中國2023人才市場招聘趨勢

目錄TOC\o"1-5"\h\z前言 i科技 01醫(yī)療大健康 15機器人 21地產(chǎn) 27新能源 39消費/零售/電商 49金融 55法務(wù) 63財務(wù) 69人力資源 75雇主建議 83人才建議 84關(guān)于我們 85刖言2022年，依然是曲折起伏的一年。疫情政策調(diào)整、俄烏沖突、美聯(lián)儲加息等事件深刻影響著各行各業(yè)?；仡欉^去這一年，雖然市場充滿了不確定性，卻仍有不少企業(yè)在其中尋獲了機遇。我們看到科技、消費品、電商等行業(yè)中，有不少企業(yè)開始將目光投向海外，揚帆起航，大力發(fā)展出海業(yè)務(wù)；機器人行業(yè)在智能技術(shù)的加持下，進入到了新的轉(zhuǎn)型期，迎來跨躍式發(fā)展；新能源行業(yè)在國家政策的鼓勵下，增長強勁，進入高質(zhì)量增長階段。幾家歡喜，幾家憂愁。也有行業(yè)在過去這一年中面臨了前所未有的挑戰(zhàn)。地產(chǎn)行業(yè)受疫情、政策調(diào)控等影響，發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化；消費品行業(yè)受封控等影響，在逆境中求生，尋求新的突破機會點；醫(yī)療大健康行業(yè)在后疫情時代，行業(yè)泡沬被戳破，企業(yè)亟需找到創(chuàng)新破局之路；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中各個大廠紛紛開始優(yōu)化結(jié)構(gòu)，以守為攻。進入到2023年，國內(nèi)疫情防控措施逐漸放松，并進入新階段，這意味著國內(nèi)消費將強勁反彈。同時，國家也在持續(xù)推進高水平對外開放，吸引外資。多重利好之下，各行業(yè)會有怎樣的趨勢？又將如何影響人才招聘市場？KOS高奧士國際特推出《2023中國人才招聘市場趨勢》，分科技、醫(yī)療大健康、機器人、地產(chǎn)、新能源、消費/零售/電商、金融、法務(wù)、財務(wù)、人力資源十大板塊總結(jié)2022年市場情況，展望2023年行業(yè)趨勢，并根據(jù)市場動向為雇主品牌建設(shè)和人才求職方向提供了相關(guān)參考建議。2022I.出海科技過往一年，國內(nèi)經(jīng)濟市場處于疫情三年最低迷不振的時期，以互聯(lián)網(wǎng)大廠為首的多梯度企業(yè)，紛紛做出業(yè)務(wù)收窄和人員優(yōu)化的舉措，進入保存核心業(yè)務(wù)實力和最優(yōu)成本配置的企業(yè)防守階段?？v然眾多行業(yè)進入了防守階段，出?？萍夹袠I(yè)卻依舊在其中取得了較為亮眼的發(fā)展。改革開放伊始，從以“貨”置“貨”，到“制造代工”，到現(xiàn)在以“科技”、“設(shè)計”原創(chuàng)為主的科技輸出，出海科技企業(yè)長足穩(wěn)健的發(fā)展，得益于兩個主要原因：國內(nèi)業(yè)務(wù)增量逐漸減緩，海外市場拓展或成新的機會“蛋糕”?？v觀國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，中國市場在過去十五年里，經(jīng)歷了高速蓬勃的發(fā)展。據(jù)公開數(shù)據(jù)可知，截止到2021年中國網(wǎng)民數(shù)達10億左右，互聯(lián)網(wǎng)滲透率雖高達7.0%,同比增長率卻僅為4.34%。對比2020年，增速下滑5%。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)趨于成熟飽和，紅海市場無法逆轉(zhuǎn)，因此如何在當(dāng)下時代找到新的商業(yè)增長機會，海外市場的拓展成了眾多企業(yè)的選擇。國家政策驅(qū)使，出海企業(yè)受多方政策支持。一直以來，國家政策在企業(yè)出海的大方針上，始終呈支持態(tài)度，上至國務(wù)院、發(fā)改委，下至各個地方政府，紛紛針對企業(yè)需求，提供多維度利好支持。例如，去年國務(wù)院辦公廳出臺的《關(guān)于加快發(fā)展外貿(mào)新業(yè)務(wù)新模式的意見》，支持出海外貿(mào)自建獨立站，以支持企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。再例如，廣東省也相繼出臺從事出海行業(yè)賣家關(guān)于落戶、用地、子女入學(xué)等重點關(guān)注賽道2023重點關(guān)注賽道2023熱門崗位?醫(yī)療大健康?新能源?智能制造?新零售?旅游業(yè)員工體驗：?行政?企業(yè)文化?員工關(guān)系 ?培訓(xùn)與人才發(fā)展降本增效：?績效?組織發(fā)展出海業(yè)務(wù)：?海夕卜HRBP人力資源數(shù)智化:HRISHRAnalytics雇主建議為持續(xù)吸引高質(zhì)量人才、激發(fā)人才潛能，企業(yè)需要積極把握人才需求，在薪酬多樣化，提供人性化的福利的同時，也要關(guān)注員工身心健康和人文關(guān)懷，打造優(yōu)質(zhì)雇主品牌。面對業(yè)務(wù)形態(tài)與模式的創(chuàng)新變革和人才類型的多元化需求，突破行業(yè)、區(qū)域壁壘，吸引復(fù)合多背景人才加入是關(guān)鍵。復(fù)盤過往的資源投入比例，根據(jù)新一年的目標以及企業(yè)的痛點、難點作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，定制戰(zhàn)略性的規(guī)劃，將終極目標拆分，落實到實際行動的每一步，重視人才內(nèi)部流動■企業(yè)也需重視人才保留與人才價值最大化。企業(yè)需要強化組織價值觀認可與踐行，同時促進打造多元、包容、平等的環(huán)境和文化，增強人才歸屬感和留存率。人力資源不再以傳統(tǒng)的方式思考職業(yè)發(fā)展，而是向現(xiàn)有組織的其他領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，內(nèi)部流動性趨勢日益增長。公司可通過系統(tǒng)、AI程序或員工測評工具等來分析審計員工現(xiàn)有技能集，為難以填補的職位列出有前途的內(nèi)部人選，為其量身定制的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)包，創(chuàng)建個性化的職業(yè)路徑，提高員工專業(yè)技能以及軟技能。關(guān)鍵核心崗位上注重建立培養(yǎng)機制，建設(shè)人才梯隊，給予員工成長空間，減少因為人才流失而產(chǎn)生的機會成本和招聘成本。為留住原有優(yōu)質(zhì)人才及吸引更多高質(zhì)量人才，企業(yè)可以視綜合情況開放在家辦公模式，或者將職位空缺開放至不同城市，允許遠程辦公，以吸引來自不同地域的人才，不被工作地點所局限。對于人才缺口較大的崗位，雇主可適當(dāng)放寬對候選人畢業(yè)院校、年齡、工作經(jīng)歷具體地點等方面的限制，不強求“精英圈層”，轉(zhuǎn)向考量候選人實際落地經(jīng)驗，尋求“最合適”人才。人才建議人才應(yīng)保持高度的市場及職場嗅覺，找準自我定位，打磨相關(guān)競爭優(yōu)勢，保持開放的心態(tài)，積極擁抱變化，迎接挑戰(zhàn)，合理調(diào)整就業(yè)目標和職業(yè)規(guī)劃。提前規(guī)劃未來發(fā)展路線。做好長期的規(guī)劃，需要綜合考慮市場經(jīng)濟大環(huán)境、行業(yè)狀況與前景、以及自身實際需求來決定是否跳槽、如何跳槽，應(yīng)結(jié)合工作履歷和個人需求，并為自己設(shè)立可行的長期、短期目標。明晰求職需求，調(diào)整求職心態(tài)，遇上薪酬不滿意或者公司架構(gòu)調(diào)整等消極情況時，及時調(diào)整悲觀的情緒，積極應(yīng)對并做好規(guī)劃，在選擇新的企業(yè)時客觀冷靜，及時復(fù)盤自己求職的需求和目標。在人才競爭如此激烈的當(dāng)下，擁有優(yōu)秀的項目經(jīng)驗及對口的公司背景是求職時的重要加分項。人選在跳槽前更多應(yīng)該自我思考，過往經(jīng)歷中是否完整完成過落地項目。在項目經(jīng)歷中，能否摘取一些成功經(jīng)驗進行復(fù)制，以作為加分項。—些行業(yè)，如地產(chǎn)行業(yè)總體低迷，大量人才涌入人才市場■各大企業(yè)在招聘時對人才的軟硬性要求總體也有所提高。人才應(yīng)保持積極學(xué)習(xí)的良好心態(tài)，練好基本功的同時，在業(yè)余時間可通過自學(xué)自我提升，提高自己的軟硬實力。候選人也可適當(dāng)探索更加靈活的行業(yè)及企業(yè)類型，或考慮以靈活就業(yè)/項目制的形式與企業(yè)開展合作，或選擇通用型崗位加入理想的目標企業(yè)/參與相關(guān)項目來完成經(jīng)驗積累，以更好地探索和拓寬職業(yè)發(fā)展通道。多與專業(yè)的行業(yè)招聘專家溝通，深挖自身優(yōu)勢，可以更清晰地定位自身在市場中的人才價值■關(guān)于

我們KOS國際控股有限公司（KOS集團HKEX:8042）成立于2009年，是首家在香港交易所上市的本土招聘服務(wù)公司，為企業(yè)提供領(lǐng)先的整體人才解決方案。其品牌包括KOSRecruitment,KOSStaffing,KOSExecutiveSearch,KOSChina。KOSChina目前業(yè)務(wù)涵蓋北上廣深,著重關(guān)注大灣區(qū)的人才引進，專注在消費品、零售、互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、醫(yī)療大健康等領(lǐng)域的中高管招聘。我們堅持通過高質(zhì)量的人力資源服務(wù)助力中國企業(yè)