企業(yè)管理資料范本-考勤管理制度

考勤管理管控規(guī)章制度（2017.06試行版）1總則目的認(rèn)真執(zhí)行考勤管理管控規(guī)章制度是加強(qiáng)公司管理管控的重要組成部分，是考核企業(yè)員工出勤率、工時(shí)利用率的重要依據(jù)。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本規(guī)章制度。適用范圍本規(guī)章制度適用于華械集團(tuán)有限公司及各子公司全體企業(yè)員工。考勤統(tǒng)計(jì)原則公司考勤工作實(shí)行上下班指紋考勤并結(jié)合各部門機(jī)構(gòu)每日考勤登記。作為考核企業(yè)員工出勒、缺勤情況及支付工資、各種福利津貼等發(fā)放的依據(jù)。2考勤規(guī)范2.1考勤規(guī)章制度集團(tuán)公司及各子公司全體企業(yè)員工，上下班實(shí)行指紋考勤（一天二次），上下班指紋打卡必須按時(shí)，否則視為遲到、早退。應(yīng)打卡未打卡，必須在當(dāng)月填寫《補(bǔ)卡單》，經(jīng)證明人證實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法審批后作為出勤依據(jù)，否則按照事假計(jì)算，因個(gè)人原因漏打卡一次扣款10元。加班和值班考勤也必須按照規(guī)定打卡，否則不予核算加班費(fèi)或調(diào)休，特殊情況無法執(zhí)行打卡，需經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批、人力資源部備案后執(zhí)行?？记诙綄?dǎo)人力資源部不定期檢查考勤記錄，對(duì)遲到、早退、私自外出等違紀(jì)情況按本規(guī)章制度規(guī)定處理，月底從員工工資中扣除。請(qǐng)假1、企業(yè)員工請(qǐng)假，必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法確認(rèn)后交人力資源部（未設(shè)人力資源部的子公司則交人事專員），以便做好考勤備案。否則，按曠工論處。2、請(qǐng)假審批權(quán)限:（1）2天（含）以內(nèi)，部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人審批后轉(zhuǎn)交子公司人事專員和集團(tuán)人力資源部備案；銷售相關(guān)人員請(qǐng)假休假，按照以上審批流程審批備案的同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)給子公司相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人。2-7天（含），部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人審批后交子公司相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人及集團(tuán)人力資源相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人審批。7天以匕部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人審批后交子公司相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人及集團(tuán)人力資源相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人審批后經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批止式生效后方可執(zhí)行。公出、出差、外派培訓(xùn)1、企業(yè)員工因工作需要前往市內(nèi)辦事，需征得部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人的同意，并在《企業(yè)員工公出一覽表》上進(jìn)行登記，未如實(shí)填寫登記或擅自外出的，按曠工處理。財(cái)務(wù)相關(guān)人員因異地審批不便，需要前往市內(nèi)辦事時(shí)，按照業(yè)務(wù)外出審批流程填寫《業(yè)務(wù)外出申請(qǐng)單》由財(cái)務(wù)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人審批并轉(zhuǎn)交人力資源部備案。2、企業(yè)員工因公出差或外派學(xué)習(xí)，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》、《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并交人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。否則，按曠工論處。遲到、早退、曠工1、企業(yè)員工遲到或早退15分鐘以下者，每次扣除薪金10元：15分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元；30分鐘以上，1小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工處理。2、以下情況，一律視為曠工：（1）口頭請(qǐng)假，返I口I單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的*（2）無故不上班、工作時(shí)間擅自離崗?fù)獬?、未?jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)不來上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1個(gè)工作日，不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。3、對(duì)曠工的處理:(1)曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括薪金及其他福利待遇；(2)每曠工1個(gè)工作日，每次予以經(jīng)濟(jì)處罰200元；3考勤工作規(guī)范1、由各子公司人事專員，使用公司統(tǒng)一的考勤表，逐口考核本部門機(jī)構(gòu)企業(yè)員工的出勤和缺勤，詳細(xì)記錄企業(yè)員工離崗時(shí)間和休假時(shí)間(休假應(yīng)注明是什么假期)。各子公司人事專員監(jiān)督各地企業(yè)員工考勤工作的正常開展，人事專員利用職權(quán)包庇、縱容、協(xié)助他人違反考勤規(guī)章規(guī)章制度的，視情況嚴(yán)重程度給予警告、記過、記大過、甚至解除勞動(dòng)合同協(xié)議的處罰和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。2、企業(yè)員工加班必須由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理事前填寫《加班單》，經(jīng)人力資源部審核后方可執(zhí)行；如為完成本職工作任務(wù)而自覺安排的加班工作不計(jì)為加班。3、對(duì)于年薪制企.業(yè)員工，實(shí)行不定時(shí)工作制，不計(jì)加班與加班補(bǔ)貼；對(duì)于銷售類崗位月薪制企業(yè)員工，按銷售管理管控手冊(cè)執(zhí)行。4、倉庫因工作需要，每月固定安排的相關(guān)人員值夜班/夜間急診、法定假日加班的，則不需填寫《加班單》，由倉庫主管次月匯總后交考勤員，由公司統(tǒng)一發(fā)放值夜班費(fèi)/夜間急診包干費(fèi)、法定假日加班費(fèi)。5、考勤員在每月3口下班前將上月度《企業(yè)員工月度考勤匯總表》提交給子公司相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人，子公司相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人在每月5日前審核本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后轉(zhuǎn)交人力資源部，以便進(jìn)行考勤審核、出勤計(jì)算，確保工資如期發(fā)放。6、集團(tuán)人力資源部進(jìn)行口常部門機(jī)構(gòu)考勤檢查，對(duì)各部門機(jī)構(gòu)出勤情況及各子公司的考勤員進(jìn)行監(jiān)督考核。4考勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單位及假期符號(hào)1、公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制(不含就餐時(shí)間)；2、填寫考勤表統(tǒng)一符號(hào)，詳見附件《企業(yè)員工月度考勤匯總表》。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)各類休假，按下列規(guī)定視為出勤或缺勤:1、缺勤指公司企業(yè)員工遇有病、事假等，可用加班單予以沖銷。曠工、遲到、早退等屬于違紀(jì)性缺勤，不可用加班予以沖銷。2、婚假、喪假、依法參加社會(huì)活動(dòng)，可憑有關(guān)證明文件在規(guī)定范圍內(nèi)視為出勤。3、調(diào)休，指對(duì)于有《加班單》的企業(yè)員工，可憑加班單在30日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，過期自動(dòng)失效O缺勤工資扣減辦法3.1病假1、病假一個(gè)月（含）以上者（單次疾病或非應(yīng)公負(fù)傷連續(xù)或累計(jì)天數(shù)）。其病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：病假月工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)*80%；2、病假一個(gè)月以下者，其病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：病假應(yīng)得工資:“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/21.75X病假天數(shù)”。注：病假需要出具當(dāng)?shù)厥屑?jí)醫(yī)院的收費(fèi)單據(jù)、病假條、病歷卡、診斷證明等相關(guān)證明文件。事假事假扣款金額=工資總額/21.75X事假天數(shù)。注：（1）事假最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按照1小時(shí)計(jì)算；（2）全年累計(jì)事假達(dá)14天，將不發(fā)放考核工資并影響下年度的調(diào)薪。曠工曠工扣款金額;工資總額/2L75X曠工天數(shù)注：（1）凡有曠工者另予以經(jīng)濟(jì)處罰200元/天。（2）曠工3天以內(nèi)（不含3天），各部門機(jī)構(gòu)必須在當(dāng)天以書面形式報(bào)人力資源部備案。（3）連續(xù)曠工達(dá)3天（含3天），予以解除勞動(dòng)合同協(xié)議（且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?；?、喪假當(dāng)月有婚、喪假者，須及時(shí)填寫請(qǐng)假單并在假期結(jié)束一周內(nèi)提供相關(guān)證明文件，否則按事假處理。1、企業(yè)員工在公司任職期間結(jié)婚，且在民政部門機(jī)構(gòu)登記結(jié)嫡之日起的6個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證可享受3天的婚假（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）婚假內(nèi)遇公休假口的均不另加假期天數(shù)2、企業(yè)員工的親屬（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）的喪假為3天；3、企業(yè)員工兄弟姐妹、岳父母、公婆的喪假為1天。產(chǎn)假1、公司對(duì)生產(chǎn)的女企業(yè)員工給予產(chǎn)前15天產(chǎn)后83天，共計(jì)98天的產(chǎn)假；女方法定產(chǎn)假期滿后，另享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假。使用產(chǎn)假的企業(yè)員工必須提供“準(zhǔn)生證”并在1個(gè)月之前提前申請(qǐng)。（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）2、男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。3、產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定辦理，按照標(biāo)準(zhǔn)津貼于產(chǎn)后一次性支付。產(chǎn)假期間不再另行發(fā)放本人工資（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。4.3.6產(chǎn)檢假1、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。2、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。3、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。哺乳期女企業(yè)員工在生育哺乳期內(nèi)每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，直至嬰兒滿一周歲為止；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女企業(yè)員工須憑嬰兒醫(yī)學(xué)出生證，向公司提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3.8工傷假企業(yè)員工工作時(shí)間因設(shè)備以及其它意外事故，造成人身傷害不能上班，其治療、休養(yǎng)期間按工傷假處理，公司按國家規(guī)定發(fā)放工資。注：（1）工傷必須由各部門機(jī)構(gòu)申報(bào)（附公司定點(diǎn)市級(jí)醫(yī)院的有關(guān)證明、病假條等），經(jīng)人力資源部確認(rèn);（2）工傷假連續(xù)1個(gè)月以上者，應(yīng)到公司指定醫(yī)院每個(gè)月復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)果交公司存查；（3）企業(yè)員工已辦理工傷保險(xiǎn)的，由當(dāng)?shù)毓鞠騽趧?dòng)部門機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定，享受工傷待遇。加班工資支付辦法公司倡導(dǎo)在正常的工作時(shí)間高效、飽滿地完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。但對(duì)于企業(yè)員