勞動合同內(nèi)容樣書（2篇）

第6頁共6頁勞動合同?內(nèi)容樣書?關(guān)于勞?動合同內(nèi)?容參考?一、勞動?合同必備?條款(?一)用人?單位的名?稱、住所?和法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人;(?二)勞動?者的姓名?、住址和?居民身份?證或者其?他有效身?份證件號?碼;(?三)勞動?合同期限?;(四?)工作內(nèi)?容和工作?地點;?(五)工?作時間和?休息休假?;(六?)勞動報?酬;(?七)社會?保險;?(八)勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù);?(九)?法律、法?規(guī)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)納入勞?動合同的?其他事項?。二、?勞動合同?其他條款?1、試?用期條款?：1)?勞動合同?期限三個?月以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限__?___年?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過二?個月;_?____?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。2?)同一用?人單位與?同一勞動?者只能約?定一次試?用期。?3)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動合同或?者勞動合?同期限不?滿三個月?的，不得?約定試用?期。4?)試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)。勞?動合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動?合同期限?。5)?勞動者在?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?用人單位?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)2?、服務(wù)期?條款：?1)用人?單位為勞?動者提供?專項培訓(xùn)?費用，對?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可?以與該勞?動者訂立?協(xié)議，約?定服務(wù)期?。2)?勞動者違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向用?人單位支?付違約金?。違約金?的數(shù)額不?得超過用?人單位提?供的培訓(xùn)?費用。用?人單位要?求勞動者?支付的違?約金不得?超過服務(wù)?期尚未履?行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費用?。3)?用人單位?與勞動者?約定服務(wù)?期的，不?影響按照?正常的工?資調(diào)整機?制提高勞?動者在服?務(wù)期期間?的勞動報?酬。3?、保密條?款：用人?單位與勞?動者可以?在勞動合?同中約定?保守用人?單位的商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?。4、?____?_禁止條?款：1?)對負(fù)有?保密義務(wù)?的勞動者?，用人單?位可以在?勞動合同?或者保密?協(xié)議中與?勞動者約?定___?__限制?條款，并?約定在解?除或者終?止勞動合?同后，在?____?_限制期?限內(nèi)按月?給予勞動?者經(jīng)濟補?償。勞動?者違反_?____?限制約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向用人單?位支付違?約金。?2)__?___限?制的人員?限于用人?單位的高?級管理人?員、高級?技術(shù)人員?和其他負(fù)?有保密義?務(wù)的人員?。___?__限制?的范圍、?地域、期?限由用人?單位與勞?動者約定?，___?__限制?的約定不?得違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?3)在?解除或者?終止勞動?合同后，?前款規(guī)定?的人員到?與本單位?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)的`有?競爭關(guān)系?的其他用?人單位，?或者自己?開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務(wù)的?____?_限制期?限，不得?超過__?___年?。5、?違約金條?款：除違?反服務(wù)期?支付的違?約金和違?反保密和?____?_禁止支?付的違約?金外，用?人單位不?得與勞動?者約定由?勞動者承?擔(dān)違約金?。三、?勞動條款?的解釋：?勞動合?同對勞動?報酬和勞?動條件等?標(biāo)準(zhǔn)約定?不明確，?引發(fā)爭議?的，用人?單位與勞?動者可以?重新協(xié)商?;協(xié)商不?成的，適?用集體合?同規(guī)定;?沒有集體?合同或者?集體合同?未規(guī)定勞?動報酬的?，實行同?工同酬;?沒有集體?合同或者?集體合同?未規(guī)定勞?動條件等?標(biāo)準(zhǔn)的，?適用國家?有關(guān)規(guī)定?。勞動?合同內(nèi)容?樣書（二?）一、?勞動合同?必備條款?(一)?用人單位?的名稱、?住所和法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人;?(二)?勞動者的?姓名、住?址和居民?身份證或?者其他有?效身份證?件號碼;?(三)?勞動合同?期限;?(四)工?作內(nèi)容和?工作地點?;(五?)工作時?間和休息?休假;?(六)勞?動報酬;?(七)?社會保險?;(八?)勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù);(?九)法律?、法規(guī)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)納?入勞動合?同的其他?事項，勞?動合同內(nèi)?容。二?、勞動合?同其他條?款1、?試用期條?款：1?)勞動合?同期限三?個月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個月;?____?_年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。?2)同一?用人單位?與同一勞?動者只能?約定一次?試用期。?3)以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?或者勞動?合同期限?不滿三個?月的，不?得約定試?用期。?4)試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)。?勞動合同?僅約定試?用期的，?試用期不?成立，該?期限為勞?動合同期?限。5?)勞動者?在試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的`百?分之八十?，并不得?低于用人?單位所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?2、服?務(wù)期條款?：1)?用人單位?為勞動者?提供專項?培訓(xùn)費用?，對其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，可以與?該勞動者?訂立協(xié)議?，約定服?務(wù)期，合?同范本《?勞動合同?內(nèi)容》。?2)勞?動者違反?服務(wù)期約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向用人?單位支付?違約金。?違約金的?數(shù)額不得?超過用人?單位提供?的培訓(xùn)費?用。用人?單位要求?勞動者支?付的違約?金不得超?過服務(wù)期?尚未履行?部分所應(yīng)?分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費用。?3)用?人單位與?勞動者約?定服務(wù)期?的，不影?響按照正?常的工資?調(diào)整機制?提高勞動?者在服務(wù)?期期間的?勞動報酬?。3、?保密條款?：用人單?位與勞動?者可以在?勞動合同?中約定保?守用人單?位的商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項。?4、_?____?禁止條款?：1)?對負(fù)有保?密義務(wù)的?勞動者，?用人單位?可以在勞?動合同或?者保密協(xié)?議中與勞?動者約定?____?_限制條?款，并約?定在解除?或者終止?勞動合同?后，在_?____?限制期限?內(nèi)按月給?予勞動者?經(jīng)濟補償?。勞動者?違反__?___限?制約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?用人單位?支付違約?金。2?)___?__限制?的人員限?于用人單?位的高級?管理人員?、高級技?術(shù)人員和?其他負(fù)有?保密義務(wù)?的人員。?____?_限制的?范圍、地?域、期限?由用人單?位與勞動?者約定，?____?_限制的?約定不得?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定。?3)在解?除或者終?止勞動合?同后，前?款規(guī)定的?人員到與?本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務(wù)?的有競爭?關(guān)系的其?他用人單?位，或者?自己開業(yè)?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)的__?___限?制期限，?不得超過?____?_年。?5、違約?金條款：?除違反服?務(wù)期支付?的違約金?和違反保?密和__?___禁?止支付的?違約金外?，用人單?位不得與?勞動者約?定由勞動?者承擔(dān)違?約金。?三、勞動?