應屆畢業(yè)生入職培訓

讓員工與企業(yè)一起成長

應屆畢業(yè)生入職培訓中山XX機械有限公司中山XX歡迎你們中山XX是你們專職的第一家公司。對待這份工作的態(tài)度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個學生到一個企業(yè)人的轉變。真心希望你們能很快完成這個角色的轉變，融入到XX這個集體中來。培訓內(nèi)容角色轉變篇2制度篇4就業(yè)現(xiàn)狀篇33315管理篇5職業(yè)規(guī)劃篇角色轉變篇學生社會人企業(yè)人社會人的要求成熟的社會人應該具備四個因素

（1）積極的人生態(tài)度（2）自信（3）奮斗（4）堅持

角色轉變篇學校人社會人

（1）勤奮、多做事（2）虛心、多思考（3）多讀書，繼續(xù)學習社會人企業(yè)人

（1）職業(yè)形象（2）時間觀念（3）溝通有效，回復及時（4）角色認知（5）注重原則，避免情緒化（6）同事交往，團隊協(xié)作（7）全局觀念角色轉變篇社會人企業(yè)人（9）成本意識（10）心理素質（11）職業(yè)技能（12）適應能力（13）職業(yè)道德（14）工作于生活

角色轉變篇角色轉變篇探討

？對于您來說，企業(yè)是什么場所？角色轉變篇個性能力發(fā)揮的場所謀生的利益共同體學習和成長的場所人際關系的場所競爭的場所生活中最重要的場所企業(yè)

角色轉換篇

價值利潤分配獲取利潤滿足客戶需求提供商品或服務

角色轉變篇章學生和企業(yè)人的區(qū)別

學生企業(yè)人

交錢才能學習學習能獲得薪水

同齡人在一起多層次的人在一起

有指定的老師無指定老師

身份受保護對自己的行為負責

重理論知識重行動能力

做好自己就行

做好自己，協(xié)作團隊角色轉變篇從學生到企業(yè)人的轉變個體導向向團隊導向轉變性情導向向職業(yè)導向轉變思想導向向行動導向轉變成長導向向責任導向轉變角色轉變篇職業(yè)化職業(yè)＝飯碗職業(yè)化就是按職業(yè)的的標準化、規(guī)范化、制度化要求自己。人才

人財人裁

人材

態(tài)度能力高低高低角色轉變篇怎樣做到職業(yè)化角色轉變篇

1、善于與思想或習慣不同的人一起工作2、能控制自己的情緒3、更多的是從別人的身上學到優(yōu)點4、獨立作出判斷和行動5、顧全大局6、主動地承擔與職責相關的責任，并作出承諾理性對待工作角色轉變篇

敬業(yè)1、認同所服務的企業(yè)2、把工作當成自己的事3、認認真真踏踏實實做人敬業(yè)角色轉變篇探討

？“對上級的指揮，您認為正確的就執(zhí)行，不正確的就不執(zhí)行”，您怎么看待這種觀點？

角色轉變篇在一般情況下，下級無權判斷上級的對錯，上級的對錯由上級的上級來裁定1執(zhí)行就是執(zhí)行，不能因為自己認為是不正確的就不執(zhí)行2角色轉變篇執(zhí)行執(zhí)行的主旨：在于在有限的時間要求你無條件地主動地全力以赴地完成任務，而不是費時費勁地尋找任何托詞和借口角色轉變篇從學生到企業(yè)人的轉變個體導向向團隊導向轉變性情導向向職業(yè)導向轉變思想導向向行動導向轉變成長導向向責任導向轉變角色轉變篇

承擔責任提升領導能力爭取更多權利有效解決問題可以做好工作成功轉變成功的轉變是進入社會、走向成功的第一步，中山XX是各位走向成功的第一站，希望大家認真學習、努力工作，圓滿完成進入社會的第一份答卷，成為一個成功的職業(yè)人。應屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀篇數(shù)字解析749萬60%299.6萬X年大學應屆畢業(yè)生人數(shù)X年大學應屆畢業(yè)生就業(yè)率X年大學應屆畢業(yè)生未就業(yè)人數(shù)企業(yè)招聘畢業(yè)生看重的條件

應屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀篇應屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀篇困擾畢業(yè)生求職的因素

應屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀篇學生定位不準確，對待遇期望值過高缺乏誠實，腳踏實地的敬業(yè)精神對綜合素質重要性的認識不足眼高手低，不能正確認識自己缺乏一定的心理承受能力畢業(yè)生就業(yè)時存在的心理問題應屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀篇應屆畢業(yè)生最應該調整就業(yè)心態(tài)

企業(yè)人士：解決當前應屆畢業(yè)生就業(yè)難的方法三、職業(yè)生涯規(guī)劃無邊無際的太平洋中，一艘航船和一塊模板相遇了?！澳阋ツ睦?？”木板問航船？“我要航行到墨西哥灣，你呢？”“我，我也不知道我要漂向哪里”“什么，在廣闊的太平洋中你卻在漂泊...”航船有些著急。“這又會怎樣呢？我經(jīng)從印度洋漂向了太平洋，還不是在走”木板說“可太平洋是你要去的地方嗎？”“哦，你這倒是提醒了我，其實我一直想去非洲的好望角”“沒有方向的努力，只能是漂泊，永遠也到不了自己要去的地方去..?！闭f完，航船向向著墨西哥灣方向的航線駛.木板引出的問題你有什么感想？三、職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)在，走出校園的你，就是在太平洋上航行的船或漂浮的木板，你的起點就是在中山XX的第一份工作。請問，你想好了要去哪里？想好了要走哪條航線嗎？三、職業(yè)生涯規(guī)劃通俗地說，一個人為其一生中所要承擔的職業(yè)找方向、定航線的過程就叫職業(yè)生涯規(guī)劃。大四這年找自我第一份工作找方向

畢業(yè)一年定航線畢業(yè)三年建理想三、職業(yè)生涯規(guī)劃1、自己的優(yōu)勢是什么2、自己掌握了哪些技能3、自己喜歡什么4、要成為什么樣的人5、要過什么樣的生活6、自己的性格是什么7、自己最看重的是什么8、自己最不可放棄的是什么...

三、職業(yè)生涯規(guī)劃

討論：第一份工作為什么選擇了XX？您期待從第一份工作中獲得什么？通俗地說，一個人為其一生中所要承擔的職業(yè)找方向、定航線的過程就叫職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃第一份工作找方向多留心第一份工作的流程、形式、工作中所接觸到的人，所操作的事是否是自己可以勝任的是否是自己所喜歡的是否于自己所確定的職業(yè)發(fā)展方向一致職業(yè)生涯規(guī)劃在做了第一份工作或第二份工作后，已對自己的職業(yè)發(fā)展方向有了比較明確的定位，當然這個定位也可能是不準確的，但畢業(yè)之初你最大的壓力是生存，重要而不緊急的是為日后職業(yè)發(fā)展積累經(jīng)驗和能力。所以這時，你迫切的需要沿著一個穩(wěn)定的方向再做兩年，以積累相對集中的職業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，否則胡亂的跳槽，很多的時間都是職場打雜，更多的是從基層做起，很難形成集中統(tǒng)一的職業(yè)發(fā)展路線，隨即也就沒有豐富的經(jīng)驗和能力的積累了。畢業(yè)一年定航線職業(yè)生涯規(guī)劃畢業(yè)三年建理想工作三年時，職業(yè)發(fā)展的方向應該明確了，接下來職業(yè)生涯要發(fā)展的就是承擔更多的工作，取得更大的發(fā)展，此時必不可少的是確定一個較高的職業(yè)發(fā)展理想，這高理想必須要有很強的可操作行和可行性。職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)：為自己做一個初步的職業(yè)生涯規(guī)劃，內(nèi)容應包括：1）個人檔案（姓名，年齡，專業(yè)，目前崗位，興趣愛好等）2）自我分析（個性特點，職業(yè)能力，職業(yè)價值觀）3）職業(yè)分析（家庭環(huán)境分析，學校環(huán)境分析）4）職業(yè)定位分析，利用Swot分析法，分析出自己的優(yōu)勢，劣勢，所面臨的機會和威脅，給自己定一個3年職業(yè)目標職業(yè)生涯規(guī)劃的要點個體的自我定位。職業(yè)目標的確定職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展是一個復雜的、持續(xù)的過程

集團公司的組織架構香港XX集團深圳XX科技中山XX機械寧波XX機械上海XX機械昆山XX阜新XX臺灣XX意大利Idra公司組織架構圖總經(jīng)理總經(jīng)辦市場營銷部財務部采購部行政人事部客服部工程部廠務部品質部公司的職位體系總經(jīng)理經(jīng)理主管班組長職員

規(guī)章制度考勤制度工資福利宿舍管理錄用解聘獎懲制度考勤制度1、上班時間

上午:8:20-12:00

下午:14:00-17:30

客服部上班時間：7:50-12:0014:00-17:00提前30分鐘以內(nèi)打上班卡或推后30分鐘以內(nèi)打下班卡均有效2、加班與調休《員工加班申請單》審批流程：部門班組長/文員填寫加班申請單，交部門主管、直線經(jīng)理審核，行政人事經(jīng)理審批后，交當班保安備查。月薪員工工作日或公休日加班，要要求當事員工在加班次月內(nèi)申請調休完畢，因申請人個人原因逾期不申請調休視為自動放棄補休。且月內(nèi)調休不得超過二天，同一部門/班組不得同時調休兩人以上（含兩人），每個員工月內(nèi)調休次數(shù)不得超過兩次

考勤制度考勤制度3、遲到與早退遲到/早退的定義：超過上班/早過下班的時間1分鐘以上，30分鐘以內(nèi)打卡上班/下班為遲到/早退。每次遲到、早退15-30分鐘者，以事假論處（事假最小計算單位為1小時）。月內(nèi)累計遲到、早退15分鐘者，扣除當月全勤獎。月內(nèi)累計遲到超過30分鐘而不足60分鐘者以事假半天論處；月內(nèi)累計遲到超60分鐘（含60分鐘）者，以曠工半天論處

考勤制度

4、請假與曠工請假流程：凡未辦妥請假手續(xù)或請假未獲批準而不到崗者、口頭請假后沒有在一個工作日內(nèi)辦書面請假手續(xù)者，均屬曠工（扣除3倍工時）。請假不足1小時按1小時計算。一年內(nèi)員工的事假最長允許20天（含），如超過者，除非公司總經(jīng)理特別批準，否則不再批假。所折算成事假、曠工之工時，由行政人事部在當月考勤表上扣除寫請假單班組簽字主管簽字經(jīng)理簽字人事經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽批考勤制度5、公出

員工因公外出須填寫“公出單”，按程序報批后，方可外出

因私外出必須有“請假單”，值班保安需在值班日記上登記清楚。

上班時間內(nèi)，無“公出單”或“請假單”而擅自外出者，值班保安在口頭阻止無效的情況下，需書面報告行政人事部，一律以早退/曠工論處并處以警告處分。

考勤制度6、全勤全勤的定義：準時上下班（含加班），無請事假、曠工記錄者為全勤月內(nèi)有遲到、早退（累計滿15分鐘）；請事假、曠工者；月內(nèi)簽卡三次（含三次）者無全勤正常全勤獎為50元/月考勤制度7、法定假日元旦1月1日1天春節(jié)除夕-正月初二3天婦女節(jié)3月8日半天（限女員工）清明節(jié)農(nóng)歷清明當日1天勞動節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五1天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五1天國慶節(jié)10月1日-3日3天考勤制度喪假哺乳假產(chǎn)假婚假

任職期間初婚

3天憑計劃生育證明和出生證明98天直系親屬或配偶證明3天符合政策嬰兒1周歲前1天1小時考勤制度1、營業(yè)執(zhí)照副本復印件2、病歷原件加公章3、入院診斷證明原件4、DR、CT報告件5、發(fā)票原件6、用藥清單原件工傷報銷資料7、工傷.認定申請表原件加公章8、工傷事故報告9、傷者身份證原件10、傷者廠牌原件11、受傷情況確認表原件加蓋手印工傷員工因工受傷，公司按相關規(guī)定給予工傷假考勤制度年休假月薪員工年假半年<入職<1年入職滿1年1年以上5天8天8+（n-1)≤15天8、年假考勤制度年休假計件員工年假1<入職<5年5<入職<10年10<入職<20年5天7天10天8、年假20<入職15天考勤制度累計工作滿1年不滿10年，請假累計2個月以上累計工作滿10年不滿20年，請假累計3個月以上累計工作滿20年，請假累計4個月以上不享有年假情形工資福利月薪員工的工資結構月薪員工的工資結構計件工資結構年資月基本底薪+專業(yè)津貼補結+加班績效工資

計件工資+年資滿一年后，每出勤一天發(fā)放年資2元以4年為限月基本底薪+專業(yè)津貼補結+加班費工資結構工資福利免費提供中餐和晚餐，早餐提供50元/人補助組長級以下員工每月10元/人，主管級員工每月20元/人夜班人員上班超過6小時提供6元/人補助夜餐費水電補助伙食費達到全勤的員工，公司發(fā)放50元全勤獎全勤獎常規(guī)福利宿舍管理按總務部指定房間入住水電費用由住宿人員平攤退宿舍搬行李時需舍友和總務部簽名確認工作服管理自工衣發(fā)放之日起服務>半年3月<服務<6月1月<服務<3月免費25%工衣款50%工衣款服務<1月75%工衣款工作滿7日可申請發(fā)放工作服工作服發(fā)放后必須穿著上班獎懲獎大功：加8分，獎勵300-600元

小功：加4分，獎勵100-200元晉級：加12分，工資晉一級嘉獎：加2分，獎勵30-50元獎懲懲大過：減8分，賠償經(jīng)濟損失300-600元小過：減4分，賠償經(jīng)濟100-200元降級：減12分，工資降一級累計兩次，無償解除合同警告：減2分，賠償經(jīng)濟30-50元人員錄用解聘制度報到1試用23合同變更續(xù)約合同解除終止4行政人事后勤人員

公司電話XXXXXXXX工傷管理張小姐220

宿舍管理鐘主管223

考勤管理李小姐221

工服管理毛主管226管理篇人際關系處理時間管理職場禮儀溝通技巧人際關系處理為什么要在職場中處理好人際關系有助于解決問題

有安全感能滿足心理需求人際關系處理1234

人際關系處理的原則

真誠原則真誠是打開別人心靈的鑰匙，真誠使人產(chǎn)生安全和信任感

主動原則主動對人友好，主動對人表達善意，能令人產(chǎn)生好感

平等原則對上司先尊重后磨合；對同事多理解；對下屬，多幫助聆聽

交互原則人與人之間的善意和惡意是相互的，真誠換真誠，敵意換敵意職場新人應該如何處理職場關系1

常帶微笑，注重禮貌。常言道，愛笑的人運氣不會差到哪里去。對于入職場的人而言，沒有什么比時刻露出微笑更讓人歡迎的了2尋找共同話題，做一個聊得開的人。在工作之余，善于傾聽大家談論的話題和大家比較關注的話題，并有所了解，這樣才能融入其中3

小事來幫忙，大事不摻和。眼尖、手快、腿勤是新入職員工必備的三項技能，但要注意分寸，把握尺度，避免給人以“爭功”之嫌4不搬弄是非，在是非面前保持中立。愛道是非者，必為是非人。同事之間可以成為朋友，但盡量避免談私生活，對他人的褒貶等5找準談話時機，談話內(nèi)容和方式因人而異。在與他人溝通交流之前，要看準時機。在面對不同的人時，談話內(nèi)容也要有所改變。1時間管理

問題如果有一間銀行，每天早上都匯入一筆錢到你的帳號，但不允許你的帳號中存有余款和現(xiàn)金，每天晚上你所沒有花掉的就不再歸你所有，遇到這種情況你會怎么做呢？時間管理時間銀行24小時576分86400秒假如可以活到80歲，算一算，還有多少年可活?多少天？多少小時？多少分？多少秒？時間管理

什么是時間管理？時間管理就是管理時間？時間管理就是自我管理？時間管理?

時間管理的重要性?

影響時間生產(chǎn)率的障礙?

時光大盜呈現(xiàn)?

時間管理系統(tǒng)時間管理影響時間生產(chǎn)率的障礙Ⅰ人們并不尊重時間，他們不了解其重要性Ⅱ人們視時間為不可竭盡的資源，并未了解其自然規(guī)律Ⅲ人們不善于檢查提高時間管理的辦法，分不清事情的重要次序Ⅳ有時間觀念的人不善于控制時間，不知怎