《稱職員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得

本文格式為Word版，下載可任意編輯——《稱職員工這樣工作》學(xué)習(xí)心得現(xiàn)代的社會(huì)是一個(gè)強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，那些不能勝任工作，沒(méi)有才能的人，都會(huì)被擯棄在就業(yè)的大門外，只有最能干的人才會(huì)被留下來(lái)，他們永遠(yuǎn)都不怕失業(yè)。在企業(yè)工作，假設(shè)擁有了別人不成替代的才能，就會(huì)使自己的成為核心人物，榮譽(yù)和掌聲會(huì)永遠(yuǎn)伴隨你。

我有一個(gè)侄女，大學(xué)畢業(yè)后，因所學(xué)專業(yè)與電力系統(tǒng)不對(duì)口，沒(méi)能如愿到大渡河公司工作，面對(duì)社會(huì)上大學(xué)生就業(yè)率偏低的壓力下，她一個(gè)人每日忙于應(yīng)聘、碰壁、再應(yīng)聘、再碰壁的疲乏中。好多孩子找工作都是家長(zhǎng)協(xié)助，可我的侄女沒(méi)有這樣好的運(yùn)氣，由于她的親屬給她的信息是：我們無(wú)能為力，一切只能靠自己。而我給她最多的扶助就是報(bào)告她，機(jī)遇的大門總是向著有打定的人開的，你務(wù)必沉下心來(lái)，根據(jù)社會(huì)和你想應(yīng)聘的企業(yè)需要補(bǔ)充學(xué)識(shí)，完善自我，才會(huì)有更多的機(jī)遇。于是，她不再忙于找工作，而是靜下心來(lái)，總結(jié)找不到工作的理由，自學(xué)了好多新學(xué)識(shí)，充實(shí)和擴(kuò)大了自己的學(xué)識(shí)面，幾個(gè)月下來(lái)，他如愿以償?shù)乇灰患移髽I(yè)聘用了。

一天，她打電話報(bào)告我：姑姑，我找到了一份對(duì)比夢(mèng)想的工作，月工資2500元，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也很好，干一段時(shí)間后我打定要求解決自己的一些實(shí)際問(wèn)題。我尋思了片刻，然后對(duì)她說(shuō)：被企業(yè)聘用是好事，但要想讓公司為你解決實(shí)際問(wèn)題，你務(wù)必先要在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，進(jìn)一步完善自我，讓自己成為不成替代的優(yōu)秀員工，讓老板離不開你，這個(gè)時(shí)候你才能向老板提出需要解決的問(wèn)題，我想你會(huì)如愿的。一年過(guò)去了。一次，我到公司開會(huì)，會(huì)后順便去看看她，我察覺(jué)她的工作更加忙，很晚了都還沒(méi)有下班，我耐著性子等啊等，直到晚上8點(diǎn)過(guò)后她才回來(lái)，我想她確定很疲憊，不忍心讓她再陪我逛街了。可她見(jiàn)到我分外欣喜，主動(dòng)要陪我逛夜市，吃燒烤，還說(shuō)她有錢了，要好好地犒勞我。我不屑一顧地看了她一眼，用長(zhǎng)輩的口吻對(duì)她說(shuō)：你爭(zhēng)那點(diǎn)錢留著自己用吧，今天由我來(lái)消費(fèi)。她急了，加緊補(bǔ)充說(shuō)，我真的有錢了，公司老板給我提前轉(zhuǎn)了正，我的月工資要拿3000多，業(yè)績(jī)好了還有提成（獎(jiǎng)金）呢。我很驚疑，急切詢問(wèn)理由，原來(lái)這一年多，她是兢兢業(yè)業(yè)精心去工作，不僅勤勤懇懇，還為公司提出了好多合理化建議，創(chuàng)造性地完成了領(lǐng)導(dǎo)的交辦任務(wù)和本崗位工作任務(wù)，用誠(chéng)信與客戶建立了良好的工作關(guān)系，每當(dāng)客戶有什么需求都要聯(lián)系她，她總是千方百計(jì)得志客戶的要求，樹立了良好的公司形象。在公司內(nèi)部，她是履歷最淺的新進(jìn)大學(xué)生，但好多資深的員工都很信服她，由于在她身上有一種特有的人格魅力和親和力，上、下級(jí)關(guān)系都能夠處理的特別得當(dāng)，深受領(lǐng)導(dǎo)和員工的愛(ài)好，前不久，公司還主動(dòng)為她解決了落戶問(wèn)題。

最近我學(xué)習(xí)了《稱職的員工這樣工作》一書，我對(duì)完善自我，讓自己成為不成替代的靈魂人物，深有體會(huì)，從我侄女的例子可以看出，找工作沒(méi)有真功夫不行，成為企業(yè)一名稱職的員工，只靠勤勤懇懇是不夠的，務(wù)必要培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，擁有別人不具備的某種才能或?qū)I(yè)技能，你才能獲得別人的敬愛(ài)和信服，成為企業(yè)不成或缺的員工。

在工作之余，我反復(fù)問(wèn)自己：我是不是企業(yè)不成缺少的人？在這個(gè)大家庭里我有什么容身立命的資本？經(jīng)過(guò)反復(fù)思量，我覺(jué)得作為企業(yè)安好管理人員，就理應(yīng)全面掌管企業(yè)的安好生產(chǎn)狀況，了解職工在想什么，做什么，然后對(duì)癥下藥，讓安好思想在每位員工心理扎根生長(zhǎng)并開花結(jié)果，使它成為企業(yè)的安好文化。

安好監(jiān)視人員走到現(xiàn)場(chǎng)，按常規(guī)來(lái)說(shuō)是不受接待的，他們的身影在好多員工的心理就是罰款的魔鬼，不近人情的冷血?jiǎng)游?。但你能做到安好生產(chǎn)可控，在