企業(yè)管理資料范本-教師勞動合同書

編號:勞動合同書（教師）系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等；不得在前述單位或機構擁有利益；不得自營或者為他人經營與合約甲方機構有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務；不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與合約甲方機構商業(yè)秘密或知識產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣合約甲方機構或合約甲方機構關聯公司的教材；不得聘用合約甲方機構的任何其他職工為自己工作；不得唆使合約甲方機構的任何其他職工接受外界聘用，合約甲方機構有權要求其立即停止違約行為，并要求合約乙方機構承擔違約金十五萬元。合約乙方機構還應承擔就合約乙方機構違反該條造成合約甲方機構支付的合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補合約甲方機構經濟損失的，還需賠償合約甲方機構經濟損失。8.5合約乙方機構在合約甲方機構任職期間，因履行合約甲方機構交付的工作任務或主要利用合約甲方機構的物質和技術條件、業(yè)務信息等完成的質量本合同支付資金服務設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、經驗正式正式生效、實驗數據、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬合約乙方機構自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的所有上述研究、開發(fā)結果和對合約甲方機構現有研究、開發(fā)結果的改進，其相關的知識產權歸屬于合約甲方機構。8.6合約乙方機構保證，正確使用并妥善保管屬于合約甲方機構或者雖屬于他人但合約甲方機構承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，合約乙方機構承諾其在職期間及離職后，未經合約甲方機構書面授權,不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何正式正式生效使任何第三方知悉屬于合約甲方機構或者雖屬于他人但合約甲方機構承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至合約甲方機構宣布解密或保密信息實際上已經公開。7合約締結雙方勞動關系解除或終止后，合約乙方機構必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給合約甲方機構，并向合約甲方機構保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給合約甲方機構。如合約甲方機構發(fā)現合約乙方機構未及時歸還前述資料造成合約甲方機構損失的，合約乙方機構必須承擔相應的賠償責任。8凡未經合約甲方機構書面同意或非為履行本合同協議項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成合約甲方機構損失的，合約乙方機構必須承擔相應的賠償責任。9合約乙方機構侵犯合約甲方機構商業(yè)秘密的行為給合約甲方機構造成經濟損失的，合約乙方機構應承擔賠償責任，賠償合約甲方機構遭受到的損失以及合約甲方機構為調查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用。合約甲方機構的損失難以計算的，損失額為合約乙方機構侵權期間給合約甲方機構造成的市場份額的減少或合約乙方機構、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限于:訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。第九條勞動合同協議的變更、解除、終止和續(xù)訂1有下列情形之一，合約締結雙方應變更勞動合同協議并及時辦理變更合同協議手續(xù)：合約締結雙方協商一致的；B、訂立本合同協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使本合同協議無法履行的；C、訂立本合同協議所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更修改的。2合約締結雙方協商一致，可以解除勞動合同協議。3合約乙方機構有下列情況之一，合約甲方機構可以隨時解除本合同協議：.A、在試用期間內，不符合錄用條件(見附件三)的；B、嚴重違反勞動紀律或者合約甲方機構規(guī)章規(guī)章制度的，包括但不限于：(a)未經合約甲方機構書面同意，合約乙方機構擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。(b)提供虛假或偽造病假證明材料。C、嚴重失職，營私舞弊，對合約甲方機構利益造成5000元(含)以上損失的；D、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成合約甲方機構安排的工作造成重大影響，或者經合約甲方機構提出，拒不改正的；E、被依法追究刑事責任的；F、被勞動教養(yǎng)的。4合約乙方機構有下列情形之一的，合約甲方機構提前三十曰以書面形式通知合約乙方機構后，可以解除勞動合同協議，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：A、合約乙方機構患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由合約甲方機構另行安排的工作的；B、合約乙方機構不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;C、勞動合同協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使勞動合同協議無法履行，經合約甲方機構與合約乙方機構協商，未能就變更勞動合同協議內容達成協議的。5除法律另有規(guī)定之外，合約乙方機構依據法律以合約甲方機構有過錯為由單方面解除勞動合同協議的，應事先提前書面告知合約甲方機構人力資源部，書面告知應包括單方解除合同協議的法律依據，事實與理由等內容。如未履行告知義務，因此造成合約乙方機構自身損失的，由合約乙方機構自行承擔；造成合約甲方機構損失的，合約乙方機構承擔賠償責任。。6除法律另有規(guī)定之外，合約乙方機構解除勞動合同協議，需要提前30日以書面形式通知合約甲方機構人力資源部。合約乙方機構未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為（試用期中需提前3日以書面形式通知），合約中方機構有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章規(guī)章制度和本合同協議對合約乙方機構進行處罰，合約乙方機構該行為造成合約甲方機構損失，應賠償合約甲方機構的損失，該損失包括但不限于合約甲方機構招收錄用所支付的費用，合約甲方機構為合約乙方機構支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的經濟損失以及合約甲方機構向合約乙方機構追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。合約乙方機構同意，合約乙方機構用最后一個月工資抵扣限工處罰以及賠償合約甲方機構的損失，如果不足合約乙方機構應予以補足。合約乙方機構自動離職屬于違法解除勞動合同協議，應當按照本條賠償合約甲方機構的損失。合約乙方機構未提前30日書面通知合約甲方機構解除勞動合同協議而跳槽到新的用人單位的，對合約甲方機構造成的損失，合約甲方機構有權起訴合約乙方機構和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。7有下列情形之一的，勞動合同協議終止：A、勞動合同協議期滿的；B、合約乙方機構開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C、合約乙方機構達到法定退休年齡的；D、合約乙方機構死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；E、合約甲方機構被依法宣告破產的；F、合約甲方機構被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者合約甲方機構決定提前解散的；G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8合約乙方機構在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同協議期滿的，勞動合同協議的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期為止，但合約乙方機構違反本合同協議9.3或嚴重違反規(guī)章規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外。第十條離職手續(xù)1無論因何原因，勞動合同協議解除或終止時，合約乙方機構應根據合約甲方機構要求并配合所在部門機構及其其他部門機構辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：A、企業(yè)員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物；B、在職期間使用或編制的文件、資料；C、所帶班級的交接確認；。D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：E、與財務部門機構結算所有應本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法或本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法或蓋章項、應收款項；F、填寫離職工作交接單；G、其他根據合約甲方機構規(guī)定必須移交的物品。2有下列情形之一的，致使由于合約甲方機構不能及時為合約乙方機構辦理相關手續(xù)、支付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由合約乙方機構承擔：A、合約乙方機構未按合約甲方機構規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；B、合約乙方機構未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；C、合約乙方機構不配合，致使合約甲方機構無法將有關離職資料送達合約乙方機構的。3因合約乙方機構違反本合同協議或合約甲方機構規(guī)章規(guī)章制度，給合約甲方機構造成損失的，合約乙方機構應承擔賠償責任。4合約乙方機構不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務，致使合約甲方機構無法辦理或遲延辦理與合約乙方機構離職相關的手續(xù)的，合約乙方機構在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。第十一條其他約定1如本合同協議為續(xù)簽的勞動合同協議，合約甲方機構在前一個勞動合同協議終止前30天已經將終止或續(xù)訂勞動合同協議意向通知合約乙方機構。合約乙方機構簽訂本合同協議時，己詳細閱看，對合同協議內容予以全面理解，并已知曉合約甲方機構的各類規(guī)章規(guī)章制度。合約甲方機構現行有效的部分規(guī)章規(guī)章制度目錄有《企業(yè)員工手冊》、《財務規(guī)章制度》、《總務規(guī)章制度》、《班務規(guī)章制度》、《人力資源規(guī)章制度》，合約甲方機構新訂或修訂規(guī)章規(guī)章制度經向合約乙方機構公示后將必然約束合約乙方機構，.合約乙方機構對此沒有異議。2合約乙方機構授權合約甲方機構及其關聯公司或學校，可以以宣傳合約甲方機構或合約甲方機構所指定的公司以及其質量本合同支付資金服務為目的，無償使用合約乙方機構的肖像，該授權無論是在合同協議履行期間（包含在合約甲方機構及其關聯公司或學校工作期間），還是本合同協議解除或終止后都有效。11.3合約甲方機構對合約乙方機構的某次或某幾次違反本合同協議和規(guī)章規(guī)章制度的行為未追究，并不表明合約甲方機構不追究或默許合約乙方機構的上述行為，更不表明對合約乙方機構再次違反規(guī)章規(guī)章制度的行為不予追究。合約乙方機構不得以自己或他人曾經違反規(guī)章規(guī)章制度合約甲方機構未予追究抗辯合約甲方機構依本合同協議和規(guī)章規(guī)章制度對合約乙方機構違反規(guī)章行為進行處理。11.4合約乙方機構應如實向合約甲方機構提供本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經歷、職業(yè)技能等人事資料，根據合約乙方機構的個人情況，合約乙方機構應當提交的材料以合約甲方機構通知起、準。一旦合約乙方機構的個人信息發(fā)生變更，合約乙方機構應及時書面通知合約甲方機構。因合約乙方機構未及時向合約甲方機構提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知合約甲方機構，造成的一切后果由合約乙方機構自行承擔。11.5本合同協議首部合約締結雙方的通訊公司正式正式生效方法為雙方聯系的唯一固定的通訊公司正式正式生效方法，若在履行本合同協議中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該公司正式正式生效方法為雙方法定的聯系公司正式正式生效方法。一方向對方通過快遞或掛號信正式正式生效投遞后第2日視為對方收到。乙方聯系公司正式正式生效方法，聯系正式正式生效等發(fā)生變更修改，應當在變更當日及時書面告知合約甲方機構。如合約乙方機構以上事項變更事宜，沒有及時通知合約甲方機構，合約甲方機構向原公司正式正式生效方法郵寄法律文書之日將視為已經送達。合約甲方機構如果在合同協議期內變更公司正式正式生效方法，合約乙方機構在職應視為其知道新公司正式正式生效方法，合約甲方機構無需再書面通知合約乙方機構。11.6在本合同協議解除或終止后，合約乙方機構同意合約甲方機構向合約乙方機構的新雇主發(fā)出關于乙根據本合同協議應有的相關權利和義務的通知。7若本合同協議中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力。第十二條爭議處理及其他1合約締結雙方就本合同協議發(fā)生爭議，應通過友好協商予以解決，協商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。12.2本合同協議若與雙方以前的任何協議有沖突，以本合同協議約定為準。本合同協議取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。12.3本合同協議在合約締結雙方本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法或本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法或蓋章后正式生效。合約乙方機構:合約甲方機構:合約乙方機構:簽訂日期:勞動合同書合約甲方機構：聯系公司正式正式生效方法：郵政編碼：聯系相關公司正式正式生效方法：合約乙方機構：性別：出生日期：身份證號碼：聯系公司正式正式生效方法：郵政編碼：聯系相關公司正式正式生效方法：—鑒于：.合約甲方機構系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。.合約乙方機構向合約甲方機構保證，在本合同協議簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內，且合約乙方機構保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同協議正式生效和履行的事項。.合約乙方機構保證受聘于合約甲方機構后，從事合約甲方機構交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，合約乙方機構將自行承擔相應的法律責任。根據《勞動法》，《勞動合同協議法》和相關法律法規(guī)以及合約甲方機構的規(guī)章規(guī)章制度，甲乙雙方經平等協商一致，一自愿簽訂本合同協議，雙方需共同遵守本合同協議所列條款。第一條勞動合同協議期限1合約締結雙方同意按以下第種正式正式生效確定本合同協議期限：A.固定期限：從—年月日起至年月日止;B.無固定期限：從年月日起到法定的終止條件出現時止；1.2試用期為一個月，從—年月一日起至一年—月一日止。3在本合同協議的期限內，合約乙方機構為合約甲方機構的全職企業(yè)員工，未經合約甲方機構事先書面同意，合約乙方機構不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他正式正式生效受聘于第三方。第二條工作內容和工作地點1合約乙方機構同意根據合約甲方機構工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：合約乙方機構受合約甲方機構委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。合約甲方機構對合約乙方機構的工作鹵位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同協議，且合約乙方機構自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為合約乙方機構同意該調整。2合約乙方機構的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他合約甲方機構確定的工作標準和要求。合約乙方機構應當按照合約甲方機構的要求按時按質按量完成工作任務?！秿徫徽f明書》（見附件一）及其他合約甲方機構確定的工作標準和要求作為本合同協議的附件，是本合同協議的一部分。3合約甲方機構將定期或不定期對合約乙方機構工作進行考核，如不勝任工作的，合約甲方機構可以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，合約甲方機構可以解除本合同協議。第三條工作時間和休息休假1合約甲方機構安排合約乙方機構執(zhí)行工時規(guī)章制度。執(zhí)行標準工時規(guī)章制度的，合約乙方機構每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果合約甲方機構規(guī)章規(guī)章制度對工作時間進行調整依照規(guī)章規(guī)章制度執(zhí)行。因工作需要周一和周二為休息日，周三、周四、周五、周六和周日為工作日。周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：00上班至晚上20：30,晚餐時間為17：00至17：30,晚上沒課的教師從早上9：00上班至18：00,午休時間為12：00-13：00o周六、周日工作時間為早上8：00至下午17：00,午休時間為1小時。在本合同協議期內，合約乙方機構所在崗位經勞動行政部門機構批準執(zhí)行綜合工時規(guī)章制度或不定時工作制］,則本合同協議約定的工作時間自動變更為綜合工時規(guī)章制度或不定時工作制。2合約乙方機構享有按照國家法律法規(guī)及合約甲方機構相關規(guī)章制度規(guī)定的各種假期。合約乙方機構在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及合約甲方機構規(guī)章規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。合約乙方機構按照合約甲方機構規(guī)章規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。第四條勞動報酬1合約乙方機構正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成合約甲方機構安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。'具體薪資見附件二。2合約乙方機構出現以下情況合約甲方機構將對勞動報酬予以減發(fā)：A、遲到：一個自然月內若有一次3分鐘（含）以內的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周FI遲到不享受該減免政策。若遲到《30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘〈遲到W60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發(fā)。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過合約甲方機構事假批準按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。B、早退：若早退W30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘〈早退W60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發(fā)。超過60分鐘按照曠工處理。C、病假：按照規(guī)章規(guī)章制度審批流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期企業(yè)員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8X病假時數X0.5予以減發(fā)。正式期企業(yè)員工.按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8義病假時數X0.5予以減發(fā)。若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發(fā)放。病假時數不足一小時按照一小時計算。D、事假：按照規(guī)章規(guī)章制度審批流程并經合約甲方機構批準為事假。試用期企業(yè)員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8X事假時數予以減發(fā)。正式期企業(yè)員工按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8X事假時數X2予以減發(fā)。事假時數不足一小時按照一小時計算。E、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。以上如果合約甲方機構規(guī)章規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章規(guī)章制度為準。4.3合約乙方機構不能勝任工作，或者合約乙方機構患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，合約甲方機構可以根據合約乙方機構自身條件合理調整合約乙方機構的工作崗位。4.4合約甲方機構在每月20日前向合約乙方機構支付上月工資。4.5合約甲方機構有權根據自身經營狀況、經濟效益及合約乙方機構的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變更修改等對合約乙方機構的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，合約乙方機構服從合約甲方機構的決定。合約乙方機構薪資隨著崗位變更而變更。6合約甲方機構可以從合約乙方機構工資代扣以下費用：由合約甲方機構代扣代繳的個人所得稅、應由合約乙方機構個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給合約甲方機構的費用，扣除合約乙方機構違規(guī)違紀受到合約甲方機構處罰的罰款、勞動合同協議約定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、合約甲方機構規(guī)章規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。7合約乙方機構應遵守合約甲方機構的工資保密規(guī)章制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。合約乙方機構關于勞動報酬方面的任何不明之處應與合約甲方機構聯系，而不得與他人交流。違者將根據合約甲方機構規(guī)章規(guī)章制度予以處罰O合約乙方機構向與合約甲方機構競爭關系的機構泄露合約甲方機構的工資管理管控規(guī)章制度，將被視為嚴重違反合約甲方機構的規(guī)章規(guī)章制度，合約甲方機構有權解除勞動合同協議。第五條社會保險及福利待遇1合約締結雙方按照國家及當地有關規(guī)定繳納社保。合約甲方機構為合約乙方機構辦理有關社保手續(xù)。屬于個人繳納部分由合約甲方機構在合約乙方機構工資中代為扣繳。2合約乙方機構保證按照合約甲方機構要求及時向合約甲方機構提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因合約乙方機構延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等合約乙方機構原因導致的任何后果，由合約乙方機構自行承擔，如果造成合約甲方機構損失，合約乙方機構應予賠償。3合約乙方機構因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。4合約乙方機構因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。5如合約甲方機構提供費用對合約乙方機構進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業(yè)技術培訓結束后至少為24個月。合約締結雙方勞動合同協議期滿但服務期未屆滿時，勞動合同協議期限自動順延至合約乙方機構服務期滿。如果合約甲方機構決定不再延續(xù)勞動合同協議的，在，辦理勞動合同協議終止手續(xù)后，服務期約定也隨之終止。在服務期內，合約乙方機構不論任何原因辭職或合約乙方機構違反法律或合約甲方機構規(guī)章規(guī)章制度規(guī)定被合約甲方機構解除勞動合同協議而無法達到服務期要求的，合約乙方機構應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，合約甲方機構有權從合約乙方機構勞動報酬中予以扣除。違約金二（應服務月數一己服務月數）/應服務月數X培訓費用總額如合約締結雙方另行簽訂培訓協議的，該協議為本合同協議的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協議為準。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1合約甲方機構為合約乙方機構提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝審批流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。、2合約甲方機構對合約乙方機構進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和合約甲方機構規(guī)章規(guī)章制度的教育和培訓，合約乙方機構有義務接受相應的培訓和考核。3合約乙方機構應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和合約甲方機構規(guī)章規(guī)章制度規(guī)定的各項生產工.藝審批流程、規(guī)章制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。合約乙方機構因違反生產工藝審批流程、規(guī)章制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度給合約甲方機構或他人造成經濟損失的，由合約乙方機構承擔賠償責任。第七條勞動紀律1合約甲方機構根據生產經營需要，依法制定規(guī)章規(guī)章制度和勞動紀律,合約乙方機構應嚴格遵守執(zhí)行。2合約乙方機構違反公司規(guī)章規(guī)章制度或勞動紀律，合約甲方機構有權根據規(guī)章規(guī)章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合同協議。因合約乙方機構違紀行為