勞動法的基本內容

勞動關系基準篇：

第六章工時和休息休假一、工作時間（一）概念——即法定工作時間，國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內和一周之內完成本職工作的時間。（1）勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或工作的時間；（2）長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同和勞動合同依法約定；（3）不遵守工作時間要承擔法律責任第六章工時和休息休假特點：表現(xiàn)形式——工作日、工作周、其他工作時間僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準

范圍——包括作業(yè)時間、準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間（如勞動者自然需要中斷時間、工藝需要中斷的時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間等）第六章工時和休息休假作用：（一）增進勞動者的健康（二）促進勞動者的自我發(fā)展和完善（三）提高勞動者的生活質量（四）緩和就業(yè)緊張狀態(tài)第六章工時和休息休假（二）我國現(xiàn)行工時立法1、標準工時——由國家法律規(guī)定的,

在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，即標準工作日和標準工作周。

基本規(guī)定：

每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時第六章工時和休息休假特點：（1）以正常情況作為其適用條件；（2）普遍適用于一般職工；（3）一般以法定最長工時作為其時間長度，即每周5個工作日，每個工作日8小時；（4）是確定其他工作日長度的基準第六章工時和休息休假法律效力表現(xiàn)：（1）用人單位或國家管理部門可以根據(jù)本單位和本行業(yè)的特點，規(guī)定短于標準工時。除具備法定特殊情形外，不能規(guī)定超過標準工時的工作時間；（2）特定行業(yè)可以在堅持40小時工作周的基礎上，對每日的工作時間進行靈活掌握；（3）用人單位實行標準工時制度，不得減少勞動者的勞動報酬；（4）用人單位在標準工時以外延長勞動時間的，應當按照加班加點處理，應支付勞動者的額外勞動報酬。第六章工時和休息休假2、非標準工時

——又稱特殊工時，是特定工作崗位上的勞動者適用的工時。No.39企業(yè)因生產特點不能實行標準工時的，報勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第六章工時和休息休假特點：（1）只能在符合法定條件的情況下實行；（2）必須履行法定審批程序；（3）必須確保職工休息權的實現(xiàn)和生產、工作任務的完成；（4）實行非標準工時形式可綜合計算工時，其平均日工時和平均周工時應當與法定標準工時基本符合第六章工時和休息休假種類：（1）縮短工作日法律規(guī)定在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作日長度的工作日。適用情形——①特定崗位（礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動等）②夜班工作（一般是指在當日晚上10點至次日早晨6點之間當班）③哺乳期女工、懷孕女工、未成年工第六章工時和休息休假（2）不定時工作日由于生產特點、工作性質決定需連續(xù)工作或其工作時間不能固定（每日無固定起止時點），因而不固定計算工作日長度的工作日。適用于以下人員——①企業(yè)高管、推銷人員、值班人員等；②長途運輸人員、鐵路、港口的部分裝卸人員等；③其他是生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的人員Case.24

2003年，高某與蘇州某乳品公司從事送奶工作。同年年底，雙方簽訂了奶站站長聘用合同，約定由高某負責奶站的工作時間為上午6點至下午6點。2006年，乳品公司以高某拖欠奶款為由將高某除名。高某申請仲裁，提出自己常年每日工作12小時，公司應支付其加班工資。乳品公司則認為，高某從事奶站工作，每天不用到乳品公司上班，公司也無法為其考勤，基于工作特殊性，公司對高某實行的是不定時工作制，不存在加班工資一說。而高某認為，乳品公司從未告訴自己實行的是不定時工作制，公司應當支付加班工資。

問：公司是否能對高某可以實行不定時工作制？第六章工時和休息休假不定時工作制的審批：中央直屬企業(yè)——經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準；地方企業(yè)——向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請另：申請不定時工作制應當先經員工同意，員工不同意須提出異議第六章工時和休息休假《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

No.6對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

Case.25

老王是某貨運公司的司機，2008年3月，老王與公司簽訂了兩年期勞動合同，實行不定時工時制。老王的長途運輸工作一般是根據(jù)公司訂單而定，具有不固定性，有時空閑，有時去較遠地方運輸往返路途時間達三四天，超過8小時工作時間，公司從未支付老王加班費。

老王找公司領導要求支付加班費，公司認為，公司經勞動行政部門批準，對負責長途運輸?shù)乃緳C采用不定時工時，有時也存在幾天不工作的情況，故拒絕支付老王加班費。

第六章工時和休息休假《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》

No.67

經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第六章工時和休息休假（3）綜合計算工作日用人單位根據(jù)生產經營和工作的需要，不以日為基本單位計算勞動時間，而以周、月、季或年為周期綜合計算勞動時間的一種工時形式。其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同<在綜合計算周期內，某一具體日（周）的實際工作時間可以超過8小時（40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間;如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內的某一具體日（周、月、季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。

>第六章工時和休息休假全年月平均制度工作時間計算——①年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年；②季工作日：250天/年÷4季=62.5天；③月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時計算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時第六章工時和休息休假（3）綜合計算工作日適用于以下人員——①交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質需要連續(xù)作業(yè)的職工；②地質以及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實行綜合計算工作時間的職工Case.26

某海運公司經批準從1996年開始實行綜合計算工時工作制，該公司對海員宮某所在的船隊按月綜合計算工作時間。1996年4月到5月的工作周期中，宮某所在船隊在出海期間共遇有三次休息日（每次兩天）和一個法定節(jié)假日（五一節(jié)）。宮某出海歸來后，要求公司按7個工作日加班給其支付加班工資。公司以實行綜合計算工作制為由，拒絕支付。

問：公司是否應當支付宮某加班工資？第六章工時和休息休假《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》

No.62實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要按照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。

第六章工時和休息休假（4）計件工作時間以勞動者完成一定勞動定額為標準而轉換的工作時間

No.37

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

計算：以職工在一個標準工作日（每日8小時之內）或標準工作周（平均每周40小時之內）的工作時間內能夠完成的計件數(shù)量為標準，合理確定能夠完成的工作定額Case.27

劉龍于2003年6月進入某物流公司擔任倉庫裝卸工，與公司簽訂了一年期勞動合同。由于公司業(yè)務繁忙，劉龍工作基本沒有固定的上下班時間，有時甚至半夜三更也會被要求迅速趕到倉庫開始工作。而公司對劉龍的工資是以其裝卸量來計發(fā)。

2004年初，劉龍決定辭職，在辦理退工手續(xù)后，劉龍要求公司按勞動法規(guī)定支付他工作期間超過規(guī)定時間的加班工資。公司表示，劉龍的工作不能以規(guī)定的8小時計算，因此公司并未按固定工作時間計發(fā)工資，而是按其裝卸量計發(fā)，而劉龍工資已經按月結算清了，不存在加班工資問題。

Case.27

劉龍遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并出示了自己的裝卸記錄，上面確有超過8小時后的超時工作的時間記錄。

經仲裁委員會查明，物流公司對其裝卸崗位確實報經區(qū)勞動行政部門批準實行不定時工作制。

問：物流公司對劉龍實行的是計件工作時間還是不定時工作時間？公司是否應當支付劉龍加班工資？第六章工時和休息休假二、休息休假制度（一）休息時間

——法定的勞動者免于履行勞動給付義務而自行支配并且有工資保障的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和。

包括工作日內的休息時間、工作日之間的休息時間、工作周之間的休息時間、法定節(jié)假日休息時間、探親假休息時間、年休假休息時間。

第六章工時和休息休假涵義理解——

（1）勞動者在休息時間免于履行勞動給付義務，即不必為用人單位從事勞動或工作；（2）休息時間由勞動者自行支配，是勞動者實現(xiàn)休息權的必要保證；（3）勞動者在休息時間內的生活保障由用人單位提供；（4）用人單位不得非法占用勞動者的休息時間，如需依法占用，應當給予特別補償。Case.28

張某從北京某高校畢業(yè)后，應聘到某酒店工作。酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時。張某上班時間長了就感覺受不了了，想休息一天都不行，于是找到酒店經理要求調整工作時間。

經理卻對張某說：你每天工作5小時，每周35小時，勞動法規(guī)定每周不超過40小時，你還占5小時便宜了。

問：酒店的作息時間安排是否合法？

第六章工時和休息休假范圍——工作間的休息（勞動者在一個工作日的工作時間中享有的休息時間）

通常連續(xù)工作4小時后，應至少間歇休息半小時；午休和用膳時間一般為1至2小時，特殊情況下不得少于半小時日休息時間（兩個工作日間的休息時間，即勞動者在一個工作日結束后至下一個工作日開始前的休息時間）

一般為16個小時第六章工時和休息休假范圍——周休息時間/公休日（勞動者連續(xù)工作一周后應當享有的自由支配的時間）

通常為周六和周日兩天，企業(yè)也可根據(jù)所在地水電、交通等情況，經與工會協(xié)商后，靈活安排周休息日No.38用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。休假（法定節(jié)假日、年休假、探親假）第六章工時和休息休假（二）休假根據(jù)國家、民族的傳統(tǒng)習俗而由法律規(guī)定的在節(jié)日實行的休假1.法定節(jié)假日A.全體勞動者享有的節(jié)假日(1)新年，放假1天(1月1日)(2)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)(3)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)(5)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)(6)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)第六章工時和休息休假B.部分勞動者享有的節(jié)假日(1)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天(2)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天(3)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天(4)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。（注：全體公民享有的法定節(jié)假日，如適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假）第六章工時和休息休假2.探親假與父母或配偶分居兩地的勞動者在一定時間內享有的探望父母、配偶的帶薪假日。

條件——

凡在國家機關、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。第六章工時和休息休假期限——1、探望配偶職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、探望父母（1）未婚職工每年一次，假期20天?？蓛赡旰喜⑾硎?，假期45天；（2）已婚職工每4年一次，假期為20天。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

另外，用人單位可以根據(jù)實際需要給予路程假。

凡實行周期性集中休假制度的職工(如學校教職工)應該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。第六章工時和休息休假待遇——職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資；職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。Case.29

戴某1999年大學畢業(yè)后分配到某市建筑設計院工作，戴某妻子則在外省工作，夫妻兩地分居。2004年初，戴某項科室領導提出要休探親假，領導未同意。2004年8月，戴某再次提出休探親假，領導勸其暫緩休假。2004年11月，戴某再次提出休假要求，恰逢設計院剛剛接到一項緊急工程設計，故又沒有同意。戴某認為這是個別領導故意刁難自己，由于探親假一般不能跨年度使用，于是戴某留下一紙說明就趕赴外地探望妻子。

由于戴某擅自離崗，使得設計院的設計工作未能如期完成，因此設計院給予戴某行政警告處分，并扣分其探親期間工資，往返路費不予報銷。戴某不服，提請仲裁。

第六章工時和休息休假3.年休假根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予一定期間的保留原職和工資的連續(xù)休假。適用條件——《職工帶薪年休假條例》(2008.1.1)

No.2

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。第六章工時和休息休假排除情形——

No.4職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第六章工時和休息休假期限——

No.3職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第六章工時和休息休假待遇——職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六章工時和休息休假年休假安排——

No.5單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

Case.30

2008年7月，某公司有25名員工未休年休假，因為擔心員工會在下半年扎堆休假，影響公司正常工作運作，于是，公司向員工提出抓鬮確定休假時間，從8月到12月，每月5名員工必須休年假，抓鬮時間確定后不休假的員工視為自動放棄。

員工紛紛表示不理解，遂向勞動保障部門反映。

問：用人單位以抓鬮方式強制安排員工年休假時間的做法是否合法？

Case.31

王某（已婚），在河南省某技術公司工作滿4年。2001年8月，王某申請回海南探望年邁的父母。經公司批準給予王某探親假14天，假期自9月1日起至9月14日止，不包括往返路程假。

根據(jù)該公司集體合同規(guī)定，凡在本企業(yè)工作4至6年的員工可享受1周的帶薪年休假。王某據(jù)此向公司提出要在他享受探親假的同時也享受年休假待遇。公司以員工每年只能享受一次帶薪休假為由，拒絕了王某的要求。王某認為自己的合法權益受到侵害，遂向勞動仲裁仲裁委員會提起仲裁。

問：王某每年只能享受一次帶薪休假待遇嗎？

第六章工時和休息休假《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

No.6職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。No.7職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

第六章工時和休息休假三、延長工作時間（一）概念

指根據(jù)法律規(guī)定的標準時間之外延長勞動者的工作時間。表現(xiàn)為兩種形式：加班——根據(jù)用人單位的要求，職工在法定節(jié)假日和休息日進行工作；加點——根據(jù)用人單位的要求，職工超過日標準工作時間繼續(xù)工作，包括提前上班或推遲下班第六章工時和休息休假No.43“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。”限制延長工作時間的意義保護勞動者身體健康維護勞動者合法權益促進企業(yè)改善經營管理，提高經濟效益Case.32

劉某于2005年8月到北京某職業(yè)學院工作，擔任班主任。除寒暑假外，該大學均安排學生每周一至周五上晚自習，晚自習時間一般為兩小時。在安排有晚自習期間，該大學每月向劉某發(fā)放晚自習補助150元。

劉某認為，上晚自習期間，自己作為班主任必須跟班，負責管理班級秩序，處理解決學生問題，工作性質、內容與正常上班無異，學校應當按法定標準支付其加班工資，而學院每月支付的150元晚自習補助明顯低于法定標準，屬克扣加班工資。

學校認為，學校并沒有強制班主任晚自習必須跟班，并且學校對晚自習期間班主任的出勤不做考核，故晚自習屬于值班性質，而且學校已經對劉某支付了相應補貼。雙方對此發(fā)生爭議，劉某提起仲裁。第六章工時和休息休假加班與值班工作任務和特點不同

加班——原崗位上從事具體生產或經營任務安排程序不同

值班——一般不得拒絕；加班——須經特定程序調整規(guī)范不同

值班——單位內部制定的規(guī)章制度待遇不同

值班待遇低于加班Case.33

曉莉是某圖片社員工，2004年9月生育一子。產假期滿后，由于要哺乳小孩，經圖片社經理批準，曉莉由沖卷員改做收銀員，直到五一節(jié)前，曉莉每日只工作7小時。但五一節(jié)后，圖片社突然大幅增加業(yè)務量，由于社里人手不夠，經理不得不要求所有員工加班，其他員工看到生意好，也樂于加班增加收入，但是，曉莉因為需要照顧孩子，不同意經理的加班安排，堅持每天只上7小時班，拒絕加班和值夜班。

為此，曉莉與經理發(fā)生爭執(zhí)，經理見無法安排曉莉加班，遂對其作出扣發(fā)工資的處理。曉莉因此到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。第六章工時和休息休假（二）加班加點的限制

人員范圍限制——不適用于未成年工、懷孕7個月以上女工、哺乳未滿周歲嬰兒的女工Case.34

周某是某外資公司職員，與公司簽訂了1年期勞動合同，具體從事辦公司文員工作。公司確定的周某的工作時間為每日8小時，每周40小時的法定標準工作時間，并按照標準工時制度支付周某工資。工作期間，周某每日努力工作，當日工作任務在8小時內未能完成的，為了不把工作任務留到下一個工作日，周某就在下班后自動加班完成當日工作任務。1年后勞動合同期限屆滿，周某表示不再續(xù)簽合同，并要求公司支付其1年內延長工作時間的加班工資，還出示了1年內延長工作時間的考勤記錄。公司表示，公司并沒有安排周某延時加班，周某延長工作時間是個人自愿行為，故公司拒絕支付周某加班工資。

問：公司是否應當支付周某加班工資？第六章工時和休息休假

條件限制——1、必須為用人單位生產經營所需要；2、必須由用人單位與工會和勞動者協(xié)商達成協(xié)議；Case.35

某私營企業(yè)因產品質量好、市場需求量大、訂單充足而常常加班。有時甚至每天加班的長度少則2—3小時，多則4—5小時，超過了工人身體的承受限度。工人拒絕加班的，業(yè)主即以解除勞動關系相威脅。

經過工人舉報，勞動監(jiān)察部門前去調查情況，企業(yè)也承認工人反映的情況屬實，但同時強調，企業(yè)這樣做也是不得已，況且企業(yè)按照法律規(guī)定超額支付給勞動者以報酬，絕大多數(shù)工人愿意多加班，多拿工資，只有少數(shù)工人覺得太累，不愿意加班。由于工廠是流水作業(yè)，考慮到企業(yè)和大多數(shù)職工的利益，廠方才決定加班。

問：該私營企業(yè)的做法是否合法？第六章工時和休息休假

條件限制——1、必須為用人單位生產經營所需要；2、必須由用人單位與工會和勞動者協(xié)商達成協(xié)議；3、延長工作時間不得超過法定最高界限。

一般每日不得超過1小時；特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時Case.36

趙某系某化工廠催化車間技術工人。1997年4月6日催化車間的2號催化爐發(fā)生故障，影響了全廠生產，需搶修。車間主任要求所有職工加班搶修設備。趙某以自己家住得遠，小孩太小沒人照顧為由，不同意加班。因趙某是車間技術骨干，沒有參加加班使搶修工作受到一定影響?；S經了解得知趙某住處理工廠有20分鐘路程，其子滿10歲。于是在征求工會意見后，作出給予趙某警告處分，并扣發(fā)半年獎金的處罰決定。趙某認為，單位決定加班未與工會協(xié)商，自己也未同意加班，不能以違反紀律為由給予處罰。

問：工廠是否可以不征得趙某同意要求其加班？第六章工時和休息休假

限制的除外情形——

（1）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的生命健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務（5）法律規(guī)定的其他符合條件的情況第六章工時和休息休假（三）延長工時的補償形式：補休、支付加班加點工資加班加點工資的標準：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第六章工時和休息休假四、法律責任No.90用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可處以罰款。第六章工時和休息休假四、法律責任強迫延長工時No.4

用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。超過法定時數(shù)延長工時No.5用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。第六章工時和休息休假四、法律責任安排法定禁止延長工時人員延長工時用人單位安排在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工和懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班工作的，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標準處罰。拖欠、拒付加班加點工資或低于法定標準發(fā)放加班加點工資責令用人單位在規(guī)定的時間內全額支付勞動者加班加點工資報酬、加發(fā)相當于加班加點工資報酬的25%的經濟補償金外，并可責令按相當于支付勞動者加班加點工資報酬、經濟補償總和的1—5倍支付勞動賠償金。第七章工資一、概述1、概念

又稱“薪金”,“薪水”,是指基于勞動關系,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量,按照法律規(guī)定或勞動合同約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。第七章工資2、特征（1）工資是職工基于勞動關系所獲得的勞動報酬；（2）工資是用人單位對職工履行勞動義務的物質補償；（3）工資額的確定必須以勞動法律法規(guī)、集體合同和勞動合同的規(guī)定為依據(jù)；（4）工資必須以法定方式支付，一般只能用法定貨幣支付，并且應當是持續(xù)的、定期的支付。

第七章工資3、工資的基本職能——分配職能保障職能激勵職能杠桿職能

Case.37

李某技校畢業(yè)后被分配到當?shù)匾患覚C械廠工作，并與該企業(yè)簽訂了勞動合同，雙方約定李某的工作崗位為機修工，月工資1800元。工作一年后由于企業(yè)生產需要，該企業(yè)與李某協(xié)商，打算將其調整至車工崗位，李某認為自己的專業(yè)為機修方向，不同意企業(yè)的協(xié)商。見李某不同意，企業(yè)答應李某將其工資提升為2000元，于是李某表示同意，并與該企業(yè)簽訂了崗位變更協(xié)議書?？傻皆碌装l(fā)工資時，李某發(fā)現(xiàn)同在車工崗位的其他同事領取的工資均為2200元，而自己領到的卻是2000元的工資標準。李某覺得很不公平，于是向企業(yè)要求按照每月2200元標準向其發(fā)放工資。企業(yè)則以雙方簽訂的勞動合同明確約定其工資數(shù)額是2000元為由，拒絕了李某的要求。第七章工資4、工資分配原則——

（1）按勞分配（2）同工同酬

用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。（3）工資水平隨經濟發(fā)展逐步提高（4）工資總量宏觀調控

Case.38徐某于2007年8月到江蘇省某機械公司工作。因徐某未達到獨立當班要求，機械公司安排其與劉某共開一臺車床。同年10月，徐某在被安排從事鉆床打孔過程中受傷。經鑒定，徐某構成八級傷殘。因機械公司未依法為徐某繳納工傷保險費，徐某起訴要求機械公司賠償其各項工傷保險待遇和停工留薪期間工資共計15萬余元。

徐某與機械公司的主要爭議焦點是徐某的工傷待遇和停工留薪期間工資基數(shù)的計算標準。徐某認為，應按同工同酬原則計算，其受傷前的工資標準應比照劉某的工資（1650元/月）。機械公司則認為，徐某受傷前上班時間較短，受傷前實際發(fā)放的工資為531元/月，應以此為依據(jù)計算相關工傷待遇。第七章工資實行同工同酬的條件——勞動者的工作崗位、工作內容相同；在相同的工作崗位上付出了相同的勞動工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績

同工同酬≠同崗同酬第七章工資二、工資構成和形式（一）工資總額——用人單位在一定時間內直接支付給本單位勞動者的工資總量。包括六部分：

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資

第七章工資工資總額不包括以下的范圍：根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎等；勞動保險和職工福利等費用；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息第七章工資工資構成——基本工資+輔助工資1、基本工資

又稱標準工資，指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬。第七章工資特征：（1）常規(guī)性——對應的是勞動者在法定工作時間內和正常條件下所完成的恒量勞動或定額勞動；（2）等級性——存在一定的等級差別和相應的多級標準（3）固定性——等級和相應標準，在一定期限內一般固定不變（4）主干性——占全部工資額的較大比重（5）基準性——確定輔助工資數(shù)額的計算基準第七章工資2、輔助工資

基本工資以外的，在工資構成中處于輔助地位的工資組成部分。

例如，獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等第七章工資獎金——用人單位對勞動者超額勞動或增收節(jié)支實績所支付的獎勵性報酬（如生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等）種類：月度獎金、季度獎金、年度獎金；集體獎金和個人獎金；綜合獎金、單項獎金第七章工資特征：非常規(guī)性——在完成正常勞動的基礎上所提供的超額勞動浮動性非普遍性第七章工資津貼——為補償勞動者在特殊勞動條件下所付出的額外勞動消耗和生活費用而支付給職工的勞動報酬；補貼——為保障勞動者的工資水平不受特殊因素的影響而支付給其的勞動報酬第七章工資種類：（1）為補償勞動者額外勞動消耗而支付的津貼，如夜班津貼（2）為保障特殊工作條件下勞動者身體健康而支付的津貼，如高溫津貼、有毒有害崗位津貼（3）為補償勞動者生活費額外支出而給予的津貼，如交通津貼（4）為保障勞動者的正常生活水平而給予的津貼，如各種物價補貼（5）為補償勞動者的特殊貢獻而設立的獎勵性津貼，如各類政府特殊津貼第七章工資特征：補充性——補充性勞動報酬獨立性——除國家另有規(guī)定外不與標準工資掛鉤穩(wěn)定性——有限性——一般不超過本人的基本工資額第七章工資特殊情況下支付的工資——在特定情況下，勞動者雖未實際參加勞動，但用人單位仍有義務應依法支付勞動者工資或工資的一部分包括：參加社會活動期間的工資支付依法享受假期的工資支付，如年休假、探親假、婚假、喪假、產假等非因勞動者的原因造成的停工期間的工資支付企業(yè)依法破產時的工資支付第七章工資（二）工資形式

——計量勞動和支付工資的方式1、計時工資

——按照計時工資標準和工作時間支付給勞動者的工資報酬（適用于任何部門、用工單位和崗位、工種）計時工資標準：月工資標準

日工資標準——月工資標準/月均法定工作日天數(shù)

小時工資標準——日工資標準/日均法定工作時數(shù)第七章工資2、計件工資

——在一定技術條件下，根據(jù)勞動者完成的合格產品數(shù)量或工作量，按規(guī)定的計件單價支付的勞動報酬。計件單價=單位時間的標準工資/單位時間的勞動定額第七章工資適用條件：(1)勞動工序相對獨立；(2)產品量或工作量能精確計算；(3)有明確的產品質量標準，并能準確檢驗；(4)具有合理的勞動定額和較健全的管理制度；(5)生產過程能正常進行，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常。第七章工資分類：個人計件工資——適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種集體計件工資——適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數(shù)量的工種有限計件工資——規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比

無限計件工資——超額工資不加限制第七章工資分類：超額計件工資——對完成的定額任務實行計時工資制，對超過定額任務的部分按同一計件單價計發(fā)工資累進計件工資——對超過定額任務的部分遞增計件單價計發(fā)工資包工計件工資——把一定質量要求的產品、預先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體

提成計件工資——Case.39夏某系某廠合同制工人，2001年8月簽訂勞動合同約定：合同期3年，實行計件工資制，每完成一個標準件發(fā)10元工資，月標準為60件。2004年3月，工廠承攬了一批來料加工業(yè)務，為了能夠按時交貨，廠方要求夏某等人加班加點工作，多勞多得。夏某等同意，并在2004年3-6月間完成正常定額1.5倍以上的工作量，但廠方一直按正常計件標準支付夏某工資。夏某認為，自己在正常工作期間以外加班超額完成定額，廠方應當支付加班工資。廠方認為，本廠實行計件工資制，多勞多得，不存在加班工資一說。

問：公司是否應當支付夏某加班工資？第七章工資《工資支付暫行規(guī)定》No.12

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。第七章工資3、年薪

又稱年工資收入，指以企業(yè)財務年度為單位所計發(fā)的工資收入，包括基薪和風險收入兩部分。（一種特殊的工資形式）特征：以企業(yè)財務年度為計發(fā)報酬的時間單位適用于對實際行使經營權并對企業(yè)經濟效益負有職責的企業(yè)高級職員構成中除基本勞動報酬之外，還包括利潤分享收入第七章工資三、工資制度（一）工資分配自主權No.47

用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家機關——國家法規(guī)、政策規(guī)定；事業(yè)單位——部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定企業(yè)——由集體合同、企業(yè)內部勞動則規(guī)定；第七章工資工資分配自主權內容：（1）工資分配方式確定權

自主選擇基本工資制度，自主決定工資標準、工資形式，以及晉級增薪和降級減薪的辦法、條件和時間。（2）工資水平確定權

按照法定原則自主確定工資總額和職工平均工資水平。第七章工資工資分配自主權行使：（1）“自主”是法定范圍內的自主；（2）用人單位工資分配的制度和方案應當由職代會審議通過，或者經過與工會組織或職工代表協(xié)商一致，方能生效。第七章工資（二）基本工資制度1、企業(yè)工資分配原則——“兩低于”原則企業(yè)工資總額增長低于經濟效益的增長；職工平均工資的增長低于勞動生產率的增長第七章工資2、企業(yè)工資的影響因素企業(yè)經濟效益；勞動生產率；勞動就業(yè)供求關系第七章工資3、企業(yè)工資分配方式等級工資制——根據(jù)勞動者的技術等級或職務等級劃分工資級別，按等級發(fā)放工資效益工資制——企業(yè)工資總額與企業(yè)績效掛鉤崗位技能工資制——包括崗位工資制和技能工資制第七章工資4、工資分配集體協(xié)商

——職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。協(xié)商內容：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準、工資分配形式等第七章工資集體協(xié)商程序——代表產生：職工方由工會或職工民主推選，企業(yè)方由法定代表人或其指定的人擔任

協(xié)商的提出——提供真實情況及資料——雙方代表協(xié)商——達成協(xié)議草案——審議草案——雙方首席代表簽字蓋章——縣級以上勞動保障行政部門審查——審查無異議，生效Case.40

謝某與某醫(yī)藥公司簽訂了期限為3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。1995年1月，公司對銷售人員實行銷售毛利承包提成工資方法，銷售人員每月須向公司上繳銷售利潤4000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)才可按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)工資。謝某從1995年1月至5月均未完成承包基數(shù)，結果未領取一分錢工資。

謝某要求公司支付這5個月的工資，公司認為，謝某沒有完成銷售額，根據(jù)公司計提銷售費用的包干方法，不計發(fā)謝某的工資是完全正當合理的，因此拒絕了謝某的要求。謝某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第七章工資（三）最低工資制度1、最低工資

——勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須在最低限度內應當支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資,即工資的法定最低限額。第七章工資涵義：1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；2、最低工資標準是由政府通過立法確定的（省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準）；3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。第七章工資最低工資包括三部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用；2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費；3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。第七章工資特點：最低工資保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；用人單位不得與勞動者約定低于最低工資標準支付,否則約定無效；最低工資標準每兩年至少調整一次。如確定最低工資標準的各項因素發(fā)生變化，應當適當調整第七章工資最低工資確定因素：

（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；（3）個人繳納的社會保險費和住房公積金；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異

第七章工資形式：月最低工資——全日制就業(yè)勞動者

小時最低工資額——非全日制就業(yè)勞動者

Case.41

紀某某是一鞋廠職工，2005年元旦，鞋廠為了趕活，要求職工加班，于是，紀某某在元旦之后每天加班1小時，其中1月份還有兩個星期日沒有休息。當月紀某某領到工資共計800元，其中包括加班加點工資400元。

當?shù)卣?guī)定的最低工資標準為每月450元。第七章工資最低工資剔除項目：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼；（3）勞動者保險、福利待遇；

第七章工資適用范圍：

在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。第七章工資不適用最低工資制的情形：（1）下崗待業(yè)人員的基本生活費；（2）退休返聘人員的工資；（3）實習生、利用假期勤工儉學的學生等；

Case.42張某被某工廠錄用，并與工廠簽訂了3年期勞動合同。合同中規(guī)定試用期為5個月，試用期工資為800元，試用期滿后工資為1300元。兩個月后張某聽說當?shù)刈畹凸べY為900元，就到公司勞資部詢問。

勞資部經理拿出一份勞動部的規(guī)定，上面明確寫有一個條款：學徒工、熟練工在試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。經理向他解釋說，“本地最低工資的確是900元，但這是對正式員工規(guī)定的，你現(xiàn)在處于試用期階段，不能適用這個規(guī)定，試用期工資完全可以由企業(yè)自主確定，況且等你過了試用期工資就是1300元了，超過最低工資標準了?！钡谄哒鹿べY《勞動合同法》No.20勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第七章工資四、工資支付保障——對職工獲得全部應得工資及其所得工資支配權的保障Case.43某花生油廠由于產品積壓，資金周轉不開，無力向職工發(fā)放工資。廠長想出一條妙計，他讓職工根據(jù)個人工資額領出相應價款（按出廠價計算）的瓶裝油，鼓勵職工自己銷售以換成現(xiàn)金。職工胡某每月工資1200元，每瓶油出廠價60元，發(fā)放工資當天，胡某領到20瓶油。

但實際上當?shù)厥袌鲆呀柡停@些油根本賣不出去，而要向外地銷售胡某又沒有門路。于是，胡某找到廠長索要工資，廠長向胡某講述廠里的困難，請他務必體諒出廠里的難處，要他配合廠里自己銷售，從而幫助企業(yè)擴大產品知名度。

第七章工資1、工資支付原則貨幣支付——以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付

直接支付——應當將工資支付給職工本人，職工本人因故不能領取工資時可由其親屬或委托他人代領；用人單位可委托銀行代發(fā)工資

全額支付——Case.44周先生于2004年1月應聘到一家企業(yè)做銷售，公司與他簽訂的勞動合同約定：周先生的年薪為6萬元，公司根據(jù)考核按年支付工資，支付年薪的日子為每年的12月30日。工作2個月后，周先生發(fā)現(xiàn)公司已經負載累累，生產經營很不正常，隨時有倒閉的危險。周先生害怕公司一旦破產，自己到年底可能一分錢都拿不到，于是在2004年3月向公司提出要求支付已工作的幾個月的工資，并要求以后的工資不再按年度支付，改為按月支付。公司認為雙方已有勞動合同的約定，故拒絕了周的要求。

第七章工資1、工資支付原則定期支付——工資至少每月支付一次;必須在用人單位與職工約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付；優(yōu)先支付——企業(yè)破產或依法清算時，職工應得工資必須作為優(yōu)先受償?shù)膫鶛嗑o急支付——職工因遇有緊急情況致不能維持生活時，用人單位必須向該職工預支其可得工資的相當部分第七章工資2、禁止非法克扣或無故拖欠工資（1）對代扣工資的限制有下列情況之一的，可以代扣勞動者的工資：

a.用人單位代扣代繳個人所得稅;b.用人單位代扣代繳應由勞動者負擔的各項社會保險費用;c.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

d.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用第七章工資（2）扣除數(shù)額的限制因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第七章工資（3）

無故拖欠工資

——用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資不屬于無故拖欠工資的情形

a.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；b.用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資第八章勞動保護一、概述1、勞動保護的概念：

廣義——對勞動者各個方面合法權益的保護

狹義——對勞動者在勞動過程中的安全和健康的保護，又稱勞動安全衛(wèi)生第八章勞動保護特征：受保護者是勞動者，保護者是用人單位保護的對象——勞動者的人身（首要性）保護的范圍——只限于勞動過程；具有廣泛性保護的內容——技術性第八章勞動保護2、勞動安全衛(wèi)生法——國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。包括勞動安全技術規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生管理制度。任務：

——通過多種手段控制勞動過程中的潛在危害因素向職業(yè)傷害轉化的條件，避免職業(yè)傷害發(fā)生第八章勞動保護方針：——“安全第一，預防為主”安全第一——處理生產與安全的關系預防為主——處理職業(yè)傷害的預防與治理關系第八章勞動保護意義：保護勞動者安全和健康促進生產力發(fā)展和勞動生產率提高第八章勞動保護二、勞動安全技術規(guī)程：1、概念：

——指以防止和消除勞動過程中傷亡事故的技術規(guī)則為基本內容，旨在保護勞動者安全的法律規(guī)范。主要包括：

工廠安全技術規(guī)程、礦山安全技術規(guī)程、建筑安裝工程安全技術規(guī)程第八章勞動保護2、工廠安全技術規(guī)程：（1）廠房、建筑物和通道的安全要求（2）工作場所的安全要求（3）生產設備的安全要求（4）個人防護用品的安全要求第八章勞動保護3、建筑安裝工程安全技術規(guī)程：（1）施工現(xiàn)場的安全要求（2）腳手架的安全要求第八章勞動保護3、建筑安裝工程安全技術規(guī)程：（3）土石方工程和拆除工程的安全要求（4）高處作業(yè)的安全要求第八章勞動保護3、建筑安裝工程安全技術規(guī)程：（5）防護用品等其他方面的安全要求第八章勞動保護4、礦山安全技術規(guī)程：（1）礦山建設的安全要求

——礦山建設工程設計的主要項目必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范（2）礦山開采的安全要求

——礦山開采必須具備保障安全生產的條件，應按開采的礦各不同分別遵守相應的礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范第八章勞動保護三、勞動衛(wèi)生規(guī)程：1、概念：

——為了保護勞動者在勞動過程中的健康，防治有毒有害物質的危害和職業(yè)病發(fā)生而采取的各種防護措施的法律規(guī)范。頒布的主要法規(guī)有：

《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《塵肺病防治條例》、《工業(yè)企業(yè)噪聲標準》、《關于加強防毒工作的決定》、《職業(yè)病防治法》等第八章勞動保護具體內容：（一）防止粉塵危害的規(guī)定

在各類職業(yè)病中，塵肺病占到90%。塵肺病作為工人的“頭號殺手”，重病者喪失勞動能力，呼吸困難，連睡覺都得采取跪姿，最后因肺功能衰竭跪著而死。據(jù)測算，每年有5.7萬人患上塵肺病，因塵肺病死亡的則有6000余人，是安全生產事故死亡人數(shù)的兩倍。2013年8月24日，湖南耒陽，塵肺一期病者王平，由于氣短，王平每時每刻都感到氧氣不夠湖南耒陽市導子鄉(xiāng)，當年200多人深圳做風鉆工，百余人得塵肺病湖南耒陽，09年塵肺病人維權代表徐志輝回到家中，呼吸困難，每天都離不開輸氧2013年8月26日，湖南耒陽，塵肺三期患者曹斌。曹斌的弟弟曹滿云、哥哥曹金均是塵肺病人。2011年農歷12月，曹滿云在接受治療的耒陽市中醫(yī)院七樓跳下；2013年4月份的一個下午，曹金喝了烈性農藥自殺第八章勞動保護具體內容：（一）防止粉塵危害的規(guī)定（二）防止有毒有害物質危害的規(guī)定

（三）防止噪聲、強光刺激和輻射的法律

（四）防暑降溫、防凍取暖和防濕的規(guī)定

（五）通風和照明的規(guī)定

（六）生產輔助設施和個人防護用品的規(guī)定

第八章勞動保護四、勞動安全衛(wèi)生管理制度：——為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，用人單位根據(jù)國家有關法規(guī)的規(guī)定，結合本單位實際情況制定的有關勞動安全衛(wèi)生管理的規(guī)章制度。第八章勞動保護包括：（一）安全衛(wèi)生責任制度（二）安全技術措施計劃制度

——與企業(yè)生產、技術、財務等計劃同時編制