山東省青年企業(yè)家培育中心建設(shè)管理辦法

山東省青年企業(yè)家培育中心建設(shè)管理辦法第一章 總 則第一條 依據(jù)及目的。根據(jù)《關(guān)于做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的意見》（魯發(fā)〔2017〕26號）、《關(guān)于弘揚企業(yè)家精神支持企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的若干措施（試行）》（魯發(fā)〔2019〕17號）和《關(guān)于加強企業(yè)家隊伍建設(shè)的意見》 （魯辦發(fā)〔2016〕56號），為加強青年企業(yè)家隊伍建設(shè)，完善青年企業(yè)家隊伍建設(shè)工作機制，為加快推進新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程提供人才支撐， 決定建立山東省青年企業(yè)家培育中心。為做好培育中心建設(shè)和管理工作，特制定本辦法。第二條 建設(shè)目標。加強青年企業(yè)家培育中心規(guī)范化建設(shè)， 探索建立青年企業(yè)家培養(yǎng)機制，選擇省內(nèi)具有較高國內(nèi)影響力和一定國際知名度的企業(yè)家， 擔(dān)任青年企業(yè)家導(dǎo)師，依托導(dǎo)師所在企業(yè)建立青年企業(yè)家培育中心。 每年認定5個培育中心，通過試點建設(shè)，積累經(jīng)驗，健全完善培養(yǎng)機制。到2022年，建成20個培育中心，每年選拔 100名優(yōu)秀青年企業(yè)家進入中心培養(yǎng)鍛煉。第三條 支持政策。加強對青年企業(yè)家培育中心的督查考核， 通過政府購買服務(wù)的方式給予支持。第二章 選定條件和職責(zé)第四條 培育中心依托企業(yè)基本條件（一）在山東省內(nèi)進行工商注冊、具有獨立法人資格、依法經(jīng)營的國有和民營企業(yè)。（二）側(cè)重于從新舊動能轉(zhuǎn)換“十強”產(chǎn)業(yè)企業(yè)中選定。（三）在國內(nèi)同行業(yè)中具有排頭兵地位，具有一定的國際、國內(nèi)影響力，具備發(fā)展質(zhì)量高、規(guī)模大、效益好、貢獻多、創(chuàng)新強的特點。（四）遵守法律法規(guī)，積極履行社會責(zé)任，近 5年內(nèi)無重大安全、環(huán)保等事故及其他違法失信行為。第五條 導(dǎo)師的基本條件（一）以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)， 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，突出政治擔(dān)當(dāng)，愛黨愛國，產(chǎn)業(yè)報國。（二）具有先進的經(jīng)營管理理念、開放的視野和成熟的發(fā)展經(jīng)驗，具備較強的創(chuàng)新發(fā)展能力、決策管理能力、資本運作能力、市場開拓能力和國際競爭能力。（三）具有杰出領(lǐng)導(dǎo)力，在國際國內(nèi)同行業(yè)中享有較高的知名度、美譽度和廣泛的影響力。（四）具備全球化視野和高度的社會責(zé)任感， 對青年企業(yè)家的培養(yǎng)具有強烈的責(zé)任心。第六條 依托企業(yè)和導(dǎo)師的選定（一）根據(jù)《關(guān)于弘揚企業(yè)家精神支持企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的若干措施 （試行）》，定期評選優(yōu)秀企業(yè)家：“山東省杰出企業(yè)家”1-3名，“山東省行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家”20名，“山東省優(yōu)秀企業(yè)家”50名。其中“山東省杰出企業(yè)家”直接聘任為“山東省青年企業(yè)家培育中心導(dǎo)師” ，所在企業(yè)作為山東省青年企業(yè)家培育中心依托企業(yè)，不再經(jīng)過選定程序。（二）其余導(dǎo)師，從“山東省行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家”“山東省優(yōu)秀企業(yè)家”中遴選，組織專家進行評審認定，經(jīng)面向社會公示無異議后最終確定導(dǎo)師和依托單位名單。第七條 學(xué)員企業(yè)的條件（一）側(cè)重于從新舊動能轉(zhuǎn)換“十強”產(chǎn)業(yè)企業(yè)中選定。（二）擁有核心技術(shù)，有較強的科技創(chuàng)新能力，在省內(nèi)具有一定行業(yè)或區(qū)域影響力，細分市場單項冠軍和“專、精、特、新”龍頭企業(yè)優(yōu)先。（三）青年創(chuàng)業(yè)者企業(yè)年銷售收入過 5000萬元，二代接班人所在企業(yè)年銷售收入過億元。（四）與培育中心依托企業(yè)具備同行業(yè)、配套或產(chǎn)業(yè)鏈等關(guān)聯(lián)關(guān)系。（五）遵守法律法規(guī)，積極履行社會責(zé)任，近 3年內(nèi)無重大安全、環(huán)保等事故及其他違法失信行為。第八條 學(xué)員的條件（一）以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)， 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有強烈的事業(yè)心，堅持新發(fā)展理念，有勝任領(lǐng)導(dǎo)大企業(yè)大集團的經(jīng)營管理能力、文化水平、專業(yè)知識或潛力。（二）全日制本科以上學(xué)歷，有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷或碩士以上學(xué)位的優(yōu)先。（三）身體健康，年齡一般不超過 45周歲。第九條 學(xué)員的選定。各市工業(yè)和信息化部門會同國資部門推薦學(xué)員， 由學(xué)員本人初步選擇意向?qū)煛Ｊ」I(yè)和信息化廳、省國資委組織導(dǎo)師和學(xué)員交流面試，由導(dǎo)師確定5名學(xué)員人選。未入選學(xué)員可以優(yōu)先參加省工業(yè)和信息化廳組織的企業(yè)家國內(nèi)和國外培訓(xùn)。第十條 培育中心為學(xué)員提供的學(xué)習(xí)條件（一）為學(xué)員提供符合公司標準的食宿，不得特殊對待。（二）向?qū)W員全面開放生產(chǎn)經(jīng)營場所、管理模式和方法。（三）允許學(xué)員列席生產(chǎn)經(jīng)營方面的董事會和其他會議。第十一條 導(dǎo)師職責(zé)（一）通過多種方式進行傳、幫、帶，教育青年企業(yè)家學(xué)習(xí)和繼承發(fā)揚老一輩企業(yè)家艱苦奮斗、拼搏進取的優(yōu)良傳統(tǒng)和關(guān)愛他人、奉獻社會的優(yōu)秀品德。（二）向青年企業(yè)家傳授經(jīng)營理念、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的心得體會、經(jīng)營管理的經(jīng)驗和方法技巧，全面提升青年企業(yè)家的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（三）培育期內(nèi)不少于兩次專題談心談話。（四）對學(xué)員主動提出的疑惑要積極面對，熱心解答。第十二條 學(xué)員職責(zé)（一）采取柔性化、彈性化學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)期間保證三分之二以上的時間在培育中心依托企業(yè)學(xué)習(xí)實踐。（二）服從導(dǎo)師工作安排，虛心向?qū)煂W(xué)習(xí)。（三）遵守依托企業(yè)管理制度。（四）嚴守依托企業(yè)商業(yè)秘密，不對外泄露依托企業(yè)的經(jīng)營信息。第十三條 學(xué)員權(quán)利（一）學(xué)習(xí)了解依托企業(yè)的基本生產(chǎn)經(jīng)營信息和管理方法， 考察有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營場所，查閱有關(guān)文件資料。（二）參與依托企業(yè)分配的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。（三）參與依托企業(yè)年度經(jīng)營計劃和投資方案的討論。（四）列席有關(guān)會議，涉及人事任免、商業(yè)秘密等以及依托企業(yè)認為不宜列席的除外。第三章 組織管理第十四條 培育方式（一）導(dǎo)師和培育中心為學(xué)員制定詳細培育方案， 報省工業(yè)和信息化廳審核備案。整體方案應(yīng)當(dāng)包括輪崗計劃、崗位安排、培育時長、培育內(nèi)容（如負責(zé)某項目、參加高層會議）、預(yù)期要達到的效果等。期滿對學(xué)員進行書面評價（圍繞培育方案，做量化描述）。（二）對選定的學(xué)員，采取在培育中心依托企業(yè)任職的形式進行培育，可以擔(dān)任高層副職、董事長（總裁、總經(jīng)理）助理或其他職務(wù)。（三）依托企業(yè)安排學(xué)員在企業(yè)車間工作不低于 1個月，各管理部門充分輪崗不低于2個月，幫助學(xué)員深入學(xué)習(xí)了解企業(yè)文化、管理制度等。第十五條 期限設(shè)置（一）培育中心期限為 4年。（二）導(dǎo)師任職期限為 2年，期滿可申請留任或在依托單位內(nèi)更換導(dǎo)師，更換導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)符合第五條規(guī)定之導(dǎo)師的基本條件。（三）學(xué)員培育期限為 1年。第十六條 期滿考核。采取現(xiàn)場考核方式。在學(xué)員培育期滿時，由省工業(yè)和信息化廳、省國資委組織專家，到培育中心分別對導(dǎo)師和學(xué)員進行考核。（一）對導(dǎo)師的考核主要圍繞是否按《管理辦法》的要求為學(xué)員提供了充分的學(xué)習(xí)條件，是否為學(xué)員制定了詳細的培育方案， 是否充分安排學(xué)員參加公司的各類會議（高層會議不少于 3次，各類會議不少于 10次，有無會議記錄），是否真正發(fā)揮了傳、幫、帶的作用（通過談心談話記錄、帶領(lǐng)學(xué)員公干出差、學(xué)員評價等體現(xiàn)），是否完成了培育方案制定的培育內(nèi)容。（二）對學(xué)員的考核主要圍繞是否按《管理辦法》的要求嚴格履行了學(xué)員職責(zé)，服從安排，遵守制度，提高了自身素質(zhì)和能力（通過工作筆記、學(xué)習(xí)心得、導(dǎo)師評價等體現(xiàn)）；在中心培育時間是否保證三分之二以上（通過考勤體現(xiàn)）。（三）培育期滿督查考核要對導(dǎo)師和學(xué)員履職情況作出評價， 對未嚴格履行導(dǎo)師職責(zé)者，取消導(dǎo)師資格 ,收回財政補助資金。對未嚴格履行學(xué)員職責(zé)者，撤銷其學(xué)員資格并予以通報批評。第四章 附 則第十七條 加強資金管理。各級工業(yè)和信息化部門、財