員工入職合同樣本（2篇）

第12頁共12頁員工入職?合同樣本?甲方(?使用部門?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__?????性別：_?____?民族：_?____?出生年?月：__?___?????????????身份證?號：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，履行?____?_職責，?完成__?___任?務。乙方?應遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?甲方有關?工作時間?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報酬。?乙方每月?工資為_?____?元。其獎?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)。按?照本公司?員工手冊?以及相關?文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定各項?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經(jīng)批評教?育無效，?曠工時間?連續(xù)超過?三天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?內(nèi)容在第?八條中約?定。造成?對方經(jīng)濟?損失的，?還應按實?際損失承?擔經(jīng)濟賠?償責任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?_簽名?：___?__簽名?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?員工入?職合同樣?本（二）?用人單?位(甲方?)___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__職?工(乙方?)___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__身?份證號碼?：___?__甲?方___?__因生?產(chǎn)(工作?)需要，?招(聘)?用___?__(簡?稱乙方)?為本企業(yè)?職工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立勞動?合同，確?定勞動關?系，明確?雙方的權?利、義務?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?(一)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：_?____?1.無?固定終止?期限(即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止)?2.合同?有效期限?____?_年，至?____?_年__?___月?____?_日止。?3.合?同期限至?____?_工作(?任務)完?成時終止?，其完成?的標志事?件是__?___.?(二)?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同自生?效之日起?____?_個月內(nèi)?為試用期?。(三?)本合伺?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時還需交?鑒證機構?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(?一)乙方?生產(chǎn)(管?理)工種?(崗位)?____?_.(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務。三?、工作時?間甲方?實行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?月累計不?得超過三?十六小時?，每個工?作日連續(xù)?加點不得?超過三小?時。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等有薪?假期待遇?。五、?勞動報酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標準：?1.工?資標準、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行;?2.乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績、出?勤和紀律?情況，考?核發(fā)放;?3.甲?方在合同?期內(nèi)，有?權根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營?指標變化?、經(jīng)濟效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。(二?)甲方每?月如期發(fā)?放工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，無法安?排補休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。(四?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費。六?、保險福?利待遇?(一)乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時?工改(招?)為合同?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?(二)?甲方按國?家、省、?市有關規(guī)?定，給予?女職工“?五期”(?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期及更年?期)的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?以及保留?原固定工?經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終?結，經(jīng)市?勞動鑒定?委員會確?認，完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(四)乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負傷，停?工醫(yī)療期?限的計算?及停工醫(yī)?療期內(nèi)的?保險福利?待遇，按?國家、省?、市有關?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補助?費、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費、?救濟費、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補助費等?，由甲方?按國家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。(六?)在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會保險?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會保?險基金的?情況。?(七)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?(八)乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動?保護(?一)甲方?按照國家?有關勞動?保護規(guī)定?，包括有?關女職工?、未成年?工(16?周歲至未?滿18周?歲的職工?)的勞動?保護規(guī)定?和《__?___》?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家規(guī)定?對乙方進?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓以?及其他的?業(yè)務技術?培訓。乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守與其崗?位有關的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。(?三)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，按勞?動保護規(guī)?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。(?四)乙方?有權拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?;控告。?八、勞?動紀律及?獎懲乙?方應遵守?甲方依法?制定的各?項管理制?度，甲方?有權對乙?方履行的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同(?一)本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(二)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同相關?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)(三?)有下列?情況之一?的，勞動?合同即告?終止：?1.乙方?已達到法?定退休年?齡的;?2.乙方?死亡;?3.甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?;4.?勞動合同?約定的終?止條件(?事件)已?經(jīng)出現(xiàn);?5.乙?方被批準?自費出國?留學或出?境定居的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1.乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?2.乙方?經(jīng)常無正?當理由不?能完成合?同所規(guī)定?的生產(chǎn)、?工作任務?的;3?.乙方患?病或非因?工傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不宜?改做其他?工作的;?4.乙?方的行為?按照國家?的有關規(guī)?定應予辭?退、除名?、開除的?;5.?經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組?合不上，?按政府有?關規(guī)定可?以辭退的?;6.?其他符合?國家、省?、市規(guī)定?的可以解?除勞動合?同條件的?。(五?)有下列?情況之一?的，乙方?可解除勞?動合同：?1.試?用期內(nèi)，?認為不適?應在甲方?工作的;?2.經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應保護?措施，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?3.甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?;4.?甲方不按?規(guī)定為乙?方辦理退?休養(yǎng)老保?險等社會?保險的;?5.經(jīng)?甲方同意?，乙方自?費考入中?專以上學?校脫產(chǎn)學?習的;?6.甲方?不履行勞?動合同，?嚴重違反?國家法規(guī)?、政策，?侵害乙方?其他合法?權益的。?(六)?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1.勞動?合同期未?滿，又不?符合本條?第(四)?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的;?2.乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結期內(nèi)?，或醫(yī)療?終結后經(jīng)?市、縣(?市)勞動?鑒定委員?會確認屬?大部分喪?失勞動能?力的;?3.乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?仍住院治?療的;?4.符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙?方經(jīng)批準?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的;?6.符合?國家、省?、市有關?其他不得?解除勞動?合同規(guī)定?的。(?七)有下?列情況之?一，乙方?不得解除?勞動合同?：1.?勞動合同?期限未滿?，又不符?合本條的?第(五)?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的;?2.由甲?方出資培?訓(包括?上大學、?中專、技?工學校學?習等)沒?達到《培?訓合同》?要求或本?勞動合同?規(guī)定服務?期限的;?3.擔?任國家重?點科研項?目尚未完?成的。?(八)本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意的?，可以解?除。(?九)除國?家規(guī)定的?違紀辭退?、除名、?開除等情?況外，甲?乙雙方終?止、解除?、續(xù)訂本?合同，必?須提前_?___日?書面通知?對方，方?可辦理有?關手續(xù)。?(十)?甲方應按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理有關手?續(xù)，為乙?方辦理失?業(yè)登記、?領取失業(yè)?救濟金提?供方便。?(十一?)甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?、宿舍，?雙方應簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關住房問?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?(十二)?若本合同?終止或解?除，乙方?應將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如遺?失應予賠?償。(?十三)乙?方如原為?本企業(yè)固?定職工轉?為全員勞?動合同制?職工的，?解除或終?止勞動合?同后，乙?方提出要?求的，甲?方可以延?緩三至六?個月時間?辦理有關?手續(xù)：在?此期間乙?方有接收?單位的，?甲方應當?按乙方原?身份為其?辦理調(diào)動?手續(xù)。緩?辦手續(xù)期?間，停止?享受企業(yè)?的一切工?資、勞保?福利待遇?。(十?四)乙方?符合國家?規(guī)定的退?休(含提?前退休)?條件，甲?方應按規(guī)?定為其辦?理退休手?續(xù)，并按?本市有關?規(guī)定管理?。(十?五)本合?同終止或?解除勞動?合同(屬?違紀辭退?、除名、?開除者外?)時，甲?方應按政?府有關規(guī)?定，按乙?方在本企?業(yè)工作年?限，每滿?一年計發(fā)?一個月的?生活補助?費，最高?不超過十?二個月。?月生活補?助費計算?標準是乙?方離崗前?十二個月?的月平均?工資收入?的60%?.因乙方?醫(yī)療期滿?解除勞動?合同，除?發(fā)給生活?補助費外?，還應按?規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補助?費(計算?標準與前?述生活費?計算標準?相同)但?乙方按第