皮革廠員工勞動合同書（2篇）

第14頁共14頁皮革廠員?工勞動合?同書甲?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及相關(guān)?法律法規(guī)?，甲、乙?雙方在平?等、自愿?、合法的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致達(dá)成如?下協(xié)議：?一、合?同期限：?本合同有?效期為年?，即從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期為?月。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)：甲?方安排乙?方擔(dān)任職?務(wù)，乙方?具體工作?范圍為，?工作地點(diǎn)?為。三?、工作時(shí)?間和休息?休假：?1、甲方?原則上實(shí)?行《勞動?法》規(guī)定?的每日8?小時(shí)工作?制，如有?特殊情形?需延長工?作時(shí)間或?者另外安?排加班時(shí)?間，甲方?必須在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間并且依?法支付乙?方加班費(fèi)?或安排補(bǔ)?休。乙方?在其工作?范圍內(nèi)必?須主動配?合甲方的?安排，否?則造成甲?方損失的?乙方須承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。2、?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，在?法定節(jié)假?日依法安?排乙方休?假。否則?按照法定?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?工資。?四、勞動?報(bào)酬1?、福利待?遇2、?甲方執(zhí)行?東莞市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)定，?保證乙方?試用期月?工資或正?常月工資?(不包括?加班費(fèi))?收入，不?低于東莞?市當(dāng)年公?布生效的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn);?3、甲方?按公布的?本公司規(guī)?章制度，?確定乙方?的工種津?貼、職務(wù)?補(bǔ)貼和獎(jiǎng)?金數(shù)額，?并根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營效?益，參照?當(dāng)?shù)匚飪r(jià)?指數(shù)的變?化，結(jié)合?乙方所作?的貢獻(xiàn)和?工種、職?務(wù)的變化?，適時(shí)調(diào)?整乙方的?工資待遇?。4、?因工作生?產(chǎn)需要，?甲方有權(quán)?安排乙方?進(jìn)行合理?加班。小?時(shí)加班工?資基數(shù)標(biāo)?準(zhǔn)不低于?當(dāng)年本市?小時(shí)工資?最低標(biāo)準(zhǔn)?，乙方小?時(shí)加班工?資的計(jì)算?基數(shù)約定?為4.2?(僅供參?考)元小?時(shí)。五?、社會保?險(xiǎn)：1?、甲方應(yīng)?按照法律?規(guī)定為乙?方辦理相?關(guān)社會保?險(xiǎn)手續(xù)，?依法繳交?社會保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方?個(gè)人應(yīng)承?擔(dān)部分保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方從乙方?工資中直?接扣除。?2、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)。3?、乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?(廣東省?工傷保險(xiǎn)?條例)的?規(guī)定辦理?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?：1、?甲方按國?家和省有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?場所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。2?、甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護(hù)用品?，并按勞?動保護(hù)規(guī)?定每(年?季月)免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。3?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀(jì)?律：1?、乙方必?須嚴(yán)格遵?守公司的?上、下班?時(shí)間規(guī)定?;如有違?反，按甲?方的規(guī)章?制度進(jìn)行?處罰。?2、乙方?必須保質(zhì)?、保量地?按期完成?工作任務(wù)?;上班時(shí)?不得故意?怠工，否?則按甲方?的規(guī)章制?度進(jìn)行處?罰。3?、乙方必?須嚴(yán)格遵?守甲方公?司的規(guī)章?制度，配?合甲方管?理，如乙?方不服從?甲方的合?理管理而?妨礙公司?正常生產(chǎn)?秩序的情?況下，公?司一律按?照規(guī)章制?度進(jìn)行處?分。4?、嚴(yán)禁乙?方在公司?內(nèi)從事其?它違法、?犯罪活動?，如經(jīng)發(fā)?現(xiàn)者一律?交由公安?機(jī)關(guān)處理?，并且與?之解除勞?動關(guān)系。?八、合?同的變更?：1、?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書面形式?通知對方?。2、?變更本合?同的內(nèi)容?，須經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商確定?，并辦理?變更合同?的相關(guān)手?續(xù)。九?、合同的?解除：?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?提出解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，由乙方?提出解除?本合同的?，甲方無?需支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。(二?)乙方擅?自離職3?天后或一?年曠工累?計(jì)超過5?天的，甲?方可單方?即時(shí)解除?本合同，?予以除名?處理，無?須支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，并可追?究乙方的?違紀(jì)責(zé)任?。(三?)有下列?情形之一?的，合同?一方可以?隨時(shí)解除?勞動合同?：(1?)乙方試?用期內(nèi)經(jīng)?審核不符?合錄用條?件或乙方?不愿供職?的;(?2)乙方?嚴(yán)重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的;?(3)乙?方被判刑?，送勞動?教養(yǎng)，以?及有貪污?、盜竊、?賭博、打?架斗毆、?營私舞弊?、罷工及?怠工、不?良行為等?嚴(yán)重問題?，或因失?職給甲方?造成重大?損失和屢?次違反勞?動紀(jì)律、?廠紀(jì)廠規(guī)?被記過、?警告3次?以上，本?條所言的?“重大損?失”指人?民幣00?00元以?上;(?4)乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?(5)?以欺騙、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使用人單?位在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同，致?使勞動合?同無效的?;(6?)被依法?追究刑事?責(zé)任的;?(7)?乙方服兵?役、出境?定居、自?費(fèi)留學(xué)和?考入中等?專業(yè)以上?學(xué)校的;?(8)?甲方有以?暴力、威?脅或有非?法限制乙?方人身自?由，強(qiáng)迫?勞動，侮?辱人格，?侵害乙方?合法權(quán)益?行為的;?(9)?甲方連續(xù)?2個(gè)月以?上不支付?乙方工資?的;(?10)經(jīng)?有關(guān)部門?確認(rèn)勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣和嚴(yán)重?危害乙方?健康的;?(11?)甲方不?履行本合?同約定的?條款或違?反法律、?法規(guī)和規(guī)?章，而侵?害乙方合?法權(quán)益的?;(1?2)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情形。?(四)有?下列情形?之一的，?解除勞動?合同一方?應(yīng)提前3?0天書面?通知對方?。甲方?辭退：?(1)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?期滿，不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排工?作的;?(2)乙?方經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不勝任工?作的;?(3)因?生產(chǎn)經(jīng)營?、技術(shù)條?件發(fā)生變?化，甲方?又無法調(diào)?劑安置乙?方的，或?因用人單?位瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓及?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?需裁減人?員的。?(4)其?他法律、?法規(guī)和甲?方單位規(guī)?章制度允?許甲方可?提前解除?勞動合同?的。乙?方辭職：?(1)?乙方因結(jié)?婚或家庭?因困難而?要照顧家?庭的;?(2)乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病醫(yī)療?期終結(jié)而?本人要求?離職的;?(3)?其他法律?、法規(guī)和?甲方單位?依法制訂?的規(guī)章制?度允許乙?方可提前?解除勞動?合同的。?十、違?反合同應(yīng)?承擔(dān)的法?律責(zé)任：?(一)?甲方違約?：甲方未?按本合同?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行合同?，乙方有?權(quán)要求其?履行，并?要求承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?(二)?乙方違約?：乙方違?反本合同?各項(xiàng)規(guī)定?，符合解?除條件的?雙方勞動?合同終止?，造成甲?方其它經(jīng)?濟(jì)損失的?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?;十一?、勞動爭?議處理：?如乙方?勞動合同?期未滿，?又不符合?雙方可以?解除勞動?合同或雙?方約定的?其他可以?終止、解?除勞動合?同條件，?在未經(jīng)甲?方同意而?提前解除?勞動合同?的，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?已投入的?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用損失?，雙方確?認(rèn)投入給?乙方的專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用初計(jì)為?：職工5?00元、?普通員工?00元(?僅供參考?)，造成?甲方其它?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?二、其它?：1、?乙方確認(rèn)?與甲方簽?訂本合同?前已認(rèn)真?學(xué)習(xí)甲方?員工手冊?及有關(guān)規(guī)?章制度并?自愿遵守?員工手冊?及有關(guān)規(guī)?章制度之?內(nèi)容，如?乙方違反?員工手冊?及規(guī)章制?度的相關(guān)?規(guī)定，愿?意按照員?工手冊及?規(guī)章制度?接受相應(yīng)?的處罰。?2、公?司可根據(jù)?工作需要?和員工的?工作表現(xiàn)?、業(yè)績考?核變更員?工的工作?崗位，在?相應(yīng)的工?作崗位的?工資調(diào)整?幅度內(nèi)提?高或降低?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)。?無正當(dāng)理?由，員工?必須服從?調(diào)動。?3、乙方?保證向甲?方提供的?個(gè)人資料?真實(shí)合法?(個(gè)人資?料包括：?居民身份?證、學(xué)歷?、簡歷、?技術(shù)證書?等)，否?則，雙方?勞動合同?自始無效?，造成甲?方直接經(jīng)?濟(jì)損失或?培訓(xùn)費(fèi)用?損失的，?甲方可要?求乙方賠?償。涉及?刑事犯罪?的，并交?由公安、?司法機(jī)關(guān)?處理。乙?方保證與?其他用人?單位不存?在勞動合?同關(guān)系或?需承擔(dān)競?業(yè)禁止或?保密的義?務(wù)，如因?此而引起?的一切糾?紛由乙方?自行承擔(dān)?，甲方概?不負(fù)責(zé)。?十一、?本合同自?甲、乙雙?方簽字之?日起生效?。未盡事?宜，由雙?方協(xié)商訂?立補(bǔ)充協(xié)?議，補(bǔ)充?協(xié)議與本?合同具有?同等法律?效力。?十二、本?合同附件?：乙方身?份證復(fù)印?件，甲方?公司章程?(廠紀(jì)廠?規(guī))。?甲方：?乙方：?代表人：?身份證?號碼：?簽約時(shí)間?：簽約?地點(diǎn)：?皮革廠員?工勞動合?同書（二?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及相關(guān)法?律法規(guī)，?甲、乙雙?方在平等?、自愿、?合法的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、合同?期限：本?合同有效?期為年，?即從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為月?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)：甲方?安排乙方?擔(dān)任職務(wù)?，乙方具?體工作范?圍為，工?作地點(diǎn)為?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假：1?、甲方原?則上實(shí)行?《勞動法?》規(guī)定的?每日8小?時(shí)工作制?，如有特?殊情形需?延長工作?時(shí)間或者?另外安排?加班時(shí)間?，甲方必?須在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時(shí)間?并且依法?支付乙方?加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休?。乙方在?其工作范?圍內(nèi)必須?主動配合?甲方的安?排，否則?造成甲方?損失的乙?方須承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?2、甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，在法?定節(jié)假日?依法安排?乙方休假?。否則按?照法定的?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付工?資。四?、勞動報(bào)?酬1、?福利待遇?2、甲?方執(zhí)行東?莞市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)定，保?證乙方試?用期月工?資或正常?月工資(?不包括加?班費(fèi))收?入，不低?于東莞市?當(dāng)年公布?生效的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn);3?、甲方按?公布的本?公司規(guī)章?制度，確?定乙方的?工種津貼?、職務(wù)補(bǔ)?貼和獎(jiǎng)金?數(shù)額，并?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營效益?，參照當(dāng)?地物價(jià)指?數(shù)的變化?，結(jié)合乙?方所作的?貢獻(xiàn)和工?種、職務(wù)?的變化，?適時(shí)調(diào)整?乙方的工?資待遇。?4、因?工作生產(chǎn)?需要，甲?方有權(quán)安?排乙方進(jìn)?行合理加?班。小時(shí)?加班工資?基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)?不低于當(dāng)?年本市小?時(shí)工資最?低標(biāo)準(zhǔn)，?乙方小時(shí)?加班工資?的計(jì)算基?數(shù)約定為?4.2(?僅供參考?)元小時(shí)?。五、?社會保險(xiǎn)?：1、?甲方應(yīng)按?照法律規(guī)?定為乙方?辦理相關(guān)?社會保險(xiǎn)?手續(xù)，依?法繳交社?會保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方個(gè)?人應(yīng)承擔(dān)?部分保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?從乙方工?資中直接?扣除。?2、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。3、?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按(?廣東省工?傷保險(xiǎn)條?例)的規(guī)?定辦理。?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)：?1、甲?方按國家?和省有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護(hù)用品，?并按勞動?保護(hù)規(guī)定?每(年季?月)免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。3、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。七、?勞動紀(jì)律?：1、?乙方必須?嚴(yán)格遵守?公司的上?、下班時(shí)?間規(guī)定;?如有違反?，按甲方?的規(guī)章制?度進(jìn)行處?罰。2?、乙方必?須保質(zhì)、?保量地按?期完成工?作任務(wù);?上班時(shí)不?得故意怠?工，否則?按甲方的?規(guī)章制度?進(jìn)行處罰?。3、?乙方必須?嚴(yán)格遵守?甲方公司?的規(guī)章制?度，配合?甲方管理?，如乙方?不服從甲?方的合理?管理而妨?礙公司正?常生產(chǎn)秩?序的情況?下，公司?一律按照?規(guī)章制度?進(jìn)行處分?。4、?嚴(yán)禁乙方?在公司內(nèi)?從事其它?違法、犯?罪活動，?如經(jīng)發(fā)現(xiàn)?者一律交?由公安機(jī)?關(guān)處理，?并且與之?解除勞動?關(guān)系。?八、合同?的變更：?1、任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?2、變?更本合同?的內(nèi)容，?須經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商確定，?并辦理變?更合同的?相關(guān)手續(xù)?。九、?合同的解?除：(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方提?出解除本?合同的，?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?由乙方提?出解除本?合同的，?甲方無需?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)?乙方擅自?離職3天?后或一年?曠工累計(jì)?超過5天?的，甲方?可單方即?時(shí)解除本?合同，予?以除名處?理，無須?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?并可追究?乙方的違?紀(jì)責(zé)任。?(三)?有下列情?形之一的?，合同一?方可以隨?時(shí)解除勞?動合同：?(1)?乙方試用?期內(nèi)經(jīng)審?核不符合?錄用條件?或乙方不?愿供職的?;(2?)乙方嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;(?3)乙方?被判刑，?送勞動教?養(yǎng)，以及?有貪污、?盜竊、賭?博、打架?斗毆、營?私舞弊、?罷工及怠?工、不良?行為等嚴(yán)?重問題，?或因失職?給甲方造?成重大損?失和屢次?違反勞動?紀(jì)律、廠?紀(jì)廠規(guī)被?記過、警?告3次以?上，本條?所言的“?重大損失?”指人民?幣000?0元以上?;(4?)乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?(5)以?欺騙、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?用人單位?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同，致使?勞動合同?無效的;?(6)?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?(7)乙?方服兵役?、出境定?居、自費(fèi)?留學(xué)和考?入中等專?業(yè)以上學(xué)?校的;?(8)甲?方有以暴?力、威脅?或有非法?限制乙方?人身自由?，強(qiáng)迫勞?動，侮辱?人格，侵?害乙方合?法權(quán)益行?為的;?(9)甲?方連續(xù)2?個(gè)月以上?不支付乙?方工資的?;(1?0)經(jīng)有?關(guān)部門確?認(rèn)勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?和嚴(yán)重危?害乙方健?康的;?(11)?甲方不履?行本合同?約定的條?款或違反?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，而侵害?乙方合法?權(quán)益的;?(12?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。(?四)有下?列情形之?一的，解?除勞動合?同一方應(yīng)?提前30?天書面通?知對方。?甲方辭?退：(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療期?滿，不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排工作?的;(?2)乙方?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的;(?3)因生?產(chǎn)經(jīng)營、?技術(shù)條件?發(fā)生變化?，甲方又?無法調(diào)劑?安置乙方?的，或因?用人單位?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓及生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難需?裁減人員?的。(?4)其他?法律、法?規(guī)和甲方?單位規(guī)章?制度允許?甲方可提?前解除勞?動合同的?。乙方?辭職：?(1)乙?方因結(jié)婚?或家庭因?困難而要?照顧家庭?的;(?2)乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病醫(yī)療期?終結(jié)而本?人要求離?職的;?(3)其?他法律、?法規(guī)和甲?方單位依?法制訂的?規(guī)章制度?允許乙方?可提前解?除勞動合?同的。?十、違反?合同應(yīng)承?擔(dān)的法律?責(zé)任：?(一)甲?方違約：?甲方未按?本合同有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行合同，?乙方有權(quán)?要求其履?行，并要?求承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?(二)乙?方違約：?乙方違反?本合同各?項(xiàng)規(guī)定，?符合解除?條件的雙?方勞動合?同終止，?造成甲方?其它經(jīng)濟(jì)?損失的應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任;?十一、?勞動爭議?處理：?如乙方勞?動合同