就業(yè)服務活動

就業(yè)服務活動第一頁，共四十九頁，2022年，8月28日《大學生就業(yè)指導》

第二頁，共四十九頁，2022年，8月28日一就業(yè)形勢根據(jù)麥可思調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，機械技術員在2009屆大學生從事的職業(yè)中就業(yè)量位于前30。國家振興產(chǎn)業(yè)中的船舶工業(yè)、電子信息工業(yè)、鋼鐵產(chǎn)業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)、輕工業(yè)、石化產(chǎn)業(yè)、有色金屬產(chǎn)業(yè)及裝備制造業(yè)均對該職業(yè)對應的本科與高職人才有較大需求。盡管需求量較大，但從事該職業(yè)的應屆畢業(yè)生短期內(nèi)收入并不算高。據(jù)統(tǒng)計，2009屆高職高專畢業(yè)生半年后平均月薪為為1899元（略高于平均水平1890元）。其工作與專業(yè)對口率為80%，大大高于全國同屆平均對口率（分別為67%、57%），其職業(yè)的專業(yè)門檻較高。第三頁，共四十九頁，2022年，8月28日二就業(yè)政策1、對已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生（已與用人單位簽訂了正式《就業(yè)協(xié)議書》）：用人單位有人事權(quán)(人事權(quán)指的是企業(yè)員工、干部及人事檔案管理權(quán)，而非一般公司內(nèi)部的行政人事權(quán))的，直接派往用人單位；用人單位沒有人事權(quán)的，如在當?shù)厝耸麓頇C構(gòu)辦理人事代理手續(xù)，可派往人事代理機構(gòu)；如已與用人單位協(xié)商達成一致意見將戶口、檔案及人事關系代理在武漢市的本地人事代理機構(gòu)（湖北省畢辦、武漢市人才服務中心等），經(jīng)本地人事代理機構(gòu)同意并出具文字函件，方可派遣。2、對有就業(yè)意向單位的畢業(yè)生（用人單位同意就業(yè)，但不簽訂就業(yè)協(xié)議書，愿意出具就業(yè)證明）采取個人自愿原則，選擇：*將戶口、檔案及組織關系托管在省畢辦；*將戶口、檔案及組織關系掛靠在武漢市其他人事代理機構(gòu)。3、對未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，原則上一律派回生源所在地。第四頁，共四十九頁，2022年，8月28日三求職

（一）求職方式

1、通過學校推薦、親友引薦和個人自薦等方式；

2、通過媒體及計算機網(wǎng)絡；

3、參加校園招聘活動或各類型供需見面會、雙向選擇大會。第五頁，共四十九頁，2022年，8月28日（二）就業(yè)程序

1、準備畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單及有關證書和證書復印件等個人資料。

2、落實就業(yè)單位，簽訂就業(yè)協(xié)議書，有些單位需要開具接收公函，某些地區(qū)或省份還需要當?shù)卮笾袑．厴I(yè)生就業(yè)主管部門開具同意接收辦理戶籍的函件。

3、將已簽訂的就業(yè)協(xié)議書、接收公函及同意辦理戶籍公函交至各系輔導員和學院招就處，由學院招就處到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心統(tǒng)一辦理《就業(yè)報到證》。

4、畢業(yè)生在畢業(yè)前到各自系領取《就業(yè)報到證》藍色聯(lián)（白色聯(lián)由學院統(tǒng)一裝入畢業(yè)生檔案）及《戶口遷移證》。5、報到上班。第六頁，共四十九頁，2022年，8月28日（三）《就業(yè)推薦表》使用方法：

1、個人先填寫表中內(nèi)容。

2、系組織意見由系黨總支書記填寫，蓋系黨總支公章。

3、學院意見由學院招就處填寫，蓋招就處公章。

4、求職時帶《就業(yè)推薦表》復印件及個人自薦信、個人簡歷和相關證書復印件。5、用人單位同意簽訂就業(yè)協(xié)議后，將《就業(yè)推薦表》原件及相關資料留給用人單位。第七頁，共四十九頁，2022年，8月28日（四）畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理程序

1、落實就業(yè)單位后，將與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》、當?shù)厝耸虏块T開具的接收公函或大中專畢業(yè)生就業(yè)主管部門開具的同意辦理戶籍的函件交學院招就處。

2、畢業(yè)生畢業(yè)時持離校通知單到本人所在系學工辦領取《就業(yè)報到證》藍色聯(lián)（白色聯(lián)由學院統(tǒng)一裝入畢業(yè)生檔案）和《戶口遷移證》。3、持《就業(yè)報到證》藍色聯(lián)和《戶口遷移證》到就業(yè)單位報到，如用人單位沒有人事權(quán)則需到當?shù)厝耸戮只虍數(shù)厝瞬殴芾頇C構(gòu)報到。第八頁，共四十九頁，2022年，8月28日（五）畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)去向（改派）手續(xù)辦理程序條件要求1、已辦理過報到證；2、與原用人單位解除關系；3、已落實新的用人單位；4、在兩年擇業(yè)期內(nèi)。第九頁，共四十九頁，2022年，8月28日四、從業(yè)者的工作要求

主要任

務:1運用數(shù)學知識，使用測微計和游標卡尺等儀器計算尺寸大小和公差。2用車床、銑床、成型機或磨床等機器加工零件使其達到規(guī)格要求。3使用精確度儀器譬如測微計測量、檢查和測試完成的部件，查出瑕疵并保證其符合規(guī)格標準。4安裝、調(diào)整、操作所有基本的機械工具和許多專業(yè)或先進的差度工具進行精確度機器操作。5校正并固定機器上的夾具、切削工具、附件、輔助部件和材料。6在加工過程中，監(jiān)測機器的進料和速度。7研究樣品部件、藍圖、圖紙和工程信息，以便確定產(chǎn)品制造中所需要的操作方法和順序，并確定產(chǎn)品的尺寸和公差。第十頁，共四十九頁，2022年，8月28日8選擇在機械加工準備中使用到的合適的工具、機器和材料。9設計、測量金屬材料并做上標記，以便確定切削加工位置。10觀察和細聽運行機器或設備，診斷故障并確定是否需要對機器進行調(diào)整或修理。11檢查工件，對其進行適當?shù)臐櫥屠鋮s。12運用機械知識、工廠計量、金屬性質(zhì)、設計加工程序方面的知識維護工業(yè)機器。13安裝、緊固工件。14操作設備，核實操作的效率。15將修理好的零件裝入設備，或者安裝新設備。16清洗、潤滑機器、工具、設備以便去除油膏、鐵銹、污點和雜質(zhì)。第十一頁，共四十九頁，2022年，8月28日1、工作要求具備的主要技能1技術能力--操作和控制例如：調(diào)整復印機的設置以縮小復印件尺寸2技術能力--操作監(jiān)控例如：監(jiān)控運行一個電腦程序的完成時間3基本技能--數(shù)學解法例如：計算應付金額4技術能力--設備選擇例如：選一個工具來調(diào)整自行車的車圈5技術能力--疑難排解例如：看機器下面的漏油而判斷來源第十二頁，共四十九頁，2022年，8月28日2、工作需要的知識具體的知識結(jié)構(gòu)

1機械關于機械和工具的知識，包括其設計、使用、修理和維護。2數(shù)學關于算術、代數(shù)、幾何、微積分、統(tǒng)計及應用的知識。

3工程與技術關于工程科技的實際應用的知識。這包括應用原理、技術、程序和設備來設計和生產(chǎn)多種產(chǎn)品和服務。4計算機與電子學關于線路板、處理器、芯片、電子設備和電腦軟硬件的知識，包括應用軟件和程序編寫。5生產(chǎn)與加工關于原材料、生產(chǎn)過程、質(zhì)量控制、成本和其他為最大化有效生產(chǎn)和物資分配所需技能的知識。第十三頁，共四十九頁，2022年，8月28日3、工作方式和環(huán)境具體要求1時間壓力:該工作需要從業(yè)者經(jīng)常在嚴格截止日期的要求下工作。2與他人的交流:該工作需要從業(yè)者經(jīng)常與他人打交道（面對面交流、電話聯(lián)系或其他方式）。3在環(huán)境不可控的室內(nèi)工作:該工作需要從業(yè)者經(jīng)常在環(huán)境不可控的室內(nèi)工作（例如：沒有暖氣的倉庫）。4操作危險設備:該工作需要從業(yè)者頻繁接觸危險設備。5站立的時間:該工作需要從業(yè)者長時間站立工作。第十四頁，共四十九頁，2022年，8月28日4、工作要求具備的性格具體要求1細微觀察:要求工作者在工作中注重細節(jié)，完美地完成任務。2分析思考:要求工作者分析資訊，運用邏輯思維處理工作相關問題。3可靠性:要求工作者可靠地、有責任感地、值得信賴地履行自己的職責。4主動性:要求工作者主動承擔責任和迎接挑戰(zhàn)。5創(chuàng)新能力:要求工作者富于創(chuàng)造性和打破傳統(tǒng)，找出解決工作相關問題的新方法。第十五頁，共四十九頁，2022年，8月28日五、畢業(yè)生求職前的心理準備良好的擇業(yè)心態(tài)：（1）選擇適當?shù)木蜆I(yè)目標。一個人的擇業(yè)目標應和本人具備的實力相當或接近。（2）避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。（3）避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學攀比。（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。第十六頁，共四十九頁，2022年，8月28日樹立正確的擇業(yè)觀1.要有自我意識。不能一味追求“我想干什么”，而要知道“我能干什么”，要把自己擺在合適的位置去求職。2.要有變通意識。畢業(yè)生不能把眼光只盯在一個地方，而要有變通思想，把當前利益和長遠利益，個人價值和社會價值很好地結(jié)合起來。3.要有競爭意識。就業(yè)制度變化后，畢業(yè)生再也不能：“等、靠、要”政府為自己安排一個好工作了，而要勇敢地走向市場，勇敢地和他人競爭。第十七頁，共四十九頁，2022年，8月28日八種不健康“求職心理”

羞怯心理：在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。攀比心理：一些學生講“級別”，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然地工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。依附心理：自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。鄉(xiāng)土心理：這些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，其實走出去前景開闊得很。第十八頁，共四十九頁，2022年，8月28日保守心理：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己的長處及特色，虎氣、義氣皆無，這樣的人自然不受用人單位青睞。低就心理：與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。厭世心理：這些學生思想激進，新潮前衛(wèi)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就是自己要當老板，錢沒掙著不說還倒欠了一屁股的債。造假心理：假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的敲門磚，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程第十九頁，共四十九頁，2022年，8月28日六、畢業(yè)生求職前的書面材料準備畢業(yè)生參加各種畢業(yè)生洽談會、招聘會、人才交流洽談會、人才資源招聘會，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫忙，都需要一個書面介紹自己的材料，達到“廣種博收”的效果。而大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關畢業(yè)生情況的書面資料。因此，撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步。書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。第二十頁，共四十九頁，2022年，8月28日畢業(yè)生求職簡歷、自薦信畢業(yè)生推薦表是學校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有各院（系）及學校學生就業(yè)指導服務中心書面意見的推薦表格。因為該表是學校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，所以具有較大的權(quán)威性和可靠性，要認真填寫，字跡要工整、清晰、整潔。因?qū)W校發(fā)給畢業(yè)生的正式推薦表（即蓋校學生就業(yè)指導服務中心章的推薦表）每人只有一份，所以自己可多復印幾份，以備在雙向選擇過程中與其他材料一起送給有關用人單位。只有當用人單位決定錄用你且你亦愿意去時，才能將蓋有學校學生就業(yè)指導服務中心章的推薦表送給單位。第二十一頁，共四十九頁，2022年，8月28日七、本專業(yè)主要能夠面對的就業(yè)方向（1）從事機械設計與制造加工工藝規(guī)程的編制與實施工作；（2）從事機械、電氣、液壓、氣壓等控制設備的維護維修工作；（3）從事工藝工裝的設計、制造工作；（4）從事數(shù)控機床、加工中心等高智能設備的編程及操作工作；（5）從事機械CAD/CAM技術的應用工作；（6）從事機械設計與制造的現(xiàn)場技術管理工作；（7）從事機電產(chǎn)品的銷售和服務工作。（8）鉗工、車工或電工的初級技能；第二十二頁，共四十九頁，2022年，8月28日（9）編制、實施機械設計與制造工藝規(guī)程的基本能力；（10）使用、保養(yǎng)、維修、管理機電設備的基本能力；（11）選用、設計制造、調(diào)試工藝工裝的基本能力；（12）操作數(shù)控機床、加工中心等高智能設備的基本能力；（13）行機械設計與制造生產(chǎn)現(xiàn)場技術管理的初步能力；（14）應用機械CAD/CAM的基本能力；（15）應用計算機處理文字、圖表、數(shù)據(jù)和信息，設計機械和電氣圖樣，編制數(shù)控加工程序的能力；（16）從事機械產(chǎn)品的銷售及售后服務；（17）從事生產(chǎn)管理等。第二十三頁，共四十九頁，2022年，8月28日八、面試技巧面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。下面對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。第二十四頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題一：“請你自我介紹一下”思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。第二十五頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題二：“談談你的家庭情況”思路:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。第二十六頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。第二十七頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題四：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自第二十八頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”第二十九頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。第三十頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作第三十一頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”第三十二頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！钡谌摚菜氖彭?，2022年，8月28日問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”第三十四頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”第三十五頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”第三十六頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。第三十七頁，共四十九頁，2022年，8月28日問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！钡谌隧摚菜氖彭?，2022年，8月28日問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上是一個陷阱，又是一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！钡谌彭摚菜氖彭?，2022年，8月28日問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。第四十頁，共四十九頁，2022年，8月28日7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好第四十一頁，共四十九頁，2022年，8月28日

六、畢業(yè)生如何面向用人單位自我推薦畢業(yè)生向用人單位進行自我推薦，也就是在人才市場中“自我推銷”。首先，在眾多用人單位中選定幾個備用目標，通過各種渠道對備選單位進行了解，如單位的地理環(huán)境、性質(zhì)、企業(yè)水準、產(chǎn)品品種、人員結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟效益和發(fā)展前景，以及對人才的需求等等。然后根據(jù)自己的業(yè)務能力、專業(yè)水平、志趣、性格等加以分析比較，從中選出最能發(fā)揮自己專長，且成功可能性比較大的單位進行自我推薦。第四十二頁，共四十九頁，2022年，8月28日

在向用人單位推薦自己之前，對自薦內(nèi)容要有所準備，最好的打個腹稿，作到胸有成竹，從容自信。向用人單位進行自我介紹，可以先準備一份自薦表，同時將可證明自己能力、知識水準的證書、獲獎在自薦時信手取出，這樣會引起用人單位重視，取得好的效果。自薦談話內(nèi)容主要是自己的專業(yè)特長和表明自己為什么愿意到這個單位來，詢問對用人單位需進一步了解情況，但對福利待遇問題不要過多提出，應多談如何發(fā)揮作用、多做貢獻。第四十三頁，共四十九頁，2022年，8月28日

自薦結(jié)束時簡單介紹一下自己的不足之處，使對方感到你是一個有抱負而不狂妄自大的可取之才。如果通過書面方式“推銷自己”，除注意上述內(nèi)容外，自薦書還要注意字跡整潔，文句通順簡練，并要寫明自己是哪個學校，什么專業(yè)及詳細通訊地址和郵政編碼。第四十四頁，共四十九頁，2022年，8月28日職場不歡迎這樣的應屆生試用期三個月到了，你興高采烈地去人事部詢問有關自己轉(zhuǎn)正的事情，得到的卻是被炒了魷魚的晴天霹靂。你很傷心，交接的時候一邊哭一邊跟我訴苦，你不明白為什么自己會被炒了魷魚。其實人事部那張試用期審核單上部門經(jīng)理意見欄里大大的“不合格”三個字是我寫的，當然，總經(jīng)理意見里也是大大的三個“不合格”。你當然不明白自己為什么被炒了魷魚，你一直覺得自己做得很不錯，那么我來告訴你。你來公司第一天，八點半上班，你八點二十五踏點而來，而我這個部門經(jīng)理已經(jīng)幫助你把公司衛(wèi)生都打掃干凈了，嗯，你做得真棒！你來公司第二天，我讓你做一份表格給我，你理直氣壯地跟我說：經(jīng)理，我不會弄，你把表格做好，我來填。我大驚失色(被你嚇的)，你的簡歷上可是填的熟練使用OFFICE啊，問你怎么不會用EXCEL，你卻理