人力資源法務(wù)咨詢師試卷(含答案)

一．單項(xiàng)選擇題 （每小題1分共25分）1、按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（B）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者試用期的月工資 B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY2、 勞動(dòng)爭議由（A）或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。A、勞動(dòng)合同履行地 B、企業(yè)注冊地 C、員工住宿地D、員工戶籍地3、 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（A）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、一年 B、半年 C、兩年 D、三年4、 勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法自（D）執(zhí)行。A、2008、3、1B、2008、4、1C、2008、1、1D、2008、5、15、當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A、5日 B、8日 C、10日 D、15日、用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A、30日 B、20日 C、10日 D、5日、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（A）指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。A、企業(yè)負(fù)責(zé)人 B、全體職工 C、職工代表大會 D、工會8、 自用工之日起（A）個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。A、一個(gè)月 B、兩個(gè)月 C、三個(gè)月 D、一年內(nèi)9、 提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自（B）之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。A終止勞動(dòng)關(guān)系 B勞動(dòng)爭議發(fā)生C調(diào)解不成 D仲裁委員會決定受理10、 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（A）。

A賠償金B(yǎng)違約金A賠償金B(yǎng)違約金C滯納金D罰金11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法(A)。A解除合同B終止合同C變更合同 D續(xù)訂合同12、勞動(dòng)者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由(C)規(guī)定。A企業(yè)規(guī)章制度B勞動(dòng)合同C法律法規(guī)D集體合同13、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起(D)內(nèi)向人民法院提起訴訟。A一年 B六個(gè)月 C一個(gè)月 D十五天14、勞動(dòng)爭議調(diào)整委員會主任由(B)擔(dān)任。D三方面選舉產(chǎn)生的代表A職工代表B工會代表CD三方面選舉產(chǎn)生的代表15、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同(D)。A解除B自行解除 C撤銷D終止16、勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí),應(yīng)由(B)名以上人員共同進(jìn)行,并出示執(zhí)行公務(wù)證件。A：1B：2 C：3D：417、職工或直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該(B)承擔(dān)舉證責(zé)任。拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。A：職工本人 B：用人單位C：直系親屬 D：工會組織TOC\o"1-5"\h\z18、工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存(B )年。A：15 B：20C：25 D：3019、《工傷保險(xiǎn)條例》施行前已受到事故傷害或患職業(yè)病的職工，自2005年4月1日起申請工作認(rèn)定的，適用法律時(shí)應(yīng)堅(jiān)持(C)原則。A：發(fā)生時(shí)的法律 B：《工傷保險(xiǎn)條例》C：實(shí)體從舊，程序從新 D：不受理20、參加工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)(A)B、職工繳費(fèi)AB、職工繳費(fèi)C、單位和職工共同繳費(fèi)21、用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得(A)。以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

以性別為由拒絕錄用提咼對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)22、用人單位招用人員，不得以(A)為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者C.勞動(dòng)者感染傳染病23、人力資源規(guī)劃的價(jià)值在于(A)。A預(yù)測比較B制定C實(shí)施D評估24、下列哪項(xiàng)活動(dòng)是招聘工作的起點(diǎn)(B)。(B)制定招聘計(jì)劃(D)(B)制定招聘計(jì)劃(D)實(shí)施招聘活動(dòng)(C)確定職位空缺25、招聘活動(dòng)要以人力資源的哪個(gè)職能為依據(jù)(B)。(A)薪酬管理(C)員工關(guān)系管理(B)工作分析(D)績效管理二．多項(xiàng)選擇題(每小題1分共25分).1、下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？(ABC)。A、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出：(ABC)。A、批評； B、檢舉； C、控告。3、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？(ABC)。A、 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。4、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？(AC)。A、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、 與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。5、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？(BC)。A、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；B、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、 以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？(AC)。A、 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的；B、 節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；C、 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。7、 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)。(BC)。A、政府勞動(dòng)行政部門； B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)； C、人民法院。8、 有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？(ABC)。A、 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。9、 在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？(ABC)。A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。10、 有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(ABC)。A、 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；C、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。11、 下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：(ABC)。A、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。B、 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、 用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。12、 下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(ABC)。A、 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；B、 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；C、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。13、 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？(ABC)。

A、建筑業(yè);A、建筑業(yè);B、采礦業(yè);C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。14、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？(BC)。A、 在試用期內(nèi)的；B、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。15、 以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(BC)。A、 由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、 由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。16、 職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位的義務(wù)有(ABC)。A、 及時(shí)救治受傷職工B、 及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請C、 支付應(yīng)由用人單位支付的相關(guān)費(fèi)用17、 勞動(dòng)保障部門受理工傷認(rèn)定申請的條件是什么(ABC)。A、 工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整的B、 屬于勞動(dòng)保障部門管轄范圍內(nèi)且在受理時(shí)效內(nèi)的C、 只要企業(yè)或者職工提出申請均應(yīng)當(dāng)受理18、 誰有權(quán)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(ABC)。A、 工傷職工或者其直系親屬B、 工傷職工所在單位C、 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)19、 工傷職工享受的工傷待遇主要包括(BC)。A、 醫(yī)療康復(fù)待遇B、 停工留薪期待遇C、 傷殘待遇和工亡待遇20、 醫(yī)療、康復(fù)待遇主要包括(ABC)。A、 工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇B、 康復(fù)性治療待遇C、 人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等21、 人力資源規(guī)劃的基本步驟是(BD)。A準(zhǔn)備階段 B預(yù)測比較階段 C制定階段 D實(shí)施和評估階段22、 在執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題是(AD)。A調(diào)查研究 B充分準(zhǔn)備 C全面執(zhí)行 D均衡有序23、人力資源需求既包括總量需求和個(gè)量需求也包括（ACD）。A數(shù)量需求B未來需求 C質(zhì)量需求 D結(jié)構(gòu)需求24、篩選簡歷時(shí)應(yīng)該注意的問題有（ACD）。（A） 根據(jù)事實(shí)依據(jù)評價(jià)簡歷的可信度（B） 推薦人必須與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系（C） 應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)揮的趨勢（D）在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些25、對于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的有（AD）。（A） 考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離（B） 應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾（C） 應(yīng)避免前后考生在場外相互交流（D） 考生回答問題有困難，可以適當(dāng)延長時(shí)間三．判斷題（每小題1分共25分）1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。（X）2、勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（X ）3、 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報(bào)酬。（X）4、 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（V）5、 對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（X）6、 勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁的必經(jīng)程序。（X）7、 勞動(dòng)爭議的仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。（V）8、 集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（X）9、 集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（X）10、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作心）11、 勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（X）12、 國家實(shí)行薪年休假制度。（V）13、 勞動(dòng)合同的主體變更，意味著原合同關(guān)系的消滅。（X）14、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。(X)15、 女職工生育時(shí)，只有在單胎順產(chǎn)時(shí)才享受九十天的產(chǎn)假。(X)16、 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(V)17、 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘級別享受傷殘津貼待遇。(V)18、 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。(V)19、 非法用工單位的職工受事故傷害或被診斷為職業(yè)病的不作為工傷認(rèn)定的對象。但勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依申請判定是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的情形。(V)20、 用人單位使用的童工受事故傷害或被診斷為職業(yè)病的不作為工傷認(rèn)定的對象。但勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依申請判定是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的情形。(V)21、 國家規(guī)定禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人(X)22、 《就業(yè)促進(jìn)法》提出“市級以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)?！?V)23、 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不可以為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)(V)24、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。(V)25、 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)(V)四．簡答題(每小題5分，共計(jì)10分)1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的？答：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。2、職工受傷害有哪情形應(yīng)認(rèn)定為視同工傷？1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的五．案例分析題（案例一8分，案例二7分，共計(jì)15分）【案例一】洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障局認(rèn)定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系；公司認(rèn)為勞動(dòng)合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動(dòng)關(guān)系。請問該案應(yīng)如何處理？答：該案中公司與洪某簽訂的勞動(dòng)合同自2005年12月2日至2007