2023年公務員考試面試熱點帶薪休假成畫餅根在執(zhí)法不嚴

中公教育官方資料,嚴謹非法賺錢行為!公務員考試面試熱點:帶薪休假成畫餅根在執(zhí)法不嚴一紙“綱要”貫徹不了“帶薪休假權”。權利保障還得回到法治的原點——有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。國務院辦公廳日前印發(fā)《國民旅游休閑綱要(2０23—2023年）》。綱要提出,到20２3年，職工帶薪年休假制度基本得到貫徹,城鄉(xiāng)居民旅游休閑消費水平大幅增長。有媒體甚至推算出，公眾每年可增長1至2個類似于黃金周的度假時段,有望年增旅游收入500億元。翻翻法律不難發(fā)現(xiàn),“帶薪休假”本是一項法律權利——早在１995年起施行的《勞動法》中就有明文規(guī)定。2023年施行的《職工帶薪年休假條例》更是具體規(guī)定了帶薪年休假的操作程序。本該貫徹的法定權利，為什么出臺數(shù)年后還要等上7年才干“基本貫徹”?個中因素,著實令人深思。法律應當?shù)玫阶鹬?，法律更應得到切實行行。有法必依是法治最基本的?guī)定。“促進城鄉(xiāng)居民旅游消費”絕不應成為貫徹帶薪休假權的動力，而只能是帶薪休假權得到貫徹的附帶結果。一個追求法治的時代，公權力部門理當善于運用法治思維和法律手段治國理政。對于中國來說,法律權威的樹立、人權保障的實現(xiàn)，遠比每年幾百億元的經(jīng)濟收入更重要。法治思維不同于經(jīng)濟思維之處，就在于法治優(yōu)先。當然，法律權威和人權保障并不排斥經(jīng)濟收入，相反，法治還是增收的基礎與有力保障?！秶衤糜涡蓍e綱要(２0２3—２023年)》只是一張旅游業(yè)的發(fā)展藍圖，它并不是法治發(fā)展的藍圖。雖然“綱要”提出“到2023年，職工帶薪年休假制度基本得到貫徹”，但我們并未看到保障權利實現(xiàn)的具體途徑。這張旅游業(yè)的藍圖也不也許提出應對“帶薪休假權”形同虛設的具體舉措和方法。有法尚不依，一紙“綱要”又如何能讓公司主或用人單位心甘情愿地積極保障職工帶薪休假權？回過頭看,“帶薪休假權”之所以淪為紙上畫餅已數(shù)年，表面上似乎是勞資雙方權責與地位的不平等所致，但這背后，仍與勞動執(zhí)法部門的執(zhí)法不力、執(zhí)法不嚴緊密相關。勞資雙方天然不平等,勞動法向勞方傾斜,是理順勞資關系的必需。而如若法治不彰,資方恣意違法勞動者卻得不到執(zhí)法部門的救濟,權利虛置就成為必然。不要期待資方的道德發(fā)現(xiàn)，先貫徹好《職工帶薪年休假條例》中的法律責任制度才是正途。所以說,一紙“綱要”貫徹不了“帶薪休假權”。權利保障還得回到法治的原點——有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。每逢歲末年初,輿論對“欠薪”總是格外關注。其實,“欠假”和“欠薪”同樣可惡，同樣傷害了勞方的基本權益。“欠薪”要整治,“欠假”同樣需要整治。這里所說的“整治”，本是法律自身的規(guī)定，而絕不是基于發(fā)展某個產(chǎn)業(yè)的需要。希望各級勞動監(jiān)察部門能真正履行好自己的職責，也希望各級司法部門可以發(fā)揮司法監(jiān)督應有的作用,這樣,被“欠假”的勞動者才會越來越多地敢于向公司的不法行為說“不”。ＨYＰERLINK""中公教育官方網(wǎng)站：ＨYPERＬINK""長春分校:HYPEＲLIＮK＂"吉林市分校:ＨＹPＥＲLINK""通化分校：ＨYPEＲLINK＂"延邊分校：HＹＰERLＩＮK＂"白山分校：HYＰERLIＮK""四平分校：HＹＰEＲLＩNK""遼源分校：HＹPERLIＮK