人才聘用合同（5篇）

人才聘用合同（5篇）一、聘用期限：

1、試用期自年月日至年月日止，期限為月。

2、試用期合格后，續(xù)簽正式合同自年月日至年月日止，期限為年。

3、聘期滿前壹月，經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、聘用條件：

1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，喜愛本職工作，聽從科室安排。

2、必需是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。

3、必需取得執(zhí)業(yè)護士資格，畢業(yè)缺乏一年者除外。

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為。

5、身體安康，外表形象、氣質(zhì)良好。

6、單位認為必要的其它條件。

二、待遇與獎懲

1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的勞動酬勞。

2、乙方在試用期叁個月的工資按試用期固定工資1500元發(fā)放。試用期滿，試用合格后正式聘用期的工資按固定工資每月1300元發(fā)放，在本單位工作滿壹年者按固定工資每月1500元發(fā)放，正式聘用期定額配套醫(yī)療保險及社會養(yǎng)老保險共計500元每月，如乙方本人自行辦理手續(xù)，則此費用500元發(fā)放工資中，如甲方辦理手續(xù)，則由甲方拘留500元代為辦理，并享受相應(yīng)職稱工資，護士職稱每月50元，護師職稱每月80元，主管護師職稱每月100元，另依據(jù)國家工資政策調(diào)整及物價浮動等因素，甲方經(jīng)院務(wù)會討論可對聘用人員相關(guān)待遇進展適當調(diào)整。

3、值班及加班補貼與正式職工一樣，其他福利待遇相對正式職工減半，但均不享受年終獎金、浮開工資、績效工資及交通補助費。

4、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，乙方須向甲方繳納2023元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

5、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出奉獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等狀況而消失的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

四、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、積極為乙方供應(yīng)開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由詳細聘用部門負責安排。

2、準時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

3、試用期依據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫(yī)療事故等狀況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。

4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方供應(yīng)并備查，同時幫助指導(dǎo)乙方辦理詳細手續(xù)（由護理部）。

5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作力量強，或?qū)Ρ驹旱倪M展作出了突出奉獻，如醫(yī)院因工作需要，聘請正式護士時，參與公開招考，到達錄用標準后醫(yī)院賜予優(yōu)先聘用。

五、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、試用期內(nèi)乙方可依據(jù)狀況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前30天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等酬勞，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意連續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，聽從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特別狀況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，依據(jù)詳細時間扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并擔當相應(yīng)的法律責任。

6、乙方應(yīng)妥當處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等狀況導(dǎo)致醫(yī)療過失、糾紛甚至事故者，乙方擔當相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

六、違約責任：

此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定擔當違約責任。

七、合同生效與終止：

1、本合同自兩方簽字之日起生效。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商情愿續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

八、合同簽署與爭議：

1、詳細程序為：

（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議

（2）護理部按所需條件認可

（3）院務(wù)會爭論打算試用或聘用

（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護理部或辦公室

（5）甲方詳細部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可

（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由乙方執(zhí)一份。

2、未盡事宜雙方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容消失爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由上級機構(gòu)仲裁。

九、本合同一式二份，甲方詳細部門、乙兩方各一份。

甲方（簽章）：_________年_________月_________日

乙方（簽章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同2

甲方：

乙方：

經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方就以下條款達成共識，特制定本合同，以資共同遵守。甲方同意聘用乙方為錦華婚禮籌劃中心兼職司儀，聘用期自年月日起至年月日止。

一、甲方的義務(wù)與權(quán)利：

義務(wù)：

1、為乙方供應(yīng)必要的工作條件，維護乙方在為甲方工作時的合法權(quán)益。

2、按合同商定準時付給乙方工作酬勞。

權(quán)利：

1、對乙方提出工作標準，并根據(jù)有關(guān)要求檢查催促乙方的工作。

2、對乙方工作中的不當之處提出批判及處理意見，對嚴峻違反方有關(guān)規(guī)定，工作失誤，給甲方造成名譽及經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償損失，情節(jié)嚴峻的將追究乙方法律責任。

二、乙方的義務(wù)和權(quán)利：

義務(wù)：

1、根據(jù)聘用合同的商定，按時、準時、按質(zhì)、按量的完成甲方交辦的工作任務(wù)。

2、婚禮日期前一天到達婚禮現(xiàn)場,到達工作地點后準時電話通知公司,并能夠保持聯(lián)絡(luò)暢通。

3、在工作中，遵守職業(yè)道德，對顧客熱心，急躁，維護甲方聲譽和利益。

4、不得在未和甲方協(xié)商便私自聯(lián)系除本公司外婚慶活動有關(guān)的業(yè)務(wù)。

權(quán)利：

1、供應(yīng)效勞價目表

2、根據(jù)合同商定領(lǐng)取工作酬勞。

3、對甲方履行合同有關(guān)事宜的過程有監(jiān)視、建議、批判的權(quán)利。

4、對甲方的違約行為有提出終止履行本合同直至申訴的權(quán)利。

三、費用和酬金：

乙方按甲方要求完成工作后，根據(jù)工作前與甲方的商定領(lǐng)取酬金。甲方以現(xiàn)金形式在每次業(yè)務(wù)完畢后準時付給乙方。

四、違約責任：

1、在本合同有效期內(nèi)如因甲方緣由違反本合同有關(guān)規(guī)定，并造成乙方損失的。為甲方違約責任，乙方有權(quán)要求甲方賠禮賠禮，終止合同，補償損失。

2、在合同有效期內(nèi)如因乙方緣由違反本合同有關(guān)規(guī)定，并造成甲方及客戶損失的，為乙方違約責任，甲方有權(quán)要求乙方賠禮賠禮，賠償損失，消退不良影響，終止合同，情節(jié)嚴峻將追究乙方法律責任。

五、附則

在合同有效期內(nèi)，如遇合同未盡事宜并由此發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)本著相互信任，相互合作的態(tài)度協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，執(zhí)行有效期為一年。

甲方（簽章）：_________年_________月_________日

乙方（簽章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同3

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿、公平，協(xié)商全都的根底上，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為_年(自二0日至二0年月日)，其中試用期為3個月(自二0年月0_年_月_日)

2、本條第一款規(guī)定的合同期滿，甲、乙雙方均盼望連續(xù)合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位

1、甲方依據(jù)診所工作需要及乙方的資格，聘用乙方在崗位，從事工作。乙方職稱(或職務(wù))。

2、甲方有權(quán)依據(jù)實際需要及乙方力量狀況調(diào)動乙方工作，乙方應(yīng)聽從甲方工作安排。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，

(1)乙方向甲方保證以下聘用條件的真實性：

(2)乙方擁有有效資格(證件)

四、工作時間

1、甲方依據(jù)診所醫(yī)療工作特點，規(guī)定乙方的工作時間，每天工作時間依據(jù)需要詳細安排，每天工作8小時，每周休息一天。

2、甲方有權(quán)依據(jù)診所工作性質(zhì)延長乙方工作時間，但應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定，賜予乙方適當?shù)募影喙べY。

五、勞動酬勞

乙方的酬勞按甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行，效益提成另計。

六、合同的變更、解除和違約責任

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意前方可變更合同，變更后的合同內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。

2、有以下狀況之一者或其它緣由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書面申請。

(1)甲方未按合同的商定支付工資酬勞的;

(2)因身體安康狀況不能連續(xù)從事該工作;

七、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

八、甲方持有本合同的最終解釋權(quán)。

甲方（簽章）：_________年_________月_________日

乙方（簽章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同4

甲方：

乙方名：：

依據(jù)某某大學校內(nèi)人事制度改革的要求，經(jīng)學校教授，同意校內(nèi)各學院或其他直屬單位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同，共同信守、

第一條、崗位聘用合同期限

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自____年____月____日起，至____年____月____日

其次條、工作任務(wù)與目標（必需有單位根據(jù)上崗要求填寫，并在所在單位集中公布）

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，被聘用在位工作。

2、乙方情愿根據(jù)本合同書商定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

3、醫(yī)療、試驗室等技術(shù)或教育、教學幫助工作任務(wù)及目標。

4、治理或其他工作及考核目標

第三條、工作條件

甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學校力量允許的前提下，為乙方供應(yīng)教學和科研必要的工作條件。

第四條、工資和崗位津貼

1、在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標準從學校領(lǐng)取工資。

2、除前款工資性勞動酬勞外，乙方還可按本合同商定從甲方領(lǐng)取崗位津貼。

3、乙方應(yīng)聘崗位為類崗位。年崗們根底津貼額為，崗位業(yè)績津貼根據(jù)實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。（原有的各燈內(nèi)津貼不再執(zhí)行）。

第五條、乙方義務(wù)

1、遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟大學制度的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

2、同意并履行《某某大學實施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行方法》、《某某大學崗位聘任工作實施細則》等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。

3、同意履行兼職狀況申報表中承諾的各項內(nèi)容。

4、在工作中發(fā)揚仆人翁精神，自覺維護甲方合法權(quán)益，克盡職守。

5、發(fā)揚團結(jié)互助，奮勉有為的`精神，自覺營造和維護教學，科研和治理良好的氣氛。

第六條、聘任考核

1、甲方設(shè)立考評機構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責狀況進展考核。

2、在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)每年向甲方考評機構(gòu)提交書面述職報告或履行崗位職責狀況總結(jié)。

3、考核標準

（1）乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標。

（2）本合同其次條和第五條之商定。

4、乙方同意根據(jù)甲方的考核方法承受考核。

5、考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視狀況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

第七條、崗們津貼的發(fā)放

1、乙方的崗位津貼分為崗位根底津貼與崗位業(yè)績津貼兩局部。

2、乙方受聘上崗可享受崗位根底津貼和業(yè)績津貼，其中根底津貼按月發(fā)放，每月金額為____，其中每年2月及8月停發(fā)；業(yè)績津貼依據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次。

第八條、崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除

乙方有以下情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同；

1、當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位根底津貼不發(fā)。病假超過5個工作日中發(fā)當月一半根底津貼。

2、消失曠工行為，當月崗位津貼不發(fā)。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位根底津貼；

3、受校級及以上通報批判者，停發(fā)3個月的崗位根底津貼；受黨內(nèi)警告、行政記過處分者。停發(fā)半年的崗位根底津貼；受黨內(nèi)嚴峻警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼；

4、嚴峻違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼；

5、公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者，在出國期間停發(fā)校內(nèi)根底津貼；

6、其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視狀況扣除崗位津貼，情節(jié)嚴峻的經(jīng)聘任委員聘任委員會或聘任小組爭論，停發(fā)崗位津貼；

第九條、解聘與續(xù)聘

1、乙方經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內(nèi)人力溝通中心或依法與乙方解除勞動關(guān)系。

2、本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無適宜崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員，適用前款商定。

3、本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

第十條、違約責任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格履行。任何一方違反合同商定，給對方造成損失的，應(yīng)當付給對方相應(yīng)的賠償金。

第十一條、雙方需要約事實上的其他事項

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內(nèi)設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任申訴辦公室進展調(diào)解。

2、本合同未盡事宜，按校人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達，如有地址轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變方需在一周內(nèi)通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

第十二條、本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方（簽章）：_________年_________月_________日

乙方（簽章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同5

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，根據(jù)自愿、公平、誠懇、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：

自年月日起至工程完畢。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容：

1、乙方從事?lián)?職務(wù))

2、乙方應(yīng)按公司治理制度和各職能部門的治理細則及工程部《治理目標分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放：

每月月底發(fā)放元生活費，余下的工資春節(jié)前結(jié)清。

四、崗位職責：

1、負責編制本錢規(guī)劃，進展本錢目標治理及本錢核算。

2、按月組織經(jīng)濟活動分析，發(fā)覺問題準時匯報，并提出解決方法。

3、負責收集工程付款、進度款、決算后工程尾款等各項款項。

4、按時編報財務(wù)報表。

5、依據(jù)工程進度規(guī)劃落實資金。

6、準時做好材料入庫、出庫、庫存報表，集合預(yù)算員、材料員編制材料用量、規(guī)劃報表，做好現(xiàn)金賬登記工作。

五、獎罰制度：

指標嘉獎發(fā)放：依據(jù)公司和工程部簽訂的經(jīng)濟指標、公司各職能部門制定的對工程部治理檢查考評獎罰方法中規(guī)定的獎罰額度(獎罰額度3000元~30000元)，由工程經(jīng)理報審，經(jīng)公司審核，在主體工程竣工及工程驗收交工后發(fā)放。

六、試用期：

試用期為3個月，試用期內(nèi)達不到公司考核要求的，隨時解除合同，試用期間工資按商定發(fā)放。試用合格，試用期工資按雙方商定工資發(fā)放。

七、工資

1、乙方工資元/月(稅后)，工資已包括社保費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，病事假無工資。節(jié)假日及休假由工程經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安排，不聽從公司安排的不發(fā)放工資。

2、住宿：甲方免費供應(yīng)宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按肯定標準供應(yīng)飯菜，如想提高膳食標準和養(yǎng)分配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。

八、勞動紀律

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律和公司制定的全部規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺聽從公司的治理和教育，做到遵紀守法、聽從領(lǐng)導(dǎo)、敬重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞