勞務合同簽訂條件

勞務合同簽訂條件篇一：勞務合同的簽訂與爭議勞務合同的簽訂與爭議一、專題界定這一專題主要從勞務合同與勞動合同相區(qū)別的角度，說明了勞務關系的特點，勞動者與企業(yè)建立勞務關系雙方的權利義務關系，以及針對企業(yè)規(guī)避責任建立勞務合同時，事實勞動關系的確認等問題。二、名詞解釋1.勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件，是受到法律保護的。三、案例分析案例1不能用勞務合同逃避責任【案例】上海某公司以勞務工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面合同。南某根據公司的安排正常上班，公司則按該勞務工待遇按日計算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會保險費。一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個月后，公司通知南某30天后辦理終止勞務關系手續(xù)，并承諾給予南某一個月工資的經濟補償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭議。南某認為，自己與公司已建立了事實上的勞動關系。根據規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司不能終止勞動關系。至于雙方未簽勞動合同，責任在公司方。因此，他要求公司補發(fā)工資與福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費。公司認為，南某與公司建立的是勞務關系;未簽合同，雙方都有責任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個月通知南某終止勞務關系?！驹u析】上海市勞動管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的，可以通過勞務型公司輸入勞務工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關系人員、停薪留職人員和企業(yè)內部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員。不符合勞務工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂任何合同，從他們之間的實際關系看，完全符合勞動關系的特征?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定，“書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立"，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產性工作，屬于應當訂立勞動合同而未訂立的情況，同樣作為勞動合同關系對待，受勞動法律的保護。同時，該條例規(guī)定了合同應訂未訂對勞動者勞動報酬和勞動條件的確認原則：“〈一〉勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應內容的，按照實際已經履行的內容確認；〈二〉勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認?！备鶕?guī)定，南某要求公司補發(fā)工資差額、補發(fā)福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費等均為合法合理的要求。南某與公司未訂立勞動合同，根據《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時終止與公司的勞動關系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動關系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按規(guī)定應當順延勞動關系至該情形消失，因此，公司在終止勞動關系前應當繼續(xù)承擔相應義務。案例2錯把勞務合同當勞動合同【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運、綠化等工作;甲方按乙方各工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資（男工每天元）并于當月將務工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務工人員月工資總30%的比例，當月付給乙方作為勞動保護費用、包括工具費、醫(yī)療費、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關全部費用；甲方不再承擔任何費用和經濟責任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運過程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個月中支付醫(yī)療費5萬余元。1998年10月，袁某要求甲方落實工傷保險待遇時與企業(yè)發(fā)生爭議，提請仲裁?！驹u析】勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期一年的“勞動協(xié)議書”系勞務合同而非勞動合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務工人員，袁某與甲方之間并無勞動關系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務工期間發(fā)生工作，其待遇應由勞務合同當事人按照“勞務協(xié)議書”約定的內容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。案例3、終止勞動關系可以不支付經濟補償金【案例】1997年8月，申訴人陽萍、劉寧情被招聘到被申訴人中國人壽平安保險股份有限公司寧鄉(xiāng)支公司工作，于20XX年開始簽訂了《勞務協(xié)議書》。約定從事內勤工作，并按月支付不低于當?shù)厣鐣畹凸べY標準的工資。從20XX年7月份開始，被申訴人沒有征得申訴人同意，單方面將工資降至每月1000元。20XX年3月31日用工合同期滿，被申訴人向申訴人發(fā)出了《終止用工合同通知書》。申訴人提出，在工作的幾年時間內，均有法定節(jié)假日加班沒有給予相應報酬的情況，并提交了節(jié)假日值班表。要求給予解除勞動合同的經濟補償和補發(fā)被申訴人降低的工資以及加班工資。被申訴人認為，勞務合同到期終止，被申訴人無須支付經濟補償金。被申訴人支付給申訴人報酬只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法，同時也沒有違反雙方簽訂的勞務協(xié)議的約定，不存在補發(fā)工資的問題。爭議無果，提起仲裁?！驹u析】仲裁委經審理認為，申訴人在被申訴人在被申訴人從事內勤工作時，簽訂了《勞動協(xié)議書》，雙方簽訂勞動合同時候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動報酬，但沒有約定每月發(fā)放固定工資。《勞動法》還規(guī)定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。被申訴人根據單位經營狀況調整申訴人的工資，且不違反雙方《勞動協(xié)議書》的約定，應予以支持。申訴人的勞動合同至20XX年3月31日終止，勞動合同并沒有明確合同到期終止必須提前30天通知。申訴人的勞動合同到期自然終止，依《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，被申訴人可以不給予申訴人解除勞動合同經濟補償金。申訴人與被申訴人存在勞動關系，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者要依法繳納各項社會保險費。申訴人在法定節(jié)假日加班應當依照勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資。案例4雙層勞動關系應依法得到保護【案例】20XX年某鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站聘請孫麗當清潔工，每天早上5點至7點打掃街道衛(wèi)生，月工資500元，沒有簽訂勞動合同。20XX年6月6日孫麗又到該鎮(zhèn)昆山醫(yī)院任清潔工，工作時間為每天上午9點至下午1點，下午又從6點到7點，雙方約定月工資290元，同樣沒有簽訂勞動合同。20XX年6月，昆山醫(yī)院辭退孫麗，沒有支付任何補償金，為此，孫麗于20XX年7月將昆山醫(yī)院訴至勞動爭議仲裁委員會，要求昆山醫(yī)院支付辭退補償金，最低工資差額和按200%、300%發(fā)放節(jié)假日、法定假日加班工資。院方卻以孫麗已與環(huán)衛(wèi)站建立了勞動關系，在該院僅是鐘點工為由不予支付。孫麗認為，昆山醫(yī)院聘請申訴人時表明是臨時工，并非是鐘點工，同時，申訴人按昆山醫(yī)院的要求盡職盡責完成了工作任務。從未安排申訴人休息、休假。因此，昆山醫(yī)院嚴重違反了勞動法律法規(guī)?！驹u析】昆山醫(yī)院聘請孫麗時應按照《勞動法》的規(guī)定與孫麗簽訂勞動合同。同時，根據勞動法規(guī)有關規(guī)定，昆山醫(yī)院也可以根據其工作性質的特殊性可以與孫麗簽訂鐘點工勞務合同書。本案昆山醫(yī)院沒有以書面的形式明確雙方的關系，因此，孫麗應視為昆山醫(yī)院臨時用工，雙方存在事實上的勞動關系。根據社會用工形式的多樣化，雙層勞動關系同樣能得到《勞動法》的保護。但申訴人每天工作約5小時，每周工作綜合時間不超過40小時，根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定問題解答》之規(guī)定，申訴人要求按200%、300%的標準補發(fā)節(jié)假日、法定假日的加班工資本會不予支持。裁決：1、昆山醫(yī)院應支付孫麗最低工資差額360元［（320元-290元）X12月］；2、昆山醫(yī)院應支付孫麗辭退補償金320元；3、昆山醫(yī)院應支付孫麗一個月工資320元（辭退職工應提前30天通知）。案例5錯簽勞務合同，也可維護正當權益【案例】20XX年1月，職工張某從市屬企業(yè)辦理內退手續(xù)后，次月被市某局聘用為傳達員，負責門衛(wèi)、收發(fā)報刊信件工作，每月報酬為280元。該局傳達室聘用了兩名工作人員，工作時間實行對班倒，沒有休息日。20XX年2月，張某向該局提出要求享受最低工資待遇，并按超工時部分、節(jié)假日未休息的天數(shù)計發(fā)加班工資。該局以其是勞務工為由予以拒絕。20XX年2月12日，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。【評析】審理過程中，出現(xiàn)兩種處理意見。其一：張某與新聘用單位不存在勞動合同關系，而是勞務合同關系。理由是：張某是市屬企業(yè)內退職工，與原單位存在勞動合同關系，存在權利和義務關系，原單位發(fā)給其內退工資，給其繳納社會養(yǎng)老保險費、社會醫(yī)療保險費。張某內退后受聘于新單位，屬于勞務合同性質的用工關系，新單位只發(fā)給其勞務報酬，不須為其繳納各項社會保險費。因此張某不能享受《勞動法》有關規(guī)定的待遇，其勞務報酬標準需與用工單位協(xié)商確定。仲裁庭并不這樣認為，而采納了第二種意見。即：雙方存在勞動合同關系，應享受有關待遇。理由是：一是勞務合同關系一般是用人單位為完成某項工作（如承攬、運送、加工等）而臨時雇請勞動者形成的，具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。而張某受聘于單位任傳達員，具有長期性。二是張某與原單位形式上存在勞動合同關系，實質上履行勞動的義務已經終止，而與新單位的事實勞動關系中，其勞動義務正在履行。三是張某與原單位存在勞動合同關系并不能否認與新單位存在的事實勞動關系。在當前，要正確處理雙重勞動關系，原則上對不是競業(yè)禁止的勞動關系應肯定其合法性。領取280元工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準，且每天工作超過8小時，沒有節(jié)假日休息，未發(fā)加班工資，其合法權益受到嚴重侵害。因而，對張某的申訴請求應予以支持。四、操作實務.勞動合同與勞務合同主體資格和相互關系的區(qū)別：勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人。雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內部職工；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。.勞動合同與勞務合同主體待遇和報酬確定原則的區(qū)別勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬。關于確定報酬的原則，在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。.勞動合同與勞務合同內容和雇主的義務區(qū)別勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。勞動合同履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。4.勞動合同與勞務合同的法律調整和國家干預程度的區(qū)別勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調整。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強制性義務及合同篇二：勞務合同簽訂應注意事項簽訂勞務承包合同應注意的幾個問題一、關于合同效力問題1、必須審查發(fā)包單位簽訂合同人是否持有法人授權的相關證明（如授權委托書）。2、了解發(fā)包單位法人的有關概況（如營業(yè)執(zhí)照、許可證、法定代表人、住所地、聯(lián)系方式、你所要承包工程項目的施工許可等證件3、蓋章時一定要求發(fā)包單位或有獨立企業(yè)法人分公司，蓋合同專用章或者行政公章，外地來本地承攬工程的企業(yè)要蓋住所地辦事機構的合同專用章或者是行政公章，不能蓋項目部或其他公章。4、如果你在訂立合同時有重大誤解，使合同明顯顯失公平，就應當與發(fā)包方協(xié)商另行簽訂或補充簽訂個別條款。如果對方不同意，你必須在一年內向合同履行地或合同約定的解決合同糾紛的人民法院或仲裁機構申請撤銷。5、如果訂合同時授委托人因其他原因不在場未能簽字，但有其他無代理權的人代為簽字，你應當在一月內請求發(fā)包方授權的代理人簽字追認。6、如果發(fā)包方授權的合同簽定人以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；或者惡意串通損害國家、集體、或第三人利益；或以合法形式掩蓋非法目的；或損害社會公共利益；或違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。那么合同就無效。以防合同履行后對方申請撤消。二、怎樣認定無效條款合同法中第53條規(guī)定免責無效條款。1、造成對方人身傷害的；2、因故意或者重大過失造成對方財產損失的；3、在實踐中經常遇到勞務承包合同約定對民工偷盜、打架處罰的條款，該條款屬于無效條款。因為，對偷盜和打架的處罰是公安機關的職權，不是企事業(yè)單位的職權，發(fā)包方只可向公安報案，但無權力處罰。三、其他應注意的幾條1、雙方應在合同每頁簽字或者蓋章，以防止一方更換某頁的某項條款。2、合同訂立后，如果有個別條款要修改或者補充，必須在雙方持有的合同上同時同內容修改，并且在修改內容的后邊由修改人或簽定人簽字認可。3、合同中約定了工期，但是實際開工日期與約定日期不符，若推遲日期，雙方必須就推遲原因補充說明或另行約定工期。4、合同中對零星用工工值應特別約定。四、勞務合同在履行中應注意的問題1、變更增加的工程量應該另行約定工期。如果增加的項目工程內容合同中無法體現(xiàn)勞務費，就勞務費價款還應另行約定，以防止在結算時發(fā)生爭議，工程量變更最好用圖紙證明和書面證明。2、工期變化，如果因天氣變化、機械故障、停水停電、圖紙變更、材料供應不及時、前置工序的影響或不可抗力的自然因素等，均應由發(fā)包方工地負責人或主管人出具書面材料，證明工期延誤的原因。如果發(fā)包方不出具這些證明，你就可以在工地上找出兩個以上無利害關系證人證明以上事實，如甲方單位、監(jiān)理單位、其他民工隊均可。其方法是：證人書寫延誤工期的原因，再附上證人的身份證復印件。3、發(fā)包方如果胡亂罰款，你不能在罰單上簽字,一但簽字就表示對罰款的認可。4、發(fā)包方臨時給你民工隊（或勞務公司）安排零雜工，必須由安排人員出具工日數(shù)、工值數(shù)，并由安排人簽字認可。5、勞務承包單位完成了工程量，結算時必須由工地工長、技術員、項目負責人簽字認可，最好是由該工地項目部蓋上公章，如果你對結算不同意，不論是工程量或項目單價有爭議或者是亂處罰，那么你千萬不要在結算單上簽字。一旦簽字就表示對該結算的認可。結算單后邊如果有空白處，你必須注明以下無內容再簽字認可?；蛘咦⒚鲗υ摻Y算上所載內容或部分內容認可，最佳的方式是勞務承包方完成工程量，發(fā)包方應該結算，說明這個結算是發(fā)包方的單方行為，因而最好不要簽字，如果某些建筑單位強人所難或乘人之危或胡亂處罰，就必須注明你的簽字只是對哪些內容的認可。6、如果你與本建筑單位有兩個以上工地承包勞務費工程時，那么領款時必須注明本次領款是哪個工地，以防止在后面的帳務中混淆。7、如果發(fā)包單位給你支付的勞務費是轉賬支票或現(xiàn)金支票，打領條時應注明領到某某建筑公司***號某某支票一份，支付我勞務費***元。決不能打成現(xiàn)金收據，以防發(fā)包方在結算時拿出你的現(xiàn)金條子和已轉支付的支票雙重計算。8、在勞務承包時對每個工地結算的帳務，證據甚至圖紙都應該妥善保留，每次領款的數(shù)額、領款時支付的方式均要詳細記載。并要妥善保留相關證據，如果是支票也要記載轉出、轉入兩銀行。9、某些建筑單位將對勞務承包方不合理的罰款在給付勞務費時順便扣除，如果不同意，建筑單位就拒付勞務費。有的勞務承包人即使不同意，但為了領取勞務費給民工發(fā)放工資而就違心的簽字同意。如果遇到此類事情就用如下方法：（1）對方講話時，可以錄音，如果有條件也可錄像。（2）找兩個以上無利害關系人證明事情的經過。（3）其他人也可證明你當時急需領錢給民工發(fā)放工資的事實經過。10、勞務承包人員打領條時最好是自己親自書寫條據中的全部內部，不要讓發(fā)包單位寫好內容你簽個字，這樣就有可能在你簽字的空白處添加與你不利的內容。11、發(fā)包方想借用你賬號提取現(xiàn)金時，必須讓發(fā)包方收款人打收條或寫個情況說明，以防止發(fā)包方將來作為支付你的勞務費。具體預防辦法在典型案例中有詳細說明。篇三：公司與個人簽勞務合同，交稅篇一：個人與公司簽訂的勞務協(xié)議書模版勞務協(xié)議書甲方：乙方：法定代表人：身份證號：地址：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限自年月日起至年月日止。第二條提供勞務內容及方式乙方承擔的勞務內容，要求為：乙方提供勞務的方式為：乙方提供服務過程中，應當參照甲方的規(guī)章制度提供勞務，禁止惡意破壞甲方的生產秩序，造成不良影響。因甲方需要或客觀情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商可以變更乙方的服務內容。第三條工作條件在乙方從事服務過程中，甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞務環(huán)境和必要的勞務保護用品，提供必需的生產工具和場所。乙方應按照甲方的工作特點，自主安排提供服務時間和休息時間，但不能影響甲方的正常生產運營。第四條勞務費用支付依據雙方約定及乙方提供勞務服務的質量、數(shù)量，甲方支付乙方勞務費，勞務費支付標準為第五條保險待遇甲乙雙方為非勞動雙方關系，甲方不承擔乙方的社會保險責任。第六條特別約定因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供勞務期間受到傷害的，不屬于工傷，按照民事糾紛處理，雙方根據責任大小確定承擔損失的比例；因乙方行為造成自身、甲方或第三方損害的，損害賠償責任由個人承擔。乙方在提供勞務合同期間患病貨其他個人原因不能提供勞務的，本協(xié)議自動終止，甲方除應結清乙方勞務費用外，不承擔其他責任。第七條合同履行甲乙雙方應全面履行勞務協(xié)議。經雙方協(xié)商可以變更勞務協(xié)議相關內容。任何一方違法解除本合同，都應已發(fā)承擔賠償責任。第八條解除合同條件經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第九條終止合同條件發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。第十條乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。第十一條雙方約定的其他條款第十二條本合同未盡事宜及遇到國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲乙雙方應積極履行本協(xié)議，一方違約給另一方造成損失的，違約方應承擔給另一方造成的損失。第十四條本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方簽字（章）后生效。第十五條因履行、解除或終止本合同發(fā)生的爭議，雙方可協(xié)商解決，也可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日篇二：節(jié)省個稅支出巧簽勞務合同節(jié)省個稅支出巧簽勞務合同隨著人們法律觀念的增強，在對外提供勞務服務時，提供者多與用工單位簽訂勞務用工合同。然而，在簽訂合同時多數(shù)人都將注意力集中在薪酬、用工時限、用工條件等方面，對于稅收往往忽略了。其實在簽訂勞務用工合同時，適當考慮一下稅收因素，可以節(jié)省稅款支出，得到實惠。報酬與費用分開目前，多數(shù)勞務合同在約定勞務報酬時，多采用“甲方支付全部勞務報酬，所發(fā)生的一切費用由乙方自己負責”這樣的字眼。對此提供勞務者多將其當作是一種約定俗成，殊不知這種約定卻會使提供勞務者多負擔稅款。例如，王先生應一家企業(yè)的邀請給部分管理人員培訓，雙方約定勞務報酬1萬元，由王先生自己支付交通、住宿、就餐等費用。在此種情況下王先生應該繳納的個人所得稅為：10000X（1-20%）X20%=1600（元）。在此期間王先生共計支付交通等費用1400元，王先生實際獲得收入7000元(10000-1600-1400)。假如王先生與用工單位簽訂合同時約定，勞務報酬8600元，由用工單位提供交通、住宿、就餐等。在此種情況下王先生應繳納的個人所得稅為：8600X(1-20%)X20%=1376(元)。王先生實際獲得收入7224元(8600-1376),比前一種方式多獲得224元。對于用工單位來講，提供交通、住宿、就餐等費用有時就是舉手之勞，不會增加太多費用，說不定還會比一次支付1萬元勞務報酬節(jié)省。勞務報酬與薪金合理轉換在提供勞務時有時因用工單位的用工時間長，勞務提供者在很長一段時期內都會提供勞務。對于此種勞務方式，勞務提供者可與用工單位協(xié)商，將勞務合同更改為招聘合同，將個人所得稅的稅率降低從而減少稅款支出。例如，李先生在一家企業(yè)長期從事技術顧問。李先生與企業(yè)約定的報酬為每年3萬元，按月領取。假如李先生與企業(yè)簽訂勞務合同，將報酬性質定性為勞務報酬，那么李先生每月應繳納的個人所得稅為：(30000+12-800)X20%=340(元)。假如李先生與企業(yè)簽訂招聘合同，將報酬性質定性為薪金所得，那么李先生每月應繳納的個人所得稅為：(30000-F12-20XX)X5%=25(元)。通過比較發(fā)現(xiàn)，李先生在簽訂合同時選擇招聘合同與勞務合同二者每月相差個人所得稅315元。在此需要注意的是，因薪金與勞務所得的個人所得稅稅率設置不同，在計稅數(shù)額較小時選擇薪金個人所得稅負較輕，在計稅數(shù)額較大時選擇勞務所得的稅負較輕。篇三：與個人簽訂的勞務合同書（初稿）勞務合同書甲方：盧龍縣敏行勞務服務有限公司乙方：姓名性別居民身份證號電話：家庭地址：根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條勞務輸出人員條件（一）身體健康，符合井下體檢標準，無職業(yè)病史；（二）年齡為20-54周歲；（三）取得國家職業(yè)資格證書；（四）具有初中以上文化程度；（五）遵紀守法，無犯罪前科；下列人員甲方不予使用：（一）正在依法受管制、緩刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；（二）正在受審查涉嫌犯罪的；（四）來歷不明，身份不清，無正式、合法、有效身份證的;（五）因違章違紀被甲方退回或被其他單位退回、開除、除名、辭退、解除合同不足一年的。第三條乙方承擔的勞務內容井下工作第四條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：每月勞務費參照勞務輸入地同類人員，每月月末結算一次。但不支付以下勞務報酬，但不包括年功工資、房貼、建房公積金、取暖費、一孩補貼、醫(yī)療補貼等。第五條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第六條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的；四、乙方被輸入單位退回的；五不符合勞務輸出條件的。第七條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第八條本協(xié)議終止、解除后，甲乙雙方終止勞務關系，甲方不支付任何待遇。第九條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。第十條甲乙雙方約定，甲方為乙方參加工傷保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。乙方在提供勞務期間患病或非因工負傷的，由本人負責，甲方不支付任何待遇。第十一條依據本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：日期：年月日乙方（簽章）日期：年月日篇四：勞動合同簽訂規(guī)范關于規(guī)范續(xù)簽《勞動合同》申報材料的通知公司所屬各單位：為了規(guī)范公司《勞動合同》管理，維護公司與員工的正當權益，規(guī)避法律風險，進一步促進勞動關系和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。依據國家《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定結合公司實際，現(xiàn)將續(xù)簽《勞動合同》作以下規(guī)定：一、各用人單位人事專員必須建立《勞動合同》臺賬。定期對員工《勞動合同》到期情況進行梳理、檢查。及時通知合同到期員工續(xù)簽勞動合同并做好相關記錄。二、各用人單位續(xù)簽《勞動合同》應及時向公司申報以下材料：1、分公司續(xù)簽《勞動合同》請示（附件1）2、《勞動合同》到期人員基本情況表（附件2）3、《勞動合同》續(xù)簽申請（附件3）4、勞動合同期滿考核表（附件4）三、將以上材料上報公司，由公司人力資源部審核，經公司分管領導、總經理批準后，續(xù)簽《勞動合同》?，F(xiàn)將有關續(xù)簽《勞動合同》申報材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位認真遵照執(zhí)行。附件1：分公司續(xù)簽《勞動合同》的請示附件2：《勞動合同》到期人員基本情況表附件3：《勞動合同》續(xù)簽申請附件4：勞動合同期滿考核表附件5：勞動合同簽訂規(guī)范二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司附件1：關于等名員工續(xù)簽《勞動合同》的請示公司：我分公司員工名員工與公司簽訂的《勞動合同》，分別于年月到期。鑒于名員工在本崗位中的表現(xiàn)，經研究，同意該名員工與企業(yè)續(xù)簽《勞動合同》。特此請示。附：1、《勞動合同》到期人員基本情況表原件（見附件1）2、《勞動合同》續(xù)簽申請原件（見附件2）3、《勞動合同期滿考核表》原件（見附件3）單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司日期：年月日附件1：《勞動合同》到期人員基本情況表單位（蓋章）：日期：年月日公司經理簽字：附件2：編號：續(xù)簽勞動合同通知書**您與公司簽訂的勞動合同將于年月日期滿，公司決定不降低原勞動合同約定條件與您續(xù)簽勞動合同，擬訂立合同期限為，現(xiàn)向您征詢續(xù)簽勞動合同的意向，請您在合同期滿前十五日內填寫一下續(xù)簽意向并提交給人力資源部，如到期未反饋的，視為您不同意續(xù)簽，公司將依法終止勞動合同。被通知人簽名：簽收時間：續(xù)簽勞動合同意向書本人已收到《續(xù)簽勞動合同通知書》，對公司提出的續(xù)簽勞動合同同意反饋如下：口有固定期限勞動合同其他條款與原合同保持一致。（合同期限為年月日至年月日）；口無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致?？谝酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤?。其他條款與原合同保持一致。□決定終止勞動合同，不在續(xù)簽本人簽名：簽收時間：篇五：勞動合同簽訂要求簽訂勞動合同注意事項1、使用企業(yè)所在地縣區(qū)人力和社會保障局統(tǒng)一印制的勞動合同。2、甲方為用人單位，寫明單位名稱（必須與公章完全一致）、法定代表人、住所地（從市開始寫起，具體到門牌號或者是營業(yè)執(zhí)照上面的信息）、教育單位的注冊經濟類型為“民營非企業(yè)”，其他單位按實際情況填寫，聯(lián)系電話（最好是單位固定電話，要寫區(qū)號，也可以是手機，但必須能打通）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。3、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。戶籍所在地為父母戶口所在的派出所，現(xiàn)住址寫詳細，從市開始寫起，最好具體到門牌號，甲方住所地和乙方現(xiàn)住址不能隔太遠，可以是甲方住所地。乙方聯(lián)系電話必須保證在12月底前能打通。4、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。注意合同期限的簽訂：比如：20XX年3月29日至20XX年3月28日。合同期限最短為1年到3年，為整數(shù)年。如果你只簽訂了1年的合同，試用期最長為1個月。如果簽訂了3年的合同，試用期最長為2個月。注意：統(tǒng)一選擇固定期限合同。5、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚，注意崗位名稱不要亂寫。6、工作時間選擇按第1種方式確定，每日工作8小時，每周工作5或6天，注意只寫一個數(shù)字。7、勞動報酬按第3種方式核發(fā)，既基本工資和績效工資相結合?；竟べY和試用期工資均不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?。比如：東營市從20XX年3月1日上調月最低工資標準，從之前的1240元上調至1380元。非全日制用工的小時最低工資標準也由之前的13元調整至元。）。乙方工資增長辦法按照內部工資正常增長辦法確定。每月10日-15日足額支付上月貨幣工資。8、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。此項不要亂寫，可以寫明食宿等，千萬不要寫購買社會保險，最好只畫斜線。（勞動保險是指社會統(tǒng)籌保險，你簽訂正式勞動合同后，用人單位有義務幫你購買養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險（女職工）和住房公積金，俗稱“五險一金”。同時你自己也必須繳納一定比例的保險金。其中工傷保險由單位全額支付，職工本人不用出錢。）9、第四十二條，本合同一式兩份。10、如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。11、在甲方簽字蓋章處加蓋單位公章，法定代表人可以加蓋法人名章，畢業(yè)生本人簽名，簽訂日期要在合同起始時間之前，但不要提前10天以上，乙方簽訂日期不能早于甲方簽訂日期。凡是乙方簽名處均需按手印。12、本合同文本我于年月日已收到壹份，日期要不早于乙方簽訂日期，一般可延后3-5天，乙方簽名。13、所有合同必須用黑色簽字筆填寫，可上交原件或復印件（復印件上必須加蓋紅色單位公章，否則無效）。14、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章、人力資源部的公章，或者是勞動合同專用章，其余公章一律無效，如下圖。15、合同內容一定要兩個人填寫，并一定注意：學生只負責填寫畢業(yè)生信息和最后的簽名，其他信息一律由用人單位填寫，并注意字跡工整大方。17、合同內容空白處一律劃掉，并且不得有涂改痕跡。篇六：勞動合同簽訂和假期規(guī)定永塑（束莞）塑料有限公司篇七：關于簽訂勞動合同要求的通知關于簽訂勞動合同要求的通知深圳市旭源物業(yè)服務有限公司全體員工：大家好，為嚴格遵守勞動用工制度，做到依法用工，按章辦事，公司已于20XX年7月30日始要求管理處全體員工簽訂勞動合同，通過大家積極配合，目前已有部分員工簽訂勞務用工合同，此項工作將延續(xù)到8月15日，現(xiàn)就部分員工仍舊未簽合同，再次重申通知，具體內容如下：一、簽訂勞動合同最終截止時間規(guī)定：針對新合同簽訂工作，公司行政部曾多次要求，但到目前為止，公司仍有部分員工未完成勞動合同的簽署工作，公司要求在20XX年8月15日前必須做出明確的選擇，將合同簽訂工作結束。二、簽訂合同的責任規(guī)定：1、針對到合同簽訂規(guī)定的最后期限仍未簽訂勞動合同的員工，無論何種原因，都將視為自動放棄簽訂，公司將按照相關法律規(guī)定與其解除勞動關系，所產生的法律后果與經濟糾紛一律由本人自行承擔。2、對于不簽勞動合同的員工必須在辦理離職手續(xù)前完成工作交接，因未交接或交接不清造成公司經濟損失的，公司將依法追責并要求賠償所有損失。希望大家本著對自己也對公司負責的態(tài)度，認真配合公司完成勞動合同的簽署工作。深圳市旭源物業(yè)服務有限公司20XX年8月1日篇八：簽訂勞動合同的注意事項及流程時間簽訂勞動合同的注意事項及流程時間目錄^合同的形式 2.合同的內容 2^ 試用期 2.明確工資類型 3.關于四險一金

3.明確雙方違反勞動合同的責任 3.注意格式合同 4.注意培訓及其費用 4.謹防“押金”、“風險金” 4.保護好自己的證件 411注意用人單位的簽11注意用人單位的簽字 51 2.簽訂勞動合同的一般流程: 5簽訂勞動合同的注意事項及流程時間雖然勞動合同是求職者保證自身權益的說明書，但是，求職者在簽訂合同時，也要對合同的形式、內容等認真審查，以便陷入用人單位的圈套。對于求職者而言，在就業(yè)時都應該簽訂勞動合同，因為一個成功的勞動合同是保證自身權益的說明書，但是，在簽訂勞動合同時，也要對合同的形式、內容等認真審查，以便陷入用人單位的圈套。求職者在簽訂勞動合同時，要注意以下幾方面：.合同的形式雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了，所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同。.合同的內容一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。.試用期目前用人單位任聘時都會設定一個試用期，在這個期間內，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔違約責任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務，會在試用期內找一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權利抗爭到底。合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。關于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據的，與勞動者的合同期限相適應?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，1年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為1年，1年后考慮轉正。如果試用期和勞動期限不一致，勞動者可以要求用人單位根據勞動合同的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個月，不管合同期限的長短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。試用期的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY，《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關系后，在試用期的法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！币虼?，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。.明確工資類型工資是勞動者最關心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節(jié)需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。.關于四險一金“四險”嚴格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。在這里要強調的一點是，“四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。.明確雙方違反勞動合同的責任違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責任，對用人單位的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應該與用人單位協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式?注意格式合同格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見，比如車票、飛機票、保險單等都屬于格式合同。一些用人單位經常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導權。因此，大家在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。當然，格式合同出現(xiàn)表達不明確或矛盾時，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機率很小，通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。.注意培訓及其費用上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術培訓，用人單位是不應該收費的。一些用人單位會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，大家不要上當把錢交出去了。另外，如果是用人單位出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內辭職的，用人單位不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。.謹防“押金”、“風險金”一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關規(guī)定，大家千萬別掏錢。.保護好自己的證件用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權利拿走勞動者證件的復印件，而沒有權利向勞動者索要原件留底。.注意用人單位的簽字簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。.簽訂勞動合同的一般流程：根據勞動法及有關法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有：.自愿報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件（如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的證明文件），以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。.全面考核，擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核；直接招用技術工人，側重專業(yè)知識和技能考核；招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質量，保證生產，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。.填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到文件，經錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可篇九：公司勞動合同管理制度公司勞動合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。第二條公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。第三條公司辦公室負責用人單位（部門）勞動政策法規(guī)的學習及貫徹落實情況的指導、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。第四條勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關程序辦理。工會應當幫助、指導員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權益。第二章勞動合同的訂立第五條用人單位（部門）應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應采用我市社保部門提供的格式樣本。第六條用人單位（部門）招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。第七條用人單位招用員工時，應當如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的證明；應了解應聘者與勞動合同直接相關的工作經歷、勞動關系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。第八條勞動合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指??；公司辦公室應驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章?！秳趧雍贤瑫芬皇蕉?，由公司及員工本人各保存一份。第九條退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應就其返聘期間有關報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。第十條凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應當追究相關責任人的責任，并視情節(jié)輕重與后果給予責任人處罰。第三章勞動合同的期限第十一條用人單位（部門）應在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據各自生產經營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務骨干隊伍的相對穩(wěn)定。（一）引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。（二）主要生產、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2?3年勞動合同期。合同期滿，對經考評符合工作需要的人員，經與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。第十二條勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。第四章勞動合同內容第十三條勞動合同書具體內容以我市社保部門提供的格式樣本為準，應主要包括：（1）合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責任。勞動合同書中所有需要填寫約定內容，而雙方沒有約定或未填寫內同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。第十四條各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應為勞動合同附件。勞動合同附件應按文件名稱據實填寫。用人單位（部門）要求員工閱讀學習上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。第十五條用人單位應根據本單位（部門）實際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應為勞動合同附件。補充協(xié)議應包括以下內容：（一）培訓服務協(xié)議。對公司支付專項培訓經費對員工進行專業(yè)技術培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務期培訓服務協(xié)議。培訓協(xié)議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。培訓服務協(xié)議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。（二）保密協(xié)議。對掌握經營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關保守用人單位經營生產、技術等秘密的內容。（三）競業(yè)禁止協(xié)議。對在經營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應約定競業(yè)禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。（四）其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。第五章勞動合同的履行和變更第十六條第十七條因工作（生產）需要，員工職務或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位（部門）應與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。第十八條勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應當向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。第六章勞動合同的終止和解除第二十條勞動合同期滿，勞動合同即行終止，終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。篇十：勞動合同樣本及填寫要求勞動合同書甲方（用人單位）名稱（要認真填寫用人單位的全稱）乙方（勞動者）姓名一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限