單位臨時用工員工勞動合同（2篇）

第10頁共10頁單位臨時用?工員工勞動?合同編號?：____?_甲方(?單位)名稱?：____?_???所有制性質(zhì)?：____?_地址：_?____?乙方(工人?)姓名：_?____??????性別：__?___年齡?：____?_甲方經(jīng)?介紹，同意?招用乙方為?臨時工，根?據(jù)有關(guān)國家?有關(guān)規(guī)定及?_____?人民政府有?關(guān)政策，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同，并?共同遵守如?下條款：?一、合同期?限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。合同?期滿，本合?同自行終止?。如甲方需?要繼續(xù)留用?，經(jīng)乙方同?意，雙方可?以續(xù)訂合同?，并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方在_?____崗?位，承擔(dān)_?____臨?時生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?乙方若同意?，須服從。?在合同期內(nèi)?甲方因調(diào)整?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)，需?要變更乙方?的崗位和任?務(wù)，需經(jīng)乙?方同意。如?乙方不同意?，可提出辭?職，雙方辦?理解除合同?手續(xù)。三?、勞動時間?與勞動報酬?(一)勞?動時間：甲?方實行每周?_____?日，每日_?____小?時工作制。?嚴(yán)格控制加?班加點，確?因生產(chǎn)(工?作)需要加?班加點的，?應(yīng)控制每日?加班不超過?_____?小時，每月?加班不超過?_____?小時，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?，按規(guī)定發(fā)?給加班加點?費。(二?)勞動報酬?：按國家有?關(guān)規(guī)定和單?位的實際情?況，根據(jù)乙?方的崗位和?承擔(dān)任務(wù)，?甲乙雙方協(xié)?商定為為每?日____?_元，每月?_____?元。加班工?資，按不低?于國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。獎金，根?據(jù)單位效益?和勞動貢獻?，定期發(fā)給?。實行計件?工資制的，?月工資按計?件單價結(jié)算?。具體辦法?在本合同雙?方約定欄中?約訂。從事?夜班的，應(yīng)?發(fā)給夜餐費?_____?元。(三?)在合同期?間，如發(fā)生?停工待料情?況，甲方每?天發(fā)給乙方?基本生活費?_____?元。四、?勞動保護、?保險福利待?遇(一)?從城鎮(zhèn)招用?的臨時工，?實行社會養(yǎng)?老保險制度?。保險金繳?納辦法與單?位勞動合同?制工人相同?。繳納養(yǎng)老?保險費，每?月甲方負(fù)擔(dān)?_____?元，乙方負(fù)?擔(dān)____?_元。乙方?繳納金額，?先由甲方統(tǒng)?一支付，后?在其當(dāng)月工?資中扣除。?乙方如符合?招工條件，?單位又有指?標(biāo)，可招為?勞動合同制?工人，所繳?納的養(yǎng)老保?險可隨同轉(zhuǎn)?移，合并計?算繳費年限?。(二)?乙方因工死?亡待遇及因?工負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的待?遇與合同制?工人相同，?因工負(fù)傷醫(yī)?療終結(jié)，由?勞動鑒定委?員會確定其?傷殘程度。?完全喪失勞?動能力的，?與合同制工?人同等對待?，部分喪失?勞動能力的?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所能?及的工作，?合同期滿，?根據(jù)其傷殘?程度，由甲?方按照省、?自治區(qū)、直?轄市人民政?府確定的具?體辦法辦理?。(三)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期最?長不超過_?____個?月。醫(yī)療期?內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)?與合同制工?人同等對待?，傷病假期?間，由甲方?酌情發(fā)給生?活補助費。?乙方在甲方?工作半年以?上，醫(yī)療期?滿尚未痊愈?被解除勞動?合同的，由?企業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療補?助費___?__元，乙?方死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)給?喪葬補助費?_____?元，一次性?發(fā)給供養(yǎng)直?系親屬救濟?費____?_元。(?四)乙方在?甲方工作一?年以上，重?新簽訂合同?的，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?安排乙方探?親，服務(wù)每?滿一年假期?為____?_天;乙方?如遇婚、喪?、女工懷孕?、分娩、哺?乳，甲方應(yīng)?按規(guī)定安排?假期。上述?假期為有薪?假期，超出?規(guī)定日期的?，經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理。?(五)根?據(jù)工作崗位?需要，并參?照國家有關(guān)?規(guī)定，甲方?發(fā)給乙方勞?動保護用品?_____?，及勞動保?健食品費_?____元?。從事起重?、電焊、司?爐等特殊工?種作業(yè)的，?需持有關(guān)部?門核發(fā)的《?專業(yè)崗位操?作證》方可?上崗。(?六)合同期?間，甲方發(fā)?給乙方每月?副食品補貼?_____?元。冬季取?暖期間，按?規(guī)定每月發(fā)?取暖津貼_?____元?。五、勞?動紀(jì)律(?一)按時上?下班，不得?遲到早退。?(二)嚴(yán)?格遵守操作?規(guī)程，保證?生產(chǎn)。(?三)愛護單?位財產(chǎn)，不?無故損壞公?物。(四?)上班工作?(生產(chǎn))時?間不得做私?事，不得做?與生產(chǎn)工作?無關(guān)的事。?(五)聽?從指揮，服?從調(diào)動。?(六)保質(zhì)?保量完成任?務(wù)，不得投?機取巧。?(七)有事?及時請示報?告，不得擅?自主張。?六、勞動合?同的變更、?終止、解除?和辭職(?一)甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項目或?者由于情況?變化，經(jīng)乙?方同意，可?以變更合同?的相關(guān)內(nèi)容?。(二)?合同期滿后?即終止執(zhí)行?，并辦理終?止合同手續(xù)?。如生產(chǎn)(?工作)需要?，甲方繼續(xù)?招用乙方，?需要經(jīng)乙方?同意，并經(jīng)?勞動部門批?準(zhǔn)，雙方重?新簽訂合同?。(三)?有下列情形?之一的，可?以解除勞動?合同：(?1)雙方一?致同意的;?(2)符?合本合同第?六條第五項?和第六條第?六項規(guī)定的?;(3)?乙方培訓(xùn)(?熟練)期滿?，不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的;(?4)乙方非?因工負(fù)傷，?治療終結(jié)仍?不能復(fù)工的?。(四)?有下列情形?之一的，本?合同自行解?除：(1?)甲方宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;?(2)乙方?被除名開除?、勞動教養(yǎng)?或判處徒刑?的。(五?)乙方在合?同期內(nèi)有下?列情形之一?的，甲方可?以辭退;?(1)嚴(yán)重?違犯勞動紀(jì)?律，影響生?產(chǎn)、工作秩?序的;(?2)違反操?作規(guī)程，損?壞設(shè)備、工?具，浪費原?材料、能源?，造成經(jīng)濟?損失的;?(3)服務(wù)?態(tài)度惡劣，?損害消費者?利益的;?(4)有貪?污、盜竊、?賭博，營私?舞弊等違法?行為，尚未?構(gòu)成刑事責(zé)?任的;(?5)無理取?鬧、打架斗?毆，嚴(yán)重影?響社會秩序?或犯有其他?嚴(yán)重錯誤的?。(六)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?辭職：(?1)經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，無有?效勞動保護?措施，嚴(yán)重?損害工人身?體健康的;?(2)甲?方不按合同?規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個月不支付?工資的;?(3)人格?受到甲方負(fù)?責(zé)人侮辱的?;(4)?甲方不履行?勞動合同，?或違反國家?勞動法律、?政策，侵害?工人合法權(quán)?益的;(?5)經(jīng)國家?批準(zhǔn)應(yīng)征入?伍的。(?七)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除合?同：(1?)合同期限?未滿，又不?符合第六條?第3項情況?之一的;?(2)患有?職業(yè)病和因?工負(fù)傷在治?療期限內(nèi)未?能治愈，屬?于全部或大?部分喪失勞?動能力的;?(3)女?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的。?(八)甲?方或乙方要?求解除勞動?合同，除第?六條第(四?)款所列情?況外，必須?提前半個月?通知對方。?并辦理有關(guān)?手續(xù)。七?、違約責(zé)任?甲方違反?合同有關(guān)條?款或無正當(dāng)?理由在合同?期內(nèi)辭退乙?方的，按乙?方實際損失?予以賠償，?具體數(shù)額由?雙方協(xié)商。?乙方違反?本合同有關(guān)?條款給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，甲方?可根據(jù)實際?損失情況要?求乙方予以?賠償。具體?數(shù)額由雙方?協(xié)商。乙方?不經(jīng)甲方同?意私自離單?位的，賠償?甲方___?__元，否?則甲方不予?辦理離單位?手續(xù)。八?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其它事項?(一)甲方?為乙方提供?住房，房租?、水、電費?由乙方自負(fù)?。房租按商?品房標(biāo)準(zhǔn)收?取的，甲方?應(yīng)給乙方住?房補貼每月?為____?_元;如乙?方自行解決?住房的，甲?方應(yīng)給乙方?住房補貼，?每月為__?___元。?(二)甲?方自辦食堂?的，按飯菜?成本收費，?不辦食堂，?在外搭膳的?，所需管理?費由甲方支?付。甲方給?乙方膳食補?貼每月__?___元。?(三)甲?方按國家規(guī)?定，每月應(yīng)?給乙方各類?補貼共__?___元。?(四)計?件工資制的?，月工資結(jié)?算辦法：_?____。?(五)其?他需約定事?項：___?__。任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，對方有權(quán)?根據(jù)責(zé)任和?造成的后果?，追究違約?金____?_元，賠償?金____?_元。九?、勞動爭議?處理合同?履行中如發(fā)?生爭議，雙?方應(yīng)本著互?諒互讓的原?則協(xié)商解決?，或經(jīng)企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解(因?開除，辭退?違紀(jì)職工以?及職工辭退?，自動離職?發(fā)生的爭議?可直接申請?仲裁或向法?院起訴)。?調(diào)解無效，?甲乙雙方協(xié)?商一致選擇?：____?_。(一?)按企業(yè)勞?動爭議處理?有關(guān)規(guī)定，?向____?_勞動仲裁?委員會申請?仲裁。(?二)向當(dāng)?shù)?人民法院起?訴。十、?本合同自雙?方簽訂之日?起，任何一?方不得擅自?修改或變更?。本合同未?盡事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，作出補充?規(guī)定，經(jīng)鑒?證與本合同?具有同等效?力。條款與?法律、法規(guī)?、政策有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?十一、本?合同自勞動?部門鑒證之?日起生效，?一式___?__份，甲?乙雙方各持?_____?份，涂改或?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效?。甲方：?_____??????????????乙方：_?____?_____?年____?_月___?__日單?位臨時用工?員工勞動合?同（二）?甲方：乙?方：根據(jù)?《中華人民?共和國民法?典》和國務(wù)?院《全民所?有制企業(yè)臨?時工管理暫?行規(guī)定》，?單位因生產(chǎn)?、工作需要?，招用__?___為臨?時工。為?維護勞動關(guān)?系雙方的合?法權(quán)益，經(jīng)?協(xié)商一致，?簽訂本合同?，共同遵守?。一、合?同期限：?本合同期限?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。合同期?滿即終止勞?動合同。?二、生產(chǎn)工?作任務(wù)：?1、合同期?內(nèi)，乙方同?意按甲方生?產(chǎn)工作需要?，到___?__車間從?事臨時性生?產(chǎn)。2.?乙方必須按?照甲方關(guān)于?本崗位生產(chǎn)?、工作任務(wù)?和責(zé)任制的?要求，完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?或生產(chǎn)任務(wù)?。三、勞?動保護和工?作條件：?甲方遵照國?家有關(guān)本行?業(yè)職工的生?產(chǎn)、安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定，改善?勞動環(huán)境，?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?條件，保障?乙方的安全?和健康。?并對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識教育和?技術(shù)培訓(xùn)。?四、勞動?報酬1、?乙方的工資?采用時薪?計算，每?小時元/?時，2?、乙方工資?除按商定的?計時工資標(biāo)?準(zhǔn)定時發(fā)放?，不再享受?其它福利待?遇及費用。?3、合同?終止時甲方?為乙方提供?的廠證、工?作服、《員?工手冊》等?全部歸還后?方可結(jié)算工?資，若有遺?失或不歸還?將照價賠償?，在工資中?扣除。五?、福利待遇?：1、福?利待遇按照?甲方的福利?制度執(zhí)行;?六、勞動?紀(jì)律：乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的各?項法律、法?令和法規(guī)，?遵守甲方各?項規(guī)章制度?，服從甲方?領(lǐng)導(dǎo)、管理?和教育。?七、勞動合?同的解除：?1.符合?下列情況的?，甲方可以?解除勞動合?同：發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?相關(guān)法律制?度招用條件?的;乙方?患病或非因?工負(fù)傷，按?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?或未痊愈的?;嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?，影響生產(chǎn)?、工作秩序?的;違反?操作規(guī)程或?用工單位規(guī)?定，損壞設(shè)?備、工具、?浪費原材料?、能源，造?成重大經(jīng)濟?損失或嚴(yán)重?后果的;?貪污、盜竊?、賭博、營?私舞弊，不?夠刑事處罰?的;無理?取鬧、打架?斗毆，嚴(yán)重?影響生產(chǎn)和?工作秩序的?;犯有其?它嚴(yán)重錯誤?的。2.?符合下列情?況的，乙方?可以解除勞?動合同：?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)、?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害身體健康?的;用工?單位不能按?照勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?用工單位?不履行勞動?合同或違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?臨時工合法?權(quán)益的;?八、違反勞?動合同應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任，?任何一方違?反本合同規(guī)?定，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小予以?賠償。九?、本合同如?有未盡事宜?，凡屬國家?有規(guī)定的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?合同期限內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)?行。十、?雙方需要?約定的其他?事項：十?一、本合同?履行中發(fā)生?爭議，經(jīng)甲?乙雙方自行?協(xié)商或上級?主管部門調(diào)?解未能達成?協(xié)議的，可?以向有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲乙雙?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十二、?本合同一