訓(xùn)的費(fèi)用?

本案中，李先生在履行服務(wù)期中因個(gè)人原因辭職，同時(shí)還提出免去培訓(xùn)期間單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，顯然與法律規(guī)定不符，因此，仲裁委在查明事實(shí)的真相后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣除李先生已服務(wù)的期限，按服務(wù)期等份遞減，支付未履行服務(wù)期的賠償費(fèi)用。

解決方案

讓我們最后再來(lái)看本節(jié)開(kāi)篇的案例，首先應(yīng)該明確的是,公司與林先生解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),是否依舊處于林先生的試用期內(nèi)。如果處于試用期內(nèi),林先生則不必賠償培訓(xùn)費(fèi)用。即使已經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,也因協(xié)議與政策法規(guī)相矛盾,法律不予支持。但是,如果林先生與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),已經(jīng)試用期屆滿的,即已經(jīng)成為公司的正式職工,將按照相關(guān)的法律規(guī)定以及雙方約定的培訓(xùn)費(fèi)擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。

在企業(yè)實(shí)踐中,很多勞動(dòng)者為了規(guī)避法規(guī)或者培訓(xùn)協(xié)議的賠償責(zé)任,經(jīng)常采用各種方式,如故意消極怠工等方式,促使企業(yè)主動(dòng)辭退員工,從而到達(dá)規(guī)避培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)膯?wèn)題。而此種情況,往往成為企業(yè)人事部門(mén)較為頭痛的問(wèn)題。

本案中用人單位以違紀(jì)解除林某的勞動(dòng)合同,是林某的過(guò)錯(cuò)造成的。林某不按勞動(dòng)合同約定認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),曠工、與人爭(zhēng)吵是違約行為,由于其違約造成合同無(wú)法履行應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此,員工由于嚴(yán)重違紀(jì)而造成企業(yè)主動(dòng)辭退員工,員工應(yīng)該擔(dān)負(fù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,由于培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)培訓(xùn)員工并期望員工提升技能回報(bào)企業(yè)的投入,如果中途解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)的投入無(wú)法預(yù)期收回,可以要求索賠。

另外,員工采用相應(yīng)手段故意促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,存在主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)機(jī)與基于該動(dòng)機(jī)的行為,從“理”上可以認(rèn)為是員工主動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,只是方式與正常辭職方式不同。

法規(guī)的原則雖然較為清晰,但是在企業(yè)管理實(shí)踐過(guò)程中,處理此類問(wèn)題的難點(diǎn)在于舉證。證明員工故意怠工,并具有主觀意圖解除勞動(dòng)合同的舉證在事實(shí)上是難以實(shí)現(xiàn)的。因此,企業(yè)大多以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工并要求索賠。但是嚴(yán)重違紀(jì)的舉證,也必須具備如下條件:

一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)存在;

二、企業(yè)具有“嚴(yán)重違紀(jì)”的規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)或者能夠引用相應(yīng)法規(guī)定義的“嚴(yán)重違紀(jì)”;

三、企業(yè)要有足夠的證據(jù)說(shuō)明,勞動(dòng)者的行為不僅構(gòu)成了違紀(jì),而且構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì);

四、企業(yè)處理嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)者的