勞務派遣勞動合同(示本)（2篇）

第13頁共13頁勞務派遣?勞動合同?(示本)?編號：?勞動?合同?書（?勞務派遣?）甲?方：乙?方：?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人注?冊地址?經營地址?第二條?乙方?性別戶?籍類型（?非農業(yè)、?農業(yè)）?居民身份?證號碼?或者其他?有效證件?名稱證?件號碼?在甲方工?作起始時?間__?__年?____?月__?__日?家庭住址?郵政編?碼在京?居住地址?郵政編?碼戶口?所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣?）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三?條本合?同為固定?期限勞動?合同。?本合同于?___?_年_?___月?___?_日生效?，其中試?用期至?____?年__?__月?____?日止。本?合同于?____?年__?__月?____?日終止。?甲方派?遣乙方到?用工單位?的派遣期?限自_?___年?___?_月_?___日?開始。?三、工作?內容和工?作地點?第四條?甲方派遣?乙方工作?的用工單?位名稱?第五條?乙方同意?根據用工?單位工作?需要，擔?任崗位?（工種）?工作。?第六條?根據用工?單位的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第七條?乙方按用?工單位的?要求應達?到工作?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第八條?用工單位?安排乙方?執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?.用?工單位安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第九條?甲方和?用工單位?對乙方實?行的休假?制度有?五、勞動?報酬第?十條甲?方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元?。乙方?在試用期?期間的工?資為元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定勞?務派遣勞?動合同(?示本)（?二）1?.勞動合?同用工是?我國的企?業(yè)基本用?工形式。?勞務派遣?用工是補?充形式，?只能在臨?時性、輔?助性或者?替代性的?工作崗位?上實施。?2.簽?訂勞動合?同的勞務?派遣單位?應當符合?《勞動合?同法》、?《勞務派?遣行政許?可實施辦?法》等規(guī)?定的條件?，依法取?得人力資?源社會保?障行政部?門頒發(fā)的?《勞務派?遣經營許?可證》，?或者在人?力資源社?會保障行?政部門履?行備案手?續(xù)。3?.勞務派?遣單位不?得招用未?滿16周?歲的未成?年人，不?得派遣在?校學生實?習。4?.勞務派?遣單位與?被派遣勞?動者可以?訂立無固?定期限勞?動合同或?者固定期?限勞動合?同，訂立?固定期限?勞動合同?的，勞動?合同期限?不得少于?兩年。勞?務派遣單?位不得與?被派遣勞?動者簽訂?以完成一?定任務為?期限的勞?動合同，?不得以非?全日制用?工形式招?用被派遣?勞動者。?5.勞?務派遣單?位跨地區(qū)?派遣勞動?者的，應?當為被派?遣勞動者?在用工單?位所在地?辦理社會?保險。?6.勞務?派遣單位?不得克扣?用工單位?按照勞務?派遣協(xié)議?支付給被?派遣勞動?者的勞動?報酬。勞?務派遣單?位和用工?單位不得?向被派遣?勞動者收?取費用。?7.被?派遣勞動?者有權在?勞務派遣?單位或者?用工單位?依法參加?或者組織?工會，維?護自身的?合法權益?。8.?簽訂勞動?合同及附?件時，必?須由雙方?當事人簽?字(蓋章?)，被派?遣的勞動?者不得由?他人代簽?。甲方?(勞務派?遣單位)?：___?__用?人單位名?稱：__?___?用人單位?住所：_?____?工商登?記注冊類?型：__?___?法定代表?人或負責?人：__?___?單位社會?保險登記?證編號：?____?_勞務?派遣行政?許可證編?號：__?___?乙方(被?派遣勞動?者)：_?____?姓名?：___?__性?別：_?____?文化程?度：__?___?????????????聯(lián)系方?式：__?___?戶籍所在?地址：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____??????????居民?身份證號?：___?__個?人社會保?障卡號：?____?_??????就?業(yè)登記證?號：__?___?依據《勞?動法》、?《勞動合?同法》、?《江蘇省?勞動合同?條例》以?及有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，簽訂本?合同。?一、合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?____?_種方式?確定勞動?合同期限?：(一?)簽訂二?年以上的?固定期限?合同，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中，試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)簽?訂無固定?期限的勞?動合同，?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中，?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內容和?工作地點?(一)?乙方同意?根據甲方?與用工單?位簽訂的?勞務派遣?協(xié)議，在?用工單位?符合法律?規(guī)定的“?臨時性、?輔助性或?者替代性?”工作崗?位(工種?)工作，?具體崗位?(工種)?在合同附?件中明確?。乙方應?當按照用?工單位安?排的工作?內容及要?求履行勞?動義務，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量要?求。(?二)乙方?同意根據?用工單位?的工作需?要在相應?的工作地?點工作，?但僅限于?____?_范圍(?所在市)?，具體工?作地點在?合同附件?中明確。?(三)?乙方同意?由甲方派?遣到用工?單位工作?，并服從?用工單位?的管理，?遵守用工?單位依法?制定并已?公示的各?項規(guī)章制?度。(?四)乙方?同意用工?單位根據?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?評結果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，變?動后的工?作崗位也?須符合“?臨時性、?輔助性或?者替代性?”的要求?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)經甲乙?雙方協(xié)商?，乙方同?意根據用?工單位工?作需要執(zhí)?行相應的?工時制度?，具體工?時制度在?合同附件?中明確。?(二)?甲方應當?要求用工?單位嚴格?遵守工作?時間法律?規(guī)定，保?證乙方的?休息權利?與身心健?康，不得?強迫或變?相強迫乙?方加班加?點，確因?工作需要?安排乙方?加班加點?的，應當?經與工會?和乙方協(xié)?商，并依?法支付加?班加點工?資或安排?乙方補休?。(三?)甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假，?具體休假?辦法由甲?乙雙方與?用工單位?共同協(xié)商?確定。?四、勞動?報酬和福?利待遇?(一)甲?方應當根?據勞務派?遣協(xié)議約?定，要求?用工單位?保證乙方?享有與用?工單位的?勞動者同?工同酬的?權利，即?對乙方與?本單位同?類崗位的?勞動者實?行相同的?勞動報酬?分配辦法?，用工單?位無同類?崗位勞動?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近崗位?勞動者的?勞動報酬?確定。乙?方的具體?工資標準?在合同附?件中明確?。(二?)乙方在?勞務派遣?期間患病?、休假期?間的工資?標準按照?用工單位?依法制定?的有關工?資分配辦?法執(zhí)行。?(三)?用工單位?連續(xù)使用?乙方的，?甲方應當?要求用工?單位對乙?方實行正?常的工資?調整機制?。用工單?位對乙方?實行計件?工資制的?，甲方應?當要求用?工單位合?理確定乙?方的勞動?定額，即?用工單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內能夠完?成。(?四)甲方?應當以貨?幣形式于?每月__?___日?之前向乙?方足額支?付工資，?乙方在勞?動合同期?內的無工?作期間，?甲方應當?按照所在?地最低工?資標準按?月向乙方?支付報酬?。(五?)甲方應?當督促用?工單位向?乙方依法?支付加班?費、績效?獎金和與?工作崗位?相關的福?利待遇。?用工單位?未支付的?，由甲方?履行對乙?方的義務?。(六?)乙方患?病或者非?因工負傷?的，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期待遇?。五、?社會保險?(一)?甲乙雙方?依法在用?工單位所?在地參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，乙方應?當繳納的?社會保險?由甲方代?扣代繳。?甲方應當?按月將繳?納社會保?險費的明?細情況告?知乙方，?并為乙方?依法享受?社會保險?待遇提供?幫助。?(二)如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應?當會同用?工單位負?責及時救?治，提供?可能的幫?助，并在?規(guī)定時間?內，向人?力資源社?會保障行?政部門提?出工傷認?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?其享受工?傷待遇履?行必要的?義務。甲?方未按規(guī)?定提出工?傷認定申?請的，乙?方或者其?近親屬、?工會組織?在事故傷?害發(fā)生之?日或者被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?1年內，?可以直接?向甲方所?在地人力?資源社會?保障行政?部門提請?工傷認定?申請。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)培訓?(一)?甲方如派?遣乙方到?可能產生?職業(yè)危害?的崗位，?應當事先?向乙方履?行如實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?培訓，預?防勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。具體崗?位是否具?有職業(yè)危?害在合同?附件中明?確。(?二)甲方?應當會同?用工單位?共同為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?保護用品?，落實國?家有關女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定。安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應當?事先告知?職業(yè)危害?防護措施?和待遇等?，定期為?乙方進行?健康檢查?。(三?)乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對用工單?位管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權拒?絕執(zhí)行。?(四)?甲方應當?會同用工?單位共同?執(zhí)行國家?就業(yè)準入?和職業(yè)資?格證書制?度，為乙?方提供工?作崗位所?必需的培?訓，不斷?提高乙方?的職業(yè)技?能。七?、勞動爭?議處理?(一)甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動人事爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，可以向?勞動人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?人事爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應?當自知道?或應當知?道自己的?權利被侵?犯之日起?一年內向?勞動人事?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服且符合?起訴條件?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內向?人民法院?提起訴訟?。(二?)甲方和?用工單位?違反勞動?保障法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權益的?，乙方有?權向人力?資源社會?保障行政?部門和有?關部門投?訴(可撥?打全省人?力資源社?會保障行?政部門統(tǒng)?一受理舉?報投訴電?話123?33、工?會統(tǒng)一投?訴電話1?2351?);給乙?方造成損?害的，甲?方和用工?單位承擔?連帶賠償?責任。?(三)乙?方違法解?除或者終?止勞動合?同時，未?歸還甲方?或者用工?單位的財?物、技術?資料等，?或者未根?據甲方規(guī)?章制度、?雙方約定?辦理工作?手續(xù)的，?應當依法?承擔賠償?責任。?(四)勞?動合同依?法訂立即?具有法律?約束力，?雙方應嚴?格履行。?八、其?它事項?(一)甲?方應當如?實將其與?用工單位?簽訂的勞?務派遣協(xié)?議內容告?知乙方。?乙方已知?曉甲方與?用工單位?簽訂的勞?務派遣協(xié)?議內容，?且無異議?。(二?)本合同?履行過程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負?責人、投?資人等事?項，不影?響本合同?履行;若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。乙?方戶籍所?在地、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應?當及時告?知甲方。?(三)?經雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以變更。?變更本合?同應當采?取書面形?式，注明?變更日期?。一方要?求變更的?，應當將?變更要求?書面送達?另一方，?另一方應?當在收到?之日起_?___日?內作出書?面答復。?逾期未作?出書面答?復的，視?為不同意?變更勞動?合同。?(四)甲?方應當在?解除或終?止乙方勞?動合同時?出具解除?或終止勞?動合同的?證明，乙?方應當按?照甲方的?要求辦理?工作交接?。乙方工?作交接完?畢，甲方?應當依法?支付經濟?補償，并?在___?_日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。(?五)因乙?方派遣期?滿或其他?原因被用?工單位退?回甲方的?，甲方可?以對其重?新派遣，?乙方同意?重新派遣?的，雙方?應當協(xié)商?派遣單位?、派遣期?限、工作?地點、工?作崗位、?工作時間?和勞動報?酬等內容?，并以勞?動合同附?件形式予?以確認。?(六)?本合同不?得代簽和?涂改，經?甲乙雙方?簽字或蓋?章后生效?。雙方另?有約定的?，從其約?定。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?(七)本?合同附件?包括：_?____?。(八?)本合同?未盡事宜?，按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(以下無?正文)?「本頁為?《勞務合?同》(編?號：)?簽署頁，?無正文」?甲方(?簽字、蓋?章)：?簽署地點?：省?市區(qū)?簽署時間?：__?__年?____?月___?_日?乙方(簽?字、蓋章?)：簽?署地點：?省市?區(qū)簽?署時間：?___?_年_?___月?____?日附?件：一?、派遣單?位和期限?(一)?經甲乙雙?方協(xié)商約?定，甲方?派遣乙方?到___?__(用?工單位名?稱)工作?，住所_?____?，法定代?表人或主?要負責人?____?_。(?二)派遣?期限為_?____?個月，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作崗位和?工作地點?(一)?乙方同意?根據用工?單位的工?作需要，?在___?__崗位?(工種)?工作，屬?于臨時性?/輔助性?/替代性?工作崗位?。乙方應?當按時完?成勞動任?務，并達?到用工單?位規(guī)定的?質量標準?。(二?)乙方?所在的崗?位，(1?、存在;?2、不?存在)職?業(yè)危害因?素。如防?護不當，?該職業(yè)危?害因素可?能對乙方?的身體造?成損害。?用工單位?按照國家?有關規(guī)定?，提供的?職業(yè)危害?防護措施?和待遇，?包括：_?____?。(三?)乙方的?工作地點?為___?__。?三、工作?時間和休?息休假?經甲乙雙?方協(xié)商，?乙方同意?根據用工?單位工作?需要執(zhí)行?下列__?___條?款：(?一)用工?單位安排?乙方從事?以下_?____?工時工作?崗位，乙?方工作時?間平均每?周不超過?四十小時?，并保證?乙方每周?至少休息?一日。?1、用工?單位實行?每天__?___小?時工作制?，每周工?作___?__天，?每周休息?____