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文檔簡介
2023年國家電網招聘之人力資源類高分通關題型題庫附解析答案單選題(共100題)1、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是()。A.基礎四周的地面隆起B(yǎng).多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面D.多發(fā)生于軟土地基【答案】D2、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。A.聲壓和聲級B.聲功率級和聲壓C.頻率特性和聲級D.頻率特性和聲功率級【答案】C3、心理測驗的有效性是指心理測驗的()A.可靠性B.準確性C.信度D.效度【答案】D4、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定,一方當事人不履行,另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行?()A.勞動保障行政部門B.勞動保障監(jiān)察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會【答案】C5、認為管理的對象和環(huán)境變化多端,簡單化的、普遍適用的方案并不存在,必須按照對象和情境的具體情況,選擇具體對策,屬于()的觀點,。A.權變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒【答案】A6、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內容的是()。A.人員的職務變動情況B.企業(yè)每個崗位的人員素質C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量D.職務空缺的數(shù)量及填補方法【答案】B7、關于勞工問題,下列說法正確的是()。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后進行【答案】D8、某小區(qū)新增住戶2%,每家住戶用電量比上年提高了5%,則該小區(qū)用電量總額增長()。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B9、“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為,人們最重視的是()中與周圍人友好相處,物質利益是相對次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A10、理想的行政組織體系理論的提出者是()A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B11、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策()。A.正當化B.利益化C.規(guī)范化D.現(xiàn)實化【答案】A12、下列爐窯中,其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》的是()。A.電石爐B.煉焦爐C.廢物焚燒爐D.水泥回轉窯【答案】A13、二十世紀二三十年代,美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說?()A.經濟人B.社會人C.管理人D.復雜人【答案】B14、湖泊、水庫水文調查與水文測量的內容應根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評價等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】B15、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效?()A.增加基礎材料的強度B.增加基礎的埋深C.降低過高的地下水位D.增加基礎的高度【答案】A16、梅奧在霍桑試驗分析中認為,影響生產效率提高的最重要因素是()A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A17、被稱為“現(xiàn)代經營管理理論之父”的是()A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B18、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是()。A.抽簽決定座位B.考桌一般排成圓形或方形C.考場布置要求莊重,使人產生壓力感D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】C19、組織成員自主意識強,組織溝通良好,較易得到滿意感,這是()的優(yōu)點。A.機械式組織B.有機式組織C.正式組織D.非正式組織【答案】D20、集體談判的范圍論認為()以上的工資增長,雇主會采取關閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C21、提出公平理論的美國心理學家是()A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B22、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益,不重視長期發(fā)展?()A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B23、企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中下列哪一項的內容?()A.時間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范【答案】B24、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,人力資源管理的關鍵活動是()。A.迅速裁員,從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略,留住關鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略D.指定規(guī)劃,大量吸收與培訓新員工【答案】B25、關于崗位分類和品位分類,以下說法錯誤的是()。A.崗位分類以事為標準,品位分類以人為標準B.崗位分類對事不對人,品位分類對人不對事C.事務性強的崗位適用于品位分類,臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件,將人員分成不同品級【答案】C26、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功,存在高度的不確定性,因而具有()。A.不可預測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風險性【答案】D27、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面:知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的()。A.情境因素B.情感因素C.經驗D.愛好【答案】A28、管理方式選擇的根本標準是()。A.產權制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B29、在組織行為學中,把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為()A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A30、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為()。A.以事為中心B.主動開發(fā)型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B31、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化,而商品價格平均上漲了7%,則商品銷售量平均()。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%【答案】A32、為保證有效溝通,應貫徹的原則有()。A.經濟性原則B.及時性原則C.保密性原則D.內部溝通與外部溝通相結合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則【答案】B33、價值觀包括內容和()兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度【答案】B34、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是()。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】B35、下列不屬于培訓課程內容選擇的基本要求的是()。A.專業(yè)性B.相關性C.有效性D.價值性【答案】A36、勞動爭議仲裁的原則不包括()。A.合議原則B.強制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C37、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收【答案】B38、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發(fā)D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】D39、某三級評價項目,需調查海灣水質,一般情況下,應調查評價工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B40、女職工勞動保護制度不包括()。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護C.產假保護D.生病住院期間保護【答案】D41、以下不屬于360度考評方法的缺點的是()。A.定量的業(yè)績評價較少B.信息來源渠道廣,但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內造成緊張氣氛【答案】C42、下列關于結構式敘述法,表述錯誤的是()。A.無須被考評者的參與B.該方法簡便易行C.工作分析不到位D.績效考評標準不明確【答案】A43、員工和組織的相互關系中,除了正式的雇傭契約規(guī)定的內容之外,還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做()。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A44、通用水泥基本組成不包括()。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C45、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》,下列調查內容中,不屬于生態(tài)影響調查內容的是()。A.工程臨時及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內不良地質地段分布狀況及工程采取的防護措施【答案】B46、下列各種糾紛中,屬于勞動爭議的是()。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛【答案】B47、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū),擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB(A)以上,噪聲級增量為3dB(A)~5dB(A),根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》,該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B48、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成?()A.6%~20%混合材料B.6%~15%?;郀t礦渣C.5%窯灰D.0%~5%石灰石或?;郀t礦渣【答案】D49、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011),明確評價重點和環(huán)境保護目標,確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。A.第二階段B.第三階段C.第四階段D.第一階段【答案】D50、利用必要的強化方法,使已經實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化,使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固,這指的是盧因變革理論中的()階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結【答案】D51、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》,關于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法,正確的有()。A.評價工作等級為二級的建設項目,若掌握近3年內至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料,評價期內可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū),若掌握近3年內至少一期的監(jiān)測資料,評價期內可不進行地下水水位、水質現(xiàn)狀監(jiān)測C.評價工作等級為三級的建設項目,若掌握3年內至少一期的水位監(jiān)測資料,評價期內可不再進行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測D.在評價期內應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質量現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】A52、公司為每個員工提供的福利項目,包括帶薪年假和()。A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐【答案】B53、如果新員工(),會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關注外部招聘信息【答案】C54、對培訓效果進行反應評估,培訓的主持者應為()。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源【答案】B55、在強化理論中,獎勵那些組織上需要的行為,從而加強這種行為,這是()。A.連續(xù)強化B.間隙強化C.正強化D.負強化【答案】C56、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做()。A.回顧性文飾作用B.促進作用C.抑制作用D.懶惰作用【答案】A57、一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5【答案】C58、權力具有的性質是()A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性【答案】A59、根據(jù)《地下水質量標準》,可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有()。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A60、()把下屬作為權變的變量,即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A.領導者參與模型B.領導情境理論C.費德勒的權變模型D.路徑一目標理論【答案】B61、企業(yè)集團的()組織結構是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份,形成一種“你中有我,我中有你”的結合關系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型【答案】A62、材料抗凍性指標不包括()。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D63、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識,具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為()。A.創(chuàng)新型組織B.學習型組織C.發(fā)展型組織D.應變型組織【答案】B64、依據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007),根據(jù)工程建設過程,驗收調查時段一般分為()。A.工程前期、施工期,試運行期B.建設期、運行期、服務期滿C.建設期、運行前期、運行中后期D.工程前期、建設期、服務期滿【答案】A65、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的()。A.聯(lián)想法B.構造法C.繪畫法D.完成法【答案】A66、根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》(GB3095—2012),PM2.5的手工分析方法是()。A.重量法B.β射線法C.化學發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A67、假設檢驗主要是對()進行檢驗。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計量D.樣本分布【答案】A68、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點?()A.考核性測評B.選拔性測評C.開發(fā)性測評D.診斷性測評【答案】B69、提出需要層次理論的學者是()。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當斯【答案】B70、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。A.薪酬調查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰(zhàn)略內涵進行分析【答案】D71、若物價上漲20%,則現(xiàn)在的1元相當于原來的()。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C72、以球面波形式輻射波的聲源,輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規(guī)律D.成平方【答案】B73、地下水環(huán)境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮:()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產及各類廢物循環(huán)利用的具體方案,減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施,防止污染物的“跑、冒、滴、漏”,將污染物泄漏的環(huán)境風險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系,包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設備,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案,明確風險事故狀態(tài)下應采取的預防、減緩等措施,提出對受污染的地下水進行治理的具體方案【答案】B74、事業(yè)部制組織結構是一種()組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型【答案】A75、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設定團隊議事日程,讓團隊始終瞄準目標,做出高效決策和提出解決問題的替代方案?()A.任務職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A76、在企業(yè)家整體素質體系中,其核心要素是()A.協(xié)調素質B.組織素質C.能力素質D.應變素質【答案】C77、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關心點易造成嚴重污染的風向、風速、()等條件(也可稱典型氣象條件)。A.風頻和穩(wěn)定度B.穩(wěn)定度和混合層高度C.污染系數(shù)和混合高度D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度【答案】B78、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的,受到()影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D79、在正式面試階段,面試考官應該()。A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應C.要尊重應聘者,在應聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B80、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是()。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A81、相對于內部招聘而言,外部招聘有利于()。A.招聘到高質量人才B.促進團結、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A82、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為多少人?()A.50B.100C.150D.200【答案】B83、在水質混合區(qū)進行水質影響預測時,應選用()模式。A.一維模式B.動態(tài)數(shù)值解水質模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C84、()不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋【答案】B85、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓,各樓層層高4.0m,質量和剛度分布明顯不對稱,相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D86、在組織行為學中,把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為()。A.群體促進效應B.社會惰化效應C.協(xié)同效應D.責任分攤效應【答案】B87、()是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結構形式。A.職能型組織結構B.直線型組織結構C.直線一職能型組織結構D.事業(yè)部制組織結構【答案】C88、中國古代最早在著作中根據(jù)領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是()A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C89、(2015年)根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標準》,下列區(qū)域中,可作為集中式危險廢物焚燒設施備選場址的是()。A.商業(yè)區(qū)B.工業(yè)園區(qū)C.風景名勝區(qū)D.水源保護區(qū)【答案】B90、在素質測評的結果處理中,最常用的集中趨勢量數(shù)是()。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標準差C.幾何平均數(shù)和標準差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)【答案】D91、情境領導理論認為,當下屬(或群體)的工作成熟度發(fā)展到高水平時,領導者應采取的領導方式是()A.命令型領導B.推銷型領導C.參與型領導D.授權型領導【答案】D92、()在于評價防范風險資源分配的先后順序,列出資源分配等級順序清單。A.風險預測B.風險分析C.風險控制D.風險評估【答案】D93、后悔值法屬于()。A.確定型決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C94、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一年度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為()。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C95、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是()A.主動性B.適應性C.有用性D.獨特性【答案】D96、具體的管理活動會有不同的目標,為了實現(xiàn)()是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D97、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A98、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群?()A.職系B.職門C.職組D.職等【答案】C99、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是()。A.基礎四周的地面隆起B(yǎng).多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面D.多發(fā)生于軟土地基【答案】D100、某項目位于敏感區(qū),物質危險源屬非重大危險源,其環(huán)境風險評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.一級或二級【答案】A多選題(共50題)1、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實現(xiàn)()。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD2、按溝通中信息流動的方向可劃分為()。A.單向溝通B.雙向溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】CD3、菲德勒權變理論認為,提高領導效果,最有效的是()。A.提高領導者的領導藝術B.替換領導者,適應新情境C.既替換領導者,又改變情境D.改變情境,適應領導者【答案】BD4、關于傭金制的說法,正確的是()。A.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金B(yǎng).傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分D.超額傭金制是指銷售人員的薪酬銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)確認答案【答案】ACD5、在構建企業(yè)培訓主管KPI體系時,應分析其主要工作職責,這包括()。A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃B.撰寫培訓評估報告C.指導下屬員工工作D.制定與實施員工培訓開發(fā)計劃E.收集與提供員工培訓發(fā)展方面的信息【答案】AD6、概括起來,我國優(yōu)秀的領導者的素質應當包括()。A.政治素質B.知識素質C.協(xié)調素質D.能力素質E.身心素質【答案】ABD7、知覺事物根據(jù)對象的特征進行整合應遵循的規(guī)則().A.接近律B.相似律C.閉鎖律D.連續(xù)律E.同一律【答案】ABCD8、起草企業(yè)培訓規(guī)劃應做好的工作包括()。A.進行綜合平衡B.描述培訓目標C.分配培訓資源D.確定具體項目子目標E.制定培訓的總體目標確認答案【答案】ACD9、實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括()。A.營造良好的企業(yè)文化氛圍B.有效的激勵員工C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境D.保持員工有效工作的積極性、主動性E.提出人員補充計劃【答案】ABCD10、群體可能達到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中,最重要的有()A.能力B.關系C.性格特點D.服從程度E.規(guī)模【答案】AC11、(2016年)根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》,關于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說法,正確的是()A.每年至少有60個日平均濃度值B.每年至少有144個日平均濃度值C.每年至少有251個日平均濃度值D.每年至少有324個日平均濃度值【答案】D12、(2016年)下列項目中,不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是()A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A13、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有()。A.員工試用期的考核鑒定B.根據(jù)考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發(fā)展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務E.解除試用合同確認答案【答案】ABCD14、根據(jù)英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”,集體談判雙方堅持點的確定,主要取決于()。A.工資指導線B.宏觀經濟狀況C.微觀經濟狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力E.勞動力市場勞動力供求狀況確認答案【答案】BD15、政府實施貨幣政策的主要措施包括(),A.調整貼現(xiàn)率B.調整稅率C.公開市場業(yè)務D.調整政府轉移支付E.調節(jié)法定準備金率確認答案【答案】AC16、下列做法中,符合職業(yè)生涯管理原則的有()。A.以上級評價為準B.管理者優(yōu)先C.不斷進行發(fā)展創(chuàng)新D.組織與員工共同發(fā)展E.考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性確認答案【答案】CD17、某城市一座主干路上的跨河橋,為五孔單跨各為25m的預應力混凝土小箱梁(先簡支后連續(xù))結構,全長125.8m,橫向由24m寬的行車道和兩側各為3.0m的人行道組成,全寬30.5m。橋面單向縱坡1%;橫坡:行車道1.5%,人行道1.0%。試問,該橋每孔橋面要設置泄水管時,下列泄水管截面積F(mm2)和個數(shù)(n),哪項數(shù)值較為合理?()A.F=75000,n=4.0B.F=45000,n=2.0C.F=18750,n=1.0D.F=0,n=0【答案】A18、職業(yè)生涯指導顧問的任務包括()。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.通過分配不同工作任務使員工發(fā)展自己的能力E.協(xié)助不同級別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作確認答案【答案】BC19、心理測驗按測驗的方式可分為()。A.紙筆測驗B.情商測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗確認答案【答案】ACD20、組織結構設計后的實施要則包括()。A.發(fā)展戰(zhàn)略性原則B.管理系統(tǒng)一元化原則C.明確責任和權限原則D.分配職責原則E.優(yōu)先組建機構和配備人員原則【答案】BCD21、計劃按其所涉及的范圍,可分為()。A.基層計劃B.戰(zhàn)術計劃C.上層計劃D.中層計劃【答案】ACD22、在條件領導理論中,影響領導行為的兩個方面是()。A.放任行為B.民主行為C.關系行為D.任務行為【答案】CD23、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出,構建“學習型組織”的內容包括()。A.團隊學習B.建立共同愿景C.系統(tǒng)思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD24、某先張法預應力混凝土環(huán)形截面軸心受拉構件,裂縫控制等級為一級?;炷翉姸鹊燃墳镃60,環(huán)形外徑700mm,壁厚110mm,環(huán)形截面面積A=203889mm2,縱筋采用螺旋肋消除應力鋼絲,縱筋總面積Ap=1781mm2。假定,扣除全部預應力損失后,混凝土的預應力為σpc=6.84MPa(全截面均勻受壓)。試問,為滿足裂縫控制要求,按荷載標準組合計算的構件最大軸拉力值Nk(kN)與下列何項數(shù)值最為接近?A.1350B.1400C.1450D.1500【答案】C25、巴納德認為,正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素,即()。A.必要的權威B.共同的目標C.信息的溝通D.協(xié)作的意愿【答案】BCD26、績效管理委員會的主要職責包括()。A.領導和推動企業(yè)的績效管理B.研究績效管理重大政策和事項C.設計方案與實施控制D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定E.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未做規(guī)定的重大事項確認答案【答案】ABCD27、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋,設計行車速度為40km/h,平曲線半徑為65m。為計算橋梁下部結構和橋梁總體穩(wěn)定的需要,需要計算汽車荷載引起的離心力。假定,該匝道橋車輛荷載標準值為550kN,汽車荷載沖擊系數(shù)為0.15。試問,該匝道橋的汽車荷載離心力標準值(kN),與下列何項數(shù)值接近?()A.108B.118C.128D.148【答案】C28、關于行為事件訪談法,下列說法正確的有()。A.只要求被訪談者列舉成功事件B.一般采用問卷和面談相結合的方式C.要求被訪談者列出工作中發(fā)生的關鍵事件D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法E.訪談者要控制訪談時間,一般控制在30分鐘以內確認答案【答案】BCD29、科學地確定考評的基礎,需要做的主要工作有()。A.確定考評者B.確定工作要項C.確定績效標準D.確定考評對象E.確定考評的具體步驟確認答案【答案】BC30、在同一類別的測評對象中,常常需要對其中的諸素質測評對象進行深層次量化,其量化形式包括()。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC31、美國心理學家麥克萊蘭(D.C.Maclelland)提出的激勵需求理論認為人的基本需要有()。A.對權力的需要B.對社交的需要C.對成就的需要D.對安全的需要【答案】ABC32、崗位設計及再設計的內容有()。A.擴大工作范圍,豐富工作內容,合理安排工作任務B.工作滿負荷C.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.建立“人一機一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)確認答案【答案】ABD33、事業(yè)部制的特點包括()。A.按企業(yè)的產出或產品類型將業(yè)務活動組合起來B.集中政策,分散經營C.職能部門沒有直接的指揮權力D.職能部門由公司領導直接指揮和協(xié)調E.業(yè)務執(zhí)行機構由公司領導直接指揮和協(xié)調確認答案【答案】AB34、以下屬于自我中心角色的有()。A.阻礙著B.尋求認可者C.支配者D.逃避者E.領導者【答案】ABCD35、從企業(yè)整個生產過程來看,崗位的設計應當滿足下列哪一項要求?()A.不斷提高工作效率B.提高服務與產出水平C.勞動分工更加合理D.統(tǒng)一指揮分級管理E.工作環(huán)境進一步改善【答案】ABC36、組織變革的阻力可歸納為()。A.心理因素造成的阻力B.經濟因素造成的阻力C.社會因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC37、進行工資集體協(xié)商時,雇主一方的代表可由什么人擔任?()A.企業(yè)工會的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會選出的代表D
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