營(yíng)運(yùn)總監(jiān)崗位的工作職責(zé)模板（8篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)?崗位的工?作職責(zé)模?板1.?負(fù)責(zé)組織?制定企業(yè)?的年度、?季度總體?經(jīng)營(yíng)規(guī)劃?，制定營(yíng)?業(yè)目標(biāo);?2.負(fù)?責(zé)組織制?訂市場(chǎng)營(yíng)?銷(xiāo)策略各?具體實(shí)施?措施，制?定企業(yè)的?品牌策略?、銷(xiāo)售策?略、樹(shù)立?企業(yè)形象?;3.?負(fù)責(zé)組織?制定企業(yè)?內(nèi)部工作?流程，保?證各項(xiàng)工?作能順利?完成;?4.根據(jù)?市場(chǎng)反饋?信息制定?或者調(diào)整?市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)?策略，監(jiān)?控工作質(zhì)?量、服務(wù)?品質(zhì)、牌?效應(yīng)、企?業(yè)形象;?5.協(xié)?調(diào)各部門(mén)?之間的工?作關(guān)系，?建立有效?的企業(yè)內(nèi)?部工作機(jī)?制;6?.與企業(yè)?外部部門(mén)?建立良好?的合作關(guān)?系，協(xié)調(diào)?與政府、?媒體等的?關(guān)系，保?證企業(yè)良?好的外部?環(huán)境;?7.建立?有效的員?工激勵(lì)制?度，負(fù)責(zé)?對(duì)各部門(mén)?進(jìn)行績(jī)效?考核;?8.負(fù)責(zé)?建設(shè)和發(fā)?展運(yùn)營(yíng)團(tuán)?隊(duì)，組織?開(kāi)展員工?隊(duì)伍培訓(xùn)?、考核評(píng)?價(jià)及人才?梯隊(duì)建設(shè)?，滿(mǎn)足公?司業(yè)務(wù)拓?展需要;?負(fù)責(zé)下轄?相關(guān)崗位?的人員招?募及培訓(xùn)?鑒定。?營(yíng)運(yùn)總監(jiān)?崗位的工?作職責(zé)模?板（二）?職責(zé)：?1、根?據(jù)公司規(guī)?劃，制定?全國(guó)(冰?淇淋自助?售賣(mài)機(jī))?營(yíng)運(yùn)發(fā)展?戰(zhàn)略和計(jì)?劃，統(tǒng)籌?管理全國(guó)?營(yíng)運(yùn)工作?，并按計(jì)?劃實(shí)施。?2、引?導(dǎo)和控制?營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)?的工作方?向和進(jìn)度?;及時(shí)調(diào)?整公司營(yíng)?運(yùn)策略和?計(jì)劃，制?訂預(yù)防和?糾正措施?，確保完?成公司全?年?duì)I運(yùn)指?標(biāo)。3?、負(fù)責(zé)全?國(guó)終端標(biāo)?準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)?(售后、?培訓(xùn)、客?服、運(yùn)維?)建設(shè)，?建立工作?標(biāo)準(zhǔn)及指?導(dǎo)手冊(cè)。?4、組?織制定全?國(guó)終端運(yùn)?營(yíng)培訓(xùn)規(guī)?劃及實(shí)施?效果評(píng)估?;5、?負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)?團(tuán)隊(duì)的組?建、激勵(lì)?與管理等?。6、?協(xié)調(diào)與招?商、售后?的等相關(guān)?部門(mén)工作?，為其他?部門(mén)提供?營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)、分?析及反饋?。任職?要求：?1、__?__年以?上新零售?行業(yè)城市?經(jīng)理工作?經(jīng)歷，_?___年?以上全國(guó)?營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)?管理經(jīng)驗(yàn)?或運(yùn)營(yíng)總?監(jiān)助理工?作經(jīng)驗(yàn);?2、有?全國(guó)加盟?規(guī)模新零?售行業(yè)經(jīng)?驗(yàn)的優(yōu)先?，熟練運(yùn)?用各種激?勵(lì)措施。?3、組?織及策劃?能力和良?好的溝通?技巧，成?本意識(shí)。?4、精?力充沛，?抗壓能力?強(qiáng);具有?高度的工?作熱情和?責(zé)任感。?5、能?適應(yīng)短期?出差。?營(yíng)運(yùn)總監(jiān)?崗位的工?作職責(zé)模?板（三）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)商業(yè)運(yùn)?營(yíng)管理，?包括項(xiàng)目?運(yùn)營(yíng)招商?策略及項(xiàng)?目年度經(jīng)?營(yíng)規(guī)劃的?編制、實(shí)?施，擬定?項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)?管理規(guī)范?和執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn);2?、負(fù)責(zé)相?關(guān)營(yíng)運(yùn)管?理制度的?建立、監(jiān)?督及執(zhí)行?，負(fù)責(zé)項(xiàng)?目的整體?營(yíng)運(yùn)工作?;3、?負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?，組織并?指導(dǎo)管理?規(guī)范和執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn);?4、負(fù)?責(zé)對(duì)整體?的商業(yè)、?調(diào)改和經(jīng)?營(yíng)布局規(guī)?劃的把控?;5、?負(fù)責(zé)定期?匯總、分?析經(jīng)營(yíng)數(shù)?據(jù)，提出?招商調(diào)整?、營(yíng)銷(xiāo)活?動(dòng)、環(huán)境?改善和提?升計(jì)劃;?6、負(fù)?責(zé)營(yíng)運(yùn)部?日常管理?，組織營(yíng)?運(yùn)策劃和?媒介推廣?等活動(dòng);?7、負(fù)?責(zé)對(duì)外聯(lián)?系協(xié)調(diào)各?相關(guān)政府?部門(mén)工作?;崗位?要求：?1、本科?及以上學(xué)?歷，管理?類(lèi)、市場(chǎng)?營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、?經(jīng)濟(jì)學(xué)等?相關(guān)專(zhuān)業(yè)?優(yōu)先;?2、__?__年以?上，商業(yè)?地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)?管理經(jīng)驗(yàn)?，有知名?商業(yè)項(xiàng)目?營(yíng)運(yùn)經(jīng)歷?優(yōu)先;?3、熟悉?大型商業(yè)?廣場(chǎng)或購(gòu)?物中心開(kāi)?業(yè)前期籌?備相關(guān)工?作，具有?完整的商?業(yè)項(xiàng)目招?商及營(yíng)運(yùn)?工作經(jīng)歷?;4、?熟悉企業(yè)?管理、團(tuán)?隊(duì)建設(shè)及?管理流程?建設(shè)，熟?悉商業(yè)的?運(yùn)作程序?及特點(diǎn);?5、具?有很強(qiáng)的?領(lǐng)導(dǎo)能力?、判斷與?決策能力?、人際能?力、溝通?能力、影?響力、計(jì)?劃與執(zhí)行?能力、談?判能力。?營(yíng)運(yùn)總?監(jiān)崗位的?工作職責(zé)?模板（四?）職責(zé)?1、負(fù)?責(zé)公司所?有產(chǎn)品，?產(chǎn)品背景?、市場(chǎng)調(diào)?研、講解?分析等;?2、根?據(jù)整體的?市場(chǎng)活動(dòng)?方案，協(xié)?助制定公?司品牌管?理與發(fā)展?策略，確?定品牌推?廣方案;?3、組?織策劃各?種市場(chǎng)活?動(dòng)，包括?組織和參?加相關(guān)會(huì)?議及研討?會(huì)、主題?沙龍等;?4、組?織籌辦公?司內(nèi)部會(huì)?議，收集?市場(chǎng)信息?及行業(yè)動(dòng)?態(tài);5?、各種宣?傳資料的?相關(guān)文字?編輯審核?工作;?6、收集?競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品?信息及市?場(chǎng)動(dòng)態(tài)，?進(jìn)行分析?整理。?任職資格?1、_?___年?工作經(jīng)驗(yàn)?，有相關(guān)?品牌推廣?運(yùn)營(yíng)工作?經(jīng)驗(yàn);_?___年?以上相關(guān)?行業(yè)市場(chǎng)?推廣經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?2、具?有高度的?執(zhí)行能力?或熟練市?場(chǎng)策劃開(kāi)?拓工作;?3、具?有良好的?職業(yè)道德?，認(rèn)真的?工作態(tài)度?，強(qiáng)烈的?團(tuán)隊(duì)精神?和工作責(zé)?任心;?4、具有?較好語(yǔ)言?表達(dá)能力?及較強(qiáng)的?抗壓能力?。營(yíng)運(yùn)?總監(jiān)崗位?的工作職?責(zé)模板（?五）職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)公?司銷(xiāo)售部?的運(yùn)營(yíng)管?理工作，?行使對(duì)公?司銷(xiāo)售工?作的指導(dǎo)?、管理的?權(quán)力，并?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任和?義務(wù);?2、確定?年度、季?度、月度?的工作目?標(biāo)，確保?完成年度?銷(xiāo)售指標(biāo)?;3、?建立、健?全各項(xiàng)營(yíng)?運(yùn)管理制?度，推動(dòng)?公司銷(xiāo)售?系統(tǒng)管理?的規(guī)范化?、科學(xué)化?，并且能?適應(yīng)市場(chǎng)?的變化;?4、負(fù)?責(zé)建立、?培養(yǎng)和發(fā)?展高效的?銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)?，滿(mǎn)足公?司業(yè)務(wù)拓?展的需要?;5、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?監(jiān)督加盟?客戶(hù)對(duì)店?鋪的管理?工作，跟?進(jìn)公司各?項(xiàng)政策在?市場(chǎng)的落?實(shí)情況，?確保市場(chǎng)?良性運(yùn)作?以及品牌?的正常發(fā)?展。6?、制定公?司品牌管?理策略，?維護(hù)公司?品牌和公?司形象;?7、指?導(dǎo)、參與?市場(chǎng)的開(kāi)?拓、渠道?管理、維?護(hù)等日常?工作;?8、健全?銷(xiāo)售部門(mén)?的長(zhǎng)效考?核機(jī)制，?對(duì)品牌的?整體項(xiàng)目?和實(shí)際業(yè)?績(jī)、對(duì)管?轄員工的?工作進(jìn)行?考核;?9、及時(shí)?溝通、掌?握公司的?收入情況?和回款情?況;1?0、管理?、監(jiān)督、?控制部門(mén)?的費(fèi)用和?成本;?任職要求?：1、?大專(zhuān)以上?學(xué)歷，有?良好的職?業(yè)操守，?品行優(yōu)秀?，綜合素?質(zhì)高;?2、具有?五年以上?市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)?或管理工?作經(jīng)驗(yàn);?3、溝?通能力強(qiáng)?，表達(dá)能?力強(qiáng);?4、具有?較強(qiáng)的市?場(chǎng)開(kāi)拓與?銷(xiāo)售技能?，同時(shí)也?需具備較?強(qiáng)的時(shí)間?管理能力?和工作管?理能力;?5、具?備優(yōu)秀的?溝通能力?和團(tuán)隊(duì)合?作精神，?組建和培?訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)?驗(yàn)豐富，?既往直營(yíng)?、加盟銷(xiāo)?售團(tuán)隊(duì)業(yè)?績(jī)良好;?6、具?備品牌服?裝營(yíng)運(yùn)總?監(jiān)工作經(jīng)?歷。如歐?時(shí)力，哥?弟等運(yùn)營(yíng)?總監(jiān)工作?經(jīng)歷。?營(yíng)運(yùn)總監(jiān)?崗位的工?作職責(zé)模?板（六）?運(yùn)營(yíng)總?監(jiān)職位說(shuō)?明書(shū)營(yíng)?運(yùn)總監(jiān)崗?位的工作?職責(zé)模板?（七）?廣州希海?生物科技?有限公司?管理控制?文件崗位?職責(zé)營(yíng)?運(yùn)總監(jiān)崗?位的工作?職責(zé)模板?（八）?崗位職責(zé)?一.銷(xiāo)?售任務(wù)?1、店長(zhǎng)?需帶領(lǐng)全?體人員完?成經(jīng)理每?月下達(dá)的?銷(xiāo)售/服?務(wù)任務(wù)。?2、對(duì)?下達(dá)到店?的每月銷(xiāo)?售/服務(wù)?任務(wù)，需?根據(jù)崗位?實(shí)際，將?任務(wù)合理?分配到每?個(gè)員工。?二.業(yè)?務(wù)工作?1、適時(shí)?根據(jù)時(shí)間?、特定假?日等時(shí)機(jī)?，制定出?不同的促?銷(xiāo)策略，?上報(bào)經(jīng)理?審核，待?批復(fù)后根?據(jù)具體情?況實(shí)施。?2、熟?練掌握全?店產(chǎn)品、?項(xiàng)目的單?價(jià)、成分?、配料、?操作流程?和不同的?折扣點(diǎn)；?熟練進(jìn)行?全店儀器?的操作指?導(dǎo)，并熟?知儀器的?性能和原?理。三?.人員管?理1、?對(duì)員工日?常的考勤?進(jìn)行監(jiān)督?，如有違?反考勤規(guī)?定的應(yīng)按?相應(yīng)條款?處罰。?2、合理?安排員工?加班。?3、隨時(shí)?對(duì)員工的?工作表現(xiàn)?及衛(wèi)生情?況進(jìn)行檢?查和監(jiān)督?，如有問(wèn)?題當(dāng)場(chǎng)糾?正。4?、協(xié)助財(cái)?務(wù)做好收?銀管理工?作，每天?、每周、?每月定時(shí)?對(duì)美容顧?問(wèn)的出入?賬單進(jìn)行?審核。?5、及時(shí)?處理客戶(hù)?投訴，避?免事態(tài)擴(kuò)?大。按照?公司規(guī)定?對(duì)相應(yīng)人?員做出處?理建議，?上報(bào)經(jīng)理?后執(zhí)行。?6、做?好店內(nèi)美?容師的幫?帶工作，?培養(yǎng)骨干?店長(zhǎng)助理?，為美容?院持續(xù)發(fā)?展打造堅(jiān)?固的骨干?平臺(tái)。?四.培訓(xùn)?支持1?、協(xié)助經(jīng)?理編制公?司新產(chǎn)品?、新項(xiàng)目?及員工培?訓(xùn)講義。?2、協(xié)?助制定美?容院年度?培訓(xùn)目標(biāo)?和周度、?月度、季?度培訓(xùn)計(jì)?劃，并根?據(jù)員工對(duì)?培訓(xùn)的安?排意見(jiàn)，?合理修改?培訓(xùn)計(jì)劃?。3、?每周應(yīng)了?解現(xiàn)時(shí)員?工業(yè)務(wù)缺?點(diǎn)，并根?據(jù)實(shí)際考?核情況，?制定下周?培訓(xùn)計(jì)劃?。4、?對(duì)新進(jìn)員?工根據(jù)不?同的業(yè)務(wù)?熟練程度?，分別進(jìn)?行店內(nèi)強(qiáng)?化培訓(xùn)，?在保證質(zhì)?量的前提?下，縮短?新員工上?崗時(shí)間。?5、合?理安排培?訓(xùn)工作，?協(xié)調(diào)各人?員之間的?工作關(guān)系?。確保業(yè)?務(wù)的正常?進(jìn)行。?6、負(fù)責(zé)?對(duì)人員進(jìn)?行各種形?式的考核?，成績(jī)的?評(píng)估，并?登記匯總?上報(bào)經(jīng)理?，為年度?員工的工?作績(jī)效評(píng)?定做依據(jù)?。五.?日常管理?1、每?周一召開(kāi)?工作例會(huì)?。對(duì)上周?的工作情?況進(jìn)行并?對(duì)本周工?作提出要?求。2?、管理好?客戶(hù)資料?，充分了?解每一位?客戶(hù)的理?療情況和?需求。?3、合理?安排老客?戶(hù)的邀