2022員工個(gè)人總結(jié)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2022員工個(gè)人總結(jié)轉(zhuǎn)瞬間半年的時(shí)間已從指間流瀉，不得不感慨光陰似箭。回首這半年來的工作表現(xiàn)與工作態(tài)度，自己認(rèn)為較往年還是有相當(dāng)大的改觀的。不過依舊還會(huì)有些缺乏的地方，自己主觀心緒總是會(huì)不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng)，會(huì)無意表現(xiàn)在工作上面，對于這一點(diǎn)，我已深刻熟悉到自己的缺乏，我會(huì)專心努力的克制，力求做到更好！

我來公司雖然已將近四年，但其實(shí)在公司工作的這幾年時(shí)間里，自己的主觀心緒一向是迷茫與徘徊的，走還是留的問題一向在反復(fù)交替的支配著自己，總是找不到一種真正的歸屬感。我不知道與我有同樣感想的人到底有幾個(gè)，但我相信我的這番話也是片面人心中的話。雖然大多是同鄉(xiāng)，但還是感覺有多堵無形的墻阻礙著大家的交流?？偢杏X公司工作氣氛特別凝重，即使是下班時(shí)間，大家在一起說話也是分外留神，貌似總是在堤防什么，大家從來不敢做真實(shí)的自己，只是機(jī)械般的聽從上面的安置做著各自的事情，很少有人能發(fā)揮自己的主觀才能性為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。其實(shí)公司切實(shí)有些才能很不錯(cuò)的同事，但大都從樂觀、積極向上，對工作彌漫空想進(jìn)入公司后逐漸的蛻變成鴉雀無聲的類型了，對于此點(diǎn)，我真的深表惋惜。公司招人也是屢招屢走，屢走屢招，這期間也有好多卓越的人，但大都因各種理由離開，我想這與公司制度、公司文化、公司空氣理應(yīng)有較大關(guān)系，這也是一件令人特別痛心的事情，總找不到新的活力元素融入到我們的隊(duì)伍中，隊(duì)伍不壯大，沒有人才參與公司，公司進(jìn)展也會(huì)是分外緩慢的。

去年年終總結(jié)的時(shí)候，我聽著公司領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上對公司10年的規(guī)劃與展望的時(shí)候，倍受鼓舞，所以抉擇在留在公司干完10年，夢想公司能發(fā)生質(zhì)的變化，可以讓我們工作的地方更美好，人員更團(tuán)結(jié)，空氣更濃烈，可是在上半年中，還是察覺有大量東西都是一塵不變的，公司并沒有新的活力元素滲透進(jìn)來，不覺得讓人多少有點(diǎn)消沉。我想每一個(gè)員工都?jí)粝胱约旱墓驹絹碓胶?越來越棒的,這樣不僅公司成長了，自己也能隨著成長。與公司共同進(jìn)步的感覺理應(yīng)是很有成就感的事吧。

今年上半年，已經(jīng)把供給商資料全部輸入澳汀軟件，每次詢價(jià)的時(shí)候也會(huì)在澳汀里面輸入聯(lián)系記錄。但美中缺乏的是澳汀軟件有時(shí)候運(yùn)行分外緩慢，所以有時(shí)候也不容許去開啟登陸它，導(dǎo)致有些單子登陸的不完善，以后確定提升。對于供給商報(bào)價(jià)文檔，已建立文檔合理保管，但不是很完善，以后會(huì)加強(qiáng)完善。對于公司同事的詢價(jià)處理，我自認(rèn)為處理得不錯(cuò)，但還是在片面單子我處理不實(shí)時(shí)，究其理由也有以下幾點(diǎn)：1、有些單子分外規(guī)，問過供給商后供給商沒實(shí)時(shí)回復(fù)我，之后也沒有記得起再次催促供給商。2、有些單子看過后覺得產(chǎn)品競爭沒有太大優(yōu)勢，也沒有盡全力的去實(shí)時(shí)的詢問供給商。第一點(diǎn)我犯了記憶性錯(cuò)誤，沒有在腦袋里深刻的記錄單子，其次點(diǎn)我犯了主觀主義錯(cuò)誤，我理應(yīng)一視同仁的竭盡全力的處理好同事發(fā)給我的任何詢價(jià)單。

上半年已經(jīng)在我們的期望與敬仰中暗淡的過去，我夢想10年下半年公司能有較大的進(jìn)步與成就。我會(huì)努力完善供給商資料與供給商報(bào)價(jià)文檔，對于同事的詢價(jià)單會(huì)竭盡全力衣時(shí)的賦予支持與回復(fù)，對于工作態(tài)度我會(huì)調(diào)整到最正確狀態(tài)。其實(shí)自從公司領(lǐng)導(dǎo)說我態(tài)度不好后，我一向較為留神自己的態(tài)度，但貌似還是不能得到大家的認(rèn)同，有一種很疲憊的感覺。不被人斷定的滋味是不好受的。對于同事的詢價(jià)單處理，自己一向疏于跟進(jìn)，雖然已經(jīng)建檔保存，但是還是一向沒有舉行后期跟進(jìn)，今年下半年會(huì)努力提升。

對于工資，自從xx年12月份以后，工資就一向停留在那個(gè)坎上，沒有絲毫增加，不免心中也會(huì)是有點(diǎn)失落，打工在外，不為錢財(cái)那也是一種太清高的說法?，F(xiàn)在物價(jià)上漲厲害，經(jīng)常會(huì)有：“什么都漲，唯獨(dú)工資不漲的”怨恨！夢想公司領(lǐng)導(dǎo)能依工作表現(xiàn)、工作才能賦予確定的調(diào)薪，這樣不但能解決同事的生活煩擾，更能調(diào)動(dòng)同事的工作積極性，更好的為公司效力。

對于公司內(nèi)部人文活動(dòng)與工作氣氛，夢想賦予確定的提升。公司員工大都是值青春的美好年華，對工作，對未來斷定都是彌漫期望與空想的，大家都是有著無限的潛力的，夢想公司能想些手段挖掘出同事們的潛力，讓大家彌漫激情的投入到工作中去。公司其實(shí)長久以為缺乏一種凝結(jié)力，總是像一盤散沙，這也是一件讓員工大為不快的事情。

公司內(nèi)部工作人員有些思想極度消極與懶散，夢想公司賦予正確的校正與引導(dǎo)。僻如前臺(tái)工作人員，某些人剛進(jìn)公司的時(shí)候那股“倔勁”與執(zhí)著是很讓人佩服的，但貌似好景不長，這份難得的責(zé)任心已經(jīng)不復(fù)存在，相信公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)感受到了吧。我想這種好思想好品質(zhì)的流瀉也與公司環(huán)境脫離不了關(guān)系吧，或許可以說是被內(nèi)部同事同化了吧。與同事閑聊的時(shí)候、客戶也屢屢反映前臺(tái)同事服務(wù)態(tài)度差，前臺(tái)不感激之類的話語，夢想公司領(lǐng)導(dǎo)賦予重視。深切夢想公司領(lǐng)導(dǎo)能到進(jìn)展的眼光看問題，我相信每個(gè)人都是有閃光點(diǎn)的，不要由于過去的錯(cuò)誤而對一個(gè)人存在主觀上的偏見。還是建議公司能組織一些素質(zhì)拓展活動(dòng)，這樣不僅能增進(jìn)同事間的感情，更能挖掘同事的潛力。

寫這篇總結(jié)與籌劃的時(shí)候我的思想是強(qiáng)烈掙扎的，由于我總是在躊躇畢竟自己該不該把這些心理話，或者說大家對公司的心理話借我之手寫出去，但結(jié)果還是硬著頭皮寫了，假設(shè)有不妥的地方，夢想領(lǐng)導(dǎo)見諒，終究年少輕狂不懂事，有些地方還是帶有自己較強(qiáng)的主觀色調(diào)的。我是夢想自己工作的地方越來越強(qiáng)的！自己也有大量做得缺乏的地方，我一向在努力提升，夢想大家都能看到我付出的努力與變更。

總之，在美格多這幾年的時(shí)間里，我也并不是一無所獲的，在這里，我學(xué)到了以前在工廠里沒有學(xué)到的好多東西，我想有大量東西都會(huì)讓我受益一生的吧