人員不安全行為管理制度（駱駝山煤礦）

人員不安全行為管理制度（駱駝山煤礦）對員工擔(dān)心全行為的治理包括對擔(dān)心全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀看預(yù)警、識別討論、評審等。對擔(dān)心全行為的責(zé)任追究執(zhí)行安全問責(zé)制度。

1、體系辦作為本礦的安全監(jiān)視檢查機構(gòu)，負責(zé)對全礦井建立、生產(chǎn)過程中各類人員擔(dān)心全行為進展有效的監(jiān)視檢查治理。礦、區(qū)隊各級治理人員對人員擔(dān)心全行為均負有監(jiān)視檢查、訂正的義務(wù)?，F(xiàn)場作業(yè)中首先要確保個人按章作業(yè)，同時也要相互監(jiān)視提示其他人員不違章作業(yè)。

2、檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結(jié)合的方法，定期檢查原則上每周一次，遇有特別狀況增加檢查頻率時詳細調(diào)整;動態(tài)檢查由安檢員、機關(guān)跟班人員實行24小時不定時的對各作業(yè)點進展巡回檢查，檢查要掩蓋生產(chǎn)全過程、全方位。

3、定期檢查每周與綜合治理體系檢查相結(jié)合，詳細由各專業(yè)檢查組組長召集，檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。

4、動態(tài)檢查除礦領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)部門、專檢人員日常隨機進展檢查外，還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查，“小分隊”的檢查詳細由安健環(huán)部負責(zé)牽頭組織，檢查成員依據(jù)檢查范圍和專業(yè)由組織人隨時召集有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員機動性的組合。

5、不定期檢查要重點突出中夜班的檢查，“小分隊”檢查頻次原則上每旬組織一次。

6、檢查必需對比煤礦安全規(guī)程、規(guī)程措施、崗位標準、崗位責(zé)任制等進展，要高標準、嚴要求。

7、檢查要把重點放在巷道掘進、“一通三防”、頂板治理、機電運輸、幫助運輸和外委施工隊伍現(xiàn)場文明施工治理上，對于井下重點工程和打眼放炮工程、大型器材長距離運輸?shù)纫装l(fā)生擔(dān)心全行為的作業(yè)環(huán)節(jié)進展重點監(jiān)控。

8、對檢查中發(fā)覺的擔(dān)心全作業(yè)行為，應(yīng)現(xiàn)場予以訂正，并依據(jù)情節(jié)賜予當事人及責(zé)任單位罰款處理，情節(jié)嚴峻的擔(dān)心全行為組織進展責(zé)任追究，提出經(jīng)濟懲罰、待崗培訓(xùn)直至行政處理意見。

9、對檢查中發(fā)覺的重大擔(dān)心全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全的，應(yīng)當責(zé)令從危急區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員、臨時停產(chǎn)或者停頓一切作業(yè)活動。

10、安健環(huán)部每周組織一次定期的針對現(xiàn)場擔(dān)心全行為的訂正巡查工作，巡查要掩蓋所管轄區(qū)域生產(chǎn)作業(yè)全過程、全方位。

11、帶班隊長負責(zé)對每班人員的作業(yè)行為不定時的進展巡回檢查，特殊對重點的崗位、關(guān)鍵的作業(yè)環(huán)節(jié)要實行重點監(jiān)控。對擔(dān)心全行為人員要賜予處理，對情節(jié)嚴峻的擔(dān)心全行為要上報公司安監(jiān)局進展處理。

12、區(qū)隊要建立自檢記錄，要具體記錄檢查時間、存在問題、整改責(zé)任人、整改措施、整改期限及復(fù)查整改落實狀況。區(qū)隊要建立人員擔(dān)心全行為治理臺帳，對擔(dān)心全行為要有分析改良規(guī)劃。

13、班組長為本班安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要隨時了解把握本班員工的工作生活狀況，發(fā)覺他們工作中的心情變化。不定時對全班人員作業(yè)行為進展抽查，不時提出要求，提示留意事項，超前掌握擔(dān)心全行為和事故的發(fā)生。

14、班組成員要相互照顧，發(fā)覺擔(dān)心全行為馬上賜予警告或提示，必要時要進展強行制止。班組作業(yè)崗位各自分工負責(zé)、責(zé)任明確，又相互制約，必需形成無隱患、無缺陷、無違章的作業(yè)氣氛。

15、每周班組要在區(qū)隊治理人員的指導(dǎo)下開展一次安全活動，組織爭論安全工作中存在的問題，對日常作業(yè)中的擔(dān)心全行為班組成員要客觀的指出，力求今后工作中杜絕。

16、全礦每月召開一次擔(dān)心全行為治理分析會，對本礦消失的擔(dān)心全行為從制度、崗位職責(zé)等方面進展分析，并制定切實可行的整改防范措施。

17、各級治理人員對人員擔(dān)心全行為等日常檢查要使用文明用語，檢查要遵循公平、敬重員工的原則，不能給被檢違章人員造成心理壓力，避開因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。