200個勞動合同法常見問題解答

勞動合同法解答200問””法》”。 (1)中國境內(nèi)的企業(yè)；(2)個體經(jīng)濟組織；(3)民辦非企業(yè)單位；(4)與勞動者建立勞動，企業(yè)單位”？。通過以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合合同。同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷到這個單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是期限有所間斷，不符合在“該用人單：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更(6)被依法追究刑事責任的；(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。？根據(jù)上述(第18條)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂才能終止。單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更(6)被依法追究刑事責任的；(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。限。也就是說不包括職業(yè)培訓。。競業(yè)限制”？動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約者的“緊箍咒”。設定違約金?！皳]一揮衣袖不留下一分血汗錢了”。？<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同當事人決定”?！保坑袃r證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。“支付公所在地)。問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號)第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證3.在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。。。。作時間工資；……”據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。檢舉和控告。擔。”關(guān)于這一點，勞動合同法明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投動合同的解除”？應承擔相應的違約責任(比如關(guān)于服務期的約定)。詳情位(2)未足額發(fā)放工資。所謂“足額”，是指嚴格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額。的。背。條件，單位可以解除合同嗎?度，單位可以解除合同嗎?小麗在前臺經(jīng)常會收到一些免費贈閱的雜志。一天上午，小麗翻閱一本雜志時被經(jīng)理看見。同法》規(guī)定，勞動者只有在嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。制度上明確規(guī)定上班時間看書屬嚴重違紀行為，否則公司不能以此為由解除勞動合同。定期勞動合同也可以被解除嗎?合同。勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)情況，導致用人單位認為必須與勞動者解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應提前1．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕。解答：如果勞動合同期滿時，職工有上述情形之一(見第101問)，這時候單位也不能終止同一個概念。害。無法履行的。產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”的人員中，其中有“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”，多長時間可以算做“較長解答：企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20、全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項內(nèi)容，分別訂立彼此相對獨立的“專項集體(2)集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；(3)將討論通過的集體合同報送當?shù)貏趧有姓块T；(4)勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。關(guān)于這一點，在《勞動法》中有更詳細的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解合法權(quán)益是工會的基本職責。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。5.時間、。。炒人”。(1)工會會員繳納的會費；(2)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥(3)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；(4)人民政府的補助；(5)其他收入。就是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。解答：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)法嗎?單位簽訂的派遣協(xié)議中，國外用人單位付給他的工資是16000元/月，但勞務派遣公這個問題原先的規(guī)定并不是很明確。但是《勞動合同法》對此有明確的規(guī)定：“勞務派遣單等相互合作互為代理，從而層層轉(zhuǎn)包勞動者的現(xiàn)象，勞務轉(zhuǎn)包帶來了地沒有設立自有分支機構(gòu)，沒有招工權(quán)也不能為員工繳納社會保險，于是A勞務派遣公司位。解釋(二)》中已有規(guī) (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (5)因用人單位用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。象。能力。。定限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定:“用人單位應當按時最低工資標準由7.9元/小時提高到8.7元/小 標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班(2)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者 (3)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支