勞動(dòng)作文之勞動(dòng)合同中止期間

勞動(dòng)合同中止期間【篇一：勞動(dòng)合同中止協(xié)議書】勞動(dòng)合同中止協(xié)議書甲方:乙方：性別：身份證號(hào)碼:因原因，乙方向甲方申請(qǐng)中止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議,以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同中止期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。二、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。三、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。（一）各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。（二）繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)（按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算）、生育保險(xiǎn)0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%（按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。（三）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。（四）繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次（核定數(shù)額），在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。五、勞動(dòng)合同中止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。六、勞動(dòng)合同中止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。七、勞動(dòng)合同中止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同中止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同中止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：甘肅中牧山丹馬場(chǎng)總場(chǎng)xxx代表人：二。一二年月日乙方：委托代理人：月二。一二年日【篇二：2014中止勞動(dòng)合同協(xié)議書】中止勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：乙方：經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方同意自年月日起乙方中止勞動(dòng)合同，并與甲方簽訂中止勞動(dòng)合同協(xié)議。到年月日經(jīng)乙方書面申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)合同。一、乙方中止勞動(dòng)合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方互不承擔(dān)相關(guān)勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)力和義務(wù)。在外所發(fā)生的一切事故均由乙方全部自負(fù)，一切事故均不視為工傷，甲方不予承擔(dān)。二、乙方必須履行以下義務(wù)：1、在外不允許做任何違法亂紀(jì)的行為，遵守計(jì)劃生育政策，維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。2、按甲方要求及時(shí)交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和水電費(fèi)、取暖費(fèi)及其他應(yīng)交納的一切費(fèi)用。3、乙方必須按照甲方要求將（2）條款項(xiàng)費(fèi)用及時(shí)交到公司財(cái)務(wù)科,否則甲方給予停止辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的代繳手續(xù)，對(duì)此產(chǎn)生的一切責(zé)任均由乙方自負(fù)。4、協(xié)議期滿時(shí)，提前及時(shí)與甲方簽中止勞動(dòng)合同協(xié)議或恢復(fù)工作申請(qǐng)，否則視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如若因交通事故、意外傷害、生病住院或其他特殊情況產(chǎn)生的費(fèi)用乙方自負(fù)，和甲方無任何關(guān)系。三、乙方如不服從本協(xié)議，甲方有權(quán)將其勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)交勞動(dòng)部門解除，與乙方脫離一切關(guān)系。四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋單位章）：乙方（簽字）：年月日【篇三：勞動(dòng)合同中止】篇一：勞動(dòng)合同中止協(xié)議勞動(dòng)合同中止協(xié)議甲方（公司）：乙方（員工）：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，同意年月日簽訂的勞動(dòng)合同中止履行，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，特就勞動(dòng)合同中止期間的相關(guān)事宜訂立以下協(xié)議：一、自本協(xié)議簽字生效之日起乙方退出工作崗位，勞動(dòng)合同中止。本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同中止期限自年 月一日至三、勞動(dòng)合同中止期間待遇乙方同意在勞動(dòng)合同中止期間，不要求甲方安排工作和支付工資;甲方同意按照乙方此前社保繳費(fèi)基數(shù)（原社保繳費(fèi)基數(shù)低于政府規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)時(shí)按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納）為其繼續(xù)繳納公司及個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，住房公積金停止交納。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方按照政府規(guī)定時(shí)間每月按時(shí)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)；2、乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。符合正式退休條件的，甲方協(xié)助乙方辦理正式退休手續(xù)；其中，不符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，按當(dāng)?shù)卣绫Ｒ?guī)定由本人負(fù)責(zé)辦理續(xù)延繳費(fèi)等手續(xù)；3、乙方在勞動(dòng)合同中止期間因在社會(huì)從事其它工作而造成傷殘或死亡的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任和由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。4、甲方有權(quán)要求乙方賠償其在勞動(dòng)合同中止期間違反約定給甲方造成的損失。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害公司或集團(tuán)利益或形象，并接受甲方的管理；

2、乙方不得以甲方名義在外從事其它勞動(dòng)及經(jīng)營活動(dòng)，否則解除勞動(dòng)關(guān)系；3、乙方勞動(dòng)合同中止期間須每半年到甲方人力資源部報(bào)到一次，具體報(bào)到時(shí)間為：。屆時(shí)不能按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)合同中止期間待遇，本協(xié)議自行失效，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。六、協(xié)議的解除死亡的;出國出境定居的;乙方有下列情形之一的，甲方可終止或解除其勞動(dòng)關(guān)系，停止履行本協(xié)議：死亡的;出國出境定居的;違反公司保密或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的；自謀職業(yè)范圍與公司或集團(tuán)所屬其他公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭關(guān)系的；嚴(yán)重?fù)p害公司或集團(tuán)利益或形象的；不接受公司管理或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；7、違反公司《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度，受到辭退處理的；8、違反勞動(dòng)合同中止或內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議相關(guān)約定的；9、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被拘留10天（含）以上的；10、其它應(yīng)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的。給集團(tuán)及所屬公司造成損失的，公司可追究其經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。七、其它約定：23八、其他事項(xiàng)1、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）甲方法定代表人或委托代理人（簽字）年月日年月日篇二：勞動(dòng)合同的中止以及引發(fā)的問題勞動(dòng)合同的中止以及引發(fā)的問題一、專題界定勞動(dòng)合同的中止是指在勞動(dòng)合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。本專題主要針對(duì)除正常休息休假外，勞動(dòng)合同中止的幾種特殊情形,以及中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)、中止事由消失后產(chǎn)生的結(jié)果，結(jié)合相關(guān)的法規(guī)和案例作了說明。二、名詞解釋1、勞動(dòng)合同的中止是指在勞動(dòng)合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。2、中止期限指的是決定勞動(dòng)合同解除或繼續(xù)履行的最后時(shí)限。依中止原因不同，有的能夠預(yù)見并確定，有的卻不能。三、案例分析案例1請(qǐng)假照顧生病親屬與勞動(dòng)合同中止【案例】徐某是某企業(yè)新招用的大學(xué)生。雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同。徐某在工作中努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，受到了企業(yè)的嘉獎(jiǎng)。半年后，徐某收到國外親屬來電，稱其在國外患病，希望徐某能去看望,徐某思考再三，決定請(qǐng)假前往，于是向企業(yè)請(qǐng)假三個(gè)月出國探親，并表示請(qǐng)假期間不享受工資待遇。企業(yè)對(duì)徐某的工作很滿意，同意了他的請(qǐng)假要求，并希望其按時(shí)返回履行合同。三個(gè)月后，徐某在國外致電企業(yè)，稱其親屬尚未痊愈，希望續(xù)假三個(gè)月。企業(yè)對(duì)徐某雖仍存好感，但認(rèn)為再續(xù)假三個(gè)月時(shí)間太長，所以希望徐某盡快回來。又一個(gè)月后，徐某回到企業(yè)上班，被告知：企業(yè)為正常經(jīng)營已另用他人頂替徐某工作，請(qǐng)徐某另謀高就，同時(shí)交給徐某一張終止勞動(dòng)合同的通知。徐某認(rèn)為雙方合同期未滿，企業(yè)不能終止合同，雙方于是發(fā)生爭議?！驹u(píng)析】爭議焦點(diǎn)：徐某請(qǐng)假離職四個(gè)月，企業(yè)是否可以與其終止勞動(dòng)合同。《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：〈一〉勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；〈二〉勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)事人因故無法履行勞動(dòng)合同的情況經(jīng)常發(fā)生，但雙方又有繼續(xù)履行合同的條件和可能，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定及解決當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規(guī)范。本案中，徐某因出國探親而請(qǐng)假四個(gè)月，其行為已導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，但其請(qǐng)假獲得企業(yè)同意，企業(yè)也要求徐某盡快回來工作，因此屬于“仍有繼續(xù)履行條件和可能的”情形，根據(jù)上述規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同可予中止履行；徐某應(yīng)企業(yè)要求縮短假期盡快回來并繼續(xù)上班后，勞動(dòng)合同中止情形應(yīng)已消失,雙方的勞動(dòng)合同依法應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)不履行原勞動(dòng)合同反而做出終止合同決定缺乏依據(jù)。案例2勞動(dòng)者應(yīng)征入伍與勞動(dòng)合同的中止【案例】李某是某化工廠的工人，與所在單位簽訂有為期3年的勞動(dòng)合同。第二年期間，正處于征兵年齡段中的李某，各項(xiàng)條件都符合有關(guān)規(guī)定，被當(dāng)?shù)卣鞅块T征召入伍。李某參軍入伍后的某日，李某的家屬收到了化工廠發(fā)來的信函，說由于李某已經(jīng)應(yīng)征入伍，將在幾年之內(nèi)不能正常履行勞動(dòng)合同，考慮到雙方簽訂合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化，所以單位決定與李某解除勞動(dòng)合同，希望家屬代理相關(guān)手續(xù)。李某家屬將此事通知了李某，李某認(rèn)為自己因履行國家兵役義務(wù)而無法正常履行勞動(dòng)合同，應(yīng)與其它不能履行勞動(dòng)合同的情況相區(qū)別；而且自己愿意在服役期滿后繼續(xù)回單位履行勞動(dòng)合同，單位在自己服役期未滿時(shí)不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。于是委托家屬與單位交涉，雙方就此產(chǎn)生爭議。【評(píng)析】爭議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者應(yīng)征入伍期間用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)征入伍屬于勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生特殊情況致使勞動(dòng)合同無法正常履行，而特殊情況消失后雙方仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件和可能的。對(duì)此《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的，勞動(dòng)合同中止履行。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。本案中，李某雖因應(yīng)征入伍無法正常履行勞動(dòng)合同，但其情況屬于應(yīng)當(dāng)中止履行的情形，根據(jù)以上規(guī)定，化工廠不能以情況發(fā)生變化為由單方面解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)中止現(xiàn)行勞動(dòng)合同的履行，待李某服役期滿后雙方恢復(fù)履行原訂勞動(dòng)合同。案例3員工被收容審查，企業(yè)應(yīng)該中止還是解除勞動(dòng)合同？【案例】楊先生與某企業(yè)簽訂的是無固定期的勞動(dòng)合同，履行勞動(dòng)合同期間因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查。所在企業(yè)準(zhǔn)備將其辭退，楊先生的家屬咨詢了勞動(dòng)部門后，向企業(yè)提出異議。企業(yè)人事部門對(duì)此感到困惑：員工違法了，還要保持勞動(dòng)關(guān)系嗎？【評(píng)析】這類情況并不罕見，法律對(duì)此是有規(guī)定的。楊先生涉嫌違法犯罪被收容審查，但并未定罪結(jié)果難料。這是勞動(dòng)合同中止的特殊情形?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?！眲趧?dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。據(jù)此，符合上述條件勞動(dòng)合同中止，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況：當(dāng)該職工被宣告錯(cuò)捕，無罪釋放，企業(yè)就應(yīng)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系，但在審理期間，勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式就是中止；反之，如果該職工經(jīng)審理確有問題，被定罪量刑，致使勞動(dòng)合同無法履行而解除。這兩種情況，都是勞動(dòng)合同中止的特殊情形。案例4勞動(dòng)合同中止期間不應(yīng)記入醫(yī)療期，解除合同要合法【案例】2000年9月，殷某與一家外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,專門從事產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)及廣告宣傳工作。2002年，殷在逛街時(shí)不慎跌了一跤,造成髕骨骨折和腰部扭傷，住院治療了兩個(gè)半月才算基本痊愈。出院后，殷立即上了班。6月份殷某懷孕流產(chǎn)，不得已休了20天的假。20天后，殷剛上班便接到企業(yè)人力資源部解除勞動(dòng)合同的通知,理由是殷半年內(nèi)累計(jì)休病假3個(gè)多月，超過了她應(yīng)享受的3個(gè)月的醫(yī)療期。【評(píng)析】該案中，醫(yī)療期是否屆滿是解決爭議的關(guān)鍵。超過醫(yī)療期，即使在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位也有權(quán)決定員工的去留。依規(guī)定，醫(yī)療期只適用患病或非因工負(fù)傷兩種情況，對(duì)于流產(chǎn)并不適用。按原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中規(guī)定:女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。流產(chǎn)享受的產(chǎn)假自然不能與病假的醫(yī)療期混同，因而上例中用人單位將殷病假和流產(chǎn)產(chǎn)假都記為醫(yī)療期是不對(duì)的，解除殷某勞動(dòng)合同的決定于法不符。勞動(dòng)合同中止的期限與勞動(dòng)合同期限不同。所謂“中止期限”指的是決定勞動(dòng)合同解除或繼續(xù)履行的最后時(shí)限，依中止原因不同，有的能夠預(yù)見、確定，有的卻不能。勞動(dòng)合同期限是當(dāng)事人雙方約定的合同履行的起訖時(shí)間，除勞動(dòng)合同無固定期限外，它都具有明確的合同終止日期。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中止常常與勞動(dòng)合同解除聯(lián)系緊密，主要原因是勞動(dòng)合同中止情況的出現(xiàn)，給用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營和管理帶來不穩(wěn)定。為盡早消除這種狀況，解除中止者的勞動(dòng)合同便是良策。但解除中止者的勞動(dòng)合同必須正確確定中止的期限是否屆滿，如果中止的期限尚未屆滿而解除勞動(dòng)合同，則必然會(huì)引起勞動(dòng)爭議。四、操作實(shí)務(wù).勞動(dòng)合同中止履行的條件和程序條件是：當(dāng)事人發(fā)生法定事由或約定事由致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行，但當(dāng)事人仍有繼續(xù)履行的條件和可能。程序是：協(xié)商中止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同中止期間，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)停止，雙方當(dāng)事人互不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。停止履行期間在中止情形消失后當(dāng)事人又繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并恢復(fù)相互承擔(dān)合同約定義務(wù)的責(zé)任。.如何確定曠工、事假導(dǎo)致的勞動(dòng)合同中止期限答：曠工是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為，但這并不意味著勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)曠工,用人單位就可以隨時(shí)終止合同。從保護(hù)勞動(dòng)者的角度考慮，可以確定一定的期限作為終止合同的前提?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睋?jù)此,曠工15天內(nèi)可作為勞動(dòng)合同中止期限對(duì)待。由于事假是指勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意而給予的一定的處理個(gè)人事務(wù)的時(shí)間，事假時(shí)間也就是勞動(dòng)合同中止時(shí)間。.如何確定被強(qiáng)制限制人身自由職工的勞動(dòng)合同中止期限被強(qiáng)制限制人身自由并不等于依法被追究刑事責(zé)任。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第28條規(guī)定:“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”據(jù)此,被強(qiáng)制限制人身自由的期限就是勞動(dòng)合同中止的期限。.正確區(qū)分：勞動(dòng)合同中止期限和勞動(dòng)合同的期限“中止期限”指的是決定勞動(dòng)合同解除或繼續(xù)履行的最后時(shí)限，依中止原因不同,有的能夠預(yù)見、確定，有的卻不能。勞動(dòng)合同期限是當(dāng)事人雙方約定的合同履行的起訖時(shí)間，除勞動(dòng)合同無固定期限外，它都具有明確的合同終止日期。勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。具體包括：一是勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在同一用人單位的工作年限；二是原勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中止時(shí)間相應(yīng)順延。雙方另有約定的，從其約定。.勞動(dòng)合同中止可能出現(xiàn)兩種結(jié)果一是特殊情況消失，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；另一種是特殊情況沒有消失，企業(yè)根據(jù)具體的法律法規(guī)規(guī)定，把勞動(dòng)合同從中止變成依法解除或終止。五、相關(guān)法規(guī)1.對(duì)勞動(dòng)合同中止的情形的規(guī)定《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第26條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)