從社會保障學(xué)角度分析大學(xué)生公務(wù)員熱

11人力第五小組從社會保障學(xué)角度分析

大學(xué)生公務(wù)員熱現(xiàn)象12

熱因分析降溫政策

你的選擇34目錄報考現(xiàn)狀公務(wù)員熱現(xiàn)象

新京報:【公務(wù)員局：國考降溫】

本屆國考報名為133萬人，最終參考約97萬人。和去年的103萬人相比，參考人數(shù)減少6萬。此外，2012年國考招錄人數(shù)約1.8萬，最終的考錄比例約為53∶1，而去年考錄比例為63.6∶1。國家公務(wù)員局表示，“國考”熱進(jìn)一步降溫。WHAT公務(wù)員熱現(xiàn)象

中山日報:【96萬人參加“國考”】

中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員考試錄用公共科目筆試于11月27日在全國進(jìn)行。據(jù)介紹，這次考試全國共有31個考區(qū)869個考點，已報名確認(rèn)參加考試的有96萬人左右，錄用率約為53：1。與去年相比，報考人數(shù)減少了，錄用率增加了，“公務(wù)員熱”雖相對有所降溫，但競爭依然激烈。WHAT公務(wù)員熱現(xiàn)象

財經(jīng)網(wǎng):【133萬國考大軍爭搶1.8萬金飯碗】國家公務(wù)員考試報名人數(shù)10年間猛增近42倍。2012年國考計劃招考約1.8萬人，是歷年來招考人數(shù)最多的一次，通過資格審查人數(shù)約133萬。有國考輔導(dǎo)專家則認(rèn)為，不能就此判斷“國考熱”降溫，相反，今年的競爭可能更激烈。WHAT年份招考職位

招錄人數(shù)

審核通過

參考人數(shù)

最終比例

20121048617941130萬

96萬

53:12011976315290141.5萬90.2萬59∶12010927515526144.3萬92.7萬59∶12009755613566105.2萬77.5萬58∶1200866911378780萬64萬46∶1200763611272474萬53.5萬42∶1200660531028254萬50萬48.6：120055456827131萬29萬35∶120044036757218.2萬12萬15∶120035400547512.5萬8760916∶1每年的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生有700萬左右，考公務(wù)員的人數(shù)占應(yīng)屆大學(xué)生的80%。WHAT公務(wù)員熱現(xiàn)象

WHAT

(一)通過參加公務(wù)員考試進(jìn)人國家公務(wù)員隊伍，是將自己的前途與國家的命運相結(jié)合的最直接的選擇，進(jìn)人公務(wù)員隊伍，做一個勤正廉潔、高效奉公的國家公務(wù)人員，就是在為國家、為民族作貢獻(xiàn)。(二)有比較好的社會地位，是一種非常體面、令人羨慕與尊敬的職業(yè)。(三)可以解決戶口問題，尤其像北京、上海等大城市的戶口。(四)收人可觀。自1989年以來，公務(wù)員不斷加薪，雖然增幅不大，但頻率挺高，現(xiàn)在各地公務(wù)員的薪酬在本地都處于較高水平。(五)福利好，有保障。公務(wù)員享有最完善的社會保障和醫(yī)療保障，這是事業(yè)或企業(yè)人員所不能比擬的。(六)工作穩(wěn)定，壓力小。公務(wù)員的工作節(jié)奏不快，工作壓力小，更不用擔(dān)心下崗待業(yè)，可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)之一。(七)可以建立廣泛的社會關(guān)系。(八)可以實現(xiàn)自身的人生追求與政治追求。

大學(xué)生公務(wù)員熱現(xiàn)象分析WHY大學(xué)生公務(wù)員熱工作穩(wěn)定、體面輕松就業(yè)壓力，急功近利工資待遇，保險福利WHY工資津貼公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。WHY福利制度公務(wù)員的福利制度主要有：福利費制度、探親制度、冬季取暖補貼制度、上下班交通費補貼制度和年休假制度?，F(xiàn)行休假制度由法定節(jié)假日、年休假、探親假、病事假、婚（喪）假、產(chǎn)假等幾部分組成。國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。WHY社會保險養(yǎng)老保險，即公務(wù)員退休后應(yīng)享受的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。這些待遇主要是：退休費、公費醫(yī)療、車旅費、安家補助費、住房、取暖補助、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活補貼費等。退休金由財政保障，根據(jù)公務(wù)員的工作年限，按其工資的一定比例計發(fā)。醫(yī)療保險。即公務(wù)員在患有疾病期間所應(yīng)享有的保險待遇，主要表現(xiàn)為公費醫(yī)療。公務(wù)員在患病就醫(yī)時，除部分貴重藥品和滋補藥品及掛號費由本人負(fù)擔(dān)外，其他醫(yī)藥費均由國家報銷。公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。WHY公務(wù)員的社會保險與企業(yè)職工的相比，個人是不需要繳納的，是由財政承擔(dān)的。但是公務(wù)員的福利和保障卻比企業(yè)職工的要多很多。所以大多數(shù)考公務(wù)員的大學(xué)生從社會保障的角度來分析，是受公務(wù)員的福利和社會保險制度的影響。WHY“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費。”

——諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者埃德蒙·菲爾普斯從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，做公務(wù)員蕭規(guī)曹隨、按部就班，似乎不需要那么多創(chuàng)新力，那些教育程度高、創(chuàng)新點子多的年輕人更應(yīng)該搞研究、辦公司，社會才有大的活力，國家才有大的希望。年輕大學(xué)生對公務(wù)員趨之若鶩，實際上是一種“恐慌性”的報考，折射出他們對公平競爭的懷疑、對社會保障的擔(dān)憂以及對未來預(yù)期的不確定。因此，讓公務(wù)員熱回歸正常，讓更多青年到更廣闊的人才市場上去追逐夢想WHY政府部門可以從兩個方面著力：一是創(chuàng)造更加公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件，讓體制內(nèi)外享有平等參與、平等發(fā)展的權(quán)利；二是繼續(xù)提高并調(diào)整社會保障的水平，逐步建立以權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會保障體系。當(dāng)前，政府不斷強調(diào)并實施的簡政放權(quán)意即在此。如何降溫HOW

高校大學(xué)生

政府HOW建立公平完善社會保障制度創(chuàng)造良好就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)行正確職業(yè)觀、擇業(yè)觀教育提高教學(xué)質(zhì)量，培