現(xiàn)代企業(yè)理論(要點)

現(xiàn)代企業(yè)理論（要點）企業(yè)理論的研究內(nèi)容企業(yè)理論的研究對象是市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)。主要內(nèi)容包括4個方面：1.企業(yè)的本質(zhì)和界線2.企業(yè)內(nèi)部的等級制3.企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)4.企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離

企業(yè)理論研究企業(yè)的本質(zhì)、邊界和企業(yè)內(nèi)部的激勵制度。2013.1222012級在職碩士研究生1.企業(yè)的本質(zhì)和界線企業(yè)與市場的界線在哪里？決定兩企業(yè)合并的因素是什么？企業(yè)為什么不能無限制地合并下去？企業(yè)的定義是什么？企業(yè)所有權(quán)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？在現(xiàn)代大公司的經(jīng)濟(jì)中，這是極難回答的問題。因為一般地說，分權(quán)與集權(quán)各有利弊。企業(yè)理論的研究內(nèi)容2013.1232012級在職碩士研究生2.企業(yè)內(nèi)部的等級制在一個企業(yè)內(nèi)部，如何有效地利用信息，激發(fā)雇員的積極性？如何設(shè)計競賽、晉升規(guī)則？如何發(fā)放獎金？如何防止雇員合伙行為。這是內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計問題。企業(yè)理論的研究內(nèi)容2013.1242012級在職碩士研究生

3.企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)在企業(yè)全部資本構(gòu)成中，股票和債券的比例是如何確定的？它對經(jīng)營者有何影響？特別地，破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)涵義是什么？為什么破產(chǎn)有清算和重組的區(qū)別？最終地，為什么要有破產(chǎn)？企業(yè)理論的研究內(nèi)容2013.1252012級在職碩士研究生

4.企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離

這種分離既是現(xiàn)實，又是公司法的要求。在這種情況下，市場（資本市場、勞動力市場和產(chǎn)品市場）如何制約經(jīng)營者？經(jīng)理行為有何變化？不同類型的所有者的利益如何協(xié)調(diào)？企業(yè)理論的研究內(nèi)容2013.1262012級在職碩士研究生三種企業(yè)理論■傳統(tǒng)企業(yè)理論

■現(xiàn)代企業(yè)理論

■后現(xiàn)代企業(yè)理論

2013.1272012級在職碩士研究生（一）傳統(tǒng)企業(yè)理論新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)被理解為生產(chǎn)函數(shù)。所謂生產(chǎn)函數(shù)是指在一定時間內(nèi)，在技術(shù)不變的條件下，生產(chǎn)要素的投入同產(chǎn)品或勞務(wù)的最大產(chǎn)出之間的關(guān)系。2013.1282012級在職碩士研究生傳統(tǒng)企業(yè)理論的要點

不把企業(yè)看作是一種組織，而是一種可行的生產(chǎn)計劃集。

企業(yè)被理解為生產(chǎn)函數(shù)。強調(diào)技術(shù)的作用，在特定意義上強調(diào)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)作為企業(yè)規(guī)模的重要決定因素，這無疑是正確的。在利潤最大化和完全競爭的假設(shè)下，該理論在分析最優(yōu)生產(chǎn)選擇如何隨著投入和產(chǎn)出價格的變動而變動方面、在理解一個產(chǎn)業(yè)（或企業(yè)）的整體行為方面、在研究企業(yè)之間策略相互作用的結(jié)構(gòu)方面，一直是十分有用的。2013.1292012級在職碩士研究生

但是，傳統(tǒng)企業(yè)理論存在著很大的弱點，它不能回答以下問題：一是既然市場機制是資源配置的最有效方式，那么現(xiàn)實中為什么還存在著大量的企業(yè)。二是為什么很多現(xiàn)實公司的規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了工程的需要？傳統(tǒng)企業(yè)理論的要點2013.12102012級在職碩士研究生（二）現(xiàn)代企業(yè)理論現(xiàn)代企業(yè)理論是在對新古典企業(yè)理論反思和不滿中發(fā)展而來的?，F(xiàn)代企業(yè)理論是從個人交易行為的角度理解企業(yè)，將企業(yè)視作是個人之間交易產(chǎn)權(quán)的一種合作(合作組織)，既定的所有權(quán)安排下，企業(yè)成員博弈的結(jié)果。2013.12112012級在職碩士研究生從20世紀(jì)70年代開始，科斯開創(chuàng)的現(xiàn)代企業(yè)理論主要沿著兩個分支發(fā)展：一是交易成本理論，著眼點在于企業(yè)與市場的關(guān)系；二是代理理論，側(cè)重于分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及企業(yè)成員之間的代理關(guān)系。這兩種理論的共同點是都強調(diào)企業(yè)的契約性，故一般將現(xiàn)代企業(yè)理論又稱為“企業(yè)的契約理論”。（二）現(xiàn)代企業(yè)理論2013.12122012級在職碩士研究生現(xiàn)代企業(yè)理論：科斯的解釋

1937年科斯發(fā)表的著名的《企業(yè)的性質(zhì)》，被認(rèn)為是現(xiàn)代企業(yè)管理的開山之作。其主要觀點是：(1)傳統(tǒng)企業(yè)理論存在缺陷：----忽略了制度安排和交易費用；----忽略了企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)，不能解釋生產(chǎn)活動為什么能在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行等問題；----未能令人滿意地解決企業(yè)的邊界極其決定的問題。2013.12132012級在職碩士研究生科斯的主要觀點（2）在科斯看來，市場和企業(yè)是執(zhí)行相同職能因而可以相互替代的配置資源的兩種機制，企業(yè)最顯著地特征就是對市場機制的替代。在市場上，資源的配置是非人格化的價格來調(diào)節(jié)。而在企業(yè)內(nèi)，相同的工作則通過權(quán)威關(guān)系來完成。2013.12142012級在職碩士研究生科斯的主要觀點（3）市場與企業(yè)之間的選擇依賴于市場定價的成本與企業(yè)內(nèi)管理協(xié)調(diào)成本之間的平衡關(guān)系。市場經(jīng)濟(jì)中之所以存在企業(yè)的原因在于有些交易在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行比通過市場所花費的成本要低。2013.12152012級在職碩士研究生科斯的主要觀點（4）無論是用市場機制還是運用企業(yè)組織交易都會有成本，企業(yè)沒有無限擴張成世界上只有一家的巨大企業(yè)，則是因為企業(yè)組織也有成本。2013.12162012級在職碩士研究生對科斯理論的總結(jié)

科斯理論的精髓是：企業(yè)是對市場價格機制的取代?？扑沟纳钊胍娊飧嗟刂赋?，市場并非無成本運行的事實。他依靠利用市場訂立合同的成本來解釋企業(yè)的存在。最重要的理論意義在于：從現(xiàn)實和可操作性出發(fā)，用規(guī)范化的契約關(guān)系界定企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，為進(jìn)一步研究和處理企業(yè)與市場、企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)之間及企業(yè)內(nèi)各成員之間的關(guān)系，提供了線索和基本思路。2013.12172012級在職碩士研究生現(xiàn)代企業(yè)理論：張五常的觀點

20世紀(jì)80年代初，張五常對科斯的企業(yè)理論提出了更為透徹的解釋。

在《企業(yè)的契約性質(zhì)》一文中，張五常認(rèn)為企業(yè)的本質(zhì)在于，以勞動市場替代中間產(chǎn)品市場能節(jié)約交易費用，并認(rèn)為市場的交易對象是產(chǎn)品或商品，而企業(yè)交易對象是生產(chǎn)要素。2013.12182012級在職碩士研究生現(xiàn)代企業(yè)理論：張五常的觀點

由于估價某產(chǎn)品及獲得某產(chǎn)品的有關(guān)信息通常須支付成本，通過對某些投入品代替物進(jìn)行估價的方式，其成本通常小于對產(chǎn)出物的直接定價，由此節(jié)約的交易費用能否彌補由于信息不足造成的損失，成為兩種交易合約安排的取舍標(biāo)準(zhǔn)。2013.12192012級在職碩士研究生現(xiàn)代企業(yè)理論：張五常的觀點

在生產(chǎn)要素(企業(yè))契約中，私有要素的所有者按合約將要素使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給代理者以取得收入，他們要遵從代理人的指揮而不再頻頻計算自己活動的市場價格，這就形成了企業(yè)。

張五常提出的關(guān)于企業(yè)性質(zhì)的解釋，改進(jìn)和發(fā)展了科斯的企業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。2013.12202012級在職碩士研究生（三）后現(xiàn)代企業(yè)理論時至今日，一種綜合的企業(yè)理論正在涌現(xiàn)，而這種企業(yè)理論必定是符合歷史實際、又具有理論預(yù)測功能的統(tǒng)一范式。我們把它命名為后現(xiàn)代企業(yè)理論，因為人們習(xí)慣將企業(yè)的契約理論稱之為現(xiàn)代企業(yè)理論。該范式的理論要點如下：2013.12212012級在職碩士研究生后現(xiàn)代企業(yè)理論要點

（1）企業(yè)作為一種與國家、市場、家庭并列的制度形式，其制度選擇過程是一個歷史的、耗時的演進(jìn)過程。企業(yè)的演進(jìn)經(jīng)歷了從古典企業(yè)（業(yè)主制企業(yè)與合伙制企業(yè)）到現(xiàn)代企業(yè)（現(xiàn)代公司制企業(yè)）進(jìn)而到新興企業(yè)——后現(xiàn)代企業(yè)（即現(xiàn)代公司制企業(yè)的進(jìn)一步演化，如網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)、虛擬企業(yè)、聯(lián)盟企業(yè)等）的歷史過程。該理論認(rèn)為企業(yè)是以利潤為導(dǎo)向，以生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品為手段，滿足日益增長需要的自我演化的經(jīng)濟(jì)組織。2013.12222012級在職碩士研究生后現(xiàn)代企業(yè)理論要點

（2）企業(yè)的本質(zhì)功能是生產(chǎn)功能。從社會演化的角度來看，分工是企業(yè)產(chǎn)生的必要條件，社會分工造就了企業(yè)的最初形態(tài)——手工工場的始作俑者——商人，而手工工場本身也是一種分工的組織形式，但是企業(yè)的生產(chǎn)是為了滿足別人需要而進(jìn)行的專業(yè)化生產(chǎn)。

2013.12232012級在職碩士研究生后現(xiàn)代企業(yè)理論要點

（3）企業(yè)在生產(chǎn)過程中，在協(xié)調(diào)成本與收益的權(quán)衡后，才涉及到組織與參與者之間的具體契約，即企業(yè)的生產(chǎn)功能引致了契約的安排。而且，隨著后現(xiàn)代企業(yè)的興起，企業(yè)的治理體系也逐漸復(fù)雜。2013.12242012級在職碩士研究生后現(xiàn)代企業(yè)理論要點

（4）企業(yè)是在管理協(xié)調(diào)下人力資源與其他非人力資源的集合體，其增長與發(fā)展是基于知識集聚的進(jìn)化過程。這一過程表明企業(yè)在本質(zhì)上是以專業(yè)化生產(chǎn)為導(dǎo)向的一系列高度專有的具有再生能力的知識聚合體。而從經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人角度看，企業(yè)是由異質(zhì)性能力的當(dāng)事人所組成的能力團(tuán)隊。在這一團(tuán)隊中，企業(yè)當(dāng)事人能力在企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展過程中的作用是非均質(zhì)的，企業(yè)家的戰(zhàn)略作用與管理協(xié)調(diào)作用至關(guān)重要。2013.12252012級在職碩士研究生后現(xiàn)代企業(yè)理論要點

（5）在快速變革的知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)行為與戰(zhàn)略的“動態(tài)能力”是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。如果一個企業(yè)想要發(fā)展與眾不同的能力，需要明確決定企業(yè)競爭力的因素，這種因素對企業(yè)而言主要有兩個方面：----如何使現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)入新的或相關(guān)的商業(yè)活動；----如何學(xué)習(xí)，如何組織和重新組織資產(chǎn)，以建立新的業(yè)務(wù)和進(jìn)入新的市場。2013.12262012級在職碩士研究生