2023年企業(yè)文化題庫

北京新航建材集團有限公司是中國建材股份有限公司（HK３323）上市體成員公司。北京新航建材集團有限公司是北京市科委、市財政局、市國稅局、市地稅局批準的高新技術(shù)公司。北京新航建材集團有限公司是北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會、發(fā)展和改革委員會、環(huán)境保護局認定的預(yù)拌混凝土綠色生產(chǎn)達標(biāo)攪拌站。北京新航建材集團有限公司擁有預(yù)拌混凝土二級資質(zhì)。北京新航建材集團有限公司建成立于2023年北京新航建材集團有限公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán),涉及發(fā)明專利４５項。北京新航擁有4家全資子公司。公司使命:善用資源服務(wù)建設(shè)核心價值觀：創(chuàng)新績效和諧責(zé)任公司愿景:全球優(yōu)秀的水泥及混凝土制造商公司文化理念:以人為本和諧發(fā)展公司廣告語：我們生產(chǎn)凝聚力四個和諧：與自然和諧善用資源與社會和協(xié)服務(wù)建設(shè)與競爭者和諧實現(xiàn)雙贏、多贏和共贏公司內(nèi)部和諧實現(xiàn)員工與公司共同成長人文環(huán)境：三寬:為人寬厚處事寬容環(huán)境寬松三力:親和力向心力凝聚力14.干部素養(yǎng):敬畏感恩謙恭得體１5．八大工法：五集中、KＰＩ、零庫存、價本利、對標(biāo)優(yōu)化、核心利潤區(qū)、市場競合和輔導(dǎo)員制16六星公司:業(yè)績良好、管理精細、環(huán)保一流、品牌知名、先進簡約和安全穩(wěn)定17.公司管理目的:六星公司18.公司管理辦法:八大工法19.５S管理指:整理(Seiri)、整頓(Ｓeiton）、清掃（Seiso)、清潔(Seikeetsｕ）和素養(yǎng)(Ｓhit-ｓuｋe)這5個詞的縮寫。19.中國建材五項經(jīng)營原則“提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級”“早、細、精、實”“四抓四控、四增四減”“穩(wěn)價、降本、收款、壓庫、調(diào)整”“效益優(yōu)先、效率優(yōu)先”20．2023年，北京新航成立。2023年,機場站投產(chǎn)。20２３年,東方建宇研究院成立。２0２3年，張家灣站投產(chǎn)。2０2３年,四川新阜投產(chǎn)。20２3年,康莊站投產(chǎn)。２０23年,蘇州中聯(lián)投產(chǎn)。202３年，北京新航加入中國聯(lián)合水泥集團。2０23年，來廣營站投產(chǎn)。２０23年,大同世都偉業(yè)投產(chǎn)。２0２3年,城關(guān)站投產(chǎn)。2023年,小湯山站投產(chǎn)。20２3年，青龍湖站投產(chǎn)。2023年，富鵬站投產(chǎn)。１、在公司物質(zhì)文化基礎(chǔ)要素中，專門用以代表公司或公司產(chǎn)品的固定圖案、文字或其他形式的子要素是（D)Ａ.公司名稱Ｂ．公司標(biāo)準字Ｃ.公司標(biāo)準色D.公司標(biāo)志2、在公司物質(zhì)文化諸要素中，處在首要地位的是(A)A.公司產(chǎn)品要素B．公司技術(shù)C.公司環(huán)境D.公司制度3、評價公司文化優(yōu)劣的標(biāo)準是(C)A．時代性標(biāo)準B．社會性標(biāo)準C．生產(chǎn)效率和績效標(biāo)準D．綜合性標(biāo)準4、最初的管理理論產(chǎn)生于(D)A.18世紀中期B.18世紀末19世紀初C.１9世紀中期D.19世紀末２0世紀初5、在公司價值觀引導(dǎo)過程中,表率一方面是(Ｄ）Ａ．普通員工的表率B.管理人員的表率C．科技人員的表率D.公司家的表率6、（C）是指公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動文化。Ａ、公司精神文化B、公司制度文化C、公司行為文化D、公司物質(zhì)文化7、（Ａ）集中體現(xiàn)了一個公司獨特的、鮮明的經(jīng)營思想和個性風(fēng)格，反映著公司的信念和追求,也是公司群體意識的集中體現(xiàn)。A、公司精神文化B、公司制度文化C、公司行為文化Ｄ、公司物質(zhì)文化８、（A)是公司立業(yè)、員工立身的道德基石。Ａ誠信B守法C創(chuàng)新D奉獻９、（A）是公司發(fā)展、事業(yè)進步的主線動力。A創(chuàng)新B責(zé)任Ｃ守法D奉獻１０、公司文化作為一種故意識的公司實踐，起始于第二次世界大戰(zhàn)后的(Ａ)。A、日本B、美國C、韓國D、德國11、(A）是指公司的性質(zhì)、公司的經(jīng)營方向、外部環(huán)境、公司的社會形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定公司的行為。Ａ、公司環(huán)境Ｂ、價值觀C、英雄人物D、文化典禮12、(B)是指公司內(nèi)成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、對的與錯誤、是否值得仿效的一致結(jié)識。Ａ、公司環(huán)境B、價值觀C、英雄人物Ｄ、文化典禮13、（D）是指公司內(nèi)的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等,它可以把公司中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化,來生動的宣傳和體現(xiàn)本公司的價值觀。A、公司環(huán)境B、價值觀C、英雄人物D、文化典禮１４、（Ｂ）是由公司的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化,它是公司文化的中堅和橋梁，把公司文化中的物質(zhì)文化和精神文化有機地結(jié)合成一個整體。A、公司精神文化B、公司制度文化Ｃ、公司行為文化D、公司物質(zhì)文化15、公司的精神文化是用以指導(dǎo)公司開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的公司精神、經(jīng)營哲學(xué)、管理理念、群體意識和價值觀念等內(nèi)容,它是以（A）為核心的價值體系。Ａ、公司精神B、經(jīng)營哲學(xué)C、管理理念Ｄ、群體意識16、（A）是公司文化的核心A、價值觀B、英雄人物C、文化典禮Ｄ、公司環(huán)境1７、（D）往往決定公司的行為。Ａ、價值觀B、英雄人物C、文化典禮D、公司環(huán)境1８、(Ｄ）是愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。A、誠信Ｂ、責(zé)任Ｃ、創(chuàng)新D、奉獻19、（A)，即熱愛公司、關(guān)心公司、為公司盡心盡力,忠實維護公司利益和形象。A、忠誠公司B、奉獻社會C、服務(wù)人民D、回報社會2０、不為各種榮譽所動心,不為各種仕途所吸引,只求辦實業(yè)。這是公司家應(yīng)具有的哪種基本素質(zhì)和能力?(A）A．基本職業(yè)追求Ｂ.基本職業(yè)修養(yǎng)C．基本職業(yè)意識D.基本職業(yè)能力21、從公司文化管理角度來看，下面哪一項不是公司文化的內(nèi)容。(C)A.公司價值觀Ｂ.公司精神C．公司激勵D.公司形象22、男士著裝“三一定律”指的是穿西服套裝時,鞋子、腰帶、(D)應(yīng)為同一顏色。A、襯衫B、領(lǐng)帶C、襪子D、公文包２3、下列哪項不屬于禮儀的三A原則(D）Ａ、接受對方Ｂ、重視對方Ｃ、贊美對方Ｄ、奉承對方2４、合用于向上級單位報告工作，反映情況,回復(fù)上級單位的詢問指的是下列哪種公文格式?(A）A、報告Ｂ、請示Ｃ、通告D、決定25、下列不屬于團結(jié)互助的基本規(guī)定的是哪一項?（B)Ａ、顧全大局Ｂ、堅持真理C、互相學(xué)習(xí)D、加強協(xié)作26、公文主體的標(biāo)題一般用2號（Ｃ),編排于紅色分割線下空二行位置，分一行或多行居中排布。Ａ、仿宋體字B、黑體字C、宋體字D、楷體字２８、管理是在社會組織中，為了實現(xiàn)預(yù)期的目的，以(A）為中心進行的協(xié)調(diào)活動。A、人B、生產(chǎn)Ｃ、公司D、銷售29、（Ｂ)是解決各種關(guān)系的準則。Ａ、勤儉節(jié)約Ｂ、辦事公道Ｃ、愛崗敬業(yè)D、開拓創(chuàng)新30、“悅來客店興旺,狗猛酒酸蕭條”的商業(yè)諺語說明(Ａ）Ａ、從事商業(yè)活動，必須講求職業(yè)道德B、酒的質(zhì)量不好C、養(yǎng)狗是不文明和不禮貌的行為３1、“假如你把顧客看作是中心目的的話,利潤也就會隨之而來?！边@句話說明了公司形象的核心和靈魂是（C)A、質(zhì)量；B、服務(wù);Ｃ、顧客滿意度；D、信譽32、重要解決辦公司是為了什么,公司追求什么樣的目的，公司提倡什么，反對什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進行經(jīng)營管理等方面的問題，這是公司文化的哪項內(nèi)容?(A)A、公司整體價值觀念；B、公司精神；C、公司倫理道德;D、公司風(fēng)貌與形象3３、“有較強的自信心、以身作則”反映了公司家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能（C）A、才干方面;B、特性方面;C、人際關(guān)系方面；D、成熟個性方面（安全知識方面）6８、《勞動協(xié)議法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系，（B)訂立書面勞動協(xié)議。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要Ｄ、無須６９、公司自(A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。Ａ、用工之日B、簽訂協(xié)議之日Ｃ、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日70、變更勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用（Ａ)形式A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭71、員工依據(jù)《勞動法》規(guī)定提出解除協(xié)議的，應(yīng)提前（C)日內(nèi)向單位遞交書面申請，單位應(yīng)在協(xié)議期滿前()日內(nèi)做出書面答復(fù)。A、十五，三十B、十五,十五C、三十,三十D、三十,十五80.員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因個人失職、瀆職給公司導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失單筆(B)萬元以上的，視為違反“員工紅線”,違反后將被解除勞動協(xié)議;A、5萬元B、10萬元Ｃ、15萬元D、20萬元81.以下哪些行為沒有觸及員工紅線（D)A

員工單獨或伙同別人侵害公司利益的B

員工有盜竊行為的;C員工泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密的;D員工連續(xù)曠工３天（含3天）或一年內(nèi)累計曠工5天以上（含５天)的;82以下哪些行為觸及員工行為規(guī)范（ABCＤＥＦGＨIJＫLMＮＯ)A員工違反有關(guān)道路交通安全法律法規(guī)酒后駕駛機動車的;B員工違反有關(guān)治安管理法律法規(guī),受到行政拘留10天以上處罰的；C員工違法違紀被依法追究刑事責(zé)任的;Ｄ員工通過信函、手機短信、電話、網(wǎng)絡(luò)等工具誣告、陷害別人的;Ｅ員工違反規(guī)定酒后上崗的;F員工違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，導(dǎo)致別人１人重傷或以上事故的；G員工工作失職,導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量事故，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失5萬元以上的；Ｈ員工工作失職，