考勤管理方法

考勤管理制度內(nèi)容一、目的二、適用范圍三、考勤四、各類假別

提高員工的組織性、紀(jì)律性、嚴(yán)肅性，以保證正常的工作秩序

目的本制度適用于泰合嘉業(yè)物業(yè)

服務(wù)有限公司全部員工適用范圍1.考勤負(fù)責(zé)人：

各項目文員（出納）為考勤直接負(fù)責(zé)人，監(jiān)督項目的考勤制度執(zhí)行情況考勤2、出勤2.1總經(jīng)理辦公室：周一至周五須按規(guī)定出勤，統(tǒng)一安排員工周六或周日休息一天。員工每天8小時工作制，每月休班為4天。2.2各項目經(jīng)理：根據(jù)崗位具體要求，每月休班為4天。2.3各項目文員出納、客服人員在保障正常工作的情況下，輪流休班，每月休班為4天。2.4各項目保安、保潔、維修工、監(jiān)控、鍋爐工根據(jù)崗位要求制定具體作息方案。2.5上班時間：冬季上午8：00—12：00下午13：30—17：30夏季上午8：00—12：00下午14：00—18：00夏季作息時間：5月1日9月30日冬季作息時間：10月1日4月30日具體時間安排以辦公室通知為準(zhǔn)。要求全體人員提前5分鐘到崗3、缺勤遲到早退曠工3.1遲到：凡超過規(guī)定的上班時間到崗即為遲到

（注：總部以考勤機打卡為準(zhǔn)。各項目以手簽考勤為準(zhǔn)。另外，總經(jīng)30分鐘內(nèi)每次罰款10元30分鐘以上視為曠工

理辦公室會不定時對各項目進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)與手簽考勤不符，員工每人罰款30元/次，文員及經(jīng)理連帶責(zé)任罰款20元/次）3.2早退：視同遲到處理。

3.3曠工：有下列行為之一者，視同曠工。

無故不到崗，無正當(dāng)理由，上班超過半小時不請假的；請假理由不充分，未批準(zhǔn)，擅自休息不到崗；假期已滿，逾期不歸，又無正當(dāng)理由的；以外出辦公事為借口，辦理私事的。

3.4曠工一天，扣發(fā)兩天工資。3.5三個月內(nèi)曠工累計4天者，一年內(nèi)累計曠工10天者，公司給予除名處理。事假公假婚假喪假各類假別事假：

1.1員工因家中有事或其他原因，不能到崗上班，事先請假，經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后休息視為事假。請假一天以上三天以下由項目經(jīng)理審批，三天以上者經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后方可休息。事假應(yīng)提前一天向項目經(jīng)理申請。

1.2各項目經(jīng)理休假需提前一天以電話或假條方式向總經(jīng)理報備，待總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休班，以保證工作正常運行，否則按曠工處理。1.3試用期員工在試用期內(nèi)，原則上不予請假，確有事須請假者，應(yīng)相應(yīng)延長轉(zhuǎn)正時間。公假：

由公司組織的各類會議、學(xué)習(xí)或社會活動視為公假。公假期間視同上班。工作時間公出辦事，需填寫公出表，各項目部以項目經(jīng)理簽字為準(zhǔn)，總部以總經(jīng)理簽字為準(zhǔn)，各項目經(jīng)理公出超過2小時需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假：

3.1員工配偶、(養(yǎng))父母、(養(yǎng))子女喪亡，可獲3天喪假；

3.2請假程序：員工應(yīng)向項目經(jīng)理提出請假申請，并填寫《請假申請單》，項目經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況，員工未能事先請假，要于請假當(dāng)日告知項目經(jīng)理，于返崗后2天內(nèi)進(jìn)行補假?；榧伲?/p>

4.1達(dá)到國家法定婚齡（男23歲、女21歲）的員工結(jié)婚可享受3天的婚假；

4.2晚婚員工可再享受2天的晚婚假；

4.3請假程序：員工須憑結(jié)婚證原件提前10個工作日向項目經(jīng)理和總經(jīng)理辦公室提出休假申請，并填寫《請假申請單》，項目經(jīng)理及總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如有特殊情況，在請假前不能提供結(jié)婚證明的，可以事先說明，待休假返公司后一個星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結(jié)婚證明的，休假期間按事假處理。

4.4員工在公司受雇用期間，達(dá)到國家法定婚