合法的員工勞動(dòng)合同正式版（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)合法的員工?勞動(dòng)合同正?式版用人?單位（甲方?）地址：?職工（乙?方）甲乙?雙方根據(jù)國(guó)?家____?_省市的有?關(guān)勞動(dòng)法律?、法規(guī)和規(guī)?章，經(jīng)平等?自愿，協(xié)商?一致，訂立?本合同。?一、合作期?限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容：乙方?的工作崗位?為，完成?甲方分配的?工作事務(wù)。?三、勞動(dòng)?時(shí)間：每?天勞動(dòng)時(shí)間?從上午8：?00至12?：00，下?午14：0?0至18：?00。每個(gè)?月休息四天?，每個(gè)星期?休息一天，?如無(wú)特殊情?況不可連續(xù)?休息2天以?上。如因工?作需要，甲?方可安排乙?方加班。每?晚加班時(shí)間?在4小時(shí)以?內(nèi)，加班費(fèi)?于發(fā)薪日同?時(shí)發(fā)放。?乙方辭工需?提前一個(gè)月?通知甲方。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬：甲?、乙雙方根?據(jù)本單位依?法制定的工?資分配制度?，約定乙方?正常工作時(shí)?間工資為_(kāi)?___元/?月。甲方每?月____?_日前向乙?方支付上月?貨幣工資。?五、乙方?自行處理吃?宿問(wèn)題。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律：甲、?乙雙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守國(guó)?家的各項(xiàng)法?律、法規(guī)。?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律要告?知乙方，乙?方要予以遵?守并服從甲?方的管理。?七、保密?責(zé)任：乙?方不得泄漏?甲方的商業(yè)?秘密及客戶?資料，否則?乙方應(yīng)賠償?甲方損失，?甲方可追究?法律責(zé)任，?并終止合同?。本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各持一份，?如有未盡事?宜可另行簽?訂補(bǔ)充條約?，其補(bǔ)充?條約與本合?同具同等法?律效力。?甲方：（蓋?章）代表?人：___?__年__?___月_?____日?乙方：?身份證號(hào)碼?合法的員?工勞動(dòng)合同?正式版（二?）用人單?位（甲方）?_____?公司職工?（乙方）?身份證號(hào)碼?：甲方因?生產(chǎn)工作需?要，按照國(guó)?家、省、市?有關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?招用為職?工。雙方根?據(jù)“平等自?愿、協(xié)商一?致”的原則?，簽訂本合?同，確立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)力、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限1.本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?2.合同?有效期限為?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。3?.無(wú)固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動(dòng)義務(wù)?而依法予以?終止外。?4.本合同?由甲乙雙方?各存一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（管?理）工種（?崗位或部門?）（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時(shí)間（一?）甲方實(shí)行?每日不超過(guò)?8小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)44小時(shí)?的工作制度?。并保證每?周乙方至?少不間斷休?息24小時(shí)?。（二）?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?個(gè)工作日?延長(zhǎng)工作時(shí)?間不得超過(guò)?3小時(shí)，每?月累計(jì)不得?超過(guò)36小?時(shí)。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等假?期的待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方試?用期工資?元月；試用?期滿乙方起?點(diǎn)工資定為?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?在最近的工?作日支付工?資。六、?保險(xiǎn)福利待?遇（一）?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國(guó)?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同時(shí)?甲方應(yīng)定期?向乙方通告?繳納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?情況。（?二）甲方按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女工?“五期”（?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計(jì)劃生育子?女的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)社會(huì)?工傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)，屬完?全喪失勞動(dòng)?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休；屬?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）甲方執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女職?工、切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國(guó)?家“先培訓(xùn)?后上崗”的?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的《職?工守則》等?各項(xiàng)管理制?度，甲方有?權(quán)對(duì)乙方履?行制度的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動(dòng)合同（?一）本合同?固定期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個(gè)人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)合同雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動(dòng)合同的相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?（蓋章）如?甲方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的；乙方?死亡；乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)或?出境定居的?；甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣告?破產(chǎn)；本勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?（事件）已?經(jīng)出現(xiàn)。?（四）本合?同經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?。十、本?合同未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?；法律法規(guī)?沒(méi)有規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決；雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協(xié)商不?成或者發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解，向?人民法院起?訴。十?一、本合同?一式份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效；雙方?各執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按規(guī)?定建立職工?名冊(cè)備查，?并向勞動(dòng)部?門辦理備案?手續(xù)。甲?方（蓋章）?乙方（簽?名）法定?代表人、負(fù)?責(zé)人或委?托代理人（?簽名）__?___年_?____月?_____?日合法的?員工勞動(dòng)合?同正式版（?三）用人?單位(甲方?)地址?(甲方)?職工(甲?方)使用?說(shuō)明一、?用人單位與?職工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?雙方應(yīng)認(rèn)真?閱讀勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)合?同一經(jīng)依法?簽訂即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、勞動(dòng)合?同必須由用?人單位(甲?方)的法定?代表人(或?者委托代理?人)和職工?(乙方)親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章(或?者勞動(dòng)合同?專用章)方?為有效。?三、合同參?考文本中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫(xiě)清楚?;不需填寫(xiě)?的空欄，請(qǐng)?打上“”。?四、乙方?的工作內(nèi)容?及其類別(?管理或?qū)I(yè)?技術(shù)類工人?類)應(yīng)參照?國(guó)家規(guī)定的?職業(yè)分類和?技能標(biāo)準(zhǔn)明?確約定。變?更的范圍及?條件可在合?同參考文本?第十二條中?約定。五?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)、?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?三種。如經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?應(yīng)在本參考?文本第十二?條中注明并?約定其具體?內(nèi)容。六?、約定職工?正常工作時(shí)?間的工資要?具體明確，?并不得低于?本市當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?;實(shí)行計(jì)件?工資的，可?以在本參考?文本第十二?條中列明，?或另簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?七、本單位?工會(huì)或職工?推舉的代表?與用人單位?可依法就工?資、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利等事?項(xiàng)集體協(xié)商?，簽訂集體?合同。職工?個(gè)人與用人?單位訂立勞?動(dòng)合同的各?項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于?集體合同的?約定。八?、雙方